On est bon dans notre service (BE qui conçoit des sandwichs en pyramide ).
 
Hier grosse altercation entre 2 collègues, des noms d'oiseaux sont passés en volant la tête à l'envers ).
 
Un collègue (44 ans), a dénoncé à notre n+1, que le petit jeune (24 ans) du service est souvent sur son portable.
Par la même occasion, le collègue de 44 ans, a été dire qu'il en a marre de vérifier le travail du petit jeune, car ce n'est son boulot.
Mais comme il reprend une parti du taf du petit jeune pour faire son propre taf, bah ça le fait chier. (ça encore, ça peux se comprendre).
 
Ca a failli en venir aux mains.
Sérieux à 44 ans, tu vas voir la personne en face et tu lui dis clairement ce que tu as à lui dire, tu passe pas par une tierce personne, accessoirement un n+.
Surtout pour des merdes pareilles!
Il n'aurai pas fallu le connaitre entre 39 et 45  
 
Je ne raconte pas tout, mais ce collègue de 44 ans brasse de l'air à longueur de journée, n'optimise pas son travail, part dans tous les sens et se retrouve débordé, forcément!
C'est vraiment l’archétype de la personne, qui arrive tôt et repart tard en faisant ce qu'une personne "compétente" ferait dans une journée normale.
 
C'est une victime pour tout.
Quand il y a un problème sur un dossier, ce n'est jamais de sa faute, mais genre tout le temps! Il reporte ou trouve une excuse bidon à chaque fois pour dire que ce n'est pas lui qui en est à l'origine.
Et même si ce n'est pas lui, il ne prendra jamais de son temps pour corriger ou connaitre l'origine du défaut pour plus que cela ne se reproduise.
 
Humainement parlant il ne parle à personne, ne participe à rien dans l'entreprise, quand il parle il ne fini jamais ses phrases, il passe du coq à l'âne pour donner une réponse qui n'a rien à voir avec la question.
Bref! ce type est une horreur.
 
Au début que je suis arrivé dans l'entreprise, ils avaient changé de logiciel 3D dans le BE, le gars comprenait rien à rien à la logique du dessin 3D.
Je l'ai plus ou moins formé sur ce log. ça a été long et fastidieux (3 ans) et il me pose encore des questions sur comment faire certaines choses.
A sa décharge, le gars sort de production à l'origine, donc pas formé comme quelqu'un qui aurai fait des études dans le domaine de la 3D.  
Mais bon quand tu ne prends pas de notes et que tu ne suis pas les consignes données, a un moment tu as ce résultat garçon! Ca fait 8 ans!
 
Du coup, c'est moi au début qui repassait derrière lui  
Ce n'est pas pour autant que je suis allé me plaindre à la hiérarchie.
Entretemps j'ai laissé tombé l'affaire et régulièrement la prod vient le voir pour des soucis sur ses documents.  
 
Le pire dans l'histoire, est qu'on avait réussi à s'en débarrasser, mis dans un autre BE. Qui en passant, était plus approprié à son domaine de connaissance.
L'autre service nous l'a renvoyé au bout d'un an, n'en pouvant plus de lui, car incapable de s'adapter  
 
Mes boss ne peuvent pas le virer facilement, car au final il fait son travail, peu importe le temps qu'il y passe.
Mais humainement parlant ce gars n'est apprécié de personne dans la Sté.
Il me fait penser à Charles Montgomery Burns, mais en tant que salarié    
 
Je ne sais pas si vous en avez des comme ça chez vous, mais le notre est assez gratiné

J'avais un ancien collègue qui se disait "coach de vie" qui avait tenté de me vendre ses prestations. Sinon son vrai poste c'était opérateur en horaire d'équipe dans une boite industrielle depuis plus de dix ans (mais par choix parce que c'était de l'argent facile, il pouvait arrêter quand il voulait).
 
Il s'était fâché avec a peu près tout le monde. Tout tournait grâce a lui sur son équipement a l'écouter. Les autres équipes ne faisaient que saboter le boulot que lui courageusement rattrapait a chaque fois (vous savez, ces petites guerres de manies a coup de "ha non mais le cutter doit être placé a droite et la scotcheuse accroché a l'emplacement du maillet parce que le maillet on en a pas besoin!" )
 
Tant que tu peux avoir de la distance avec ce genre de personnage c'est distrayant. Content de pas être manager et devoir gérer des cas comme ce type!

Ça vous est déjà arrivé de devoir travailler à 6 dans un bureau pour 4, en étant surtout 4 sur deux tables d'une personne ? Donc deux personnes ont portable + écran et les deux autres que leur portable. C'est à celui qui arrive le plus tôt qui a le meilleur placement.  
Si oui, vous avez fait comment ?

Point sur la situation    
LOpérateur blessé est a l'hôpital,  observation  et electro cardio pour quelques heures mais l'un dans l'autre il vas " bien" . Juste des brûlures a la main aux points d'entrée et sorti du courant  
 
Il as touché des pieces sous tension situé dans un coffret mural,  
Coffret qui n'est pas fermé correctement parce que déformé/ abîmé ( a priori ils l'ont degommé en passant avec le transpal )
 
Le coffret abîmé avait été signalé mais pas encore réparé
La demande de réparation nest jamais as ete transféré au responsable des services généraux usine, moi je bosse pour le service maintenance    
 
C'est pas dans mon scope,  pas dans le contrat avec ce client, pas ma responsabilité    
Juridiquement ma boite as le cul propre    
 
Par contre du côté  des services généraux cest pas la meme ambiance. Clef d'équipe de cet atelier as sorti le mail pour signaler le dégâts et la demande réparation,  derrière cest le jeu de la patate chaude   , le responsable SG  et le prestataire sont déjà en train d'éplucher les archives de mails.  
 
Grosse réunion lundi prochain pour analyse des causes, réparation temporaire effectué par le prestataire SG, moi je garde le pop corn pas loin cette histoire as pas fini de mousser

Euuh non, il n'essaie pas "juste" de me dire d'en parler au manager.
Qui est au courant, je ne l'ai pas écrit, car entre adultes, ça me semblait évident

Je note que ce genre de réponse est tolérée. Pour lui.

 
 
Topic :
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 7898_1.htm
 
 

Grosse réunion lundi prochain pour analyse des causes, réparation temporaire effectué par le prestataire SG, moi je garde le pop corn pas loin cette histoire as pas fini de mousser

Euuh non, il n'essaie pas "juste" de me dire d'en parler au manager.
Qui est au courant, je ne l'ai pas écrit, car entre adultes, ça me semblait évident

Je me suis déjà fait avoir parce que j'avais alerté uniquement à l'oral, rien n'a été fait, ça nous a pété à la gueule et ensuite ça a été de ma faute parce que j'avais pas alerté.
J'ai servi de fusible

Il a répondu à ta question ET souligné ce que nous savons déjà: tu aimes venir geindre sur le topic.

C'est pas écrit ca existe pas    
Jai appris la leçon    
Toujours un mail, un SMS, un whatsapp ou whatever  

Point sur la situation  
LOpérateur blessé est a l'hôpital,  observation  et electro cardio pour quelques heures mais l'un dans l'autre il vas " bien" . Juste des brûlures a la main aux points d'entrée et sorti du courant

Il as touché des pieces sous tension situé dans un coffret mural,
Coffret qui n'est pas fermé correctement parce que déformé/ abîmé ( a priori ils l'ont degommé en passant avec le transpal )

Le coffret abîmé avait été signalé mais pas encore réparé
La demande de réparation nest jamais as ete transféré au responsable des services généraux usine, moi je bosse pour le service maintenance  

C'est pas dans mon scope,  pas dans le contrat avec ce client, pas ma responsabilité  
Juridiquement ma boite as le cul propre  

Par contre du côté  des services généraux cest pas la meme ambiance. Clef d'équipe de cet atelier as sorti le mail pour signaler le dégâts et la demande réparation,  derrière cest le jeu de la patate chaude   , le responsable SG  et le prestataire sont déjà en train d'éplucher les archives de mails.

Grosse réunion lundi prochain pour analyse des causes, réparation temporaire effectué par le prestataire SG, moi je garde le pop corn pas loin cette histoire as pas fini de mousser

Mesure symbolique.. genre 2 poteaux et une rubalise    cest ce qui as ete fait  devant le coffret endommagé  
 
Edit : en fait non   ils ont aussi fermé la porte au scotch marron  

On en a parlé à notre manager et on est pas venus chialer sur un forum avec des randoms d'internet parce qu'on a atteint l'âge adulte.

Je sais mais je sais aussi comment ça va se finir. Donc je préfère tuer le problème dans l'œuf.

Mesure symbolique.. genre 2 poteaux et une rubalise    cest ce qui as ete fait  devant le coffret endommagé  
 
Edit : en fait non   ils ont aussi fermé la porte au scotch marron  

fig. 1. La bienveillance @HFR.
 

J'avoue que j'ai pas fait dans la finesse mais bon, on connaît l'historique...

En vrai moi ça m'est arrivé cette histoire un jour, on nous a doublé la taille de l'équipe parce qu'il y avait trop de bouses de rhinocéros à inventorier et on n'était pas assez nombreux. Mais les services généraux pouvaient pas suivre du jour au lendemain, donc on avait un PC pour deux, et l'idée de génie de la SSII a été de faire deux shifts, mais durant les heures ouvrées  pour pas avoir à payer les gens plus cher parce qu'on est des rats. Donc un shift arrivait à je sais plus quand, genre 7h du mat', il y avait un recouvrement le midi avec deux gus par PC, et le deuxième shift démarrait pour finir à 21h.  
 
J'aime mieux vous dire que ça sentait un peu dans ce coin de l'open space

 
Justement non, il faut toujours tracer par écrit.
Tu lui en parles oralement parce que c'est plus sympa mais derrière il faut faire un mail: "Salut Roger, Comme discuté à l'instant je te signale qu'on est 6 dans un bureau de 4 et c'est chiant. Est-ce que tu peux faire quelque chose? Merci, Bisous"
 
Je me suis déjà fait avoir parce que j'avais alerté uniquement à l'oral, rien n'a été fait, ça nous a pété à la gueule et ensuite ça a été de ma faute parce que j'avais pas alerté.
J'ai servi de fusible

Après certaines personnes ont peut-être l'impression que tu aimes bien venir ici sans prendre en compte des remarques que tu veux avoir et que tu peux te montrer très susceptible parfois    

Ça vous est déjà arrivé de devoir travailler à 6 dans un bureau pour 4, en étant surtout 4 sur deux tables d'une personne ? Donc deux personnes ont portable + écran et les deux autres que leur portable. C'est à celui qui arrive le plus tôt qui a le meilleur placement.  
Si oui, vous avez fait comment ?

Les infos certaines a ce point: un opérateur as pris un choc électrique    
Il est pas mort , c'est déjà pas si pire    
Une main brûlé, il douille   mais il est conscient et il marche  
 

C'est pas écrit ca existe pas    
Jai appris la leçon    
Toujours un mail, un SMS, un whatsapp ou whatever    
 
Quitte a répéter par mail la discussion devant la machine à café  
" comme discuté oralement je vous confirme que ... " est une formule qui sert souvent  

Il devait donc manquer certains faits dans mon écrit, je m'en excuse.
Je suis susceptible, c'est clair. Mais aussi, je me demande si la réponse m'aurait été donnée IRL. Je l'ai dit souvent, c'est toujours facile d'écrire derrière son clavier. Mais il faudrait se demander si on pourrait le faire en face à face. Si on voit que non, alors ne pas l'écrire

C'est la France, on aime aimer ressasser ce qui s'est passé au lieu d'aller de l'avant
 
J'ai osé dire en réunion un jour que ça servait à rien de refaire l'histoire pour la énième fois après un incident en prod, et de se concentrer plutôt sur la solution à mettre en place pour pas que ça se répète.
Mon boss a pas aimé mais tant pis

Rupture co validée    
Curieusement je me sens tout vide, comme quand on quitte une ex toxique.  
Normalement le montant devrait me remonter le moral quand ils me l'annonceront
 
Je commence mon nouveau contrat le 3 Août, j'espère qu'ils vont me proposer d'arriver en septembre parce que 0 vacances cette année ça va piquer...

Je termine ce mois d'avril sur une panne qui me semble ... déjà vu    
 
Cest ma 3ieme intervention en 3 semaine pour la meme cause " dégâts provoqué par collision avec un chariot élévateur "  
 
Bordel, les caristes cest une engeance du diable    
 
Son excuse ?  
" - ah j'avais pas vu   "  
 
Bordel mec , tu roule dans un chariot de plus de 7 tonnes, avec 3 tonnes de matos sur les fourches    
Quasi 10 tonnes d'acier lancé pleine balle  dans l'entrepôt ( ok... bride @ 25km/h faut relativiser ) mais quand meme quoi , faut faire gaffe.  
 
Ce coup ci  il as coupé un virage sans visibilité et emplafonné le coin dune enceinte machine  
 
Les dégâts sont limitées, 3 panneaux de plexi et un peu de profilé alu pour l'atelier méca, un verrou de porte a décabler/shunter pour moi ...  
Ca vas tourner " a l'air libre" le temps que la meca reçoive les pieces    
 
L'un dans l'autre c'est minime    
Mais 10 minutes plus tôt l'opérateur était dans la cage pour nettoyer la machine      
on serai encore en train de passer la serpillière dans les traces de sang    
 
Il y as un dieu qui protège les imbéciles  
 
 
Il est déjà 18h passé.  Jai commencé a 7h30 ce matin . 35h pointable en 4j    
Heureusement maintenant c'est week-end de 3j

Probablement pas la première fois que ça arrive, mais on répare et puis c'est tout. Typique des usines françaises, rien à foutre de la prévention des risques.
Alors que tu dois pouvoir mettre [...].

Rupture co validée  

Encore 2 mois a tenir avant de changer de crémerie

Rupture co validée    
Curieusement je me sens tout vide, comme quand on quitte une ex toxique.  
Normalement le montant devrait me remonter le moral quand ils me l'annonceront
 
Je commence mon nouveau contrat le 3 Août, j'espère qu'ils vont me proposer d'arriver en septembre parce que 0 vacances cette année ça va piquer...

Non mais vu mon ancienneté, le minimum légal c'est 1 an de salaire

https://rehost.diberie.com/Picture/Get/f/510720
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/f/510721
 
Va vraiment falloir que je poste sous multi un de ces 4...

Hier, en réunion de chiffrage, j'ai bien posté celle la dans la conversation :  
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/f/510801
 
Être à deux mois de la retraite, ça permet de prendre moins de gants...
 
A+,