Reprise du message précédent :
Le Disc c'est du niveau des coupeurs de feu ouais.
 
La psy comportementale, ça dépend ce que tu mets dedans.

 
Non.
 
Le disc est très simplificateur mais si ça permets aux managers débutants de comprendre à peu près comment communiquer avec les différents types de profil c’est plutôt bien

https://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment

Visiblement, la méthode est bonne pour évaluer ce qu'elle recherche mais rien ne dit que c'est qu'elle recherche est pertinent

Et il me semble que t'es du bon côté de la frontière pour lire en VO :

https://econtent.hogrefe.com/doi/10 [...] 42/a000171

Déjà visiblement, les ricains et les allemands n'évaluent pas de la même manière.

Le DISC c’est très intéressant si l’on pousse + loin que « je suis / tu es » telle couleur.
Par exemple, tout ce qui est inné, ce qui passe par l’acquis, ce qui fait évoluer (ou non), application directe sur des cas pratiques …  
Bref ne pas s’arrêter au truc basique.  
Plusieurs équipes de chez nous étaient demandeuses de la formation poussée mais c’est hélas hors budget

Le DISC est basé sur de l'effet barnum et d'autres effets similaires. Ça n'a aucun intérêt en tant que tel.
Ce que tu cites n'a pas forcément grand chose à voir avec le DISC.

Il faut arrêter de dépenser des budgets formation dans ces pouiqueries. Leur seule raison d'encore exister ce sont ces budgets. C'est comme les formations bidons pour vider le CPF des gens.

This... cest du meme tonneau que le mbti,  du test de personnalité niveau programme TV( tu as une majorité de rond ...tu es ceci la )
Mais avec un joli vernis de " trust me bro je suis psychologue donc cest scientifique "
Les recruteurs adorent ça alors que cest pas plus fiable que le l'horoscope  

Vos 2 post montrent bien que  
• soit vous répétez ce que vous entendez,
• soit que vous avez suivi uniquement le truc basique.  
 
La formation poussée permet clairement d’éviter certaines souffrances au travail.

En prenant l'hypothèse que ça soit vrai et que le reste de la formation tienne la route avec des fondements scientifiques, cela pourrait dans ce cas très bien être fait sans le support du DISC qui lui n'en a pas.

Mais permets nous de douter vu la perméabilité à la pensée magique que tu affiches.

 
Tu m'étonnes que tu partes en burn-out si tu ne déconnectes pas même le temps d'un café  
 

 
Je suis pas le seul à dire que savoir si des coupeurs de feu ont été appelés en Suisse est HS sur ce topic. Bref...

Et si tu passais sur le topik jeu culturel?

 
Fait

Déjà je n’en bois pas ^^
Et pas de pause quand je bosse hormis aller aux toilettes et encore parfois on n’a pas le temps donc ça attend la (seule) pause dej’

 
Imagine, tu oublies ce que pour quoi tu es payé ne serait-ce que 30 secondes    
Je me demande si Htan retourne à son poste dès qu'un sujet qui n'a rien à voir avec le taf est abordé ou si elle redirige chaque sujet, un peu comme ça :  
 
 
- Vous avez vu, le prochain film de Nolan sera une adaptation de l'Odyssée !    
Htan : En parlant d'odyssée, l'enregistrement des formations sur le logiciel Rebeu est une véritable épreuve    
 
 
- Pendant les prochaines vacances, on part à Madrid, j'ai trop hâte    
Htan : en parlant vacances, il va falloir qu'on soit carré sur la saisie des congés de nos agents  

Effectivement, certains d'entre nous gagnons plus que lui..'

 
Elle vient de dire qu'elle ne prenait pas de pause, voire des fois elle se retient de faire pipi pour pas perdre de temps parce que elle travaille elle, pas comme ces glandeurs en télétravail.

Le logiciel Rebeu  

En tant que (ex)commerciale, j'ai été largement formée au Disc, et c'est clairement du bullshit.
Maintenant, tu as l'air d'être adepte de tous les attrapes nigaud(e)s au point de sourcer avec des sites de propagande. On est au même niveau que la religion.
Alors garde tes convictions pour toi, si ça te rend heureuse c'est très bien, mais arrête d'étaler toutes les fake news du monde sur le forum.
D'avance merci.

Figure toi qu’au dernier atelier auquel j’ai participé (inter entreprise, ouvert à tous) il y avait un commercial. Et son témoignage était tout autre : grâce à la formation poussée, il a gagné tout un tas de deal.
 
On peut être ultra cartésienne (mon cas) et être ouverte à d’autres choses que la médecine traditionnelle par exemple. Choses qui viendront toujours en complément et non en remplacement.

J'ai mis qq secondes à comprendre, j'ai tellement l'habitude du nom original que je n'y fais plus attention    

Souvent surnommé « RelouRH »
Mes collègues essuient des plâtres

Bon ... cest officiel, ce topic aura eu la peau de mon canapé et de mon nez
Note personnelle, ne plus boire de thé en lisant le topic, ça brûle dans les sinus  

DISC, le truc d'horoscope mais au lieu de donner les profils en fonction de la date de naissance on les distribue après QCM.
 
Une horreur ultra toxique en entreprise. Vu que je suis "très bleu", on a décidé pour moi qu'il fallait que je me limite a du boulot de technicien. On m'a aussi mis un mec "rouge" pour m'aider a m'organiser et gérer le contact avec les autres services parce "qu'étant bleu c'est pas ton fort". C'est con, parce que j'adorais ça et les retours des autres services étaient ultra positifs.  
 
Six mois d'enfer avec l'autre connard et un lettre de démission qui a failli partir a ce moment là.  
 
Donc merci la méthode DISC, peut être qu'il y a des trucs positifs pour les managers qui ont moins d'efforts a faire pour apprendre a connaitre et comprendre leurs équipes, on met dans des gros paniers et c'est réglé.  
 
Mais pour les salariés, ça nous pousse juste dans des cases sans aucun valeur ajoutée.

CongoïdeRH  
Je me remets pas du fait que personne ne s'est dit que c'était peut-être pas top comme nom.

 
..et quand on s'y connait pas en RH?