Reprise du message précédent :

L'augmentation par l'ancienneté c'est une aberration je suis d'accord: dans une certaine mesure, au plus on travaille dans un secteur, au plus on est compétent. Mais on atteint aussi très vite son plafond de compétence. Pour plein de tafs, il n'y a pas de différence notable de productivité entre un p'tit jeune de 5 ans d'expérience et le vieux croûton qui est dans la boite depuis plus longtemps que le chef actuel
Et c'est un peon de la FP qui le dit Je ne travaille pas beaucoup mieux qu'il y a 10 ans, pourtant je suis augmenté légèrement chaque année en suivant le barème.  
Le nombre d'années dans un poste a moins d'importance pour la productivité que: le management de mon poste, les moyens mis à ma disposition, les formations, ma situation personnelle/médicale/affective/familiale...

Ce qui fait la différence dans une entreprise, c'est le réseau aussi.
Savoir qui appeler, la bonne personne pour débloquer des situations.  
Mine de rien quand tu perds des jours entiers de taf

Euh dans la FP c’est plutôt tous les 2/3 ans et, selon les grades, les augmentations sont risibles
Chez les techniciens c’est un point tous les 3 ans soit 4.92€ brut mensuels en plus … super l’augmentation …
Avec le point d’indice gelé pendant des années (et qui va l’être jusqu’à perpette désormais) on perd chaque année en pouvoir d’achat  

Le vieux crouton sait ou sont les cadavres planqués dans les placards et ne risque donc pas de faire tomber l'infra IT de la boite en mettant en place des "améliorations" qui au premier abord ont l'air logique (Bon, souvent, le vieux crouton a fait tomber l'infra IT de la boite il y a des décennies, quand il débutait et voulait mettre en place des "améliorations".)
A+,

Ne fais pas de généralisation, ta situation n'est pas la mienne.  

Je ne suis pas technicien (catégorie B)
Je donnais un exemple
Y a plein de grades de catégorie C où c’est pareil
 
Moi en tant qu’ingénieur j’attends mon avancement d’échelon de 30 points.

L'ancienneté c'est aussi une carotte pour que les entreprises fidélisent leur effectif. Que ce soit l'augmentation de salaire ou l'acquisition de congés.
Par contre c'est pas ouf non plus de nos jours, faut voir les sommes gagnées quand on obtient la médaille du travail par exemple Ca donne pas super envie de rester 40 ans dans la même COGIP

Quand j'ai fait plus d'un an dans une cogip, j'ai eu entre +0 et +1,5%
Quand j'ai changé de cogip, j'ai eu entre +15 et +25%
C'est ptet mon milieu, mais la fidélité n'a jamais très bien payé

Après y a pas que le salaire non plus.
J'ai des collègues qui ont accepté de baisser leur salaire pour rentrer dans la boîte. T'as une famille, tu veux ne plus être en ESN et dépendre des clients, plus de RTT, un CE un peu mieux, des facilités sur les horaires.

 
Ah ben perso je suis plus performante qu'il y a 10 ans notamment parce que je connais maintenant parfaitement la maison, les gens à contacter sur qui je peux compter, ceux qu'il faut éviter, les pièges, etc.  
La connaissance de l'environnement c'est typiquement un truc qu'on apprend avec le temps, et ça compte pas mal je trouve. En plus de l'expérience technique ("ok ça j'ai fait la connerie il y a 5 ans, ça fait tout planter, donc ne pas faire...", "ok on a un bug de tel type, ça me rappelle le cas d'il y a quelques années", etc.).

Cela dit, je comprends ceux qui râlent...
Je m'explique, et je balance  

Chez Sopra Steria, où j'ai fait quelques années, les femmes étaient augmentées automatiquement au retour de congé (compétente ou pas).
Certains hommes compétents mais discrets n'avaient pas été augmentés depuis plus de 5 ans (voire plus), et voyaient ça d'un mauvais œil, ce que je peux comprendre.
Maintenant faut pas être con, le problème n'est pas que les femmes soient augmentées, le problème est qu'ils n'ont pas été augmentés depuis longtemps alors qu'ils le méritent largement...

Au passage dénonciation supplémentaire, parce que ça je trouve ça dégueulasse, chez Sopra Steria, jusqu'à au moins cet été (des fois que ça ait changé récemment mais je ne crois pas, j'ai encore des sources là bas), les congés "enfant malade" sont des congés "mère de famille", réservés aux femmes donc.
Le comité qui s'occupe de l'égalité femmes-hommes n'en n'a rien à secoué, un ancien collègue s'était syndiqué il y a quelques années pour dénoncer ça, il parle à un mur, et tout le monde s'en cogne...

edit: je mets le nom de la boite parce que clairement sur ça je trouve qu'ils sont indéfendables, et que si ça pouvait changer, ça serait bien mieux pour tout le monde en plus je suis pas parti en bons termes

wtf  

Non mais genre le mec il jute de la bite et neuf mois plus tard paf un congé enfant malade non mais on vit vraiment dans une societer

Dans certaines boîtes ça marche aussi pour l'adoption (enfin je connais qu'un groupe dans ce cas ceci dit)

Surtout que la médaille s'obtient indépendamment du nombre de COGIP dans lesquelles les années ont été purgées

https://www.monnaiedeparis.fr/fr/aw [...] ur-travail

Hé c’est quand même nous qu’on fait un gainage mou de 2min30 pendant un missionnaire passable

 
Chez nous c'est +2,5% je pense chaque 4 ans de mémoire. Un truc du genre.  
Et il y a aussi les congés d'ancienneté qui s'ajoutent à partir de 20ans ou 25 ans de boîte  

Je suis d'accord avec le combat actuel des agriculteurs... mais bordel ca me facilite pas la vie  

J'attends toujours mon collègue, il était sensé arriver a 7h30  
Autoroute coupé, contournements bloqué  

Moi je suis passé parce que je connais ce coin et les passages par les routes à lapins qui sont meme pas sur waze   mais effectivement si tes pas du coin ... un truc pas goudronné tu t'engage pas  

Vu que pendant 20 ans ils n'ont pas été augmentés correctement et attendent toujours des retours concrets de leur entretien annuel de 1995, c'est pas étonnant non plus.

On en revient toujours à la même chose hein.

Vous pensez que le monde du soin/bien être est plus "bienveillant" et "ouvert" qu'ailleurs ?  
Et bien pas du tout
 

 
Avec l'expérience tu comprends surtout que même si tu es super productif tu n'es qu'un maillon de la chaine, et si le reste ne suit pas, ça sert à rien de se faire chier plus qu'autre chose
Un senior qui bosse à fond il a surtout toujours rien compris

Disons qu'on peut aimer faire du bon travail sauf que ça ne paye pas.

En revanche Gérard le bullshiteur brasseur de vent grande gueule lui s'en met plein les poches en faisant chier ses collègues et suçant les bonnes personnes...

Toute ressemblance avec Theomede serait totalement fortuite hein  

Vache, le scud tôt le matin comme ça, à jeun.

Tu serais donc Gerard 50++ qui aurait toujours pas pigé que ça sert à rien de se tuer à la tâche ?

lol
C'est les pires. Pendant une période, ma femme a travaillé pour une mutuelle, qui avait pour slogans la protection des personnes, le bien-être, et tout le bullshit que les mutuelles nous vendent régulièrement. Ils lui ont fait enchainer les CDDs (c'est illégal), pour des remplacements de congés maternité, payés au SMIC au lieu du salaire de la remplacée (c'est illégal aussi), sachant qu'elle en faisant plus (parce que plus efficace et compétente)  que la remplacée.  

En quoi c’est illégal d’enchaîner les CDD ?
En quoi c’est illégal que le remplaçant touche moins que le permanent du poste ?

si on avait un doute que tu bossais dans la fonction publique

Il parle de remplacements maternité au pluriel
Donc pas sur le poste identique au précédent
 
Dans le public il y a différents types de CDD selon le motif.
Au bout de 6 ans de CDD, passage en CDI.

J'ai été un an en CDD puis hop passage en CDI pour fidéliser

C'est pour les parents sans distinction de genre dans la loi ET dans la convention collective, je me demande comment ils peuvent justifier ça.

28° dans le bureau, 21° dans le couloir.
Dès que j'ouvre la fenêtre lointaine, on la ferme...

Tombe la chemise et enfile un marcel.

 
1 mois en CDD, puis hop CDI
mais dans le milieu de la construction, avec un préavis ridicule compté en semaines, l'employeur ne se mouillait pas beaucoup

Tu n’as jamais voulu passer le concours ?
 
18 mois de CDD puis titularisation de mon côté

Pourquoi accepter le poste si la rémunération ne convient pas ?  
Pour les CDDs OSEF de bosser dans ces boites moisies.

Pouvoir manger peut être...

même pas  

Tot le matin ? Moi c'était déjà l'heure de la pause café

Bordel ... partir a 16h10 et arriver a 19h45

Je l’ai passé et reussi du premier coup. Je suis titulaire depuis avril.

Bravo !!!

 
Féloches