Reprise du message précédent :

J'aime tout le reste, en plus je suis dans une entreprise que je voulais rejoindre depuis que j'ai commencé à bosser je n'ai pas à me plaindre, je gère mon temps de travail et les tâches comme je le veux, je suis en full remote et j'ai des collègues au top.
Simplement, je n'ai pas l'habitude de ce 0% surtout. J'espère avoir plus de chance durant la prochaine vague d'augmentation.

J'ai quand même mon variable qui arrive bientôt. Mais bon...

Ça ne marche pas comme ça dans le public.
La seule chose au mérite est l’éventuel CIA de fin d’année, dont le montant est faible chez nous.
 
Et l’avancement automatique est assez ridicule pour pas mal de grades.
Genre 4 points après 2 ans ça fait du 20€ bruts mensuels en sus

Pour ça que je bosse pour une grosse boîte américaine   (normalement )
 

Après clairement en allant dans la public, je le savais.  
Pour moi l’intérêt de la mission et la proximité de chez moi priment sur le salaire.

Rigole si tu veux.
C’est toujours ça, hormis mon tout premier job tremplin, qui m’a animé et qui m’animera.

Oui à 2 chiffres

On est dans la même boîte?

Personnellement on a changé de locaux récemment.
 
On est passés de 10-15 sur un grand plateau à 100 personnes au même endroit. Tout est ouvert, zéro cloison, le bruit c'est l'enfer et le truc est un moulin.
 
40 personnes à la "cafétéria". C'est sûrement ce qui va soit me faire, soit me faire mettre en 100% TT

Punaise le bruit ça rend ouf. Je suis tellement contente d'avoir eu un jour de TT en plus.

0,7% ?

C'est trop demandé qu'un N+2 boive un coup 20min avec son équipe sur les 6h à 8h (16.00- Minuit) de la plus grosse fête des dernières années de notre site ?

Ok, tu fais ton networking, tu parles avec les gens avec qui tu travailles au quotidien. Mais bordel ton équipe, surtout que sur notre site (où il est également basé), on est qu'une de ses equipes. Ça me paraît pas la mer à boire.(juste une bière   )

Par contre, pr aller tchatcher avec le head of mes couilles de la division Europe, puis le vp de mes deux du groupe monde ou le directeur  du projet workstream business transformation intersectionnel transversal multipôle, des dizaines de minutes, il y en a.

 
T’es que des pions pour un N+2, mais que le N+1 vienne vers vous, la c’est presque une obligation!

 
Non mais on s'asseoit dans le même carré de 4 places (équipe de 9 en le comptant lui + N+1), il n'est même pas dans son propre bureau. On se connaît super bien.  
Mouai, le N+1, vite fait, mais oui au moins, il s'est joint à nous qq minutes.

Oh que non
Perso j'ai fait un gros job pendant 4 ans (création de la première équipe data à la DSi 0-> 12 personnes, ça a permis à mes 2 chefs de monter dans la hiérarchie) , j'ai à peine eu une félicitations, jamais de prime (alors qu'on me l'avait fait miroiter).
J'ai changé de mission (au sein de ma DSI).
Pas d'intérêt à partir, j'ai des avantages à coté (pas le pognon hein, mais niveau TT, heures, flexibilité du taf, CE) et mon salaire n'est pas le plus important du foyer.
 
Au contraire ma femme quand elle a claqué sa dem en début d'année, on lui a filé 20% d'augmentation (sans rien demander, bon après son profil est nettement plus rare aussi).
C'est ainsi  

Dans le privée pas d'augmentation c'est 0% soit 0€. (Voir même -xx€ par moi si les cotisations changes).

Ni un avancement automatique qui fait 20€ par mois, ni un 2% pour suivre l'inflation.

 
Ca va on est pas payés au lance pierre non plus.
Pour ce que je fais et mon grade, je suis bien payée je trouve.

Y a privé et privé
 
Après on sait aussi qu'il faut mieux être un bon "commercial" (pour savoir se vendre/se faire bien voir) pour avoir augmentation qu'un bon technicien.
Ou alors passer manager. Perso toujours refusé, je sais faire mais aucune appétence pour faire ce taf et pas les dents qui raillent le parquet.

Tu as donc toujours eu la chance d'avoir des augmentation, même sans les demander.

Quand je vois chez moi que passer N+1 c'est passer de 40heures à 60 heures avec toute la pression derrière pour 250€ après impôt en plus, sans voiture de fonction.

Il vaut mieux putain, on est pas des commerciaux décérébrés  

Ouep c'est souvent le cas.
Après les RH jouet sur le coté "égo" et valorisation pour te faire passer des steps dans la hiérarchie et ça peut bien fonctionner (souvent même)
C'est comme le passage "au forait" où tu les heures sups que tu fais déjà ne sont plus valorisées/récupérées

Quand je parlais de "commercial", c'est que tu as des techniques qui savent bien se vendre, à défaut de bien bosser, bien vendre le boulot qu'on fait les autres et se l'attribuer.
Ca fonctionne bien aussi, malheureusement

Non ça je suis d'accord, c'est la formulation. Il vaut mieux et pas il faut mieux.

Jai dormi 4h, je me suis quand meme levé a l'heure pour arriver au boulot a 7h30 apres 40km de rout.
Arrivé chez le client j'apprends que la machine est ... pas disponible  
Elle tourne toujours  

Ma semaine était plutôt lente, j'avais pris mon après midi. Mais j'avais pas prévu de prendre la journée complète...sinon j'aurai coupé le réveil putain  

Si je rentre, la journée est posé en congées, je suis dedans de 80km avec ma voiture perso et d' un jour de CP ( une demi journée je pose en récup heures, un jour entier cest CP )

Donc que je bosse ou pas.... je me suis levé, jai roulé, je pointe mes 4h et mes frais kilométriques.

Heures pointés => heures payés ( a moi ) , heures facturés ( au client ).

Étrangement, ils ont trouvé une merde a me faire faire. Depuis 8h ce matin jai commencé une maintenance prévu pour décembre  .  Je pense être dehors avant 11h30  

 
C'est mon problème  
Je suis super bon techniquement, mais comme je ne sais pas me vendre ni me mettre en avant à cause de ma foutue timidité, j'ai atteint un plafond de verre et j'arrive pas à monter plus.
Mon responsable me dit que c'est jouable de passer au niveau du dessus, mais que la marche est haute.

Moi j'ai remarqué que lorsqu'on commence à avoir 0% d'augmentation, ça devient une habitude parce qu'ils voient qu'on ne fait pas grève. Donc ils pensent que ça se passe pas si mal, et ça continue les années suivantes.
Et un jour "Ah, tu n'as pas été augmenté(e) depuis 10 ans ? On va voir ce qu'on peut faire. Mais tu sais, la situation actuelle... Enfin, je ne t'apprends rien."

Surtout que bien souvent il FAUT passer par la case management en France; c'est terrible car du coup on a de mauvais managers car ils me sont pour progresser dans l'organigramme

Faudrait peut-être faire un dessin,on comprendrait mieux ce que tu veux nous dire.  

Je ne resterai pas 10 ans dans une boîte qui ne m'augmente pas, t'inquiète. Je ne suis pas ce genre de personnes  

 
Je sais, j'ai eu le cas: mon donneur était un ancien expert technique qui est passé manager. Et autant il était bon en technique, autant il était nul en management.
C'est à cause de lui que j'ai posé mon drapeau ici
 
Y'a aussi management et management: je fais la différence entre le management technique (gérer une équipe de développement d'un point de vue boulot / répartition des tâches) et le management opérationnel (valider des congés, gérer Josiane et Ginette qui ne peuvent pas se piffrer...).

Tu ne peux pas dire que tu n'as jamais eu d'augmentation si tu ne les demandes pas, tout en excluant les augmentations que tu a eu sans les demander.
 
Même une augmentation de 2% reste une augmentation.

   
Cette année zéro ici mais 2% les 3 années précédentes.
2025 n'a pas été top niveau CA,on verra l'année prochaine.

C’est bien dommage oui …

Vous me faites rêver avec vos augmentations à 0% là    
J'ai jamais osé jusque là, mais vu que ca à l'air de passer sans problème, je pense que je vais tenter cette année. No redface

Vas-y, c'est typiquement le truc qui donne pas envie de s'investir.

 
Cela n'empêche pas de faire quelques belles AI sur les postes stratégiques qui feront bosser les autres  

 
+2%/an quand l'inflation était de +5.2% en 2022, +4,9% en 2023, la chance    
 
Quand c'est la crise : "c'est la crise, pas d'augmentation"
Quand c'est pas la crise : "on n'augmente pas (ou pas beaucoup) car c'était la crise l'année dernière/c'est bientôt la crise"

Mieux que 0 …

Combien? T'es secrétaire médicale ?