Reprise du message précédent :

T'as pas un délai de prévenance pour poser un RTT ?

 
Quand tout le service RH est en vacances ma foi...
Et puis ma collègue sus citée est la spécialiste pour se foutre en RTT le lundi (en nous prévenant par whatsapp à 6h le matin même) parce que je me sens pas bien, parce que j'ai fait un malaise hier, parce que je suis stressée et j'ai mal dormi, etc etc.
 
Donc je lui rend un peu la monnaie de sa pièce. C'est mesquin et puéril mais je m'en tape

Ah j'ai la même, enfin elle elle se met en RTT souvent le lundi, le vendredi et aussi quand elle sait qu'elle devra faire une tâche importante.
Et elle prévient à 11h sinon on s'organiserait mieux et c'est moins drôle je suppose

Encore une fois, un collègue qui fait des modifications directement en prod, sur des parties critiques, sans prévenir et sans laisser la moindre explication, sans tester non plus, la veille de ses vacances.    Bien sûr on n'a pas de sauvegarde de l'état précédent.  

Je n'ai jamais eu ça dans ma vie professionnelle  

 
Mais comment votre management tolère-t-il cela ?? Ce genre de coup de pû1e chez nous c'est un avertissement formel la première fois, la menace de licenciement la deuxième, et il n'y a jamais de troisième  

 
C'est mesquin, mais tellement bon
Profite

 
Pas de licenciement au bout de 3 avertissement dans la FPE.

Cheatcode fonctionnaire  

Ils ne tolèrent pas vraiment, l'année dernière il y a eu sanction sur une prime.
Pour licencier, il faudrait qu'on ne soit pas en sous effectif avec des difficultés à recruter.    
 
De mon point de vue c'est autant la faute du collègue que de la hiérarchie qui l'a laissé seul pendant des mois sur une application où on devrait être 3 ou 4 minimum, tout en lui demandant d'autres trucs à côté.  
Essayez d'imaginer un demi ETP sur une appli complexe et centrale pour un groupe avec un paquet de filiales, forcément à un moment ça dérape. Et moi je reprends quand il est en congé sans pouvoir suivre entre temps parce qu'on m'a mis sur une autre "urgence" depuis... 2 ans.

 
Le RTT au dernier moment, pas fou mais à la rigueur.
 
Mais la modif en prod sans prévenir le vendredi, sérieux  

 
Pour être sûr de bien comprendre, dans ton entreprise, tu commences à 9h00, tu dois donc entrer (grosso modo) dans le bâtiment à 9h00. Si tu as besoin de 15 minutes pour être prêt, c'est 9h15. On ne te demande pas de venir 15 minutes plus tôt pour être prêt à tout à 9h00, c'est ça ?

Ça doit être cela, modulo les accords de branche et autres conventions collectives (et c'est typiquement la que ça peut pas mal varier. Bref, c'est les représentants du personnel qui devraient savoir ce qui s'applique).
A+,

 
Oui on pointe dès qu'on entre dans le bâtiment et on est considéré comme "en fonction" à ce moment là. Ma boss s'en tape si j'arrive à 8h00 et que je commence à bosser à 8h30. Elle sait que je m'arrange pour faire mon job correctement il y a une confiance réciproque.
 
Pour le télétravail aussi on clique juste sur l'application de pointage pour démarrer la journée et c'est parti même si on prend son ptit déj. avant de vraiment bosser. (souvent je prend mon ptit déjà en bossant le matin)
 
Ici c'est obligatoire de pointer, les heures de travail doivent pouvoir être prouvées pour chaque employé en cas de contrôle par l'état.
 
Aller faire son café, allumer son PC et discuter un peu avec les collègues avant d'être prêt à bosser est considéré par la direction comme une étape parfois nécessaire aux employés pour bien faire son taf et rester motivé ensuite. Après je peux me plaindre d'autres trucs (salaire par exemple..) mais bon je trouve que c'est vraiment chouette de ne pas devoir se casser la tête pour les horaires. En plus mon temps de travail est annualisé donc je dois faire mes heures totales dans l'année pas obligé de faire 8h par jours. On a juste des heures de présence obligatoire de 10 à 12h et 14 à 16h dans la journée.  
 
Seuls ceux qui ont des postes nécessitant d'être présents pour des appels téléphoniques car la centrale ouvre à 8h doivent être opérationnels à temps.
 
Je suis conscient que c'est pas applicable partout, je bosse dans une PME familiale de taille moyenne. Mais quand ça marche c'est cool et franchement l'ambiance est meilleure et plus détendue ainsi.

On a le même fonctionnement, on pointe avec des plages de présence obligatoires semblables aux tiennes.
Il y en a qui arrivent à 10h, d'autres à 7h30 et chacun gère comme il veut.

Encore heureux qu'on considère que tu commences à bosser quand tu arrives sur site. T'es pas à l'abri de te faire attraper par un collègue devant la porte ou entre deux couloirs pour un truc de boulot. Ca m'arrivait souvent, dès qu'on me voyait on venait me demander quelque chose, alors que j'avais à peine franchi le seuil. J'arrivais à mon poste "avec du retard" mais en fait j'avais réglé des merdes avant de poser mon cul sur ma chaise ou d'avoir allumé l'ordi

Mais ça se voit pas dans l'outil de reporting, et t'auras toujours un chefaillon pour te faire la remarque.

On ne m'a rien dit à moi. Bon, j'arrive aussi un peu en avance, pour allumer le PC, pour aller me chercher mon café, et serrer (ouille !!) quelques paluches.
Mais le n+2 du site a dit à mon collègue cette semaine qu'il devait être joignable sur la messagerie à 9h01 (quelle largesse ! ) et vu nos PC, il leur faut bien 5 minutes pour être opérationnels.
Bon, il n'a pas dû bien comprendre, car il est arrivé tous les jours de la semaine avec des retards entre 10 et 30 minutes.

 
Pareil sur un poste précédent  
 
J'arrive un matin, j'étais encore en train de traverser l'open-space et de dire bonjour que je me fais alpaguer par un collègue qui avait un "petit" souci. Il m'a fallu 2 heures pour le résoudre. Je suis arrivé à mon bureau à 11h alors que j'étais entré dans le bâtiment à 8h50
 
Un collègue m'a fait la blague "c'est à cette heure-là que tu arrives?" en rigolant, on était dans le même bus du matin et il était là quand je me suis fait attraper
 

 
Te prends pas la tête avec ça, ça va te faire des noeuds au cerveau.

 
Si tu fais pas de support avec heure d'ouverture précise, osef des 5 minutes

Je l'ai déjà dit avant, il a une dent contre la SSII

C'est limite faute professionnelle.

Edit: j'avais pas vu le contexte

 
FP, on a aussi ce système de plages fixes / variables avec badgeage. Je trouve cela top.
 
C’est drôle car là vous êtes déjà 2 (+ moi) à apprécier ce fonctionnement que je trouve souple.
Dans le topic TT, ils en ont eu horreur quand je l’ai présenté alors que moi je connais ça depuis 2008, dans plusieurs administrations. Et j’espère conserver ce système longtemps.

J'avais connu ça dans mon premier taf y a plus de 10 ans, et j'avais apprécié ne pas stresser pour arriver à l'heure (avec les tec en région parisienne, on ne sait jamais quand on arrive) et ne pas avoir à demander pour partir plus tôt si j'avais besoin, comme si on était encore en classe... Par la suite j'ai eu un travail avec des horaires fixes que j'ai vite arrêter de respecter   (j'arrivais plus tard et je partais plus tard en conséquence, mais évidemment on ne retenait que le fait que j'arrivais plus tard). Là on pointe et c'est clair pour tout le monde, même s'il y a également des contraintes.

 
Tant que c'est pas toi qui est accusé du fiasco (ni lui, s'il a été délibérément mis dans une situation ingérable) et tant que tu ne dois pas bosser plus pour "rattraper" le problème...
 
Mais même dans ces cas là, c'est moralement usant de devoir bosser sur un problème qui ne devrait pas exister.

Mais non "ils" ne l'ont pas en horreur sur le topic TT ce système d'horaire.

Bien sûr que si
Quand j’ai parlé des avantages de badger en système de plage fixe / variable, plein ont dit que c’est de la fausse souplesse, que le badgeage c’est du flicage, que compter les heures ne sert à rien, qu’ils veulent travailler quand bon leur semble …

La monnaie de ta pièce, peut-être?

C’est toi qui supprimes de toi même tes messages ?
A chaque fois je vois « nouveau message »  
C’est toujours toi et trois fois un nouveau message  
Édit : 4e  

Oui    
Pour être clair, je ne sais pas trop quoi répondre à LeKeiser. Il se plaint, mais je pense qu'il ne devrait pas. Une chose me perturbe, des posts où je lui avais répondu il y a quelques mois ont disparu. C'est pour ça que j'édite et réedite mon message. J'ai peur de faire une boulette concernant LeKeiser vis à vis de son employeur.

Parfois ton message peut être supprimé car il fait partie d'un gros HS que le ou la modo préfère tout simplement supprimer mais sinon je ne vois pas pourquoi ton message a pu être supprimé.

C'est beau une famille unie

Quel putain de rapport ?
J'ai 28 jours de congés annuels, ma femme en a 60 (12 semaines, convention collective de l'enseignement aux Pays-Bas).
Donc ouais à un moment on part pas ensemble.

Eh bien parfois à la demande de l'intéressé qui s'aperçoit qu'il a fait l'erreur d'exposer une faute professionnelle, par exemple.

C'est hfr hein.

 
Pour rester uni de temps en temps c'est une bonne idée de prendre le temps de souffler.

la monnaie de MA pièce ???
 
Alors attends, mettons les horloges à l'heure. Le client n'a rien contre moi. Ca se passe plutôt même bien. Je m'entends bien avec tout le monde sur le site. Du personnel de ménage aux agents de la sécurité aux utilisateurs sur les sites aux collègues de travail de tout niveau. Franchement, ça se passe relativement bien pour moi. La seule fois où j'ai chauffé, c'est quand on m'a demandé de retirer la machine à cafés. Mais ça n'était pas contre moi, c'était une personne dans notre bureau qui ne supportait pas les gens qui venaient faire le plein et qui faisaient alors du bruit. J'ai bien compris ça, et pour moi désormais c'est du café soluble.
J'ai parlé des horaires mais ça n'était pas pour moi, comme je l'ai bien précisé. C'était pour mes collègues.
Donc dans l'ensemble moi, tout va bien.  
 
Après, que le client ne s'entende pas avec ma SSII, c'est pas de ma faute. Le courant ne passe pas. Pis le client ne sait vraiment pas y faire.  
Donc c'est tendu, l'ambiance est morose. Le moral est bas. Même chez moi, hélas. Mais on va bien voir comment ça va se passer.

Faut poser la question à l'envers : qui n'en a pas?

Chais pas.  
Moi je fais mon taff de mon côté. Adviendra ce qu'il adviendra.
Bon, ça me ferait vraiment mal aux dents si ça pétait.

C'est suspect, ça...
   
A+,

 
Dimanche j'ai fait un petit 04h00-12h00. Hier un gentil 05h40-13h25 sur un autre site. Ce matin je pratique un 04h20-13h50 assez désagréable sur un 3e site. Après, deux jours de repos, puis vendredi je reprends sur un 04h00-12h00, avant de rebouger pour un 14h50-23h25 samedi, et un 16h20-00h50 dimanche. Et ce sera de nouveau un bazar différent la semaine suivante.
Pas de pointage sur ces postes. Quand on "ouvre" le service, on a en général le temps d'arriver et d'allumer les PC et autres outils de travail sans trop de pression. En revanche, quand on relève un collègue, par usage on essaie d'arriver un peu en avance sur notre heure d'embauche théorique (environ 10mn, disons). Car pour le couillon qui est au taf depuis 4h du mat', passé une certaine heure, les minutes pèsent lourd.