Reprise du message précédent :

 
Le cerveau humain se souvient plus des mauvaises expériences que l'inverse, c'est prouvé

Ainsi il faut constamment s'intérroger sur la quantité d'énergie (mentale), toujours exessive, qu'on consacre aux cons  
Et bien sûr tendre à réduire au maximum cette quantité d'énergie.

Clairement, maintenant je m'embête bien moins qu'avant avec eux

 
Je suis d'accord avec la partie en gras.
 
Pour le reste, faut que tu apprennes à t'en foutre. Je sais très bien que c'est pas facile à cause de cette saleté de conscience professionnelle  
Bon courage.

Rupture période essai faite. Par contre je me fais enfler coté RH.

Envoyé mardi (tard je le conçois: 23h).
Réceptionné (ouvert) mercredi matin 09h.

Ils comptent mercredi  + 48h -> Vendredi 09h soit avant ma prise de poste à 11H.
"Mais la journée doit être prestée car on ne rompt pas un contrat le matin."
Sauf que je fais du 11h-21H. Donc je dois bosser jusque vendredi 21h Chouette ambiance au taf.

Sachant que mes collègues ont rendus mon pc.

Ouais ils chipotent un peu, à mes yeux
Je suis désolée  

 
Vérifie avec un spécialiste, mais ma compréhension des infos que je trouve : 48h après la notification de la rupture, ton contrat de travail est terminé.
Je ne sais pas ce qu'il en est de la date de départ du préavis (entre l'envoi du mail ou la réception). Par contre si la date de départ est le mercredi à 9h, le vendredi à 9h ton contrat est terminé, donc ça les emmerde peut être pour le client, mais c'est pas ton problème.

ils espèrent te voir encore produire quelque chose, lors de ton dernier jour et sans PC?  

Désolée pour toi BJ. Don c'est toi qui met fin au contrat finalement ?
 
Il me semble que c'est la date d'envoi qui compte et pas la date de réception, en tout cas quand c'est l'employeur qui signifie la rupture. et que les délais de 24 et 48h ne se comptent pas en jours complets.  
Tu peux peut-être poser la question sur le topic juristes.

C'est plutôt une façon de me faire trainer toute la journée dans les bureaux en mode SHAME!
+ un entretien RH mais c'est à mon bon vouloir vu que le formalisme n'est pas nécessaire sur une période d'essai

De ce que je comprends:
Pour moi ok pour accepter qu'on compte à mercredi (la jurisprudence trouvée dit tout et son contraire entre envoi et réception).
Mais dans le pire des cas j'ai un accusé de reception mercredi 09h00 donc avant le début de mon shift de vendredi.
En plus on a une procédure sur les arrondis, 48H c'est entre 47H30min et 48h29min, c'est pas 48H+jusqu'à la fin de la journée à 21H00 (+12h par rapport à l'accusé de réception)

C'est toi qui a mis fin?

Oui.  
Car au final mon job correspond ni à mes entretiens ni à mon contrat -> pb de leur part
J'étais ok pour relever le défi mais je suis trop nase pour -> pb de ma part

Ca compte comme une démission donc...

Donc on est d'accord, comme c'est toi qui a rompu, tu n'as pas le droit au chômage, correct ?

Ca c'est pas clair, pile ou face selon le topic chômage  
 

En effet, j'ai regardé, c'est assez... compliqué.
Si tu as démissionné de ton précédent emploi, et que tu rompts ta période d'essai, tu n'as pas le droit au chômage.
Si tu avais été licensié, rupture conventionnelle, et tu rompts après 3 mois, tu peux y avoir droit.
Je crois.
https://www.juritravail.com/Actuali [...] /Id/286704

 
Euh c'est clairement une démission pour FT. GL HF.

J'ai mis fin deux fois dans ma carrière à la période d'essai.
La première fois, quand j'ai vu que l'entreprise était dans un immeuble d'appartements, je l'ai pas sentie du tout. A la fin de la semaine, j'étais parti.
Et la deuxième fois, j'ai mis fin pile à la fin des 4 mois car je partais en burn-out. Comme je sortais d'une RCC, j'avais encore droit au chômage. La boite de recrutement qui avait géré la RCC m'avait conseillé TRES fortement de quitter le poste que j'avais trouvé.  
J'en avais parlé ici et vous aviez été de bonne aide

Les grands cabinets parisiens d’avocat sont dans des apparts   ils ont même parfois tout l’immeuble.

What do you call a thousand lawyers chained together at the bottom of the ocean?
 
 

Not enough lawyers ?

la solution

Bon je vais leur dire que je vais effectivement venir, mais jusqu'au poste de garde pour rendre mon badge  
 
En échange je leur fait un rapport car je suis sympa.

Ça me rappelle cette joke US :
How do you call one thousand lawyers at the bottom of the Titanic ?

A+,

ça prends en compte la journée, pas le temps ou t'es supposée travailler
 
donc mercredi + 48h => vendredi

Donc vendredi soir?
- Sur legifrance on est bien en heures

Et j'ai trouvé:

J'imagine que c'est réciproque.

date donc
pas date + heure
 
enfin voir topic juristes ...

Pourquoi je suis au travail la semaine après le 15 août  
 
POURQUOI  
 
Je m'emmerde, y'a personne et tout est fermé, j'ai rien à faire  
 
L'an prochain je prendrai la semaine du 15 août, c'est vraiment trop relou.

Si je suis pas pris demain je peux venir te tenir compagnie

il dit qu'il vient de ma part

Ah je travaille pas le vendredi    
Je glanderai pareil mais chez moi  

 
C'est la même, moi c'est dans Philadelphia, au début, dans l'ascenseur

Regarde des video de micode, c'est intéressant

Déjà vues

Tu peux apprendre le Japonais ou tout autre langue chronophage (genre arabe, russe, chinois)

Il semblerait que je perde mon bureau au profit d'une collègue que son chef veut avoir a l'étage.
Je me retrouverai avec 2 agents subalternes que je n'encadre pas, ni au propre ni au figuré.
C'est encore plus con parce que la femme qui prend mon bureau a déjà un bureau individuel, mais on ne me propose pas l'échange.
Il leur paraît cohérent que je reste groupé avec mon service même si en pratique je bosse en solo.
 
Avec les vacances je vais revenir et me retrouver devant le fait accompli, les écrans et boîtier de connexion déménagés
A voir comment ça se termine, mais je sens que je vais finir l'année en télétravail 3 jours par semaine et squatter un bureau vide d'un autre étage avec mon portable et un partage 4G.  
Ils me verrons le vendredi quand les 2 grognasses dont je dois partager le bureau seront absentes.

Bordel ma collègue était à l'accueil physique et téléphonique hier. Je me retrouve à gérer les merdes qu'elle a pas voulu gérer hier.
Déjà 4 appels de patients disant : j'ai appelé hier on m'a dit de rappeler aujourd'hui..
ELLE SE FOUT DE MA GUEULE
Et évidemment aujourd'hui elle est pas là.
 
Mais c'est pas grave, j'ai prévu de prendre un RTT en dernière minute lundi matin, elle sera tt seule, ca lui fera les pieds. C'est toujours la pire journée le lundi  

 
tiens je tombe sur ce poste car à l'époque chez nous ça avait aussi été une question "existentielle" alors finalement la version officielle est que la journée de travail commence dès qu'on entre dans le bâtiment, et se termine dès qu'on en ressort. Il n' y a pas de question de temps d'allumage de PC, café ou autre. Ce qui est très bien ainsi je trouve tant que personne n'abuse, pour l'instant ça fonctionne et les gens jouent le jeu.

Hello, vous avez déjà eu affaire à une personne qui monte en responsabilités, des dents qui raclent les abysses (Nord Stream je suis sûr que c'est elle) mais surtout tellement contrôle freak que la moindre petite chose prend des proportions si ridicules que personnes n'en ressort indemnes, comment vous gérer ?!

 
Perso, je le prendrais comme une sanction voir une mise à l'écart. Après cela dépend du contexte.

T'as pas un délai de prévenance pour poser un RTT ?