Reprise du message précédent :

Ouais, merci !

J'y vais en mode " c'est foutu " , là, un peu, quand-même ... mais bon, on sait jamais sur un malentendu  

+1 meme si ct des gros boloss de chez boloss

 
" C'était trop super, du coup j'ai décidé de me barrer "

bah tu veux dire quoi d'autre ? "mon patron voulait me sodokuler tout les jours alors je suis partir voir ailleurs" ?

 
" il a tenté sa chance, quand j'ai vu qu'il arriverait à ses fins parce que je suis une lopette, me suis barré en courant vite fait"  
 
 

" il a tenté sa chance, quand je me suis suis aperçu de l'entourloupe, me suis barré en courant vite fait"

Non, mais mentir. Je cherche des nouveaux challenges / de nouvelles perspectives d'évolutions. Le blabla habituel.

waip les conneries habituelles koi

" On faisait de la stratégie et je voulais faire des projets plus concrets, sur lesquels on peut voir le retour sur investissement plus rapide, moins en lien avec le monde institutionnel, plus proche des entreprises. "

Hm, passe aussi, pas faux en plus.

fixed

Voilà. T'es plus doué que moi.

 
C'est pas mal! Ou comment dire un truc vrai, et passer totalement sous silence le sujet épineux   Tu as du talent!
 
C'est probablement le meilleur angle d'approche de la question dans ton cas.

Bordel, flippante ton histoire Larry...

C'est pour ça que je préfère ne pas en parler ...

Bon, j'ai fait comme vous m'avez conseillé, en mode " je suis parti car réorganisation blabla, nouvel axe sur la stratégie est c'est naze blabla ( ) , on a discuté pendant 1h30.
A un moment donné un des deux mecs m'a demandé comment ça c'était passé humainement , j'ai dit " Hmmm, normal, on s'est toujours bien entendu
avec le DG, c'est pour ça qu'il a pas opposé de résistance que je lui ai dit que je voulais partir, on a trouvé un bon accord ".   ...
Bon, le poste est bien moins ambitieux que le précédant. Mais c'est pas mal ... on a bien percuté ensemble et j'ai encore des balles pour
un 2e entretien éventuel.
2e round incoming si je suis validé. Maintenant si ils appellent l'autre DG
et qu'ils me disent clairement " il nous a dit que ça s'était mal passé " je répondrais cash que ma 1er boss était trop agressive que ça c'était très bien
passé avec le 2e mais que la quantité de travail blabla, pas vraiment attaché à cette boite car la stratégie c'était pas trop mon truc alors zou.

En tous cas merci pour les conseils les gars, jusqu'ici c'est passé comme une lettre à la poste grâce à vous !

J'aurais presque envie d'aller sur mon ancien lieu de travail, juste pour y croiser le patron et lui "demander si tout va bien" avec un grand sourire.

J'ai des échos de temps en temps .
Avec "l'organisation" en vigueur depuis les 3-4 dernières années, mon départ a déstabilisé la filiale.
Contexte: le responsable a tout fait pour "réduire" le personnel tout en les stressant en permanence.
Donc, au niveau physique, mental, charge de travail, nous étions pour la majorité au delà de nos limites et étions en train de, vulgairement, se foutre en l'air au travail ...

Deux types furent engagés pour me remplacer. Depuis qu'ils sont là, ils n'ont pas arrêté d'être malade. Du coup, les tâches qui leur étaient attribués (et j'en faisais beaucoup) furent réparties sur les autres qui sont déjà en sous-effectif, dans le rouge, et ce, depuis la pire période (fin de l'année), jusqu'à aujourd'hui. Résultat sur les 4 derniers mois:
- 4 personnes ont démissionné 2 sont déjà loin, 2 autres vont partir bientôt.
- 2 sont en recherche d'emploi pour aussi se tirer.
- 4 sont très malades depuis 2-3 semaines. L'une d'elle reviendra seulement dans 6-7 semaines.
- 4 - 5 sont régulièrement malades.
- un dernier engagé récemment qui en fait le moins possible.
Sur une base de 45 employés, ça pique.

Et tous ceux qui viennent faire une journée d'essai voient l'horreur que c'est devenu, refusent immédiatement ou bien choisissent un autre emploi lorsqu'il y a le choix.
Le responsable essaye encore de rattraper le coup avec ceux chez qui il reste encore quelques semaines de travail avant le départ, ou bien avec ceux qui viennent faire un jour d'essai ... trop tard.
Et il ne peut PAS virer les mauvais éléments parce qu'il en a besoin et sait qu'il ne trouvera personne pour les remplacer.

Bref ...

Perso, le pire que j'ai vu en tant que DS, c'est un turn over de 300% sur 5 ans, sachant que les deux personnes qui ont fait plus d'un an étaient en arrêt pour dépression - dont un qui a fait une TS - .  
 

 
C'est toi qui a fait l'essentiel du boulot, hein. Courage !

Il existe finalement une justice dans ce bas monde.  
 

Arg ... . Chez nous, on peut dire qu'ils ont failli, indirectement, tuer un employé. Mais le type en question ne vaut pas beaucoup mieux ... nouveau venu il y a quelques années, 1 mois de travail en faisant des heures sups quasi tous les jours, le dernier jour, il a travaillé 14 heures, puis il s'est endormi au volant. Maintenant, sa vie n'est que douleur. Je parlais avec lui, il disait qu'il voulait qu'on lui coupe le bras  . Il ne peut plus rien faire, et juste coller quelques étiquettes sur des cornets en papier, après 10 minutes, il doit faire une pause.

Non même pas ... s'il y avait vraiment une justice dans ce bas monde, ce ne sont pas les employés qui s'en prendrait plein les dents mais uniquement lui. Son projet qu'il est en train de construire à l'étranger sur le dos, le sang et la sueur des employés (il gagne un bonus sur les bons résultats), brûlerait. Ça fait des années qu'il induit ce stress sur ces gens et a un comportement toxique.
Le seul point que je trouve vraiment positif, c'est que la pression est devenu tellement élevée que les employés pensent maintenant SÉRIEUSEMENT à partir. Ils se disent enfin que ça vaut peut-être mieux d'avoir 70% à 80% de son salaire au lieu de rester pourrir sur place en attendant de trouver un meilleur emploi.

 
 
Monde de fou . Le pire c'est que certains responsable / RH y croient dur comme fer.

14h je le fait de temps en temps

Nouvelle péripétie dans ma boitàlacon : mon chef est furax parce qu'il me cherchait partout alors que j'étais parti 10 minutes aux chiottes

 
T'es dans une école maternelle ?

Nope, une SSII. Mon seul tort est d'avoir laissé mon collègue seul sur le service pendant 10 minutes.

   
 
Tip cherchez

Rentre dans son jeu.
Maintenant, a chaque fois que tu va pisser, tu rentres dans son bureau pour le prevenir.
Le top c'est s'il y a son responsable a lui ou un type du meme niveau.
Imagine un peu la scene:
"Euh, excusez moi de vous deranger, mais comme vous me l'aviez demandé je vous previens que je vais au toilettes et donc je serai absent de mon poste pour environ 4 minutes"

C'est prévu

Dites, comment ça se passe avec pole emploi par rapport à la demande d'allocation, il me demande les bulletins de salaire de sept oct et nov et les 2 derniers bulletins c'est à zéro. Mais ils m'ont payés dans l'attestation assedic.  Ils vont prendre compte comme si j'étais payés le mois d'oct et nov ? Or j'ai été virén faut-il que je leur mette au courant ?

Non ne les mets au courant de rien, et si ils insistent porte plainte au tribunal administratif avec en demande une indemnité pour le préjudice morale aggravé à ton égard.
 
Et si ça passe tu le demandes si y'a possibilité de venir graisser ton portail  

Bonne idée merci.

Part du principe que si ils veulent savoir ils ont qu'à venir te demander en direct et en personne, nan mais franchement, si il fallait prévenir les gens en plus...

Ensuite, dans le doute, porte plainte pour harcèlement ( ils te demandent des trucs ) et discrimination ( a cause des piles ).

Belle ambiance!!    
 
   

Exceptionnel. Des deux types engagés pour me remplacer, il y en a déjà un qui a donné sa démission, il se tire à la fin du mois .
Je crois pas que le boss s'y attendait à ce futur départ.

toi tu bossais dans ma boite !

oh punaise comment vous lui répondez

Bon cross topic juriste, mais je demande quand même l'avis ici
 
Ma copine vient de recevoir cette lettre dans son entreprise (trois personnes actuellement) :  
 

 
Bon en réalité, voici ce qui s'est passé :
- le 24 janvier ma copine est partie en urgence chez le médecin (qui l'a mis en arrêt pour deux jours - premier arrêt de travail en cinq ans) en prévenant ses collègues (et effectivement pas son patron, qui n'était pas présent sur place). Après vérification, j'avais trouvé une jurisprudence qui affirme que ce n'est pas constitutif d'une faute. > Point 1
- Une note de service lui a été envoyée la veille de ses vacances (pour leur indiquer de mettre en copie son patron dans tout échange), un rappel lui a été fait durant ses vacances, et elle a répondu "J'en prend bonne note" le jour de son retour (en oubliant - pour la première fois nous avons vérifié - de précéder ce mail d'un "bonjour"... alors que ce genre d'oubli est monnaie courante de la part des autres employés et de son patron). > Point 2,3,4
 
De plus, l'entretien en question (au 28/02) était tout à fait informel. Niveau contexte, la boîte va financièrement mal, un licenciement conventionnel vient d'être signé...
 
Comment devrait-on réagir ? En lui donnant la lettre il lui a promis une mise à pied par LRAR (sans respecter la procédure évidemment ).
 
Merci d'avance