Les boomers dans toute leur splendeurs quoi    
 
Les mecs ont passés leur vie en mode ultra easy à s'en mettre plein les poches tout en ayant des comportements de merde et se toucher la nouille mais trouvent quand même le moyen de critiquer des personnes probablement 3x plus diplômé et compétents qu'eux qui ne pourront pourtant jamais avoir leur niveau de vie...
 
Dommage que la guillotine ne soit plus à la mode, ca ferait pas de mal pour épurer un peu cette génération de crevard  

 
C'est le plan, c'est clairement une boite de merde, je n'ai jamais vu un management aussi mauvais. MAIS, pas tout de suite. J'attends de capitaliser un peu sur le fond du boulot.
J'aurais sur mon CV le peignage de girafe, la peinture de girafe, et le ferrage de girafe que je suis en train d'acquérir
Mais ils ont trigger le mécanisme de défense de ranafout chez moi. Service minimum, horaires minimums, aucune confiance, pas de services rendus.
Et puis accessoirement mon expérience précédente était merdique, je suis resté moins d'un an et j'ai besoin de stabilité (géographique, horaire).
 
Allez, pour l'occasion, petite anecdote.
 
Leader suprême s'est auto-attribué un nouveau vehicule de fonction. Gros, inutile, polluant, vous voyez le genre.
Pour fêter ça, il organise un pot (si si, promis, c'est pas une blague).
9h30 : Soyez tous dispo à 11h, pot ! Ca fait chier quelques uns, mais bon, on obéit (il avait pas dit pourquoi était le pot hein). Certains annulent donc leur réunion de fin de matinée.
12h : Bon, ben je vais aller acheter des trucs. Saucisson et vin ca vous va ?
Et là... Bah ya un végétarien et deux personnes qui ne boivent pas et demandent du soft. Incompréhension totale.
Bah vous voulez quoi ? Des carottes ? hahahahahahahaha !! Et puis c'est quoi ce truc de pas boire là ? Ah les jeune ça perd tout. De mon temps on attaquait au blanc à 7h et on savait bosser !
12h30 : Superbe pot avec du blanc, du cola, un pot d'olives, une boite de "Pringles" marque repère. On etait 15.  
On a donc fêté la grosse tuture du patron flambant neuve payée par la boite, avec 1h30 de retard et sans considération de nos agendas, qui s'est moqués des habitudes alimentaires de certains collègues. Autour de chips sans marque. Carton plein
 

Zavez qu'à faire patron au lieu de leur demander un emploi

Les collègues qui vont quitter la boîte avec de grosses indemnités (100, 150k€) qui te parle de leurs projets "Oh je vais acheter un appart en Espagne que je louerai", "Je vais enfin pouvoir m'acheter le camping car", "avec les enfants, on va se faire 3 mois de trip"
 
Qu'est ce qui nous reste à part la jalousie ?

Les collègues qui vont quitter la boîte avec de grosses indemnités (100, 150k€) qui te parle de leurs projets "Oh je vais acheter un appart en Espagne que je louerai", "Je vais enfin pouvoir m'acheter le camping car", "avec les enfants, on va se faire 3 mois de trip"
 
Qu'est ce qui nous reste à part la jalousie ?

jpensais plutot broyeur a compost, histoire que leurs proteines puissent au moins avoir l'occasion d'une utilité une fois dans leur vie

Les collègues qui vont quitter la boîte avec de grosses indemnités (100, 150k€) qui te parle de leurs projets "Oh je vais acheter un appart en Espagne que je louerai", "Je vais enfin pouvoir m'acheter le camping car", "avec les enfants, on va se faire 3 mois de trip"

Qu'est ce qui nous reste à part la jalousie ?

250ke pour un boomer de 60 ans à peine mis de force à la retraite (après 3 ans de chômage payé a 100%) hein, lors du pse de ma cogip...
 
Pendant ce temps ils embauchaient (enfin essayaient) des ingénieurs avec double voire triple spécialisation à 40ke en région parisienne, mais tout va bien hein
 
Bref, mauvais topic désolé, mon aigreur déborde  

Après, faut voir ce que ce boomer de 60 ans a apporté à la boite durant sa carrière C'est peut-être pas si déconnant que cela. Dans certains cas, ça peut se comprendre : tu as un mec qui ne performe plus de tout, mais qui a permis à la boite d'en être là où elle en est il y a des années... Parfois que toi tu n'étais même pas encore arrivé... Et à cette période, ce mec pouvait tout aussi bien être mal payé.

Pour moi, il faut voir les choses dans leur ensemble.

Quand tu as des jeunes qui ont la sensation d'être exploités (souvent à juste titre) qui sont dégoutés de voir des vieux qui ne performent plus depuis plusieurs années gagner le double de ce qu'ils gagnent, ils prennent en compte les performances du vieux maintenant, ils prennent pas en compte ce que cette personne devenue vieille a pu apporter à la boite en son temps.

Mais je comprends parfaitement la frustration

S'il avait beaucoup d'ancienneté, une bonne partie de la prime n'était probablement que le montant légal d'indemnisation

En général les gens qui servent à quelque chose continuent sur leur lancée même une fois vieux

Sinon en souffrance au travail je peux aussi évoquer Roger, ancien mauvais chef de l'équipe de peigneurs de girafes, qui du coup était au placard depuis des années en tant que fake expert technique, expertise se résumant à la mousse de bière le midi à la cantine, le tout grassement payé 90ke par an  

En général les gens qui servent à quelque chose continuent sur leur lancée même une fois vieux
Et en général les vieux qui coûtent une fortune c'est surtout parce qu'ils ont toujours été à des postes stratégiques où ils pouvaient pérenniser leur parasitisme

Sinon en souffrance au travail je peux aussi évoquer Roger, ancien mauvais chef de l'équipe de peigneurs de girafes, qui du coup était au placard depuis des années en tant que fake expert technique, expertise se résumant à la mousse de bière le midi à la cantine, le tout grassement payé 90ke par an  

Moi j'ai 53 ans. Je suis CTO, donc c'est cool, c'est moi qui donne les ordres à des dev maintenant... Mais je continue à m'entrainer, souvent sur mon temps libre, parce que j'aime toujours coder et aussi parce que j'essaye de retarder le moment où j'en serai moins capable... Je ne sais pas quand ce moment arrivera, mais il arrivera un jour.

Tu as encore le temps : un de nos associés à la retraite nous aide encore sur des trucs très pointus, et il a 70 ans
Mais c'est une passion et il est plus intelligent que la moyenne à la base, ça aide
Même s'il avoue qu'il réfléchit moins vite qu'avant

 
Tu as encore le temps : un de nos associés à la retraite nous aide encore sur des trucs très pointus, et il a 70 ans
Mais c'est une passion et il est plus intelligent que la moyenne à la base, ça aide
Même s'il avoue qu'il réfléchit moins vite qu'avant

 
C'est probablement le seul codeur Cobold encore vivant ds le pays.  

Quand tu as des jeunes qui ont la sensation d'être exploités (souvent à juste titre) qui sont dégoutés de voir des vieux qui ne performent plus depuis plusieurs années gagner le double de ce qu'ils gagnent, ils prennent en compte les performances du vieux maintenant, ils prennent pas en compte ce que cette personne devenue vieille a pu apporter à la boite en son temps.

 
C'est le plan, c'est clairement une boite de merde, je n'ai jamais vu un management aussi mauvais. MAIS, pas tout de suite. J'attends de capitaliser un peu sur le fond du boulot.
J'aurais sur mon CV le peignage de girafe, la peinture de girafe, et le ferrage de girafe que je suis en train d'acquérir
Mais ils ont trigger le mécanisme de défense de ranafout chez moi. Service minimum, horaires minimums, aucune confiance, pas de services rendus.
Et puis accessoirement mon expérience précédente était merdique, je suis resté moins d'un an et j'ai besoin de stabilité (géographique, horaire).
 
Allez, pour l'occasion, petite anecdote.
 
Leader suprême s'est auto-attribué un nouveau vehicule de fonction. Gros, inutile, polluant, vous voyez le genre.
Pour fêter ça, il organise un pot (si si, promis, c'est pas une blague).
9h30 : Soyez tous dispo à 11h, pot ! Ca fait chier quelques uns, mais bon, on obéit (il avait pas dit pourquoi était le pot hein). Certains annulent donc leur réunion de fin de matinée.
12h : Bon, ben je vais aller acheter des trucs. Saucisson et vin ca vous va ?
Et là... Bah ya un végétarien et deux personnes qui ne boivent pas et demandent du soft. Incompréhension totale.
Bah vous voulez quoi ? Des carottes ? hahahahahahahaha !! Et puis c'est quoi ce truc de pas boire là ? Ah les jeune ça perd tout. De mon temps on attaquait au blanc à 7h et on savait bosser !
12h30 : Superbe pot avec du blanc, du cola, un pot d'olives, une boite de "Pringles" marque repère. On etait 15.  
On a donc fêté la grosse tuture du patron flambant neuve payée par la boite, avec 1h30 de retard et sans considération de nos agendas, qui s'est moqués des habitudes alimentaires de certains collègues. Autour de chips sans marque. Carton plein
 

Et c'était quoi la caisse ?

Les collègues qui vont quitter la boîte avec de grosses indemnités (100, 150k€) qui te parle de leurs projets "Oh je vais acheter un appart en Espagne que je louerai", "Je vais enfin pouvoir m'acheter le camping car", "avec les enfants, on va se faire 3 mois de trip"
 
Qu'est ce qui nous reste à part la jalousie ?

 
   
 
Après, faut voir ce que ce boomer de 60 ans a apporté à la boite durant sa carrière C'est peut-être pas si déconnant que cela. Dans certains cas, ça peut se comprendre : tu as un mec qui ne performe plus de tout, mais qui a permis à la boite d'en être là où elle en est il y a des années... Parfois que toi tu n'étais même pas encore arrivé... Et à cette période, ce mec pouvait tout aussi bien être mal payé.
 
Pour moi, il faut voir les choses dans leur ensemble.
 
Quand tu as des jeunes qui ont la sensation d'être exploités (souvent à juste titre) qui sont dégoutés de voir des vieux qui ne performent plus depuis plusieurs années gagner le double de ce qu'ils gagnent, ils prennent en compte les performances du vieux maintenant, ils prennent pas en compte ce que cette personne devenue vieille a pu apporter à la boite en son temps.
 
Mais je comprends parfaitement la frustration

La vraie chose intelligente à faire, c'est pour les [...] jeunes de se mettre à la place des vieux qui déclinent [...]

Avec le même bulletin de salaire qu'eux ?
 
Shut up and
   
Give me your money

La seule vraie méprise dans cette histoire, c’est de croire que vieux et jeunes sont différents, alors que de sont les mêmes à différentes étapes de leur vie.

Euh, non.
Tu ne peux pas juste translater dans le temps et dire c'est pareil.
L'après-guerre, le bayboom... Rien n'est comparable entre la société d'aujourd'hui et celle d'il y a 40 ans.

+1

J'ai l'impression que les gens ne se rendent pas compte de l'explosion des prix de l'immobilier par rapport aux salaires.

Quand j'étais enfant ma mère s'est arrêté de bosser pour m'élever moi et mon frère. Ils ont pu acheter un pavillon avec un seul salaire alors que mon père avait juste un bac.

Aujourd'hui même si tu es ingénieur avec un conjoint bac+2 tu galère a t'acheter un pavillon.
Dans les années 80, tu aurais été le roi du pétrole avec une grosse maison + piscine + grosse voiture.

ça se comprend quand 150K te passe sous le nez.

+1

J'ai l'impression que les gens ne se rendent pas compte de l'explosion des prix de l'immobilier par rapport aux salaires.

Quand j'étais enfant ma mère s'est arrêté de bosser pour m'élever moi et mon frère. Ils ont pu acheter un pavillon avec un seul salaire alors que mon père avait juste un bac.

Aujourd'hui même si tu es ingénieur avec un conjoint bac+2 tu galère a t'acheter un pavillon.
Dans les années 80, tu aurais été le roi du pétrole avec une grosse maison + piscine + grosse voiture.