Reprise du message précédent :

C'est pas parce que techniquement, t'as raison, qu'il faut placer ta colère sur moi
Tout ça, c'est la faute de tes collègues. Et ton client. Et ton N+1

J'ai 6 démissions/fin de CDD/ruptures co à gérer la semaine prochaine

Mon mec est comme ça, ça m'énerve !!!
Moi : tu préfères A ou B?
Lui : non.
Moi : *soupir agacé et regard furieux*
Lui : mais je t'ai déjà dit que dans ce cas, ma réponse s'applique à la première proposition !  

Sauf qu'il suffit que je prenne ça pour argent comptant et considère qu'il répond à A, pour que évidemment ce soit LA fois où il répondait à B.

Ton mec s'appelle Kévin ?

Perso, je réponds "ou".

 
Merdier classique de pas d'augmentations et des petites primes pour les plus chanceux
 
Fun fact, un autre collègue avait démissionné mais le grand chef a sorti le chéquier pour le récupérer et il est resté. Tant mieux pour mon collègue, mais c'est du foutage de gueule: y'a du pognon pour rattraper les gens mais pas pour les augmenter
Ils avaient déjà fait le coup en 2020, rien pour personne et quelques mois plus tard ils avaient filé une prime en mode "ha ben en fait c'est bon".
 
Et perso, j'ai de plus en plus envie de me barrer aussi mais avec ma situation personnelle c'est pas le bon moment. Je vais faire le dos rond quelques mois et garder mon drapeau ici
 

 
Ha ouais  
 

 
Moi je répond merde, en principe ça colle avec tout

 
Gestion réactive, typique des mauvais RH/managers.
Bien couteuse pour l'entreprise, et tu peux parier que le mec "rattrapé" ne restera pas longtemps.

 
Et je viens de voir passer deux demandes d'invalidité, je crois que certains ne reviendront pas de sitôt

 
Le collègue en question avait déjà fait le coup l'an dernier  
 
D'après un autre collègue un peu plus haut dans la hiérarchie, c'est un peu plus complexe que ça.
 

Ben, c'est exactement la même chose pour moi (enfin de ce que j'en comprends).
Grand chef demande, on lui dit osef, à court terme ça marche. Grand chef panique quand quelqu'un part, la direction accepte d'allonger un peu de pognon sous la pression pour éviter le chaos.
Bon ben du coup t'as l'exemple du collègue pour avoir une augmentation

 
Ben la direction ira expliquer aux actionnaires ou proprio pourquoi leurs entreprises a -50% CA.
 
Ben le grand chef devra se justifier à la direction pourquoi il ne fait plus de chiffres.

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"Bonjour,
Peux-tu clarifier ?

Bien à toi,"

Fig. 1. Renvoyer la balle (mollement).

 
Mais tu laisses la porte ouverte à leur retour après clarification. Alors qu'un bon "Allez vous faire foutre" résout le problème.*
 
 
* En pur malhonnête, je ne m'applique pas mes propre conseils.

Plus pro :

Bonjour Jean-Mi et Jean-Mou,

Votre demande n'est pas réalisable.
Merci d'harmoniser entre vous vos façons de faire avant de me solliciter à nouveau.
J'ai une dispo en juin.

Belle journée,

Signature + logo bonne année avec un gif de neige.

Non à a ou b, ça veut dire ni l'un ni l'autre

Bonjour,

Nous n'avons pas de capex avant septembre. Pensez à bien loguer votre demande dans  [insérer ici un outil de ticketing inutilisable]

"Bonjour, j'en ai fait deux différents mais qui sont pareils, les voici, bonne réception"

Le plus efficace étant de ne pas répondre aux demandes à la con.

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Mais pourquoi vous utilisez pas ChatGPT pour reformuler comme vous l'entendez. Ça vous évitera de gaspiller de l'énergie sur la recherche du canal de communication

Ah je connais cette nomenclature de tickets

 
 
Ca me fait penser à la vidéo parodique d'une réunion durant laquelle le client demande d'utiliser une encre transparente mais verte pour tracer des traits rouges.

Cette vidéo  

C'est pour ça qu'il nous faut des spécialistes (en forme de chattons)
 

Tellement bon The Expert
https://youtu.be/BKorP55Aqvg

Voilà une idée pour la QVT, chatons pour tous  

Bon j’ai suivi vos conseils je lâche un peu pendant le préavis  
 
Après une semaine « normale » de taff j’ai estimé que j’avais beaucoup trop bossé cette semaine par rapport à la considération que cette boite m’a donné pendant 10 ans
Cet a-m j’ai fait 2h de tâches perso (paperasses, orga de vacances…)
 
Puis à 15h « salut bon week end »
 
Les collègues :

 
 
Ce bien être d’en avoir plus rien à battre et de ne risquer aucune conséquence    

+1000
Par contre, avec les énergumènes qu'on trouve au taf, je serais pas tranquille
 
@Kazuyo profite, kiffe !

c'est le lot quotidien de bon nombre de COGIPistes

Déjà, ton aprem commence à 13h. C'est beaucoup trop tôt

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Présente. ma mission se passe bien pour le moment mais il y a deux inconvénients. Les jours de travail sur site sont imposés donc si les transports fonctionnent mal tu te débrouilles pour venir au boulot. J’ai appris récemment que le client limite le nombre de jours de présence à l’année. Le nombre de jours d’absence est supérieur à la sommes des congés payés et RTT. Du coup faut que je vois avec une collègue de la boîte et ma commerciale.

Ou ceux en TT toute la semaine qui en branle pas une et rattrape tout le vendredi

J'ai déjà vu ça, c'est pas ton problème d'un point de vu financier par contre tu risques de te retrouver obligée de venir à ta boîte pour ne rien faire...

 
Les bureaux de ma cogip sont à 100 mètres de la gare, c'est pratique pour prendre le train

je crains aussi quoique j’ai passé mon intercontrat chez moi. J’en discuterai lundi avec ma collègue.

 
On dirait un type d'une société avec laquelle on travaille. Détaché à temps plein en Alsace d'une société parisienne, il est obligé de venir travailler les jours où l'on est fériés en Alsace. Il est tout seul, n'a rien à faire et même la sécurité le regarde bizarrement ces jours-là

Si il est à 100% en Alsace, il doit cotiser au régime local et profiter des jours fériés locaux. Faut qu'il se renseigne et imposer tout ça. Bon courage par contre