Reprise du message précédent :

Le chef de ma femme a bien été emmerdé pour avoir rappelé à son équipe qu'il y avait dans les contrats de travails des horaires centrales de présence (ou de disponibilité), y compris en TT. Qq chose comme 09:00-14:00. En gros, tu fais les horaires que tu veux mais il faut au moins être présent ou dispo si TT dans cette plage horaire.

Apparemment, l'entretien avec les RH et représentant du personnel a été grandiose.

Certains se sont plaint que c'était du harcèlement alors qu'il n'y a eu qu'un mail lol

blabla
"Je n'ai que copier-coller le texte des contrats de travail"
"oui mais bon blabla"

Les RH qui reprochent au mec de rappeler le contenu qu'ils ont eux-mêmes signés  

Ils ont customisé le message, ils ont mis ton nom

Non.

C'est tellement ça. Les gens sont ridicules.

Ça plus les gif. Notmamznt un où une RH agitait un bocal à bonbon pour attirer un stagiaire.

Mais tu donnes une statistique appuyant mon propos.

Je connais des intérimaires/indés/presta qui sont plus en CDI que les CDI légaux.

Et après on s'étonne que plus personne ne veut devenir manager.

On parle beaucoup de l'absentéisme de jeunes, moins d'une souffrance en hausse chez les managers.

La photo de l'impression d'un même de chainmail des années '90~2000, ça mérite un "OK boomer (de la compta)" de platine, non ?

Les fonctions RH ont donc bien un rôle social : il vaut mieux que ce type de personne sévisse dans un salon que devant une école...
 

Ces RH pratiquaient également cet absentéisme ?
Ou ils sont simplement nuls à chier ?

Les RH ne veulent pas de vague. Effectif soumis à fort turn-over, incapable d'absorber la charge de travail donc ils préfèrent recadrer un manager 1h, que gérer x fois 1h de réunions infructueuses.

Le pouvoir est aux gens qui gueulent !

Mais le jour où la roue tournera, étonnamment ils retourneront leurs vestes ces gueulards !

Harcèlement sexuel  

La prochaine fois ça sera une citation d'Achille Talon ou de Kafka, toujours actuels  

Je connais aussi un livre sur la guerre d'Indochine dont un passage parle du bullshit administratif

Est ce que le travail est fait au bout du compte ou ça engendre des retards ?

Pour la plupart des entreprises que je côtoie, ni l'un, ni l'autre. Disons que l'arrivée d'un nouvel intervenant efface le travail non fait.

Quand t'es RH, s'il y a un pet de travers, tu traverses littéralement la route pour changer de crémière.

Tant on parle d'absentéisme dans le monde ouvrier, nuisant à la productivité,|tant dans les services administratifs, c'est le turn-over qui nuit.

Et pour économiser, on fout des RRH là où avant on avait des DRH avant, voire on demande à un DRH d'être un RRH local en plus.

Produire plus avec moins.

J'ai un peu de mal à comprendre  

C'est pas un milieu que je connais mais l'administratif il sert a qui en bout de chaîne ? Si le travail est pas fait quelles sont les conséquences ?

La pénurie de personnel est due à quoi : entreprise loin de la ville, salaire trop faible ?

 
Moi je détestais mon avant-dernière manager : très incompétente, malveillante...une personne horrible.
 
D'ailleurs elle non plus elle ne m'aurait peut-être pas fait ce type de remarque sur les heures de présence en TT..par écrit : personne odieuse, poussée par la direction à harceler..mais avec probablement des instructions pour ne pas laisser de traces, et une vrai crainte de se taper un procès à la place de la.direction.
 
Mais je n'aurais jamais pris son job à faire 6 h de réunion soporifiques par jour et à subir ma n+2 psychopathe à ma place...

1) Une entreprise n'a pas qu'un impératif de rendu, mis aussi des obligations administratives.

Les conséquences sont financières et judiciaires. Les directions jouent sur l'ignorance des salariés vis-à-vis de leurs droits, pour éviter d'y être confrontés.

Depuis deux ans, vous avez normalement dû faire un entretien professionnel associé à un bilan à 6 ans (évidemment si vous y étiez éligibles). Comme les salariés en ont marre des entretiens où leurs demandes de formations finissent dans le tiroir, ils ne font pas la démarche pour en apprendre un peu plus sur le sujet.

2) Des conditions de travail dégradées car la fonction RH est un centre de coût (des logiciels de paie vieux de Mathusalem, aucun budget de formation), des RH voulant se spécialiser alors que le terrain requiert en majorité de la polyvalence et un trop grand nombre d'indicateurs/d'accords à mettre en place.

Exemple : parler d'égalité pro en usine quand t'as 80% d'hommes..

Prends 2023 en métallurgie : ils sont dans la merde, on leur met en pleine gueule une refonte de la convention collective. Bah ça, c'est LE sujet pour eux. Le salarié, il a juste capté qu'il va voir sa paie croître.

Années 70 ça circulait par fax dans les ministères

Au moins, à une époque, les réunions semblaient avoir un intérêt.

Un collègue dans mon ancienne boîte "il y a beaucoup de femmes ici"
-> 0 sur 20 technicien en maintenance
-> 0 sur 10-15 dans le départemet travaux neuf (principalement des ingés)
-> quelques unes en tant que cheffe d'atelier
-> beaucoup plus en qualité/labo/administratif et chez les opérateurs
 
Bref comme partout ailleurs, je suis ptet trop terre à terre mais je trouve ça bien triste au quotidien.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Je comprends pas ça comme ça, pour moi c'est un problème de trouver le logement, pas de le financer.

Je suis pas sur qu'une boite puisse se lancer dans "payer un logement pour un salarié" comme ça.  
Comment ca se gere comptablement ? Administrativement ?
Qu'est ce qui se passe si le gars démissionne dans trois mois ?
Est ce que le loyer est déduit du salaire (est ce que ca serit légal ?) ? Si c'est offert, pourquoi lui est pas les autres ? (même si je suis le premier a dire que mon salaire doit pas dépendre de celui des autres)

J'imagine aussi qu'ils ont fait plus que poster un linkedin, mais aussi chercher dans leur réseau immédiat.

Bref, j'ai du mal a critiquer le comportement.

Il existe des appart'hotel, pour dépanner à la semaine, au mois, etc s'il y a un besoin.
Et les boîtes où ils ont pas mal de déplacement, ont parfois des accords pour payer bien moins cher que le prix public.

 
C'est en effet pas à la boite du lui fournir un logement. Sauf si déplacements fréquents sur ce poste ou cas particuliers..
 
En revanche si le salarié était en CDI et non en CDD, il aurait moins de problèmes à trouver. Et ça c'est à 100% une conséquence de la politique de la boite.

Je suis pas comptable mais quant tu as des collaborateurs qui partent en mission 2-3 semaines, c'est pas loin de cas similaires.

Certaines de nos agences dans les grosses métropoles louent 1 ou 2 appartements en permanence pour permettre aux techs de s'y reposer.

Ben justement, son CDD va passer en CDI en septembre.
Franchement, j'ai pas de problème à jeter des cailloux aux employeurs qui le méritent mais là j'ai plus l'impression de voir des gens qui essayent d'aider un petit jeune qui bosse pour eux.
La précision de la rupture familiale en plus me laisse à penser qu'ils vont même plus loin que ce qu'il pourraient se contenter de faire.

 
Si il va "sûrement" passer en CDI en septembre, ils auraient pu le passer direct. En plus il y a une période d'essai.

 
Dans mon cas, l'employeur s'est porté garant du versement des loyers, par "délégation sur salaire": cad que le virement du loyer partait directement du compte de la boite, et était défalqué du net de mon salaire avant qu'il n'arrive sur mon compte. Ca sécurise les agences, elles aiment beaucoup.
 
Il m'a aussi fait une avance pour les frais divers (caution, frais agence...) remboursé sur 4 mois par prélèvement sur salaire là aussi, de mémoire.
 
Ca se fait, ça coute rien à l'employeur à part un peu d'administratif.

C'est possible mais pas obligatoire.

Bonjour.

Concernant le cas annoncé au dessus à la vue du message, le jeune en CDD est sûrement en alternance. Il signera son CDI à l'issue de son contrat d'apprentissage.

Ça se fait très souvent.

Nous le faisons aussi, de chercher des logements pour nos apprentis et malgré les cautions diverses, c'est compliqué.

Beaucoup se retrouve en hébergement temporaire voire auberge de jeunesse.

@maugani, c'est bien résumé, c'est exactement ça.

@niku être débauché sur LinkedIn pour ma part en tant que RH c'est être contacté en direct par message privé par les entreprises de mon bassin d'emploi. Concernant les chasseurs de tête qui veulent remplir leur vivier, nous ne sommes pas trop leur cible ( ce sont nos "confrères", ils savent que nous savons que de toute façon, leurs clients nous contactent en direct live puisque nous sommes quand même en réseau).

Nous faisons appel à eux pour les recrutements de profils spécifiques ou lors de recrutements de masse avec besoin de tests d'aptitude etc...

l'alternance ou apprentissage ne sont pas des types de contrats distincts du CDD ?

Il est tout à fait possible d'arrêter le contrat d'apprentissage dès le diplôme obtenu (souvent en juin). C'est ce qu'avait fait ma boîte, j'étais embauché au 1er juillet en CDI avec le salaire qui va bien plutôt que de faire mes deux derniers mois en apprentissage.

Après c'est toujours bien qu'ils essaient de lui donner un coup de main, mais ils ne cherchent pas non plus à allonger du blé

L'apprentissage est un CDD. La particularité, outre les périodes de formation, c'est qu'il n'y a pas de prime de précarité versée à la fin.

Dans mon nouveau poste, j'ai un prestataire qui dit "Je suis cadre, j'ai donc les horaires que je veux". Il arrive entre 10h00 (au plus tôt) et 11h00. Et à 17h00, ou en poussant un peu, 17h30, il part. Après une "belle journée de boulot"
J'ai aussi un contrat en alternance. Il arrive vers 10h00, au plus tôt. Et il part à 17h30 au plus tard. Dans le peu de temps que je suis en poste, il est souvent parti avant.
 
C'est plus ce que c'était

Le travail est fait dans les temps ?

Franchement ?  
Euh...
Alors le contrat en alternance, je ne sais pas trop ce qu'il fait. Comme je viens d'arriver, je ne pose pas (trop) de questions.
Pour le prestataire, carrément pas. Il ne va pas rester plus loin que ce mois. Mais en dehors de ça, affolant le comportement du prestataire. Moins il en fait, plus il dit qu'il est professionnel, plus j'apprécie le fait qu'il se mette en arrêt. Quand j'étais prestataire, je me donnais à fond, et je bossais aux horaires de la mission. Normal, selon moi, je pense.

Et alors ?