Reprise du message précédent :

Version "force d'inertie" :
Tu ne dis rien.
Tu ne poses juste pas ta demi-journée, tu vas tranquillou à ta visite et tu reviens tranquillou sans te presser.

Version fourbe :
"je suis tellement tête de linotte, tu peux m'envoyer un mail pour me rappeler de faire comme ça ? "
S'il est malin, jamais il ne mettra ça par écrit.
S'il le fait, oh, à garder précieusement et partager avec ton CSE et tes représentants syndicaux (voire même avec l'inspection du travail !)

Non mais non seulement t'as pas à poser de jours mais en plus si c'est une formation nécessaire à ton taf tu gardes le blé de ton CPF et c'est à ton chef de payer...

Version deux pas possible, pas d'ordi ou de mail pro dans mon taf de "puelasueur".
Mais la version "force d'inertie" est évidente. Si je me prends encore une remarque, je réponds que je ne peux pas poser de demi-journée: la visite doit obligatoirement se faire pendant les heures de travail".

Je me doutais qu'on allait me dire ca sur HFR. IRL, dans le genre de boulot que je fais, ca ne se passe pas comme ca malheureusement.

Bon après si c'est pas perdu pour toi et que tu peux en bénéficier par la suite, admettons. Mais c'est quand même pas normal...
Après je comprends bien qu'il y a des boulots où on est vachement moins protégé de ce genre d'abus.

Disons que soit j'utilise mon CPF pour faire les caces pour piloter telle ou telle machine et je me retrouvre a les conduire quand c'est nécessaire. Soit je n'ai pas de caces et je me retrouve a faire les taches de merde (tu prends la pelle et la pioche et tu creuses aujourd'hui   ).
Si en plus, je ne sais pas quoi foutre de mon CPF et que ces caces pourraient tres bien me servir ailleurs

Ben si tu préfères l'utiliser, OK, mais vu que c'est pour ton boulot, ils pourraient te compter ça comme des heures de travail, c'est la moindre des choses.

L'utilisation du cpf sur tes heures perso, c'est quand tu fais un truc "pour toi" (reconversion, évolution de carrière, etc)

La visite de nouvelle embauche n’existe plus.
 
Si tu occupes le même poste que précédemment, que ta dernière visite à moins de 5 ans et et que la médecine du travail de ton nouvel employeur à accès au rapport de la dernière visite, ton nouvelle employeur n'as pas à te faire de visite dans les 3 mois : https://www.service-public.fr/parti [...] its/F16493
(ou sinon, comme beaucoup de truc médicaux : pénurie de médecin => délai à rallonge).

Les autres boites sont différentes???  

Bullshit.
 
Tu as à peine commencé que ton patron radin veut magouiller avec la loi pour faire des économies de bout de chandelle et pire, tu lui donnes même des billes pour ne pas qu’il investisse dans ses employés. Et quand tu devras faire des heures sup’ et qu’il rechignera à te les payer (Allez, dans le meilleur des cas, il te les payera, mais à un taux moindre), tu lui trouveras encore des circonstances atténuantes ?
 
Y’a tout qui hurle le fait que cette entreprise te fera porter le blâme et te jettera à la moindre occasion quand ça se passera mal.

 
 
Pour le coup si t'es dans les TP un mec qui dire au bout de quelques jours d'embauche je veux passer les caces  
 
autant passer les caces pendant une periode de chomage

J'ai lu en diagonale et ton post est bourré de conneries.
C'est pas un patron et je ne bosse pas en entreprise.

Je ne suis pas dans les TP mais je peux être amené a en faire, ce que je pouvais pas savoir dans ma période de chômage.

Tu fais quoi au juste?  
 
Quand j'ai recommencer ma carriere pro à 0 j'ai passé tous les caces qui pouvait etre necessaire mini pelle, pelle, chargeuse, chariot elevateur, nacelle...
 
ensuite j'ai démarré comme manoeuvre pendant un long moment pour observer comprendre et j'ai realisé que conduire les engins OK c'est marrant mais bcp moins quand t'as des objectifs et 10 bonhommes à 10 metres à la ronde c'est une vraie vocation
 
Si t'as un peu de cerveau t'évoluera vite mais il faut accepter de commencer dans les situations que tu décris
 
à 10 dans une baraque de chantier avec un mec qui pue un autre qui est alcoolique et un qui te pete dessus
 

Ah OK, c'est bon à savoir. Effectivement ma dernière visite date de 2018.

Merci

Agent des services techniques en mairie. Contractuel, ce qui signifie sucer jusqu'a une titularisation dans 1, 2, 3 ans ou voire jamais.

Donc le mec se fout clairement de ta gueule.
C'est pendant le temps de travail, parles en à la rh ils vont rigoler

A croire que les services techniques c'est la même ambiance partout

+10000
" Tu me met ça par écrit STP... "
Ça régle un sacré nombre de problèmes avec les indélicats  
Ils savent que la demande est plus que limite, si c'est écrit ça laisse une trace   donc il vas rétropédaler aussi sec

J'ai eu des ambiances comme ça aussi  

Le mec qui me sort une saloperie. Repondre avec un sourire " tu refait ça je te marave la tronche" ....  il as pris la menace au sérieux, étrangement  

 
 Avec ce genre de connard ca peut être contreproductif. Faut les prendre en face et leur parler un language qu'ils comprennent. Et surtout travailler pour les faire sauter, fuir ou accepter de baisser la tete éternellement, parceque ca ne s'améliore JAMAIS.

Tu ne peux pas reprendre ta recherche d’emploi ?
 

Si tu nous ne nous dis pas tout aussi…

Comme quoi c'est bien de pas se torturer à se demander comment ça pourrait mal tourner... Finalement c'était encore plus positif que tu aurais pu l'imaginer

moi je l'ai même pas faite la visite médicale, et je suis dans le btp...  

Les RH  

La plupart n'y connaissent rien et jouent au shériff.

 
Pour fréquenter les services RH en FP depuis 4 ou 5 ans, ouai, c'est souvent l'horreur.
Quand tu tombes sur un DRH réellement compétent, la différence se voit de suite et t'avances.
Le reste du temps, c'est l'horreur.
Tu tombes dans un service en ruine où plus aucunes carrières n'est suivies, quand la gestion n'est pas sous-traitée par des gestionnaires extérieurs, débordés et/ou à la ramasse que t'arrives jamais à joindre.
Tu tombes sur des DRH/DG qui n'arrivent jamais a recruter, parce qu'ils sont déjà eux mêmes pas au niveau de leur poste ...
 
Ca veut recruter sur diplômes plutôt que sur l'expérience (genre trouver des gens qui ont 15 ou 20 ans d'exp dans les RH), donc tu te retrouves (quand tu as la chance d'avoir des candidatures) avec des bac +5, qui n'y connaissent finalement pas grand chose dans les RH de la FP ... donc qui font finalement plus de dégâts qu'autres choses et un service qui se vide ensuite en quelques mois tellement le management est mauvais...  

Cela ne semble pas différent du privé.

Un des plus gros turn-overs dans les boîtes, c'est justement le service RH.

Tu leurs exposes tes problèmes, ils te répondront de manière détournée " bah barres-toi, frèr'. "

Et les RH qui veulent bien faire leur boulot, partent souvent en premier, dégoûtés de passer en dernier dans l'ordre budgétaire.

Le service RH en France, c'est une lourdeur/complexité administrative, des managers opérationnels pressants, une incompatibilité entre, d'une part les demandes en interne et d'autre part, les exigences des candidats et du flicage auprès des salariés, notamment pendant l'ouverture de la chasse, avec subitement un pic d'arrêts maladies.

Donc les boîtes embauchent des gens pensant qu'ils peuvent être multi-tàches, alors que non. Un RH ne peut pas tout gérer.

Merci à toutes et à tous pour vos réponses.
Aller voir la DRH pour se plaindre se son N+1, c'est clairement une mauvaise idée. J'imagine mal la DRH désavouer un chef. Et surtout ce dernier peut m'emmerder bien plus que moi.
J'avais fait cela dans au début de ma carriere, ca s'est évident retourné contre moi. Il faut etre plus malin.

Partout ou je travaille, ça coince avec les collègues de toute façon. Je suis asocial, personnalité INTJ
Hier, comme tous les vendredis midi, ils prennaient l'apéro sans modération avec des collègues d'autres services, à faire les cons comme des ados attardés. J'observais leurs inepties dans mon coin sans piper mot et à me demander ce que je foutais là. A tous les coups, ils ont du remarquer que je n'étais pas comme eux
Peut-etre que je devrais me remettre en solo (artisan électricité/climatisation) et basta à la fin de mon CDD.

Tu ressembles à mon conlègue.

Si tu es bon dans ton domaine, autant te mettre a ton compte.  
Après,boire un coup entre collègues en fin de semaine,ça amène de la cohésion dans le groupe.Vu que t'es asocial ,forcement tu ne comprends pas le projet.
on faisait un petit apéro dans ma précédente boite le vendredi avant de débaucher, ça permet de rester souder. Faut pas que ça dégénère en beuverie,biensur.

Nous aussi on se fait des apéros / afterwork de temps en temps. Mais même en picolant bien, les collègues ne se transforment pas en ados attardés. Je comprends aussi que quand tu te retrouves dans une ambiance de chambrée mongole ça donne pas super envie de s'intégrer

Après, parfois, quand tu es lancé dans un délire avec des potes, tu te dis que si quelqu'un d'extérieur vous voyait, il se facepalmerait puissance dix mille.

Certes les collègues c'est pas exactement pareil mais si ça fait 20 ans qu'ils bossent ensemble, peut être que ça s'en rapproche pas mal.

Mais ouais, j'imagine bien la scène avec le nouveau qui n'est pas dans le même délire du tout, en train de les regarder en mode "mais c'est quoi ces gens ? Où suis-je encore tombé ?"  

Bon courage en tout cas  

Moi je suis dans l'entre deux entre des stagaires/apprentis et des quadra/quinqua.

On est genre 3 trentenaires tranche basse. ça fait bizarre.. Car ça nous mets dans une espèce de position "arrivistes" où on a de bons postes et qu'on veut montrer qu'on en veut en mode très serious business, bien plus que les quinqua qqe part.

Avec les deux autres trentenaires (dont l'un est mon chef et fait ça très bien), on parle pas vraiment de nos doudous de jeunesse, les minikeum/pokemon et co ni d'aller faire des afterworking arrosés

Et le "multi-tâches" devient la norme un peu près partout en FP.

Des gens qui partent, qui ne sont finalement pas remplacés et les missions sont partagées sur les restants ... puis arrive le moment où tout repose sur des contractuels sans exp parachutés sur le poste ... parce que c'est les moins chers que tu peux dégager quand tu veux avec un CDD de 1 an ...
Alors oui, tu recrutes/stagiairisses plus personne pour fidélisé avec une carotte, tu recrutes pas de contractuel(les) avec de bon CV parce que ça demande plein de €€€ et tu cherches pas a récupérer un bon titulaire depuis 20-25 ans en RH qui va arriver en maitrisant le sujet parce "trop vieux pour teams"/situation trop élevé donc "trop cher"/etc ... résultat, c'est la cata.

Dans l'ancienne collectivité où j'étais, on avait un RH par an quasiment... perso, je suis resté 1.5 ans sur le poste RH et me suis barré.
Ca devenait intenable, je suis arrivé avec un vrai DRH qui connaissait bien les RH, puis il s'est barré ... remplacé par un autre n'y connaissait rien dans le domaine a par "cherche dans Google", effrayant...

En même temps ,c'est un job a la "commune", c'est pas la fine fleur dans le domaine.  

Certes, mais ce sont de belles planques, ce type de job

Jamais eu d’apéro entre collègue quand j’étais en service technique  
 
Les seuls trucs c’est les depart en retraite ou quand on se retrouve au cimetière quand un gars est parti 6 mois après la retraite  
 
Maintenant il m’arrive de faire des restos avec les chefs de chantier ou chef de secteur dans le tp c’est bien plus agréable

Tous les vendredis, on est censé finir à 13h, mais dès midi, ça sort le cubi de rouge à l'atelier
Et en semaine parfois vite fait juste avant midi aussi

T'es plus dans la FP?