Reprise du message précédent :

 
Eau chaude sanitaire (robinet) ou chauffage du bâtiment?

Oui, depuis l'automne.
Et oui c'est abusé.

eau chaude sanitaire.

Aujourd'hui j'ai passé nettement moins de temps à travailler qu'à discuter avec deux collègues qui craquent et envisagent de partir.    

"Alors en fait le document sur lequel tu bosses depuis 1 an et demi est bien mais c'est pas ça qu'on veut, donc faut tout refaire. Et si tu pouvais faire des heures supplémentaires pour rattraper le temps perdu ça serait bien."
Mais niquez-vous

Je suis frontalier luxembourgeois et MArdi dernier (jour de greve en France) ils ont mis tout les Français sur site en télétravail.
C'était plutôt cool, ça faisait un moment que je n'en avais pas fait

 
Oui et depuis longtemps (4-5 ans?)

 
Oui, pour le lavage de main (pas les douches) et je trouve ca très bien.
Avoir un ballon qui tourne pour se laver les mains 10s, sachant qu'on a fini avant que l'eau sorte chaude, ca sert vraiment pas à grand chose.

Je viens d'apprendre que tous les mecs de bureaux allaient passer à des terminaux...
...
Et vu la tronche du réseau qu'on a, on est mal barré étant donné qu'on tourne à 20Mbits/sec.

Environ un mois pour le plan de sobriété gouvernemental...

Pratique pour faire la vaisselle dans la cuisine à midi.

 
Pareil avec ma collègue qui me dit qu'elle était en pleur avec notre N+1 au tél. la semaine dernière...    
 
Et après ils se demandent pourquoi les gens ne veulent pas bosser plus longtemps en France, bah déjà si le travail était moins à chier/organisé par des connards dans beaucoup de boites, peut-être les gens auraient plus envie

Après discussion, il semble que notre problème commun vient d'un chef qui considère que les informaticiens sont interchangeables. Donc si t'es dev backend et qu'on te demande de faire la recette sur le CRM, ça passe. T'es expérimenté sur les ordonnanceurs, tu vas discuter des formats de catalogue avec les clients. Des "petits" trucs comme ça. On se retrouve à chercher à embaucher sur une compétence où on a un gros manque et les profils sont rares, alors qu'on a sous la main quelqu'un qui maîtrise mais qui a été placé depuis plus de deux ans sur un truc qu'il ne veut pas faire et qui ne correspond pas du tout à son profil.  
Notre manager est toujours d'accord avec celui qui parle, donc il dit nous comprendre, mais concrètement il ne fait rien et est tout à fait d'accord avec les vrais décideurs quand ils sont là.  
 
C'est aussi comme ça que je me retrouve à travailler avec une responsable technique qui ne sait pas "se connecter à un serveur" (ni ssh ni ftp), et ne comprend pas qu'il faut appeler un dba pour redémarrer une base et que ce n'est pas une commande comme les autres.  
(désolée pour les non informaticiens)

Ça pique putain.

Ici je dois faire de l'opérationnel, de la gestion de projet avec comme et pour tout un alternant en ETP, et bien sûr faire mariole et montrer des camemberts aux n+x

Et mon chef est un gogole.

Mais il a bien compris son premier rôle de manager, il délègue    

En fait je suis surtout en train de faire la liste de mes alliés hiérarchiques potentiels pour le virer et faire nommer un collègue à sa place.

Ahhh de la bonne politique cogipienne

 
Dans notre usine, ce n'est que de l'eau froide. On doit également faire attention à l'électricité.  

 
On l'a fait à l'eau froide  

Je partage cet article de France Info
 
Bien-être au travail : 44% des salariés français sont en état de détresse psychologique
Les psychologues d'un cabinet de prévention des risques au travail étudient depuis trois ans l'état de santé mentale des salariés français. Selon l'indicateur qu'ils publient, 44% d'entre eux sont en état de détresse psychologique.
 
https://www.francetvinfo.fr/replay- [...] 73998.html

Je suis en intérim depuis fin janvier, je dois organiser et piloter le déménagement d'une entreprise et on m'a filé qu'un téléphone pro.
 
J'ai bien accès à un pc portable, mais on est deux dessus, c'est bien pratique.  
 
Le pire, c'est que je travaille avec ma boîte email perso
 
 
 

Ah ouais, gros niveau là.    
L'avantage de l'interim, c'est que ça ne durera pas trop, je suppose.

Ça me rappelle vraiment mon expérience pourrie en Centre-Val-de-Loire
 

Ben en fait, c'est pas une commande, c'est trois

« Allez, allez, allez les gens, il faut combler les déficits, faut aller bosser, là, rien à foutre de ta dépression ! »

De base je devais faire un mois, puis un CDD de trois mois au salaire que j'ai demandé.

Ça a été "oui, ça nous convient" puis c'est passé à "on va te garder en intérim pendant trois mois finalement" avec une excuse à la con, mais je vais pas m'étaler là dessus.

Le projet est censé s'étaler jusqu'à début juin, à condition que les nouveaux locaux soient finis à temps.

Depuis mon message de ce matin, j'ai enfin reçu un pc  

Mais toujours pas d'adresse email

Ca me parait beaucoup 44%, il faudrait savoir ce qu'ils appellent Détresse Psychologique, c'est un terme très fort quand même. C'est pas vraiment le fait de préférer être en weekend, de parfois avoir du mal à supporter Monique de la compta et ne pas avoir super envie d'aller au taf le matin

Tiens, c'est vrai, ça, j'avais pas fait attention, mais de nos jours, en entreprise, on ne travaille plus. On a/fait partie d'un "projet".

On est plus non plus en rush avant la deadline, mais en "mode projet".

Allez, mode recherche d'emploi ON.

Comment ça, ton management est imbuvable et tu as un poste qui est l'équivalent de celui de 3 boomers (payé 1/3 de leur salaire ), mais on s'en branle, c'est l'image de la France qui est sur ton dos bordel  

 
Oui le fameux mode projet, projet calibré avec la b*** en terme de cout/planning, histoire de constamment mettre la pression a tout le monde, tout un art  

Combien de fois j'ai entendu "on passe en mode projet"    
Comme si avant de le faire on se tournait les pouces

Rien que l'expression "en mode" putain

Je ne sais pas comment ça se passe dans vos secteurs, mais pour moi, le mode projet a vraiment un sens. Déjà, un projet c'est censé avoir un début et une fin (qui, certes, peut être décalée encore et encore, et finalement ton projet a trois ans de retard, mais ce n'est pas le sujet ) et un résultat final.
 
Contrairement au mode "run" (il doit exister d'autres noms plus francophones ) où tu traites les sujets au fil de l'eau.
 
Construire une maison, c'est un projet.
Un boulot de standardiste, ce n'est pas du projet et ça ne peut pas être du projet.
 
Mettre en place le désanusseur de poulpe dans l'usine Bidule, c'est un projet : y'a un début, une fin, et un résultat : la machine est installée.
Faire l'entretien/la maintenance du désanusseur toutes les semaines, ce n'est pas du projet.
Faire les mises à jour mensuelles du désanusseur, ce n'est toujours pas du projet.
Par contre, la grosse mise à niveau pour qu'il désanusse aussi les seiches, ça peut être considéré comme du projet.

Chez nous un projet c'est tout ce qui n'est pas une tâche de routine et qui évoluer/échouer/être annulé.

Si ce n'est pas la routine, ça a donc un début et une fin, et le résultat c'est que quelque chose a évolué.  
CQFD.
 
Après, si vous démarrez plein de projets qui sont au final annulés, il y a effectivement un problème

Bien sûr que mener un projet ça a un sens.
 
Ca demande un cadrage au début, un objectif, une équipe, des moyens etc etc etc.
Donc tout n'est pas du projet.

 
10 sec pour se laver les mains? C'est pas très propre tout ça, l'OMS nous dit 40 à 60 secondes  

Frotter les mains, pas les rincer.

 
On doit être en dessous de 2% en réalité.
C'est simplement que leurs questions doivent être débiles et que les gens se plaignent beaucoup mais quand ils se mettent un petit coup de cravache pour se booster tout va mieux.

 
Putain mec, mais t'as tellement raison. C'est exactement ça, les gens n'ont qu'à se motiver eux-mêmes. T'as trouvé le remède à la dépression.
A mon avis, le prochain prix Nobel de médecine est pour toi

 
J'ai finalement eu mon entretien aujourd'hui. Aucun reproche, elle m'a bien dit que j'avais totalement le droit de voir le médecin du travail sans passer par mon employeur. En fait, elle voulait juste savoir si j'allais mieux et me dire qu'elle était là si j'avais besoin de quoi que ce soit. Le fait qu'il n'y ait pas de restrictions d'horaires sur l'arrêt lui a mis la puce à l'oreille. J'ai exposé ce qui m'a poussé à me mettre en arrêt. Elle m'a proposé de le remonter à sa hiérarchie mais je n'ai pas voulu pour le moment car je préfère qu'on règle ça au sein du service (surtout que ça va en ce moment, depuis que je suis revenue d'arrêt). Donc en fait, c'était plutôt pour me dire de ne pas hésiter à contacter les RH si ça ne va pas, que je pouvais me mettre en arrêt plus longtemps si j'ai besoin... J'ai trouvé ça bien de sa part. On a évoqué le fait que je parte si ça n'allait pas. On peut envisager un changement de poste ou un départ de l'entreprise, tout est possible.