Reprise du message précédent :
 

 
Bon, là tu dois faire exprès, tu sais que le "tu" peut être impersonnel?

Je me suis senti concerné car je ne suis pas fonctionnaire, que pour le moment je ne connais pas d'échec professionnel et que je suis aussi soit-disant heureux qu'un fonctionnaire

 
 
Sérieux c'est une blague? Tu ne comprends pas ce qu'on dit en fait

Je pense que vous avez très bien compris

Sérieux va parler à quelqu'un qui pourra t'écouter, car je crois que tu as de sérieux problèmes.

 
le smiley c'est pour le % de non ou de oui ?

 
La France est dans une forme Olympique, un peu comme pendant ceux de Berlin  
 

Il paraît que le France est le pays qui a le plus de fonctionnaires au monde proportionnellement à sa population active qui elle-même est fortement réduite par rapport aux autres pays (ca en France on part en retraite tôt): 24% de fonctionnaires.

Et encore, ça dépend des régions...
 

 
Ah
j'ai voté oui pour participer
Coubertin powa

Actuellement sur France Inter, un reportage sur les fonctionnaires et les impôts en France.

drap

question : vous en pensez quoi que les fonctionnaires et assimilés fonctionnaires soient payés / évalués sur la base du résultats de leur travail ?

 
Payé sur la base de leur résultat, ça signifie quoi concrètement ? Qu'ils auraient un salaire non-fixe contrairement au privé ?

on est dans un état de droit, le droit du travail s'applique et interdit ça, tu penses bien

mais c'est surtout dans le style de management / la culture , si j'ose m'exprimer ainsi, que ça aurait une influence, sur les salaires pas vraiment -même si on peut imaginer des primes aussi.

concrètement ça serait " avoir l'information ", en fait, l'information sur les résultats.

Je ne comprends rien.

Pour faire du " management de la performance " , il faut avoir les informations sur la performance.
 
ça veut pas dire que le salaire change, mais qu'on cherche à savoir les résultats.

 
Qu'es-ce que la performance d'une hôtesse d'accueil en mairie ? (par exemple)

ses jours de présence ?

Le privé et le publique n'ayant pas le même but à la base, c'est difficile d'exporter une méthode management de l'un vers l'autre.

Regarde le pole emploi, pour moi, juger un conseiller sur le nombre de cas traité est une énorme erreur. Le service publique doit assurer un service, il doit l'assurer à tous de la même façon.
Dans le cas du pole emploi, comment un conseiller  peut faire pour consacrer le même temps pour un jeune un peu perdu qui entre dans la vie active et un gars 40 ans qui a roulé sa bosse et connait le système. Si le but est de réellement réinsérer les gens, il y a un soucis.

Idem pour un prof, comment tu veux juger un prof sur sa performance. Au nombre de redoublant, à la moyenne de sa classe, c'est débile.

ben faudrait lui demander, mais à première vue c'est des services émotionnels autant informationnels et d'image / de présentation
 
mais après évaluer ce travail là en particulier c'est pas forcement ça le plus important , d'autant qu'elle a pas de prise sur le nombre d'accueils qu'elle fait.

 
ou avoir le nombre de cas traités au niveau d'un département, ça c'est une information, j'mef de savoir que X machin il a vu trois personnes et l'autre 53 ...
les profs ... ben j'dirais leur nombre d'élèves qu'ils ont a gérer

Je suis fonctionnaire territorial, agent d'accueil sports, notation administrative encore en vogue chez nous....cela sert à rien et de toute manière notre hiérarchie sait très bien quelle sont les 30 % qui font fonctionner le service par leurs sérieux. Mais aucune prise en charge sérieuse de ces agents en errance que l'ont mets de cotés et les efforts sont fournis par ce qu'ils restent d'agents sérieux. Vivement la retraite j'en ai marre ! (17 ans encore ! cela va être dur !)

mais c'est pas pour la hiérarchie, c'est au niveau d'une région entière que c'est intéressant

 
A la rigueur, tu m'aurais dit, le nombre de cas traité par rapport au nombre d'inscrit mais la....
Car la, d'un département à l'autre, les variations sont énormes.  
 
Pour ta seconde idée, euh, je ne sais pas quoi y répondre.

mais ouais, ça aussi ça marche bien comme indicateur, je bosse pas à pole emploi moi , c'est eux qui savent. Mais en fait non, rien que savoir combien de cas ont été traités c'est très bien comme indicateur.

pourquoi ?

 
Je sais pas comment juger une efficacité régionale, il y a trop de diversité d'emplois dans la fonction publique !  

C'est pas un critère de performance le nombre d'élève dans une classe    
 
Tu remplacerais performance par qualité dans ton discours, je serais déja plus content.  
 
Je trouve plus souhaitable pour tout le monde d'évaluer un service publique par rapport à la qualité du service qu'il propose.

 
juger ... savoir surtout , mais après forcement tu peux faire des regroupement par corps de métier ou par division

ben ... une prof qu'a 10 élèves et une prof qu'en a 20 , si je trouve, c'est pas parce qu'on dit mana par la performance que c'est l'urss quoi ...

ben qualité si on veut ouais , enfin, là ça dépend du sens de " qualité " en fait

moi je marche un peu en " QCD "

franchement moi j'aimerais connaitre cette efficacité également, actuellement ont a trop l'impression de servir d'arguments politiciens comme les policiers !  

Ha tiens je tombe là dessus (j'ai fait successivement : rmiste, commerçant, employé, chômeur, fonctionnaire) :

Sécurité de l'emploi -> oui (bon faut faire l'impasse sur les fermetures de service, mutation d'office avec déménagements qui te coutent du blés, mais on a rien sans rien hein !)
Pognon et prime -> non : je touche moins que dans le privé à job égal ! mon salaire baisse depuis 2010 à cause  de la hausse des cotisations, et c'est pas mon changement d'échelon une fois tous les 3 ans qui compense). Et quand je monte en formation à Paris j'y suis pour ma poche tant les remboursements sont bas.
avantages sociaux -> oui : colo pour les gamins (mais dans le privé j'avais beaucouuuuuuuuuuuup plus d'avantages)
avantages de la fonction -> mais lol !
avantages fiscaux et épargne -> nein
J'en passe et des meilleures  -> vaut mieux  

Attention, il y a fonctionnaire et fonctionnaire.........comme il y a fils à papa dans le privé et larbin au smic.

oui ils sont trop privilégiés c'est des bons à rien et son en arrêt maladie en permanence
 
actuellement sur M6 il parle de ceux des communes qui battent des records de foutage de G....E

Ah bah si M6 le dit...

En tout cas, ce qui est certain c'est qu'ils n'ont pas été capables de t'apprendre à écrire.

on reconnait la méthode pitoyable qui consiste  critiquer la personne quand on ne peut contredire sur le sujet du topic
 
c'est bon tchao  
 

 
 
si t'es aussi ramassant que t'es reprenant tu serais milliardaire

Je ne critique pas la personne, je critique la méthode. je suis ouvert au débat. Mais tu arrives avec un "j'ai vu sur M6"... Soyons sérieux...

j ai voté oui et le oui est majoritaire (j'ai travaillé dans le service publique au sein de l'éducation nationale )

le sondage n'est pas valable, manque obiwan