Reprise du message précédent :
Toujours vécu dans le 44 et le 85 avant mon expatriation puis retour dans le 92 depuis quelques mois.

 
Non  
/Va acheter son alcool en Suède par ce que c'est pas moins cher la bas.

Donc si j'ai bien compris on peut trouver n'importe quelle corrélation entre tout et n'importe quoi. Il suffit simplement de vouloir y en voir une pour penser qu'il en existe une.    
 

La Bretagne est la première région d'émigration ....

Et en quoi ce statistique me concerne exactement ?  
La Loire-Atlantique ce n'est pas la Bretagne et je ne me suis pas expatrié pour voir si l'herbe hors de France était plus verte.
 
 
 
 

Le sud de la Belgique (francophone) ça compte comme département ?

 
Moi j'y suis resté 10 jours y'a 2 ans et je ne m'y suis pas ennuyé une seule seconde.
 
Clair que si tu arrives dans la mentalité "j'enchaine les trucs du guide en gros touriste de base", tu vas avoir fait le tour en 2-3 jours. Mais si tu prends le temps de vraiment découvrir la ville (ce que peu de gens savent faire), t'imprégner de son ambiance, sortir dans les coins locaux, se balader dans les quartiers, profiter de la night-life et te familiariser avec la culture (sans même parler de rencontrer et passer du temps avec des locaux), 10 jours ne sont pas de trop.
 
Ce qui est un peu dur c'est le climat, mais on s'y fait bien après un petit moment, surtout si on a l'expérience des pays équatoriaux.

 
Le truc c'est quand même qu'on trimbale 3 mouflets, donc le by night & co, c'est un peu mort.
 
Bon, je laisse ca dans un coin de ma tête, on y passera 2 ou 3 jours si il reste du temps histoire de montrer des gratte ciels en grappe aux gosses.
 
Sinon coté déménagement, toute mon enfance au même endroit (07), mais une fois la vie active commencée, 4 déménagements en 10 ans(38, 69, 59, 07). Je pense quand même qu'avoir l'habitude de bouger pour suivre le boulot, ca facilite la prise de décision pour l'expat, même si ca n'est en rien obligatoire.

 
C'est là le problème

Fais abstraction de ce petit détail qui de toute façon ne change en rien la véracité du reste de la phrase.    
 

Est ce que vous savez comment ça se passe pour une demande de visa touriste 6 mois aux US sans être resident Français ?
 
Je compte faire la demande, mais d'après ce que je lis il faut faire la demande au consulat US en France, jusque-là ok, je retourne en France 2 mois justement.
 
Le problème c'est qu'il faut un bail ou justificatif de domicile. J'en ai, mais évidemment pas Français.  
 
Est ce que je ne prends pas le risque qu'ils me considèrent comme quelqu'un a risque et refuse le visa ?
 
Un expat a déjà effectué la demande ?
 
Merci

Pourquoi tu ne téléphone pas au consulat directement en expliquant la situation ?

Aucun besoin d'aller en France autant que je sache.
 
http://travel.state.gov/content/vi [...] sitor.html

Merci, je pensais que l'entretien était à faire dans son pays de nationalité et non de résidence

T'es où exactement ?

Je ne suis pas (encore) expatrié, mais je réponds quand même : 48 (enfance) - 82 (adolescence) - 31 (études) - 33 (1er emploi) - 40/64.

J'ai perso fait plus de pays differents (4) que de departements francais (2)

 
 
Je suis en préfecture des landes

Je regarde tradition et saveurs sur France 5. C'est sur la Malaisie !
Ce mélange culturel ça donne envie.
 
J'adorais manger indonésien et surinamien quand je vivais en Hollande !  Ça me fait de l'œil cette Malaisie. !

Hello les HFR-iens    
 
Je quémande une période à l'étranger depuis un bail auprès de ma boîte (PME, < 50) qui a des bureaux au Canada.
Ils m'ont enfin proposé quelque chose qui corresponde à mes attentes, un détachement d'un an (voir plus si ça me plaît).
 
Par contre, niveau légal, c'est pas très net (en tout cas dans ma tête). Un avocat canadien leur aurait dit qu'un détachement sur 10 mois à cheval sur 2 années civiles pouvait être considéré comme un job au Canada pendant un an, et donc invaliderait la règle des 183 jours par année fiscale http://www.cra-arc.gc.ca/tx/nnrsdn [...] a.html#183 Ça les force à me faire faire 2 missions, et de rentrer entre temps.
 
Une idée là-dessus ? Est-ce que ça vous paraît bidon ? Ils pensent avoir quand même directement un visa de 12 mois, ça vous paraît crédible ?
 
Bon, j'aurai des tas d'autres questions, même si j'ai bien potassé le sujet sur le web. Mais si vous avez des indices sur celle là, je vous en serai extrêmement reconnaissant.

Tu entends quoi exactement par "détachement" ?

En gros tu veux rester résident fiscal français ?

 
j'ai mangé dans un bouiboui sur Amsterdam, sté drolement bon  

 
Pareil
Mais 2 contre 1 perso

 
 
Detachement = rester sur contrat francais.

Si il est considere comme resident fiscal canadien, ca peut etre l'entreprise qui paie les taxes, non? A verifier/negocier.

 
 
Je n'ai pas de trouvé de topic "détachement" donc je suis venu sur celui là... un détaché, c'est un salarié avec un contrat français (dont la sécu) envoyé en mission à l'étranger pour une durée déterminée.
 
Ils veulent que je reste résident fiscal français pour payer moins d'impôts (au Canada, c'est impôts fédéraux + locaux, et en France le salaire de valorisation pour détachement est exonéré d'impôts).

Ouai mais ca depend pas d'eux mais du Canada.

Le Canada a des règles de résidence fiscal, (j'imagine) concoctées au niveau international.
 
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/nnrsdn [...] s-fra.html
 
Non-résidents
 
Vous êtes non-résident aux fins de l'impôt si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
 
    - Vous vivez dans un autre pays de façon régulière, normale ou habituelle, et vous n'y êtes pas considéré comme résident du Canada.
    - Vous n'avez pas de liens de résidence au Canada et vous êtes dans l'une des situations suivantes :
        - vous vivez à l'étranger tout au long de l'année d'imposition;
        - vous résidez au Canada pendant moins de 183 jours durant l'année d'imposition.
 
 
 

 
Ben non.

Le principe du détachement c'est que tu continue a cotiser en FRANCE pour secu, chômage, retraite, etc mais pas fiscalement. En fait, c'est une expatriation avec dérogation pour les cotisations sociales pour simplifier. En général il n'y a double contrat (un avec la boite d'origine et un avec celle ou tu pars).

Le cas que tu évoques (je part bosser a l'étranger mais rien ne change fiscalement et socialement), ça s'appelle du déplacement.

Ben soit ils te font un contrat de déplacement avec retour fréquents, soit ils passent par le détachement.

Le coup de la prime de détachement exonérée et 'non déclaration' de la situation réelle dans le pays d'accueil, c'est de la magouille, même si ça se fait.

 
OK, donc c'est un contrat de déplacement qu'ils veulent me faire faire.
 
Pour l'exonération, ça me semble assez officiel :
 
http://archives-bofip.impots.gouv. [...] -AIDA.html
 
 
II. Les conditions d'exonération des suppléments de rémunération liés à l'expatriation sont encadrées par la loi (II de l'article 81 A modifié)
 
- les suppléments de rémunération doivent être versés en contrepartie de séjours effectués dans l'intérêt direct et exclusif de l'employeur ;
- ils doivent être justifiés par un déplacement nécessitant une résidence d'une durée effective d'au moins 24 heures dans un autre Etat ;
- et être déterminés dans leur montant préalablement aux séjours dans un autre Etat et en rapport, d'une part, avec le nombre, la durée et le lieu de ces séjours et, d'autre part, avec la rémunération versée aux salariés compte non tenu des suppléments de rémunération. Le montant des suppléments de rémunération ne peut pas excéder 40% de la rémunération précédemment définie.

 
Concerne les gens fiscalement domiciliés en France et donc pas détachés mais en déplacement si je comprends bien le texte.
 
L'autre truc serait de voir si la partie exonérée en France ne doit pas être déclarée de l'autre coté.

Tiens avec ma nouvelle boite, je suis payé en local en XAF. Du coup il va falloir que je trouve des stratagèmes de folie pour uploader tout ce flooze sur un compte €.
 
Est-ce que je risque quelque chose à alimenter un compte courant en France avec des virements réguliers ? Vais-je payer des impôts à un moment donné ? Va-t-on me demander des justificatifs ?
 
Sachant que j'ai toutes les fiches de paie et que je fais un taff tout à fait légal...

Si tu declares tout correctement y'a aucune raison d'avoir de problème en France. C'est convertible a volonté le xaf ?

J'aurais tendance à dire que non pour les impôts.
Je crois qu'on peut te demander des justificatifs au-delà d'une certaine somme transférée, mais je n'ai aucune source (je me souviens seulement des 10k en cash au passage de frontière en UE, ou quelque chose comme ça).
Mais sinon, aucun impôt ou taxe si tu n'es pas résident fiscal.

 
Ok mais je déclares ça comment ? j'envoie mes fiches de paie aux impôts ?

 
8 pour  ma part   ... Mon pere changeait souvent de travail

Rien a déclarer en France. S'ils ont besoin de quelque chose, ils te demanderont.

 
Tu utilises le terme franco/francais du detachement qui implique que les cotisations continuent a etre payees mais:
1. Ca n implique pas un contrat local dans l entite d accueil, c est une definition qui me comprends que la situation en france
2. De maniere generale/plus internationale(meme si il n y a pas de regles claires et definies), le detachement (=secondment) represente un depart a l etranger avec le contrat du pays d origine restant "en force"(=tu peux potentiellement avoir un contrat local dans le pays d accueil mais ton contrat principal reste celui de ton entite d origine)
3. Tu peux partir travailler et vivre des annees dans un pays sans contrat local la bas, et non on n appelle pas ca un deplacement, mais un detachement

Effectivement je parle pour la FRANCE, pays dans lequel le "detachement" est un status URSSAF bilatéral en fait.

Tu peux donc pas vraiment dire que c'est franco/français vu que c'est régi par des conventions entre les états.

 
La limite pour commencer a t'emmerder c'est 50K€, avant ca, ils demanderont rien. J'ai fait pendant plusieurs annees des virements de differents pays d'Asie sans souci, tant que ca reste sous la limite, aucun justificatif a fournir.