Reprise du message précédent :
bon ben vous pouvez m'ajouter à la liste, je suis à Montréal depuis hier et je fais de l'édition dans une boite française qui m'a détaché

Selon le modèle  
 
XaT

Bienvenue à MTL
Par contre tu dois faire une demande en MP selon le modèle de la première page si tu veux y être ajouté

et organiser une kimouss ...

Bonjour les expats'  

+1  

Y'a personne en Chine ?
Histoire de se faire une kimouss qui envoie du lourd

Bon, question gros sous : quelqu'un aurait une idée du montant du brut "total" payé par une entreprise américaine pour employer quelqu'un ?

Je m'explique.
Actuellement en France, je suis payé 35k€ brut, dont sont déduits des cotiz diverses (~25%), puis l'IR.
En parallèle, l'entreprise paye a priori plus de 20k€ par an de son côté pour divers trucs (cotisation vieillesse, assurance chomage, retraite, csg, alloc familiale, transport, forfait social, accident travail, taxe patronale, d'apprentissage, formation pro, AGS, etc etc).

Mon "superbrut" est donc en gros de 55k€ pour la boite.

La couverture santé, retraite, chomage etc étant bien plus faible aux US, les entreprises sont-elles soumises à ce type de dépenses ?

En gros, si un employé francais à 35k€ brut coute en réalité 55k€ à l'entreprise, savez vous combien coûte en réalité un salarié à 50k$ pour une entreprise américaine ?

Merci d'avance de vos estimations (même à la louche ).

Ça dépend des avantages qu'elle octroie à côté (assurance santé plus ou mois complète, contributions au 401k, etc.).

Il me semble pour la France qu'un cadre coute a une boite environ le double de son brut. Mais je ne sais pas ce que ca integre exactement ce chiffre...

Ok, mais a priori ca doit être inférieur non ? Vous avez pas un cas particulier comme exemple (genre votre salaire ? )

Ben j'ai ma feuille de salaire francaise sous les yeux là, a priori ca donne en gros 35k => 55k.

En gros, la finalité (j'aurais ptet du commencer par là ) c'est de savoir combien je peux négocier comme salaire en dollars. La mutation est à ma demande donc j'ai peu de marge de manoeuvre, j'aimerais juste avoir comme argument la conversion du coût total du salaire FR...
Si je coute 55K€ ici, je veux coûter 55k€*1.4 en dollars là bas quoi... Et aucune idée du brut auquel ca correspond (histoire de savoir si je me fais sodoculer ou pas).

elfe_errant a écrit : a écrit :     Ben j'ai ma feuille de salaire francaise sous les yeux là, a priori ca donne en gros 35k => 55k.     En gros, la finalité (j'aurais ptet du commencer par là ) c'est de savoir combien je peux négocier comme salaire en dollars. La mutation est à ma demande donc j'ai peu de marge de manoeuvre, j'aimerais juste avoir comme argument la conversion du coût total du salaire FR... Si je coute 55K€ ici, je veux coûter 55k€*1.4 en dollars là bas quoi... Et aucune idée du brut auquel ca correspond (histoire de savoir si je me fais sodoculer ou pas).

On est un peu dans le même cas, sauf que moi le départ se fera plus tôt a priori. Je ne pense pas que penser en "combien je coûte" soit opportun, à mon avis il faut pas vraiment chercher à faire la culbute avec une demande d'expat', c'est le meilleur moyen de se faire avoir à cause des retraites, health insurance etc. qui tu ne vois pas forcément encore.
Le calcul habituel qui se fait c'est le calcul dit en U. Tu pars de ton brut, tu redescends au net net (après impôts sur revenu) et tu fais la conversion, puis tu remontes pour le même niveau de vie (cotisations sociales etc.) pour retrouver ton "brut" USD.
 
C'est la technique de mes RH, qui a l'air assez standard. C'est sûr que c'est avantageux de se dire qu'on prend le brut patronal, car c'est son coût réel, et on fait la transformation, et zou... dans l'industrie ça passe pas par chez moi.

 
C'était l'idée
Disons que je fais le même boulot, c'est juste un transfert de bureau... Je vois pas pourquoi je devrais coûter moins/plus. Pour moi, le brut patronal intègre justement des prestations (santé etc) que j'aurai pas là bas, c'est donc "fair" que mon net en dollars intègre ca si je dois le foutre de ma poche, d'autant + si ca coute rien de + à la boite...
 
Enfin ca me parait normal et assez juste, mais je vous dirai à quelle sauce je vais être mangé

Je sais pas si tu prends le pb par le bon bout, tu pourras jamais faire de comparaisons toute choses egales par ailleurs, pour la boite comme pour toi.
 
La seule chose que je sais par rapport a mes proches qui sont sur place c'est que pour les inges debutants, les plus mauvais se retrouvent rarement en dessous de 70k$. Je serais toi je demanderai surtout pas moins. Je tenterai 90k$

Moi je sais que c'est impossible déjà. Je suis toujours en attente de la proposition mais elle devrait tourner à $50k (+ relativement bon 401(k) et une assurance santé convenable). J'étais aussi partie bille en tête sur le coût pour l'entreprise, mais très vite on m'a fait comprendre que non, fallait pas déconner.
 
Ça dépend clairement des profils, mon cas est un peu particulier, je demande une expat', pour le même boulot, aux US. L'entreprise ne me détache pas et ne cherche donc pas à compenser cela. Très honnêtement, ils me garantissent tout de même le même niveau de vie/épargne.
 
La grosse différence cela dit vient des congés/RTT. Passé de 4 semaines + RTT à 2 semaines... mine de rien ça réduit vachement le salaire horaire effectif et donc le coût pour l'entreprise.

Ca me parrait extremement bas 50k$... tu etais a combien en France?

Je suis pas ingé
Le truc c'est que ma boite me fait déjà une fleur en acceptant ma requête (ca les fait chier que je bosse de là bas, ils financent le visa et ca fait 1 an seulement que je bosse). Du coup, ils ont aucune raison d'être généreux. Je veux juste un truc honnête quoi, qu'ils en profitent pas pour faire des économies sur mon dos...

Voila, même situation
Par contre pas d'accord pour le coût des vacs : dans un cas, tu bosses quand même 5 semaines de +...

T'as pas interet a te facher avec ta copine...

Voila, même situation
Par contre pas vraiment d'accord pour le coût des vacs : dans un cas, tu bosses quand même 5 semaines de + pour la boite... (productivité, ROI, tout ca )

Budget commun  

Je suis en VIE dans le groupe pour le moment, la même proposition ferme en France aurait été à 38k€. J'ai bien conscience que ce n'est pas élevé cela dit les autres collègues aux US sont à ces niveaux. Un ingé junior ici est embauché à ce prix là également, et je parle de locaux.

Je crois qu'on est d'accord sur le coup des vacances en fait.
Je dis justement qu'aux US tu travailles quand même beaucoup plus pour la boîte, donc tu as des "économies masquées" pour la boîte, elle te tient un bon mois de plus !

Mouais, y'a un loup, regardez les chiffres que vous annoncez et comparez leur rapport avec celui du salaire median moyen de votre profession dans les 2 zones geographiques, vous verrez que 50k$ c'est vraiement TRES sous-paye pour des postes etant a 38ke en France.

Nan mais ca concrètement c'est un argument dont se fout totalement ma boite
Je vais faire exactement la même chose qu'actuellement depuis la France, ils ont pas de raison de me payer + si je viens aux US à ma demande, même si là bas un new hire toucherait +
Ma copine touche 90k par exemple, mais je peux pas demander ca, c'est illogique. Je pose juste mes fesses dans un fauteuil à SF plutôt qu'à Paris, y'a pas de valeur ajoutée pour eux quoi. Déjà bien brave qu'ils acceptent de financer la procédure.

C'est pour ca que je réflechissais en coût pour la boite qui me paraissait pertinent, vu que c'est assez transparent pour eux. Mais bon je sais pas exactement quelle est la méthode la plus juste...

Si jamais tu fais mouche avec un argument, je suis à l'écoute. Je rejoins également ma copine - mais pas à SF - et l'entreprise accepte ça.

Tu dois vraiment etre tres amoureux, partir aux US pour avoir un salaire plus petit

Je ne pars pas tant que ça pour le salaire. Plus aussi pour la prolongation de mon expérience actuelle et pour ce que cela m'apportera plus tard. Un tel salaire me permet déjà de vivre comme je le souhaite, les 50k de départ seront leur proposition standard, après j'ai une marge de négociation si je ne me plante pas. Je sais que le médian dans le job que je cherche est vers 70k, si je touche ce montant ce serait buen, mais je ne me fais pas d'illusion vu la politique très radine de ma boîte.

 
Faut raisonner en niveau de vie global aussi...

Justement, tu as moins de choses "prepayees" aux USA qu'en France, a priori, et a part les bagnoles et l'essence tout est plus cher grosso merdo, surtout a SF...
Rajoute a ca le budget vacances qui impliquera des billets d'avions pas donnes pour rendre visite a la famille (bon c'est vrai c'est pas tous les jours vu la quantite de vacances)...

 
Pardon me suis mal exprimé, en budget couple

Oui c'est sur et puis a la limite une fois sur place il sera toujours bien plus simple de chercher un nouveau taff dans le coin que de Paris

Oui voila, pour le visa et éventuellement la Green Card, la procédure est bien plus simple en interne

Ah bizarrement moi je compte la bagnole plus chère aux US : j'en ai pas à Paris.
Blague à part, je suis d'accord avec toi mais je rejoins elfe_errant sur le coup du budget couple, on pense aussi plus en global qu'en 1+1.

 
bah ca depend de la zone, en l'occurence, il est au massachusetts d'apres son profil... donc c'est pas les memes salaires que pour SF / NYC  

Mais ta boite à pas des barèmes ?  
Job grade x = salaire entre y et z ?
 
Dans ce cas la, ca t'assure le minimum anyway.

"Petite" boite

Ma boîte a des barèmes, je n'ai pas encore le détail ni ma position là dedans. Je spécule encore sur leur offre car je n'ai rien de concret encore.

Yop les expats' bonne matinée  

ou, bonne happy hour

Ah moi c'était hier soir ça
Suis juste à l'opposé

bientot le WE pour toi alors

Ouep, ce soir quoi
 
A ta santé