Reprise du message précédent :

Ouais ça me parait assez limpide effectivement

Je sais de source certaine que j'ai été bien balancé par un connard collègue qui a pris le relais pendant une de mes absences prolongées. je peux vous garantir que le cul et la bite de mon patron sont bien propres et que ma réputation est bien sale...
Mais, joie ultime, je viens d'apprendre que ledit lêche-cul a foiré tout un chantier...
que dois-je faire?

C'est quoi le pire, le collègue qui balance ou le chef qui écoute ?

Vous n'êtes pas en organisation matricielle, c'est votre chef qui vous donne votre taf ?

pas besoin de balancer, tout le monde est au courant. en fait, j'attend la suite...

Je viens dans le calme ici représenter les patrons incompréhensibles

 
Et nous raconter des anecdotes sur des employés incompréhensibles?  

Au pot de départ du calif aujourd'hui Françoise discute de tout et de rien avec Sabrina.

Puis Sabrina soupire et dit : "alala, ça va faire bizarre lundi sans le calif".

Françoise ne répond pas, tourne le dos à Sabrina et va rejoindre une autre conversation plus loin.
 

Le faire savoir est plus important que le faire.

Par exemple, je suis tranquillement en train de bouffer avec mes gosses au MacDo pendant que outlook se charge d'égrainer les mails que j'ai tapé cet aprés midi.
Un départ de mails toute les 23 minutes jusqu'a 21:17

En revanche, je ne saisi pas ou se situe la toxicité de la manœuvre

lol

Pourquoi ne pas tout envoyer en même temps ?
Tu crois que tu passes pour un cador en envoyant des mails à 21:17 ?

C'est toxique car tes n-1 vont pour certains se sentir obligés de faire la même chose. Alors que toi tu ne le fais pas !
La prochaine fois que t'envoie un mail à 18h si ça se trouve le destinataire se dira "merde, à 21h il bosse encore, faut que je réponde avant". Et il se fera chier alors que toi tu seras en train de pootrer madame avec ton outlook en mode bot.

Oui c'est complètement toxique comme comportement. C'est marrant que ce soit pas l'inverse d'ailleurs, ce sont plutôt les incompétents qui sont obligés de tafer tard le soir alors que toi t'as fini ton taf à 15h.

Justement, je suis N.

Mais je te rassure, je ne quitte jamais l'entreprise tant qu'un n-1 est present, et je ne parle pas de mails internes.

La réalité n'a pas grande importance dans tout ça.
Le fait est qu'en France, dans pas mal de boîtes, le présenteisme est valorisé.
C'est stupide, on peut éventuellement en convenir, mais c'est comme ça.
A partir de là, ne pas l'intégrer est une erreur stratégique.

J'ai lutté contre ce présentéisme et ma boite a realisé que mes compétences et mon efficacité etaient plus importantes que de me voir encore au taff à 19h00.

Ma responsable, elle, a perdu.

#résiste  

Ça dépend de pas mal de choses. Ancienneté de la boîte, taille, secteur d'activité, âge des participants, etc....

C'est clair qu'il y a des secteurs où tu ne peux pas lutter. Du retour que j'ai des cabinets d'avocats le présentéisme est un fléau qui détourne beaucoup de gens de la profession.

Maintenant, du service d'où je viens c'était une valeur très ancrée au milieu d'autres valeurs très conservatrices donc je m'en suis plutôt bien sortie.

Les jeunes sont des feignants assumés

thoulisse, c'est quoi ta définition de feignant ?

Nan mais laisse tomber, chaque générations à dit que la génération suivante était rempli de branlos et ca, depuis la nuit des temps.

Disons que le « presenteisme caca » sert d’alibi à beaucoup pour justifier leur manque d’investissement.
 
Je parle des jeunes parce que le discours leur est plus familier

Merci de confirmer ce qu'on disait
 
Tous les vieux eux sont super impliqués jusqu'à leur dernier jour  

Chers collègues HFRiens,
je vous propose aujourd'hui de parler de Jean-Jacques. JJ est commercial dans une petite Cogip. JJ n'aime pas trop travailler. Il a cependant deux grandes qualités : il est capable de faire illusion quelques temps, et c'est un type avenant, plutôt sympa. Quelques souvenirs, dans le désordre.

Volet temps de travail : ses multiples excuses nous permettent de faire le bingo JJ avec des choses comme :
- je dois emmener mes filles (collégiennes dans un secteur très bien desservi par les transports) à l'école
- je dois acheter des affaires de ski pour mes filles (au retour de leurs vacances en famille aux sports d'hiver)
- je dois emmener le hamster chez le vétérinaire.
Les jours de pont où très peu de monde est présent, JJ arrive un peu tôt vers 11h et repart après une bonne journée de travail vers 11h30, histoire d'avoir eu le temps de pointer sa présence sur le self service interne

Volet optimisation du temps de travail : JJ adore les jeux type candy crush. Quand il est à son poste de travail, le reflet de son écran ne laisse pas de doute à ses collègues directs sur ses scores au démineur ou équivalent.
Ceux-ci, assez contrariés par la conjonction attitude + salaire de JJ (nous attaquerons le volet financier prochainement) décident de lui jouer un tour en branchant une souris sans fil dans la station d'accueil de son portable.
Deux conclusion : la souris fonctionne parfaitement bien au travers une cloison de bureau, et JJ (assez contrarié de cet ordi qui "fait n'importe quoi" que le service info refuse de remplacer) semble avoir des problèmes de transit. Il passe désormais un temps anormalement long aux toilettes d'où il se consacre quasi exclusivement aux jeux sur mobile

Volet financier : JJ est pote avec un ancien patron de la boîte qui l'a recruté à un salaire indécent. Son fixe est l'équivalent du package global des autres commerciaux, qui ne le vivent pas très bien surtout quand eux triment alors que JJ passe presque deux ans sans rien signer. Mais JJ est très cher à virer ! Il finit par poser sa dem pour rejoindre l'ancien patron qui paie bien chez un concurrent. Non sans avoir pris le soin d'envoyer un lead commercial (= une nouvelle affaire) à celui-ci alors qu'il est encore en préavis. Depuis sa boîte mail professionnelle
Avant son départ, le volet financier aura déjà été riche, car JJ est aussi un pro des notes de frais. Généreux, il invite souvent ses collègues à manger (mec sympa, on disait) avec sa carte affaires. Et pour cause : il ne dispose pas de CB personnelle
D'ailleurs cette absence de compte perso oblige JJ, quand il fait des gros gains au bingo (car oui, il joue aussi à l'extérieur du bureau), à demander à un collègue à qui il reverse 10% de ses gains d'encaisser les sommes gagnées trop élevées pour être remises en liquide

JJ a changé plusieurs fois de boulot, mais je sais de source sûre qu'il est continue à exceller dans les jeux sur mobile, et ce même en assistant à de grosses réunions commerciales avec ses n+1 et 2 dans sa nouvelle grosse Cogip

Très beau parasite

Bingo mon cul, blanchiement de prise illegale d'intérêt.

Nous on avait un vieux à quelques années de la retraite qui venait au taf quand il voulait.
 
Souvent il arrivait mardi midi, faisait le mercredi et partait jeudi vers 15h.
La N+1 nous racontait qu'elle n'était pas appuyée par les RH et donc ne pouvait pas sévir (on a appris depuis que c'était une menteuse, une manipulatrice et une faux-cul de première).

Ahhh une petite rigolote ce matin, je loge mes employés saisonniers.

Y'en à une qui est partie dans la nuit sans rien dire, ca me surprend même plus, c'est déjà arrivé plusieurs fois ...

Putain d'engeance.

Elle je pense d'ailleurs qu'elle a passé les auditions poir les ch'tis à Cancun, mais elle à du être recalé car son prénom n'était pas improbable.

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Bah écoutes si t'as une solution je suis preneur

Parfois on en a des biens dans le lot et on fait tout pour les garder. Mais c'est rare.

C'est quel domaine ?
 
Ici depuis 2-3 ans les saisonniers (restauration) le recrutement est très compliqué, les étudiants sont flemmards viennent un jour sur deux dès que ça devient dur. Encore une saison difficile qui s'annonce

Hôtellerie.
 
après ca fait longtemps que je fais ca, et mes parents avant moi, ca a TOUJOURS été systématiquement la merde  
 
Y'a quelques années ou tu tombes sur une bonne équipe, des années moyenne, et des années atroce, sur une équipe de 5 femmes de ménages le record est à 35 employés différents sur une saison de 7 mois !  

35 employés sur 7 mois pour 5 places je me poserai aussi des questions sur mes méthodes de recrutement, management, qualité de vie au travail et salaire quand même et pas seulement tout rejeter sur les employés

 
viens gérer ca et on en reparle  
 
Dans tous les secteurs ou on emploi des gens non qualifié c'est une galère sans nom.  
 
Les y'a qu'a faut qu'on, il me font bien marrer

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Des CDD de 72h de la veille pour le lendemain

 
Un CDD ne peut pas de rompre hein ... Ouais voilà... Dans la pratique c'est un peu différent

Il peut pour quitter pour un CDI, mais dans vos métiers ça doit pas courir les rues.

Je sais pas où j'ai parlé de rompre un CDD d'ailleurs.

Car tu dis que y'a des CDD de 72h. En réalité les CDD sont signé pour bien plus longtemps, mais si l'employé veux se casser tu fais quoi ? Bah rien, car si tu l'attaques au CPDH pour ca, je te laisse deviner le résultat.

T'as déjà tenté par curiosité ?  

Non. J'ai pas QUE ça à foutre. Mais on peut continuer sur le topic juriste si vous voulez.

 
On leur annonce la couleur, ils sont informés de toutes les conditions de travail (merdiques) qu'ils vont devoir supporter. C'est toujours oui oui oui à l'embauche, au bout d'une semaine pas de nouvelle. Pas de réponse au coup de téléphone    
 
Ils sont même pas capable d'assumer leur situation et de dire "c'est trop dur j'arrête".

When you pay peanuts you get monkeys
 
Ca a aussi un autre nom, le job ghosting, de plus en plus de gens s'y mettent, surtout la nouvelle génération. C'est un peu ironique de s'offusquer que les salariés ne daignent pas donner de nouvelles aux employeurs quand on sait que l'employeur qui ne répond jamais à un candidat après l'entretien d'embauche même juste pour dire que c'est négatif, c'est encore plus fréquent...
 
Le travail a perdu beaucoup de sens, alors si en plus c'est dur, chiant et mal payé... c'est fini l'ouvrier qui voulait bien se crever au boulot pour les beaux yeux de son patron

Ah non mais là on parle pas de gens qui répondent pas, moi j'ai des employés qui partent de leurs job en cati mini sans me le dire. Et ils habitent sur place.