ils en veulent pas ils sont pas fou  

Ou on donne les départements du nord à la Belgique, ceux du sud à l'Espagne et la Seine-St-denis à l'Etat Islamique. Pb solved.

Et sinon, c'est quoi les vraies raisons du chômage dans ces trois zones ?
 
(à part dire : "c'est les faignants au sud, les consanguins au nord, les musulgnoules dans le 93" ).

Ou on donne les départements du nord à la Belgique, ceux du sud à l'Espagne et la Seine-St-denis à l'Etat Islamique. Pb solved.

Tes raisons me paraissent plutôt cohérentes .
 
Fin, plus exactement, le chômage du sud masque également une énorme part de black  

Et sinon, c'est quoi les vraies raisons du chômage dans ces trois zones ?
 
(à part dire : "c'est les faignants au sud, les consanguins au nord, les musulgnoules dans le 93" ).

Et sinon, c'est quoi les vraies raisons du chômage dans ces trois zones ?
 
(à part dire : "c'est les faignants au sud, les consanguins au nord, les musulgnoules dans le 93" ).

Pour le sud-ouest, c'est justement la proximité de Toulouse qui phagocyte les départements limitrophes ; comme il y a zéro industrie autour de Toulouse, ceux qui obtiennent le bac se cassent fissa. Ne restent que les cassos inaptes aux travaux agricoles qui n'ont pas décroché le minimum nécessaire.

Pour le sud-ouest, c'est justement la proximité de Toulouse qui phagocyte les départements limitrophes ; comme il y a zéro industrie autour de Toulouse, ceux qui obtiennent le bac se cassent fissa. Ne restent que les cassos inaptes aux travaux agricoles qui n'ont pas décroché le minimum nécessaire.

Justement c'est ce que je dis, à l'inverse : y a pas zéro industrie.
Y a un peu d'industrie, mais pas beaucoup, la filière aéronautique s'étend (un peu) au-delà de Toulouse. A Tarbes (puis à côté y a Pau/Total, ok c'est pas l'aéro), A Figeac (Ratier), en Aveyron (Bosh : pas de l'aéro ok), voire jusqu'au BAB mais c'est en Aquitaine (Turboméca).
C'est pas non plus énorme => plus que dans d'autres régions néanmoins.
Toulouse phagocyte, mais les miettes pour les alentours ne sont pas négligeables.
 
http://www.insee.fr/fr/insee_regio [...] igure3.png

 
En Aveyron il y a Blanc Apéro pour la filière apéro.

Il est pas dev.  
Faut comprendre que les formations dev sont par nature sélective. Généralement le mec qui pipe rien au dev, il va pas faire +3 à +5 en comprenant rien à C++.  
Il ira même pas.
 
C'est pas pour rien qu'on privilégie les bac+5, c'est parce qu'avant t'as le risque de tomber sur un gars qui est allé dans cette voie par hasard mais qui n'a pas encore été exclu par la filière. Parce qu'elle t'exclue la filière...

J'ai vu des bac +5 infos incapables de coder. Désolé mais les écoles d'ingé en info, ce n'est pas fait à l'origine pour chier du code. Et même si ça l'était, si tu ne continues pas à te former tout au long de ta carrière, t'es has-been même sur ton domaine au bout de 4 ou 5 ans.
 
La sélectivité en école d'ingé c'est uniquement lors du concours donc des maths et de la physique, après c'est pignolage.
 
Le problème en info est le craquage niveau demande : les boîtes veulent de l'ingé pour pisser du code, avec 10 ans d'xp sur 3 ou 4 technos à la mode et payé au minimum. Et pour les chanceux qui ont été pris autrefois, il n'y a aucun investissement fait dans les salariés : formation osef, open space pour bien montrer l'utilité et une récompense de ceux qui donnent l'impression de bosser en continu au lieu de ceux qui font un bon job.
Au final les seuls qui prennent des débutants sont les boîtes à marchand de viande. Au final le marché devient :  
 - les entreprises non SSII prennent du stagiaire parce que c'est pas cher et font appels aux SSII pour les besoins plus complexes
 - les SSII se démerdent à placer leurs newb comme ils peuvent
 - une fois trop vieux, soit le codeur est passé manager, soit il s'est démerdé à créer un truc dont il est le seul à pouvoir gérer (passage en freelance + portage si nécessaire), sinon ça part à l'étranger ou ça fini en mode fonctionnaire dans une boîte à ne pas foutre grand chose de sa journée.
 
Mais ça s'étend à une grosse partie des entreprises qui préfèrent payer au lance-pierre et avoir du turn-over qu'investir dans sa masse salariale. Puis 5 ou 10 ans plus tard ça ne comprend pas pourquoi la qualité des produits est à chier et qu'il n'y a plus aucune connaissance métier à jour en interne. Points bonus pour les champions qui décident de faire sous-traiter un maximum en pensant que ça va se faire tout seul et que ça coutera moins cher.

J'ai vu des bac +5 infos incapables de coder. Désolé mais les écoles d'ingé en info, ce n'est pas fait à l'origine pour chier du code. Et même si ça l'était, si tu ne continues pas à te former tout au long de ta carrière, t'es has-been même sur ton domaine au bout de 4 ou 5 ans.

La sélectivité en école d'ingé c'est uniquement lors du concours donc des maths et de la physique, après c'est pignolage.

Le problème en info est le craquage niveau demande : les boîtes veulent de l'ingé pour pisser du code, avec 10 ans d'xp sur 3 ou 4 technos à la mode et payé au minimum. Et pour les chanceux qui ont été pris autrefois, il n'y a aucun investissement fait dans les salariés : formation osef, open space pour bien montrer l'utilité et une récompense de ceux qui donnent l'impression de bosser en continu au lieu de ceux qui font un bon job.
Au final les seuls qui prennent des débutants sont les boîtes à marchand de viande. Au final le marché devient :
 - les entreprises non SSII prennent du stagiaire parce que c'est pas cher et font appels aux SSII pour les besoins plus complexes
 - les SSII se démerdent à placer leurs newb comme ils peuvent
 - une fois trop vieux, soit le codeur est passé manager, soit il s'est démerdé à créer un truc dont il est le seul à pouvoir gérer (passage en freelance + portage si nécessaire), sinon ça part à l'étranger ou ça fini en mode fonctionnaire dans une boîte à ne pas foutre grand chose de sa journée.

Mais ça s'étend à une grosse partie des entreprises qui préfèrent payer au lance-pierre et avoir du turn-over qu'investir dans sa masse salariale. Puis 5 ou 10 ans plus tard ça ne comprend pas pourquoi la qualité des produits est à chier et qu'il n'y a plus aucune connaissance métier à jour en interne. Points bonus pour les champions qui décident de faire sous-traiter un maximum en pensant que ça va se faire tout seul et que ça coutera moins cher.

J'ai vu des bac +5 infos incapables de coder. Désolé mais les écoles d'ingé en info, ce n'est pas fait à l'origine pour chier du code. Et même si ça l'était, si tu ne continues pas à te former tout au long de ta carrière, t'es has-been même sur ton domaine au bout de 4 ou 5 ans.
 
La sélectivité en école d'ingé c'est uniquement lors du concours donc des maths et de la physique, après c'est pignolage.
 
Le problème en info est le craquage niveau demande : les boîtes veulent de l'ingé pour pisser du code, avec 10 ans d'xp sur 3 ou 4 technos à la mode et payé au minimum. Et pour les chanceux qui ont été pris autrefois, il n'y a aucun investissement fait dans les salariés : formation osef, open space pour bien montrer l'utilité et une récompense de ceux qui donnent l'impression de bosser en continu au lieu de ceux qui font un bon job.
Au final les seuls qui prennent des débutants sont les boîtes à marchand de viande. Au final le marché devient :  
 - les entreprises non SSII prennent du stagiaire parce que c'est pas cher et font appels aux SSII pour les besoins plus complexes
 - les SSII se démerdent à placer leurs newb comme ils peuvent
 - une fois trop vieux, soit le codeur est passé manager, soit il s'est démerdé à créer un truc dont il est le seul à pouvoir gérer (passage en freelance + portage si nécessaire), sinon ça part à l'étranger ou ça fini en mode fonctionnaire dans une boîte à ne pas foutre grand chose de sa journée.
 
Mais ça s'étend à une grosse partie des entreprises qui préfèrent payer au lance-pierre et avoir du turn-over qu'investir dans sa masse salariale. Puis 5 ou 10 ans plus tard ça ne comprend pas pourquoi la qualité des produits est à chier et qu'il n'y a plus aucune connaissance métier à jour en interne. Points bonus pour les champions qui décident de faire sous-traiter un maximum en pensant que ça va se faire tout seul et que ça coutera moins cher.

Certes, ils sont dangereux mais je pense qu'il ne faut pas s'attaquer qu'à eux. Statistiquement ils causent moins de mort que les jeunes mâles qui roulent comme des tarés sous l'emprise de substances narcotiques et sans permis ni assurance

My 2 cents

Oui mais ce problème concerne tous les gens en campagne. Pourquoi est-ce que les vieux seraient plus privilégiés que le reste des fous du volant qui se sont fait retirer leur permis ?

Tu fous un car par semaine dans les bleds à la con. Ca sera largement suffisant, la confort des vieux de justifie pas le meurtre de masse.

Du dépôt de bilan à la rue : la descente aux enfers d'une jeune chef d'entreprise française

 
L'enfer administratif ...  
 
et on se demande pourquoi l'Asie fait si bien
 
edit : je pense a un truc : est-ce qu'il existe des pays dont l'administration est simple et efficace, ET qui ont une corruption limitee ? Singapour ?