Une ldm ça sert à rien du tout.

99% du temps elle n'est pas lue en plus, c'est juste pour faire une présélection parmi les 50 gus qui répondent à l'annonce.

Perso je me sens sale après en avoir écrite une heureusement il suffit d'en faire une générique, puis Ctrl + H

ça vous plait l'état d'urgence les jeunes ?

 
si !
 
perso pour le recrutement je relis les LM qui me parviennent (les candidatures sont filtrees par la RH, puis par nous) et ca te permet de voir pas mal de choses : la capacite a respecter le format, la justification de motivations intelligentes pour le poste, et surtout ca permet de voir si le candidat a pris le temps de se renseigner 5 minutes sur la societe ...
 
apres evidemment si tu n'as jamais fait de recrutement, ou bien si tu consideres tes futurs collaborateurs comme des pieces interchangeables, effectivement je comprends que tu n'en saisisses pas l'utilite
 
EDIT : et voila, juste apres l'exemple typique du genre de candidatures que je dois jeter chaque semaine :
 

si !
 
perso pour le recrutement je relis les LM qui me parviennent (les candidatures sont filtrees par la RH, puis par nous) et ca te permet de voir pas mal de choses : la capacite a respecter le format, la justification de motivations intelligentes pour le poste, et surtout ca permet de voir si le candidat a pris le temps de se renseigner 5 minutes sur la societe ...
 
apres evidemment si tu n'as jamais fait de recrutement, ou bien si tu consideres tes futurs collaborateurs comme des pieces interchangeables, effectivement je comprends que tu n'en saisisses pas l'utilite
 
EDIT : et voila, juste apres l'exemple typique du genre de candidatures que je dois jeter chaque semaine :
 

Faut vraiment avoir du temps à perdre pour lire les LDM.
Dans ma boite mon N+1 reçoit en moyenne une cinquantaine de CV pour un poste.
Métier trop technique pour que les RH y pigent quelque chose, donc le tri se fait de la manière suivante:
1 offre, 50 candidats
- pas de CV/CV mal formaté/fautes obvious/pas de LDM (qui n'est pas lue) => poubelle
Restent 10 à 20 candidats
- on regarde de plus près les CV et on prend en entretien les 5 personnes avec la meilleure grande école
Fin

Et bon courage à tous les Y @ doctorat de sociologie
 
Je trouve d'ailleurs que le marché de l'emploi s'est considérablement dégradé pour les nouveaux entrants depuis 5 ans (date de mon débarquement dans le monde merveilleux des COGIP):
- pour du technique: tu as intérêt à faire partie du top 10% de la discipline
- pour du non technique: tu as intérêt à être pistonné

+1
C'est vraiment la misère économique en ce moment.
Faut avoir le petit doigt sur la couture du pantalon et filer droit, sinon c'est licenciement, et vas-y retrouver du boulot derrière.
 
Perso, je constate que hors région parisienne, l'informatique se casse la gueule : il n'y a plus de projet. Les SSII sont dans la mouise.
En revanche, des missions en RP, ça, on t'en propose !
Bonjour la vie de SDF stressé ! À devoir faire des milliers de km par semaine et à vivre à l'hôtel...
 
 

 
La demande, c'est la fonction qui te donne le volume V que le marche est pret a acheter si le prix est a un niveau P.  
 
Elle est forcement solvable par definition.

Faut vraiment avoir du temps à perdre pour lire les LDM.
Dans ma boite mon N+1 reçoit en moyenne une cinquantaine de CV pour un poste.
Métier trop technique pour que les RH y pigent quelque chose, donc le tri se fait de la manière suivante:
1 offre, 50 candidats
- pas de CV/CV mal formaté/fautes obvious/pas de LDM (qui n'est pas lue) => poubelle
Restent 10 à 20 candidats
- on regarde de plus près les CV et on prend en entretien les 5 personnes avec la meilleure grande école
Fin

 
+1
C'est vraiment la misère économique en ce moment.
Faut avoir le petit doigt sur la couture du pantalon et filer droit, sinon c'est licenciement, et vas-y retrouver du boulot derrière.
 
Perso, je constate que hors région parisienne, l'informatique se casse la gueule : il n'y a plus de projet. Les SSII sont dans la mouise.
En revanche, des missions en RP, ça, on t'en propose !
Bonjour la vie de SDF stressé ! À devoir faire des milliers de km par semaine et à vivre à l'hôtel...
 
 

 
Les assignations a residence, fichage et arrestation des extremistes ecolo et de ceux qui ont collabore avec les ZADistes ont commence : comme quoi, a quelque chose malheur est bon.

Non mais globalement ça sert juste à filtrer pour conserver les meilleurs bullshiters. Utile pour un boulot de marchand de tapis, moins quand il faut produire du concret.

Faut vraiment avoir du temps à perdre pour lire les LDM.
Dans ma boite mon N+1 reçoit en moyenne une cinquantaine de CV pour un poste.
Métier trop technique pour que les RH y pigent quelque chose, donc le tri se fait de la manière suivante:
1 offre, 50 candidats
- pas de CV/CV mal formaté/fautes obvious/pas de LDM (qui n'est pas lue) => poubelle
Restent 10 à 20 candidats
- on regarde de plus près les CV et on prend en entretien les 5 personnes avec la meilleure grande école
Fin

Le probleme c'est que j'ai beaucoup plus de candidats que ca : une fois que j'ai fait le tri sur CV (experiences pro et ecoles) je dois encore faire un tri parce que je ne peux pas inviter tout le monde. Donc je lis la LM.

 
+1
C'est vraiment la misère économique en ce moment.
Faut avoir le petit doigt sur la couture du pantalon et filer droit, sinon c'est licenciement, et vas-y retrouver du boulot derrière.
 
Perso, je constate que hors région parisienne, l'informatique se casse la gueule : il n'y a plus de projet. Les SSII sont dans la mouise.
En revanche, des missions en RP, ça, on t'en propose !
Bonjour la vie de SDF stressé ! À devoir faire des milliers de km par semaine et à vivre à l'hôtel...
 
 

C'est pire.
 
(...)
 
Ajoutons l'anti-télétravail et la centralisation en RP histoire de rendre la situation un peu plus merdique.
(...) On manque surtout de bons dèv ayant 10 ans d'XP dans plusieurs domaines pointus prêts à bosser au SMIC sur des technos sans avenir.

 
Heu non
 
Une bonne LM, je dois y voir que le mec est capable de respecter un format de LM, et justement ne me bullshite pas une page entiere qu'il a CC a toutes les boites, mais ou je peux voir qu'il a juste pris le temps de faire ses devoirs pour me montrer qu'il s'est renseigne sur ce que fait la boite.
 

Je n'ai pas l'impression que la propriété soit outrageusement favorisée en France...et cherchant les chiffres ça et là, on est grosso-modo à moins de 60% quand la moyenne européenne est à 70%. Et les USA sont à plus de 60%
Si on met de côté l'Allemagne à 50%, très décentralisée, déclinante démographiquement et en adoration devant les boîtaroues, on n'est pas un pays de propriétaires. Du tout.
Libre à toi de convaincre le monde entier que c'est un investissement comme les autres. Tu risques d'avoir autant de succès et d'échos que la VGV quand elle prétend diffuser un autre modèle que le libéralisme
 
Ali

 
si !
 
perso pour le recrutement je relis les LM qui me parviennent (les candidatures sont filtrees par la RH, puis par nous) et ca te permet de voir pas mal de choses : la capacite a respecter le format, la justification de motivations intelligentes pour le poste, et surtout ca permet de voir si le candidat a pris le temps de se renseigner 5 minutes sur la societe ...
 
apres evidemment si tu n'as jamais fait de recrutement, ou bien si tu consideres tes futurs collaborateurs comme des pieces interchangeables, effectivement je comprends que tu n'en saisisses pas l'utilite
 
EDIT : et voila, juste apres l'exemple typique du genre de candidatures que je dois jeter chaque semaine :
 

Ca me fait un peu marrer que la génération qui s'est soit disant battue

 
Voilà la réalité. p'tain.
 
Je ne comprends pas pourquoi on n'arrive pas à travailler à distance sur de l'informatique.
Bordel, s'il y a bien un job qu'on peut faire à distance, c'est développer du code !
Mais non, ils ne veulent pas ça ! Il faut travailler local. Pourquoi ? Aucune idée...
 
Tout le taf est en RP, pourquoi ? Alors que tout le monde se plaint des conditions de vie en RP ! Alors qu'on nous parle de décentralisation (qu'il faudrait accélérer en plus !).
Je ne la vois pas trop la décentralisation.

Non mais vous le faites exprès.
 
On entend souvent parler de natalité en France, de pas assez de logements tout ça. Non c'est en grosse partie faux, les acheteurs sont de moins en moins solvables au prix du marche qui ne baisse pas.
 
Donc les courbes d'offre et demande qu'on voit à l'école ou les blagues sur les yachts qui servent à rien, il faut se les garder.

 
Cela reste du niveau d'écrire une rédaction cours. Certains gens techniques ont tendance à haïr cet exercice de cons : si tu as suffisamment de candidature correctes pour te passer de ces gens, bien. Sinon il faudrait vraiment avoir de gros avantages autres que la paye pour que des non bullshiters décident de se forcer à faire une LM pour "boîte générique dans mon domaine numéro 32".
 
Et honnêtement, ceux qui CC un truc type font comme pour les CV : liste d'items changés en fonction des boîtes pour adapter mais c'est grosso merdo la même chose. Exactement le même principe que lorsque vous envoyez des mails "personnalisés" à vos gros clients : structure préfaite, liste d'items dans une base et en avant youpla. Donc en vous focalisant sur les LM, vous ne faites que sélectionner ceux qui ont le plus d'expérience à faire des LM.

Si bcp et rien ne remplace le face à face pour se faire une idée (obvious mais bon). La ldm pas vraiment d'où mon commentaire.

 
le modele d'offre demande est concu EXACTEMENT pour expliquer ce genre de situations  
 
l'offre reste identique, la demande baisse => les volumes s'effondrent
 
ca tombe bien c'est ce qu'on observe

Oui mais pas les prix, bref.  

C'est pire.
 
La plupart des annonces en infos demandent :
 - bac +5 pour pisser du code
 - expérience de 2 ou 3 ans dans une dizaine de technos
 
Donc les seuls qui recrutent du jeune sont les SSII. Puis les dites boîtes qui ne veulent pas du non expérimenté se plaignent de devoir aller chercher en SSII et avoir des candidats bof.
Le top est le concept de plateau de dev : d'un côté t'as les entreprises qui veulent du top à pas cher, de l'autre les fournisseurs s'en servent surtout pour pouvoir cocher des cases sur les CV de leurs gars.
Ajoutons l'anti-télétravail et la centralisation en RP histoire de rendre la situation un peu plus merdique.
Et le nombre de managers qui osent dire que "on manque de dèv". On manque surtout de bons dèv ayant 10 ans d'XP dans plusieurs domaines pointus prêts à bosser au SMIC sur des technos sans avenir.
S'ils voulaient vraiment du dèv, il investiraient dans leurs employés : formation, fidélisation par de bonnes conditions de travail et une paye honnête, arrêter de parler de ressources comme si tout le monde est interchangeable.
 
Mais encore dans l'info on a de la chance : c'est un domaine où il y a du boulot et beaucoup d'outsourcing se passe suffisament mal pour calmer le mouvement. Pour les boulots payés entre 1 et 1.5 SMIC c'est n'importe quoi.
 
Ca me fait un peu marrer que la génération qui s'est soit disant battue pour de meilleures conditions et qui est maintenant aux commandes chie totalement sur les conditions d'emploi. Les stages à répétition dans les boîtes de com', l'obsession du diplôme pour des boulots qui ne devraient pas le nécessiter, le fait de ne pas vouloir former ses employés : c'est la génération BB. N'évoquons pas le fait de dénigrer les filières techniques type CAP et BEP, c'était un joli travail d'ensemble entre les profs et les parents qui vont maintenant se plaindre des tarifs des plombiers.

 
Bah c'est pas un exercice de con :  
1 - c'est facile
2 - si tu ne prends pas 5 minutes pour ecrire une LM, je vois pas pourquoi je prendrai 6x 45 minutes a des interviewers pour te faire passer les entretiens
 

Tu parle ce sont des idées d'un autre age franco/française, j'ai jamais mis de costume ni fait de LM pourtant je bosse depuis 15ans et pas dans la même boite    
 
Quand tu vois que dans certains pays tu n’a pas le droit de mettre photo/age/situation maritale/adresse sur ton CV pour éviter la discrimination, on est vraiment un pays de vieux con bloqué avec des idées totalement has been...

 
Bah c'est pas un exercice de con :  
1 - c'est facile
2 - si tu ne prends pas 5 minutes pour ecrire une LM, je vois pas pourquoi je prendrai 6x 45 minutes a des interviewers pour te faire passer les entretiens
 

 
Les prix n'ont pas besoin de s'effondrer ...  
 
Regarde dont la facon d'un modele offre-demande est construite et tu verras

 
Quel rapport ? Chez nos voisins (et meme plus loin) il faut aussi faire une LM, c'est comme ca partout
 
Il y a plein de canaux pour lesquels on n'utilise pas la methode classique CV / LM => entretien => embauche, mais ca n'est pas la question

 
Non, enfin quand on fait sa sélection en partie sur un critère d'école, çà m'étonne pas plus que çà d'utiliser de ces vieilles méthodes    
 
Bref, c'est pas le sujet, on est HS  

Et bon courage à tous les Y @ doctorat de sociologie
 
Je trouve d'ailleurs que le marché de l'emploi s'est considérablement dégradé pour les nouveaux entrants depuis 5 ans (date de mon débarquement dans le monde merveilleux des COGIP):
- pour du technique: tu as intérêt à faire partie du top 10% de la discipline
- pour du non technique: tu as intérêt à être pistonné

C'est pas grave, çà leur fait du bien de bosser en SSII jamais 6 mois dans la même boite à tout ces jeunes faignant !
 
Moi j'ai fais secrétaire à 3K toute ma vie (enfin jusqu'à 52 ans ) dans la même boite mais je mangeais des oranges à noel    
 
http://aidersonprochain.com/wp-con [...] /07/c2.jpg