Reprise du message précédent :

 
 
Et faut pas avoir un conjoint qui fait des horaires pires que toi
 

Je crois pas que les jeunes aient particulièrement voté Trump, en fait.

 
Ben sur le deuxième tour tu sais pas. ça fait Trump vs Clinton dans le sens les gens diplômés des grandes villes vs les pauvres dans les campagnes

Dans ce sens là oui, en effet

 
Elle a pas besoin d'une Aodi S-Line pour ce job , y  a moyen de louer une caisse pour pas cher.
 
http://www.garagesolidaire.fr/location/
 
Après faut toucher les minima sociaux et pas faire plus de 40 bornes par jour.  

EN tant que coiffeur itinérant en milieu rural, t'imagines bien que le plafond des 40 km il est vite explosé...

 
C'est clair que 40 bornes c'est vite fait en rase campagne.

 
Non
 

 
http://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] de-forfait

 
 
n'importe quoi  
 
y a 3 sous services et demi qui y sont partis, du support (info + rh)
la très grande majorité de la DG est toujours à malakoff

 
350 à Metz contre 1000 à Paris, et Metz doit atteindre 625 en cible

 
Et je suppose que toute la MOA est restée à Paris, comme d'hab'...  

 
en attendant leurs locaux c'est toujours des trucs temporaires et tous les serveurs sont en zone innondables
ça a l'air bien pérenne
et sous sarko y avait 3 pequins et 2 tondus  

Comme quoi entre ce qui est dit et ce qui se fait réellement.  
Heureusement c'est pas pareil partout.

 
On ne souhaite pas de guerre mais que les gens qui ont eu la chance de connaitre la croissance d'après guerre comprennent que c'est terminé et que c'est un suicide collectif que de nous forcer à vivre dans ce déni.

 
Oui à condition que le salaire proposé suive.

 
En scooter?  

Sixturus qui nous fait une luckynick  

Le suicide collectif que 75% de la planéte rèverait de vivre

 
Ou alors on s'attaque au problème de fond, c'est à dire la concurrence déloyale face à des stagiaires ou apprentis qui font un travail méritant salaire sans pouvoir le toucher. Dans l'exemple auquel tu réponds, il n'est pas question d'une personne qui n'a pas de travail car il n'y en a pas mais d'un emploi qu'elle ne peut obtenir car on permet à l'employeur d'exploiter les gens en dessous du smic.

 
Gagner le même niveau de rémunération tout au long de sa vie est-il un droit ?
 
Je pose la question calmement.  

 
Le problème c'est aussi que l'on fais des apprentis ou stagiaires par principe alors que les concernés ont le niveau pour un travail rémunéré. Ce n'est pas parce qu'un individu est toujours à l'école qu'il n'a pas le niveau pour être payé. Des statuts comme stagiaire ne devraient exister que pour ceux qui n'ont pas le niveau pour être plus que des touristes en entreprise. Mais tous ceux qui sont utiles, même sans diplômes doivent être payés.
 
Je ne suis pas étonné que des jeunes comme l'exemple de Kevina ne veuillent pas faire de sacrifices comme se taper 2h de scooter par jour alors que leur seule expérience du monde du travail a été de se faire exploiter sans jamais gagner sa vie. Elle est sensé faire quoi? Accepter ces contraintes et rincer son scooter avant d'avoir assez pour acheter une voiture? Risquer sa vie en roulant à 70 sur les routes où on roule à 90? Même à 5K€/mois je ne voudrais pas le faire alors pour le smic...
 
Pour moi le problème est plus profond que notre économie, c'est aussi un problème culturel car plus on avance, plus la société repousse l'age adulte en infantilisant les jeunes. On ne peut pas refuser de traiter les jeunes comme des adultes tout en leur reprochant de ne pas agir comme tels.

 
Bah si, l'immo compte. Si elle était payée et qu'elle pouvait se loger sur place, le problème ne se poserait pas.

 
Je suis au courant et c'est hors sujet.
 
Ce que je fais remarquer c'est absurdité du raisonnement "j'ai cotisé toute ma vie". Le gars te dis qu'il n'a pas de compte à te rendre, comme si son placement était privé et qu'il en méritait les fruits. Très bien, mais dans ce cas pourquoi te demande-t-il de l'argent?

Oui parce que c'est un cercle vicieux. Les médecins et autres services ne vont pas s'installer là où il n'y a pas assez de monde pour les faire vivre mais ce n'est pas les y obliger qui va changer les choses. Je n'ai jamais vu personne dire "je vais habiter là bas car ils ont des médecins (ou autre). Si les gens ne vont pas vivre à l'endroit en question malgré des prix et un cadre attractifs c'est que le problème est ailleurs. Par contre, des gens qui ont déménagé vers un endroit moche et cher, j'en ai vu beaucoup, et c'est toujours pour leur travail.

Répartissons correctement les emplois et le reste suivra. Si on commençait par proposer des infrastructures adaptées, on pourrait inverser le phénomène de métropolisation au lieu de le verrouiller.

Ça se fait déjà

Un droit, non. Mais si tu cherches du travail et que l'on te propose un job sous payé malgré ce que tu rapportes, est-ce une mauvaise chose que la société te soutiennes afin que tu puisses dire non quand on veut clairement t'exploiter?

 
la question est calmement idiote    

 
Evidemment puisque par défaut, à part concernant les smicards, les salariés surestimes la VA qu'ils produisent.....

 
lolwut
 
Si tu apportes 1 action, que l'américain apporte 1 action, et qu'on vous file 2 actions chacun, ça fait 4 actions au lieu de 2 et donc un cours divisé par 2 ...
 
Technip avait une market cap d'environ 5 milliards avant l'annonce de la fusion (début 2016 donc), FMC en faisait environ  5 aussi, la nouvelle entite en fait 13, et le cours de Technip n'existe plus puisqu'il s'agit d'une fusion avec fusion des actions.  
 
Du coup j'ai un peu de mal à voir en quoi la valeur a été pétée par l'opération
 
D'autant que là le groupe affiche un très bon résultat ...

 
Si tu pouvais prendre exemple sur Sixturus et argumenter, ça élèverait un peu le débat. Le redface n'exonère pas de faire comprendre la raison d'une intervention.

 
Il y avait 2 entreprises, qu'il n'y en a plus qu'une seule, et que les anciennes actions ont été remplacées par les actions de la nouvelle entité.  
 
L'intérêt de l'opération c'est de créer des synergies, comme toute fusion : plus grosse taille critique pour occuper le marché (face aux clients et fournisseurs), plus grosse taille critique pour mettre en commun des ressources et création d'économie d'échelle, plus grande diversité des débouchés et donc moins de risque.
 
Les fusions réussissent souvent et foirent également souvent, c'est une opération risquée.  
 
On pourra citer Renault-Nissan, Exxon Mobil ou Sanofi Aventis dans les réussies, et dans les foirées AOL Time Warner, Vivendi Universal, DaimlerChrysler (même si ce dernier était plus un rachat qu'une fusion).

Allez je me fatigue d'une phrase.

Chaque travail mérite un salaire différent suivant justement le contenu de ce travail.

Aucun rapport avec la question initiale, donc.

Le monsieur ne comprend calmement pas l'ironie.
Je constate cela dans le respect.

 
Avec une bonne perceuse le compteur reste sous les 40 bornes

 
non mais sérieux
 
il y a des conventions collectives dans la plus part des métier avec un barème de rémunération suivant les postes  

Relis avec le doigt le post initial dans le contexte. Calmement.

 
Évidemment que non, la rémunération doit être adaptée à beaucoup de facteurs :s
 
D'ailleurs se baser sur le niveau de rémunération passé pour juger du versement de la pension c'est injuste
Tous les vieux inactifs se valent  

C'est le principal problème. On est dans une société qui vante la flexibilité, tout en exigeant sur plein d aspect de la vie une visibilité à toute épreuve...