Reprise du message précédent :

 
Parce que quitte à etre au boulot, je prefere bosser un peu plus par jour, mais avoir plus de jours de congés

Les RTT, ça permet de prendre plus de vacances, de déconnecter.
 
Passer aux 35h, ça veut juste dire 4h d'HFR au boulot en moins et 4h d'HFR à la maison en plus.

 
 
C'est à dire , par exemple un élève moyen/correct qui voudrait avec un projet et ne volonté solide partir en aprentissage pourrait se voir théoriquement refuser l'orientation pour une question de quota ?

 
Soyons optimiste    
 
Mis je pense que tu es dans le vrai quand même    

32h de travail effectif ? Par mois, ça me semble pas déconnant comme estimation  

 
J'ai pas bossé depuis jeudi  
 
D'ailleurs je suis à la bourre dans mon sprint

Après, quelle est la définition d'un travail effectif ?

Par exemple, moi, hier, j'étais en télé-travail. Alors, certes, j'ai passé la journée à poil dans mon canap à jouer à Fallout. Mais d'un autre coté, je réfléchissais en arrière plan à des problématiques de mon boulot.

Faut-il considérer ce temps comme du travail effectif ? Je pense que oui  

 
La moitié des cadres sont au forfait-jour. La notion de "35h" n'a plus de sens pour eux
Les 35h, ça concerne plus les employés, ouvriers et intermédiaires.

 
C'est ça, tu peux aussi être sur HFR et bosser en même temps .

Non.
 
Cadre u forfait, ça veut dire que tu peux moduler ton temps de travail, mais tu restes soumis à la durée légale du travail.

 
Surtout que c'est assez facile de briller au milieu des mauvais alors plus de 15 minutes de travail effectif par jour, ça ferait des carnages  

 
En théorie

 
ça sert à rien de bosser plus si t'as pas la paie qui suit derrière

 
Oui et non, il peut investir sous un format Private Equity (typiquement ce que fait Blackstone) et prendre la part de contrôle dans une boite.
 
C'est plus rare chez les fonds de pensions, et c'est plus commun pour les souverains.

Non.  
 
Par contre, si on l'envoie effectivement en apprentissage il fera baisser le % d'élèves allant dans le général donc fin juin le chef d'établissement se fera engueuler par ses supérieurs. Du coup, lui mettra (le cas échéant) la pression pour qu'il aille quand-même dans le général. Il n'y a rien d'imposé/refuser, juste une pression hiérarchique plus ou moins forte pour envoyer un max de collégiens en seconde générale. Y compris si ça ne les intéresse pas.  

Ils permettent du télétravail chez toi ? Ça embauche ?  

Ca commence un peu le télétravail oui. Ca embauche un peu j'crois oui

 
Insee tu veux dire ?
 
50% de la DG a été envoyée à Metz sous Sarkozy dans le cadre de la politique de déconcentration - a l'origine ça devait être davantage, mais ça a effectivement râlé. Toutefois ça s'est fait pour l'essentiel.
 
De même, on peut citer le bureau des naturalisations et l'Etat civil des français hors de France qui se trouvent à Nantes.

 
Je te demanderais de me pistonner si jamais je retourne à Paris

Voilà. Pour moi si le truc est fait mais seulement partiellement, c'est un bide. Le fonc, ça doit obéir quand les ordres viennent d'en haut. Si ça obéit pas c'est que l'ordre est pas donné avec assez de persuasion.

 
Bonjour
 
Cadre au forfait jour, tu n'as pas de notion d'heures travaillés, mais de jours.
 
Les seules limites chiffrable qu'il peut y avoir relèvent du temps de repos entre deux journées de travail (11 heures) et du repos hebdomadaire obligatoire (24heures consécutives).
 
J'ai trouvé des explications assez détaillé ici : http://droit-finances.commentcamar [...] es-cadres.
 
Et ça recoupe ce qui est en train d'être renégocié au niveau de ma boite et que je suis d'un oeil.
 
 
 
 
 
 
 

Ca ne concerne que les cadres dirigeants ça.

Sauf que techniquement, il s'agit bien d'une limitation du temps de travail journalier.

Il me semble que la loi travail a assoupli cette histoire de 11 heures d'ailleurs.

non, les cadres ayant une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
 
Ca peut également s'appliquer à des non cadres s'ils sont également autonome de la même manière.
 
 

Non, les cadres dirigeant sont hors limites.

Dans mon contrat, il est ecrit que je ferais mon possible pour me menager des coupures de 11h00, mais ca n'est pas obligatoire.

Ils sont bien limités a seulement 13 heures de travail par 24h00.

Tant que l' "efficacité" de nos politiques sera jugée à échéance 5 ans, il ne faudra pas s'étonner de voir ces ventes suicidaires qui permettent de gonfler le bilan avant les échéances électorales.
/no redface

 
Justement, la loi travail a inscrit cette coupure dans le code du travail ca ne devait pas y etre avant.
Des accords collectifs pourront cependant permettre de fractionner ce temps de repos.
Ce qu'il y a dans ton contrat de travail est donc obsolète (ou illegal, je sais pas trop)

 
Cette violence...  

 
   
 
ça n'a effectivement rien à voir.
 
Entre rentrer plus tôt chaque soir, ou savoir que le lendemain est totalement libre, c'est pas du tout la même philosophie de vie.
 
Et je préfère la seconde.

ouais mais y a des gens qui paient des nounous qui demandent des plannings fixes sur 5j avec peu d'amplitude
 
ça + le temps de savourer les 100km vinci autoroutes pour rentrer @ home bien sûr

En théorie.  
 
En pratique mon boss m'avait dit "t'es cadre, donc tu organises ton travail comme tu veux. J'attends quand-même que tu bosses au moins 10h par jour, sachant que moi je suis au bureau de 8h30 à 19h30". Donc en gros j'étais libre de prendre mon heure de pause méridienne quand je voulais

Tout dépend du salaire en fait. Pour 10k/mois, je trouve ça honnète, pour 3, nettement moins

Bordel cette tournure de lutte des classes que prend la campagne    
 
Prochaine étape : lutte des âges  

Pourquoi aller à Paris pour télétravailler ?
Tu peux vraisemblablement trouver en Asie du S-E de quoi travailler tout aussi assidûment que Théo :
- un PC :  
- un  accès internet :  
- Fallout :  
- un canapé :  
- pas de fringues :  
- HFr  

 
j'ai mon stock de cartouches ! les d'jeuns peuvent frapper à la porte de ma villa    

T'es quand même dans un domaine particulier.
Dans l'industrie, les "cadres" sont loins d'être tous à 10h/j mais il y en a un certain nombre qui ne doivent pas en être loin sans être à 3k (net)/mois.

La question est pas tant de savoir si t'es à 10h par jour mais à quelle intensité.  
 
10h avec 6 pauses café et deux heures de meetings ou tu fais uniquement acte de présence, ça va c'est pas la crise. 10h au téléphone avec des clients en continu ou sur site dans l'usine pour régler un problème... c'est moins drôle.

 
ça fait un peu Trump vs Clinton

 
 
Et faut pas avoir un conjoint qui fait des horaires pires que toi