Reprise du message précédent :
De toute façon, fonctionnaire, c'est plus une attitude qu'un statut

 
Bah faudrait être bête pour faire des heures sups gratos chez nous, aussi, faut dire
 
On obtient ce qu'on sème.... quand on retire 2 minutes de la paye à cause d'un retard un matin, faut pas s'attendre à ce que les pious-pious en fassent plus que prévu ...
 
Ce qui est bien chez nous c'est que l'arnaque/imposture existe à tous les niveaux    
 
Sinon SCE/DGC/CCEC

Clair que c'est donnant-donnant

boutique stefsamy ?,
 
perso sont réglos avec les heures supp, donc j'hésite pas a partir 5 mins plus tard des fois, pareil le matin ça m'arrive d'avoir 5min de retard .... manager cool quand y'a pas d'abus

 
Donc non pas boutique, bureau clim et PC  

clim et pc en boutique aussi !

 
 
Rappel : le concept d'heures sup' n'existe pas de façon universelle.
 

T'as pas d'horaires indiqués dans ton contrat de travail ?

 
si il est en "cadre" il a aucunes heures supp je crois, travaille à la journée etc etc.

 
Rappel, tu vis en France, avec des lois.
 
T'es cadre dirigeant? Non, donc t'as pas à travailler comme un dingue pour un salaire de misère. Travail dissimulé  

 
ça n'est valable que pour les cadres qui ont une fonction d'encadrement, et encore...

   
 
Cadre executif autonome ou cadre dirigeant.
 
Simple cadre, t'es aux 35 heures de base (après peut y avoir des négociations, mais pareil que pour les salariés)

 
 
Non. Il y a un accord d'entreprise, 35heures toussa. Mais dans la réalité il n'y a aucun système de décompte du temps de travail, donc de facto pas d'heures sups

 
 
A partir du moment où la loi n'impose pas de suivi du temps de travail, la loi n'impose pas que les heures sups soient payées, CQFD

 
Hors la loi donc  

personnellement je suis patron.
 
je suis contre les abus plus ou moins mineurs/ majeurs (je me protège )
 
1) pour moi une minute supplémentaire se doit d'être payée (dans la mesure où cet emplyé travaille bien et est "normalement" productif)
2) pour moi, demander à un employé de rester 30 minutes de plus doit être normal si la regle 1 est respectée, évidemment dans le cas où la personne n'a pas d'obligation exterieure, est volontaire et motivée.
3) j'accorderai évidemment plus d'importance et de résponsabilités à une personne disponible (je sais que c'est pas tout le temps facile).
 
j'estime que la règle "travailler plus pour gagner plus" est juste.
 
j'encouragerai toujours un de mes employé voulant se lancer en freelance à le faire, c'est une expérience à vivre, on apprend beaucoup, que cela marche ou pas, he souhaiterai toujours la réussite à mes emplyés, celle ci étant à la portée de toute personne
 
un patron ne gagne pas forcément 10000€/mois, beaucoup vous diront qu'ils se sont serré les c.... pour faire tenir leur boite avant d'arriver à leurs fins.
 
ce même patron qui substitue 10 000€/ mois à la boite, essayez d'imaginer le chemin parcouru avant d'en arriver là (et dites vous que d'ici quelques années ce pourrait etre vous). je parle évidemment d'une entreprise plutôt jeune ,créee par cette même personne à partir de rien (oui je vous jure, certain partent de rien si ce n'est leur motivation et leur courage).
 
beaucoup seront contre ce que je dis, mais je m'en fous, je suis patron (ironie inside)

 
Bah disons que si tu te barrais au bout de 35 heures dans la semaine on ne pourrait rien te dire, et que si t'en fais + on doit te les payer, badgeuse ou pas.
 
Après si tu réclames pas parceque c'est mal vu et que tu vas avoir du mal à acheter le prochain costard à 800 pour te faire entendre en réunion, c'est vrai que c'est chiant
 
En fait tu devrais changer de boîte. T'aimes le travail c'est tout à ton honneur, mais tu devrais être payé pour....

 
 
Non, à ma connaissance, aucune loi n'oblige à compter le temps de travail.

 
 
40h compte-tenu des RTT.
 
Sauf qui si mon chef arrive à 10h00, je ne peux pas prouver que je suis arrivé à 8h00 et partir à 17h00 ou demander des heures sups entre 17 et 20. CQFD²

 
Travail au noir, temps de travail maximum.
 
C'est à ton patron de vérifier que tu dépasses pas, voire à te demander de partir.....

 
 
T'es gonflé quand même. Je suis plus que bien payé pour un boulot pas dur et pas chiant.
Quand on regarde la distribution des salaires en France, je suis un ultra-privilégié. J'aurais vraiment honte de me plaindre de mes conditions de travail.

 
Donc parceque LUI n'arrive pas avant 10 heures c'est 10 h l'arrivée officielle de tout le monde?
 
Rassure moi, tu viens à 10 heures alors?

 
 
Qui est mon patron ? Mon N+1, Mon N+2, mon PDG ? Un responsable RH ?

 
 
That's life. J'ai un collègue cadre qui s'en prend régulièrement plein la gueule parce qu'il part à 16h00
 
EDIT : J'ai pas mal de collègue qui ont beaucoup tourné dans la boîte et de l'avis général le chef est cool, très cool, même si parfois incohérent. Donc pas de raison de déclencher une guerre sur le horaires. La situation pourrait être infiniment plus désagréable.

 
T'as un taux horaire plus pourrave que le miens, t'es obligé d'acheter des costards à whatmillion pour être écouté...
 
Dans ma boîte tu te ferais plus je suis sûr

un patron honnete ne te demandera jamais de partir (main d'oeuvre sur place, facilité, etc), par contre il te paiera tes heures sup.
 
je parle de patron honnête (celui qui prend sur SES revenus pour payer ses employés)

 
Rappel utile : dans une grande boîte, la hiérarchie directe n'a aucun rapport avec la rémunération.

dommage que j'aie une petite boite (les heures sup se comptent plus facilement)

 
 
Tous.
 
Tes horaires tu peux les noter, on est pas à palm beach, pas besoin d'empreintes digitales.
 
Le chauffeur de je sais plus quel syndicat ( )  à fait condamner le patron du syndicat juste avec des horaires notés sur un calpin.
 
Cherche pas à dévier la conversation de toute manière, tu les fais et tu trouves ça normal, tu ne réclames pas ton dû (heures sup ou statut CEA/CD).

rassurez vous, dans un procès, l'employé s'en sort tjrs vainqueur a partir du moment où ses propos sont crédibles (et souvent vrais)

s'que je pourrais leur mettre alors au fruit d'une certaine couleur

 
 
Personne ne les réclame, ça ne se fait pas, c'est tout. Et ça se retournerait contre celui qui les demanderait, il se ferait fliquer sur ses arrivées, ses pauses, son utilisation du réseau et du téléphone. A quoi bon démarrer des guerres pour des motifs qui ne font pas débat.

 
normal dans ton cas, c'est "donnant donnant" et j'ose esperer que tu ne te plains pas de cette situation (prendre un jour comme ça sur un coup de tête mérite bien quelques heures sup)
 

 
 
 
Encore heureux que vous soyez pas flicés hein    
 
A 50 heures par semaine manquerait plus que ça    
 
Ceci dit austro quelque chose me dit que tu gagnes + que yop

 
 
Dans le mien aussi  
 
Si je vais chez le médecin le matin, on me fait pas chier

Si c'est ça le prix à payer, je préfèrerais qu'on me fasse chier...

 
Ouah, trop sympa  

 
 
Dans un travail à horaires fixes je ne pourrais pas.
 
Pareil si je décide de prendre 2 heures à midi et de finir plus ttard, on ne va pas m'emerder (même si dans ce cas précis, il vaut mieux le faire à plusieurs)

 
Généralement, t'es au 37/38/39h00 et tu as des RTT.
 
D'ailleurs, avoir des Réduction de Temps de Travail sans avoir d'horaires de travail, ça serait un peu loufoque...