Reprise du message précédent :
 
Merci mais l'idée c'est d'arrêter ce travail de merde qui n'apporte ni reconnaissance, ni satisfaction ni thunes.
 
Je préfère encore faire un travail gratifiant et mal payé qu'un boulot comme j'ai actuellement.  

Je sais bien, je sais même que tu viens de la même école que Caleb
 
Je ne comprends pas où tu veux en venir.
Soit les élèves valident des matières pour lesquelles ils ont été formés et pour lesquelles ils ont eu des cours en école, auquel cas pas de problème, quasiment tout le monde valide.
Soit les élèves ne valident pas, auquel cas rattrapages, redoublement, exclusion.
 
Je te dis simplement que comme les élèves sont bons, ça vire/redouble forcément peu sur des critères académiques. C'est de la logique de base. Ca ne préjuge rien de la capacité managériale ou autre chose que l'école n'est pas là pour mesurer, mais ils remplissent le contrat.
 
Là où d'autres écoles raclent le tout-venant. C'est dans ces écoles que tu es censé avoir de l'échec, vu qu'il y a des critères minimaux quand même. J'ai quelques exemples d'écoles bas de tableau quivirent régulièrement pour insuffisance, simplement.

Tant que tu restes dans l'audit comptable pur, c'est paq choquant que ce soit mal payé.
En conseil ou en strat, ca doit etre mieux.

C'est pas moi qui ai lancé le sujet    
 
Stop HS  

J'ai bossé dans une grosse boîte avec plein d'ingénieurs spécialisés hautement qualifiés.
 
Leur niveau en Français était hallucinant. Je veux bien qu'ils aient tout misé sur les sciences mais à ce point là, ils concevaient des trucs qu'ils n'arrivaient pas à orthographier.
 
Beaucoup avaient fait leurs études aux Etats-Unis et étaient prétendument bilingues. Et quand je les écoutais parler, c'était "he dideun't wantaid..."  

C'est très bien payé l'audit. Mais à Paris dans les 5 gros cabinets.

Pour être honnête, quand ils ont compris à quel point l'idée de ne pas isoler était stupide, ils ont tous expliqué que c'était un autre du groupe qui avait eu l'idée  

   
 
En cabinet ce sont les associés qui ramassent, le reste c'est des miettes. (audit légal)
Pour l'audit tout court, ça paie déjà mieux parait-il.

Toujours vendeur en boutique après 30 ans, c'est que le mec est une tanche ou un branleur et puis c'est tout.

T'in 30 ans sans chercher a évoluer  

 
Ou à Luxembourg  

Oui,
 
Je connais des profs dans ces écoles, ya du taf mais le salaire moyen stagne, la finance embauche pas, ils ont des débouchés en audit et en market mais c'est payé au lance pierre, ça fait mal vu le prix de l'école.
 
J'ai eu vents de quelques salaires de sortie, c'était encore impensable ya quelques années...
 
Après, c'est ptet pire ailleurs...

Une ENS (certes en éco) qui demande à une conférence si grâce au réchauffement climatique on aura plus d'énergie avec les panneaux solaires

Annonce les chiffres, c'est trop vague là  

Tu as bossé avec hadada?  

Si on pouvait faire la liste de tous ces boulots d'aylites qu'on ne peut faire qu'a paris, mais qui sont tellements pointus que ca paye meme pas de quoi te louer un F3 intra muros

Ben écoute, un manager en audit dans mon cabinet, c'était un package @ 80k brut, pour 4-5 ans d'XP. Les senior managers émargeaient entre 90 et 110k brut selon l'ancienneté. Evidemment les associés gagnent beaucoup plus, comme partout. De là à dire qu'un salaire > 70k sont des miettes...

On peut avoir un bon anglais et un accent pourri

Si c'est en achat, avant mini 10 ans d'xp et une carrière l'aylite, impossible de se payer un f3 IM pour 99% des métiers  

C'est vrai que j'ai pas parlé des langues !
Niveau en français pathétique (même à l'oral, "si j'aurais" à bac +5 ça fait peur...).
En anglais la plupart des élèves se demerdent pour comprendre/se faire comprendre mais il ne faut pas leur demander une phrase correctement construite, ils ont décroché au moment du s à la 3e personne)

C'est la french touch qui les fait toutes craquer .

Rapporté aux chiffres du cabinet en général ce sont des miettes.
 
A savoir aussi qu'en général les postes en cabinet ça dure quelques années contrairement à d'autres entreprises ou tu fais ta vie. Donc on ramasse bien et assez "vite" mais pas longtemps, ça sert de tremplin en général pour autre chose.
 
Donc c'est aussi à relativiser.
 
Dans les bigs si tu ne pars pas (ce qui arrive maintenant plus souvent avec la crise) ils trouvent une excuse pour te foutre dehors, ils ont un taux de turn-over a respecter.

J'ai posé la même question au dernier qui est passé chez moi (en rigolant quoi), et cet âne a passé 15 minutes a m'expliquer très serieusement  ce qu'etait BCG, avec son pote a côté (qui avait saisi le trait d'humour), qui savait plus ou se mettre

 
c'était donc toi
 
beau boulot, ils ont tous mordu  

Lol c'était une vraie question, les diplomès des ESC se retrouvent svt ds les fcts centrales donc ds les siéges sociaux donc dans des villes hyper cher...et puis manifestement leurs écoles leurs conseillent vivement de ne pas aller en Province.
 
Un ingé c'est plus tout terrain, la majorité travaille en province  

C'est bien sur ce genre de trucs (je pourrais en remplir des pages) que je me dis que s' ils avaienta un peu de connaissance metier, les auditeurs passeraient moins de temps a me peter les roustons et plus a chercher de vrais ecarts...

Remarque, maintenant je fais comme eux. Je leur file une assistante comptable pendant la semaine et j'interviens 2 heures a la fin....

Mais c'est juste de la fumisterie, et la mission n'est pour moi absomument pas efficiente.

Ben c'est quoi alors ?

D'ambition  

C'est bien ce que je dis. Les 99% des boulots qu'on peut faire ailleurs qu'a Paris.

Tu sais quand j'étais auditeur, je planquais le maximum sous le tapis.
Le but pour les JD c'est pas de trouver des écarts, c'est au contraire de faire le maximum pour ne pas en trouver afin qu'on ne t'emmerde pas

 
Malheureusement en ce moment... c'est vraiment la crise totale dans certains coin pour certains métiers.

Ah...
 
Bon ben dans ce cas la, effectivement le boulot est bien fait alors

Mais quand j'etais jeune et consciencieux, je crois que c'est le corps de metier qui m'a le plus boulifié avec leurs questions de

ça me rappelle le bon vieux proverbe "When you pay peanuts, you get monkeys"...

Si tu savais le nombre de questionnaires àlacon que j'ai à remplir par dossier... c'est pas par plaisir hein.  

Moi je réimprimais les questionnaires N-1 en changeant la date...

Déjà essayé.    
 
 
Me suis fait griller. L'industrie étant notre principal client et l'activité étant vraiment en dents de scie c'est difficile de reprendre chaque réponse.. Les risques évoluent.  

 
Ah mais je suis d'accord. Sauf que là on parle d'une rémunération avec variable. Bon, je connais pas les pourcentages que touchent un vendeur chez Orange mais au bout de 30 ans se sortir à 2100 brut faut pas déconner non plus.
 
Ceci dit je connais pas non plus le bonhomme mais sur le papier je trouve que c'est très light pour un commercial    

Ca doit être équivalent à un fonctionnaire de catégorie C. Ca me paraît déjà bien 2100 bruts.

 
Non mais on parle de 2100 brut fixe  
Donc c'est loin d'être mauvais.
Vu que le monsieur ne vend rien il n'a pas de prime d'objectif

C'est effectivement un des trucs que je leur reproche de ne pas faire.

y'a qu'a moi que ça semble énorme ?  
ça fait quoi ça 16000€ net ? c'est mieux qu'un médecin