Reprise du message précédent :
 
 
2 erreurs :
- Quand on tape du poing sur la table c'est pour que les choses changent maintenant et pas pour l'année suivante.
- il faut mieux plusieurs petites augmentations qu'une grosse augmentation. c'est quoi une augmentation minable ?

 
Suis désolé de te dire cela, mais tu es une femme... et cette discrimination tu risques de la rencontrer souvent...  
Et cela ne sert à rien d'attendre l'année prochaine, au bout de 2 ans, si tu as des augmentations minables alors que tes collègues mâles ont des augmentations acceptables... l'année prochaine cela n'ira pas mieux, il ne va pas avoir une révolution des mentalités d'ici là...

 
Je te parle au niveau manager hein...
Moi j'ai jamais eu de problème de cet ordre par ce que quand il y a eu un truc de se genre avec un marcher favorable je me barre
 
Je parle juste mon niveau: T'as une équipe a gérer et ton risque c'est que ceux qui sont payer des clopinettes et qui râlent sont ceux qui ont le savoir
J'ai passé 1 an complet a remonter à mon n+1+2+3+4 qu'on allait avoir un problème et coup sur coup j'ai perdu 2 ressources essentielles
Et après on est arrivé la bouche en coeur pour savoir pourquoi les projets avait pris du retard
Alors que les plannings avait été fait avec ces ressources et qu'on me faisait enlever systématiquement les marges de risque "par ce que tu comprends on en a pas besoins"

Fallait les motiver par un autre biais.  
 

je sais que c'est hardcore ce que je vais dire mais il y a un calcul de manager en stratégie qui prend en compte sur toute une carrière le risque lié aux grossesses d'une femme et sa propension à modifier ses ambitions pro.
Disons que la proportions des hommes qui sont carriéristes est plus grande que celle des femmes. Ça impacte donc l'investissement qui est réalisé par l'entreprise niveau salaire.
Plus les femmes accorderont de temps à leur travail sur toute une vie (jusqu'à ce que ça atteigne le niveau des hommes en moyenne) plus leurs rém seront alignées sur celles des hommes...
Faudrait qu'il y ait autant d'homme au foyer que de femme au foyer en clair, les temps d'accouchements et de période postnatale étant peanuts sur 45 ans de labeur en gros.

De la bonne vielle discrimination des familles, quoi.  
 

Sauf que du coup ça créé un cercle vicieux : celui qui s'arrête, c'est en général celui qui gagne le moins ==> infinite loop.

Classe sup
 
3k nets par mois t'es encore un putain de prolo !
 
A 7-8k on peut commencer à discuter

Ah non mais la prise en compte de la grossesse c'est encore un critère objectif hein, c'est moche mais ce sont des stats.
Non même une fois qu'on a retiré ça, les femmes sont moins bien payés.

 
Tu déconnes, laisses moi rêver  

oui  

un peu par rapport à ce que tu dis mais ces tendances s'inversent, dans ton cas, je suppose que tu as envie de continuer à exercer malgré la pression du conjoint pcq tu fais un métier à très forte valeur ajoutée et même si tu gagnes moins que lui
bon la médecine est un cas particulier, toi tu touches en fonction de ton titre (encore que tu pourrais arguer sur une promotion en chef de service qui sera donné à un homme pour X raisons sexistes etc)

 
On parlait de poste et xp équivalent.
 
Sinon oui pour la grossesse, un dirigeant d'une boite m'avait dit un jour que c'était un vrai problème de recruter une femme de 30 ans sans enfants car il y avait un risque important qu'elle soit "mise en cloque" peu de temps après avoir été embauchée.

le pattern est qu'une plus grande proportion de femme restent à leur domicile donc elles sont moins productives sur toute leur vie statistiquement (vision cogip hein !) d'où un abaissement du salaire car ta projection de ton ROI sur cet élément de ta société est plus faible.  
 
 
imaginez l'atrocité de ce modèle pour une femme célib avec un enfant...  

 
ça dépend si ta référence c'est la vraie vie ou le monde HFR

par ta fonction même, c'est difficile d'être classe sup malgré ton salaire relativement élevé
ton poste ne demande pas un diplôme de type master ou plus élevé
tu vends à des particuliers et une interaction b2c sans être propriétaire du commerce ni en vendant des produits assez techno, c'est pas étiqueté classe sup
je sais pas si tu es cadre mais ça rentre en jeu

B2B aussi  

je m'en moque totalement

et je veux toujours déclarer mes heures supp  

nan mais c'est bidon aussi ce que j'ai mis dans le post plus haut

 
Cela dit, je ne sais pas à quoi cela sert d'être cadre avec 1500/200 euros  

 
Lors de mon entretien de sortie, quand la DRH m'a demandé ce que je pensais de mon salaire, je lui ai dit que j'étais trop payé pour ce que je faisais

 
 
se faire sodoculter quand on fait pas mal d'heures supp, ce qui est mon cas

Si tu as le statut de cadre en tant que vendeur de téléphone bas putin

 
Tu ne te fais pas sod*** vu que tu es payé à la commission    
En gros tu veux une double commission?

bah tu crois que j'ai quoi actuellement  

 
Moins que moi    
 

c'est petit ça  
 
 

 
Allons ... revenons un peu sur terre
 
Et plus précisément en France  
http://www.inegalites.fr/spip.php? [...] id_mot=130

les vendeurs de voiture sont cadres ? pcq c'est comm et heures supp jpense, nan ?

 
Sincèrement? J'en sais rien.
Ce que je sais, c'est que je connais des commerciaux, et ils ne parlent jamais en heures sup, mais juste en ventes et en commissions...  

jme demandais  
tu me diras un concessionnaire ferme à heures fixes jsuppose donc bon les heures supp  

 
t'as des itinérants qui sont cadre par exemple, à la journée, voila pourquoi ils ne parlent qu'en vente et comm

Et largement plus de 90% de la population sont des prolos en effet !

 
j'ai jamais cru à ces chiffres

c'est marqué salarié et salaire, ca restreint pas mal. Donc tout a fait probable.

youmoussa, tu profites de ton chomage?

 
Oui après faut pas oublier le travail au noir, les revenus de placements déclarés ou non, etc...

 
Qui concernent bien sûr la majorité des employés  

Restauration, hôtellerie, estival, btp, retraités, étudiants,... y'en a beaucoup plus que tu le penses du travail non déclaré. Et là c'est seulement les emplois à pleins-temps, y'en a beaucoup qui ont une 2e activité au black.
Les intérêts de placements peuvent être parfois un gros + sur les revenus d'un foyer comme la location d'un logement.

C'est comme en France, tu ne peux toucher le chomage (qui existe aux US contrairenement à ce que certains pourraient penser) que lorsque tu te fais virer, pas quand tu démissionnes.

Donc je profite de mon épargne (ou plutôt de mon bonus 2012)

C'est toujours plus convenable que d'aller bosser pour des cons.

On parle de 3300 net. Tu penses que dans tes exemples ils sont nombreux au dessus de 3000? Il fait quoi ton étudiant au black ? Chirurgien ?