Non mais je connais pleine de gens qui avaient un temps de travail effectif devant le pc sans surf ni rien de plus de 50% et au bout de 6 mois ont rendu un truc qu'on a fait en une journée avec mon chef... Après je peux étaler mon boulot toute la journée sans aller sur le net pas de soucis. Mais certaines périodes tu as moins de boulot que tu le veuilles ou non. Je ne peux espérer aucun déjeuner payé, aucune prime en période morne de glande,  mais la on est entre nous suis honnête vais pas faire croire que suis à plus de 50% en ce moment. Mais effectivement il y a des période où je fais 10h 22h sans pause déjeuner et sans pause. Mais c'est pas tout le temps.  
Le net n'a rien à voir dans le fait de traîner au boulot, tu peux juste en discutant avec ton voisin ou regarder la montre...  Sauf que le net permet de passer le temps de glande de façon agréable.  
Enfin j'y crois pas du tout en avant on était plus travailleur /productif.

Ce genre de magouilles est bien plus condamnable que les fraudes au rsa...

 
erf, il vaut mieux travailler deux fois moins et avoir deux femmes une femme deux fois mieux payée, c'est deux fois plus convenable    

te domicilier un an dans ta résidence secondaire pour la revendre en principale, ou être locataire de sa principale etc .... c'est mal ? Ou ce sont les taxations des PV qui sont ridicules pour les personnes qui font eux mêmes les travaux ? ( ou alors il faudrait taxer les PVs sur les résidences principales )

 
 
Ce genre de magouilles est bien plus condamnable que les fraudes au rsa...

 
  te domicilier un an dans ta résidence secondaire pour la revendre en principale, ou être locataire de sa principale etc .... c'est mal ? Ou ce sont les taxations des PV qui sont ridicules pour les personnes qui font eux mêmes les travaux ?

Tu veux dire que si tu fraudes une taxe,un règlement que tu trouves injuste; c'est pas grave ?

serieux? jamais vu un cadre avec un rendement pareil; sauf une ou deux journées par an quand gros rush  
perso jsuis a 80% de glande en ce moment mais c'est la situation éco qui joue

 
nan, mais tu achètes une ruine ( à 100K )  dans laquelle tu refais sol, isolation, mur, fenêtre, toiture, jardin, clôture en 2 ans que tu revends 200K ; je ne vois pas pas bien le délire de taxer une PV de travaux.
M'enfin, il suffit d'optimiser  

ça dépend    
Certains taffs se mesure au temps de travail

Tu rigoles ?

Avant je faisais quasi 100%

Il n'y a que la génération Y qui passe son temps sur le net.

Déjà avant, on avait pas internet au boulot.
Donc tu bossais et pis c'est tout  
Un café le matin, un café l'après midi

[Edit] C'est vrai que maintenant, je commence à lever le pied et à passer plus de temps à glander sur le net (HFR)
C'est pourquoi j'ai mis 30/20
Mais je ne comprends pas ceux qui mettent passer moins de 50% du temps boulot à bosser réellement

 
 
Ce genre de magouilles est bien plus condamnable que les fraudes au rsa...

oui  
je disais ça aussi  
 
et plus tu passes de temps avec les gens, plus tu te rends compte qu'ils glandent comme toi  
 
personne s'interesse a ce que tu fais derriere ton écran  
 
je me contre fout de mes collegues
 
j'imagine qu'ils travaillent quand ils ont la réputation de travailler
ce sont de bon acteur
 
quand tu creuses, tu sais qu'ils ne peuvent pas bosser (certains) parce qu'il n'y a rien a faire  

Non mais carrément. A la même période l'année dernière j'étais à 60/50 alors que la suis à 50/20 à travaille équivalent sauf les réunion qui me faisait passer à 60.
En un an j'ai développé des outils qui me font perdre moins de temps,  je maîtrise mieux les problématiques etc. En clair ma productivité à augmenté mais la charge de travail reste pratiquement constante et même baissé sans les réunions de nuit. Aujourd'hui 80% de mon travail peut être fait par un stagiaire de bts car j'ai fait des tableaux qu'il suffit de remplir,  mais fallait évidemment faire les tableaux etc.  
Sauf bosser dans une boîte ou le boulot augmente au même rythme que l'efficacité et les connaissances des employés bah forcément le temps de glande augmente tant que l'employé ne change pas de poste. J'ai un temps de travail vraiment incompressible mais pour le reste il arrivera à un moment où même durant les périodes de rush je ne dépasserai plus 60% si je n'ai pas plus de responsabilités ( et le salaire qui va avec)  

 
 
Si vous travaillez dans une entreprise, vous croyez que passer sa journée à faire des réussites ou des courses de chaises à roulettes dans le couloir, ça va passer inaperçu ?
Internet est le plus puissant créateur d'improductivité au monde.
Pour les plus anciens (ceux qui n'ont pas connu internet au boulot), le seul truc qui permettait de "glander", c'est de passer sa journée au téléphone. Et encore, c'était pas discret !
Sinon, tu peux bouquiner.
Faire des colliers en trombone.  
Regarder le plafond.
Dans notre équipe, la glande n'existe pas, c'est tout.

Non mais carrément. A la même période l'année dernière j'étais à 60/50 alors que la suis à 50/20 à travaille équivalent sauf les réunion qui me faisait passer à 60.
En un an j'ai développé des outils qui me font perdre moins de temps,  je maîtrise mieux les problématiques etc. En clair ma productivité à augmenté mais la charge de travail reste pratiquement constante et même baissé sans les réunions de nuit. Aujourd'hui 80% de mon travail peut être fait par un stagiaire de bts car j'ai fait des tableaux qu'il suffit de remplir,  mais fallait évidemment faire les tableaux etc.  
Sauf bosser dans une boîte ou le boulot augmente au même rythme que l'efficacité et les connaissances des employés bah forcément le temps de glande augmente tant que l'employé ne change pas de poste. J'ai un temps de travail vraiment incompressible mais pour le reste il arrivera à un moment où même durant les périodes de rush je ne dépasserai plus 60% si je n'ai pas plus de responsabilités ( et le salaire qui va avec)  

Ca dépend bcp des boites et des équipes

Dans notre cas, on a des indicateurs qui nous montrent que l'augmentation de la productivité a été largement "compensée" par l'augmentation de la charge de travail.
Dans une boite bien gérée, ce doit être "automatique" d'ailleurs.
Il y a aussi des effets de surcompensation, liés à l'augmentation de l'inefficacité chez les plus jeunes (la fameuse génération Y), la féminisation, l'augmentation considérable ds injonctions contradictoires et des activités non-centrales (pertes des fonctions supports et transverses).
Sans compter la multiplication des "casquettes" pour un petit nombre de personnes.

Ca dépend bcp des boites et des équipes

Dans notre cas, on a des indicateurs qui nous montrent que l'augmentation de la productivité a été largement "compensée" par l'augmentation de la charge de travail.
Dans une boite bien gérée, ce doit être "automatique" d'ailleurs.
Il y a aussi des effets de surcompensation, liés à l'augmentation de l'inefficacité chez les plus jeunes (la fameuse génération Y), la féminisation, l'augmentation considérable ds injonctions contradictoires et des activités non-centrales (pertes des fonctions supports et transverses).
Sans compter la multiplication des "casquettes" pour un petit nombre de personnes.

C'est une observation macroscopique. Il y a des cas particuliers, mais, de manière assez générale, la génération dite "Y" est une génération d'hyper-consommateurs, égocentriques et très peu impliqués dans la société au sens large.

Il n'y a que la génération Y qui passe son temps sur le net.
 
Déjà avant, on avait pas internet au boulot.
Donc tu bossais et pis c'est tout  

 
 
C'est une observation macroscopique. Il y a des cas particuliers, mais, de manière assez générale, la génération dite "Y" est une génération d'hyper-consommateurs, égocentriques et très peu impliqués dans la société au sens large.

 
 
C'est une observation macroscopique. Il y a des cas particuliers, mais, de manière assez générale, la génération dite "Y" est une génération d'hyper-consommateurs, égocentriques et très peu impliqués dans la société au sens large.

tu déraisonnes

 
 
C'est une observation macroscopique. Il y a des cas particuliers, mais, de manière assez générale, la génération dite "Y" est une génération d'hyper-consommateurs, égocentriques et très peu impliqués dans la société au sens large.

 
"Cette jeunesse est pourrie depuis le fond du cœur. Les jeunes sont malfaisants et paresseux. Ils ne seront jamais comme la jeunesse d' autrefois. Ceux d'aujourd'hui ne seront pas capables de maintenir notre culture."
"Les jeunes d'aujourd'hui aiment le luxe, ils sont mal élevés, méprisent l'autorité, n'ont aucun respect pour leurs aînés et bavardent au lieu de travailler."
 
La première citation date de 3000 av.J-C et la deuxième de Socrate.

 
En même temps c'est une génération qui a vu ses parents s'impliquer dans des carrières pros et se faire dégager comme des malpropres  

 
 
Pour mémoire, tu peux nous rappeler ce qu'est devenu la civilisation à laquelle appartenait Socrate ?

 
 
Tout le monde m'adore au boulot.
Même les fainéants

 
Dis moi une génération qui n'a pas critiqué la suivante ?