Reprise du message précédent :

Oui oui j'ai pas fait de calcul exact, mais c'est dans ces eaux là on est d'accord

 
Env 6% brut sur les 2 maisons
 

 
Mouais... aucun contrat de travail ne donne une obligation de résultat, mais une obligation de moyen, hormis peut être pour les cadres dirigeants.
 

 
Arf, ça m'arrangerait; en fait je dois les faire mes 39h
 

 
 
 

Pauvre Lama    
 
 
 
SI t'es dans le moule; on tolère ça parce que tu es débutant
 

Ouai enfin tyler c'est spécial toi, tu es dans une boite un peu particulière

Je sais pas c'est quoi ton job ou ta boite, mais dans les bureaux, ça se fait d'aller voir le collègue d'a côté ou de lui passer un coup de fil pour lui demander un truc, même minimes.
 
Si pour toi la moindre demande, dois être formulé 48h à l'avance par lettre recommandée et que ça ne se fait pas de frapper à la porte du bureau c'est étrange et puis bonjour l'ambiance  

 
ça dépend des boites,
avec mon  taf, on a chaque année des objectifs définis par notre N+1, et validé et contrôlé par le N+2.  Je n’adhère pas trop sur le principe mais suivant les résultats et on a un bonus entre 6 et 18% de notre fixe.
 
Donc pas besoin d’être cadre dirigeants.

Tu pisses du code pour la prochaine version du logiciel phare de ta boite pour laquelle on te paie un salaire plus qu'HFR compliant

Vu ta description, les vrais gens qui bossent ne prennent jamais de conges...

Dit le mec qui osait pas se barrer le midi pour voir Dante

 
 
   pas très crédible effectivement !

  la même en mieux, donc implicitement tu as une certaine obligation de résultat. C'est d'ailleurs pour ça qu'on te définis les fameux objectifs souvent bien pipo.

Il est quand même venu

Et vu ta GRANDE experience du milieu professionnel ... tu ne peux qu'avoir raison

Tu peux m'expliquer l'intérêt de ton poste?

Comment tu sais que c'est toujours du pipo les objectifs que l'on nous donne?

Où j'ai dis que c'était toujours pipo?

"Souvent bien pipo" en effet tu as mis...
 
Et donc comment sais tu que c'est souvent bien pipo?
 

Je pense que la méthode de management par objectif n'est pas très adapté finalement au travail d'un cadre. Je pense ça après avoir lue des bouquins, des journaux travaillé "un peu" etc...on va pas lancer un débat si tu veux tu ouvre un topic mais je vois pas l'intérêt de faire des attaque perso du style "t'es un n00b j'ai travaillé plus que toi tu connais rien "  

Au faîte lama tu fais quoi comme job et dans quelle type de boîte ?
 

Réponds toi-même avant

Pas d'attaque perso, qq un aurait fait la meme remarque avant j'aurais aussi fait la meme
 
Dans la chaine il faut bien que l'on donne des objectifs à certains niveaux, dans la recherche ca doit etre pareil non? sinon on n'aurait pas mis le meme tps pour en etre a notre niveau de connaissance?
 
Et pourtant j'ai foi en l'espece humaine mais bon faut etre realiste un pneu

Toi tu as tjs pas poster tes tofs de reno sur le topic adequat  

 
Tu mélanges.
Ta prime est en effet basée sur tes résultats.
 
Ton contrat de travail non et ne peut pas l'être si tu n'es pas cadre dirigeant.
 

 
Moi au moins je suis allé voir Dante... et je suis parti à 11h45  

Si je suis motivé un jour, je leur enverrai mon profil/budget

Il veut pas avoir honte

Il part en vacances a Reno, NV ?  

Ca dépend..tu as objectif et objectif... Dans ton contrat tu as une tache, réaliser cette tache est un objectif en soit. On te fixe des objectifs par rapport à l'année précédente ce qui finalement des fois ne riment à rien par rapport à l'évolution du travail.
cf wiki

bref c'est tout un débat la méthode par objectif

Oups  
 
Reno = rénovation  

Pour les commerciaux si, tu peux te faire virer si tu ne fais pas tes chiffres
 
 
Tu fais un budget capote ?

Pas mal ca me parait mieux que la moyenne et tu es moins cher que les autres ? Ton coin doit avoir un super rdt, tu habites vers ou ?

Deformation personnelle  

Millésimées

Un budget capote, c'est pas vivre convenablement..

Pourquoi tu les as gratos

 
C est écrit noir sur blanc sur mon contract de travail,
 
J ai également une prime sur les résultats de notre service, donc les résultats globaux.

 
Oui c'est fourni par les copines  
 

Posté le mardi à 14h40.

 
Bien trop personnel .!

 
Tu as un nouveau contrat tous les ans    
 
 
 
Anéfé après recherche on peut avoir une obligation de résultat dans le contrat (principalement pour les fonctions commerciales).
 
Ce qui est limité aux cadres dirigeants c'est le non paiement des heures supplémentaires et le non respect de la durée légale de travail (ie: <48h + 11h de repos entre 2 journées...)

 
Tu exposes tes revenus etc... mais 4 bout de mur cassé tu veux pas, enfin spa grave tant pis

 
Nantes
 
J'ai surtout fait une bonne affaire en achetant une vieille maison + reno + construction sur le terrain