Reprise du message précédent :

Ce sont juste des gens qui n'ont peut être pas trouvé leur voie.
Mais s'ils sont arrivés jusque là, c'est qu'ils ont un savoir faire pas exploité dans ton domaine.
Donc clairement, les pas bons pourraient être très bons ailleurs, donc ce n'est pas limité à une fonction.
Et ne pas oublier que certaines personnes se dirigent vers des métiers où y'a du taff, pas là où ils veulent réellement.
C'est pour cela que l'on voit des personnes qui plaquent tout du jour au lendemain pour faire le job passion qui les motivent réellement.

Non je dis que 30k€ à bac+5 c'est pas un salaire de l'X ou centrale ou même d'une école type ensam ou mines de Nancy.
En province un "groupe A" commence bien autour de 35-37. En rp tu peux rajouter 3k€.

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C'est partout pareil, mais c'est vrai que les domaines de l'aéronautique/nucléaire/chimique ont besoin de mains d'oeuvre.
Ma foi, c'est un peu comme l'informatique aussi, ce sont des domaines relativement récents.

 
Merde, ta boite confie "la responsabilité de ne pas abîmer des produits valant 50M de CA" à des gens sans grande compétence ? zont pas peur eux  

 
Oui ça me choque pas
 
 

Le minima syntec est d'ailleurs plus bas que ça, et c'est souvent ce que paye les 'mauvaises' SSII (certains diront pléonasme) pour les diplômés d'écoles noname ou fac.
 
 

 
   
J'avais vu une expérience ou ils comparaient justement 3 et 14 repas par jour pour le même apport nutritionnel quotidien: aucun delta de prise de poids.

C'est une boîte qui prend beaucoup de mauvaises décisions, et pour laquelle l'essentiel est de distribuer le max de primes aux cadres jusqu'à ce que la boite mettre la clef sous la porte.

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L'EPR Flamanville ? Ouais, c'est ma boîte qui a fabriqué les pompes hydrauliques.

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De toute façon faut être réaliste, tu ne sais quasiment rien faire quand tu sors de l'école.
La réalité du monde de l'entreprise est bien différente de ce que t'a pu voir en cour.

Celui de Finlande alors ?

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Je ne sais pas ou tu bosses, mais dans les deux ou j'ai bossé (Cap et Logica pour ne pas les citer), les JD de facs ou d'écoles pourrient étaient payées au minima. Ils avaient même droit à un rattrapage tous les ans car le point avait augmenté et qu'ils n'avaient pas le droit d'être en dessous.
 
Le pire étant une collègue toute contente d'avoir 6% d'augmentation alors qu'elle se faisait royalement avoir vu que le point Syntec prenait pratiquement 4,5%...
 
Bref j'en ai connu des pelles des gens au minima, que ce soit JD, ou même coeff 115 ou 130!
 

 
C'est un peu donner sa chance à tout le monde de faire ses preuves.
Après si le mec ne fait pas l'affaire, il ne terminera pas sa période d'essai et sera gentiment remercié.
C'est au client de s'assurer que les ressources soient compétente (dans le cas d'une régie). Au forfait c'est différent, tant que le taf est fait...

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Ton cas est différent car c'est être opérationnel du jour au lendemain sans que ca change le planning.
Car tu peux être remplacé sans problème, sauf que le newbie devra reprendre tout ce que tu as fait, donc avec un delta de temps "perdu".

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C'est le principe de base d'un patron.

Parce qu'un jeune diplomé est pareil qu'un autre, et un bon profil ne se révélera qu'après une période de terrain.

 
Ce sont des viandards, c'tout
 
Quand je vois le salaire pourri qu'a mon consultant actuel alors qu'il pourrait faire aisément 30% en changeant de cabinet j'ai un peu de peine
 
Les boites de presta (SSII, cabinet de conseil) sont de toute manière les pires boites en terme de traitement du salarié (que ce soit salaire ou conditions de travail). Hormis quelques winners qui sont bien payés et évoluent très vite, la grosse masse se fait bien enfiler!
 

Tout comme une autre personne pourrait le faire encore mieux que toi.
Mais dans ton cas, c'est juste que s'il y a des délais à respecter, tu es le plus opérationnel, contrairement à un autre.
Donc ca n'a rien à voir avec le fait que tu sois l'employé indispensable dans ton entreprise.
Par contre, tu pourrais "devenirs indispensable" si tu te barres voir ailleurs si on est pas mieux rémunéré.
Et là, si ton employeur veut absolument te garder au double de ton salaire, c'est que tu es vraiment indispensable ^^
(ou bien que tu es à un poste clé, et que le projet coute tellement cher qu'ils ne sont plus à 30K€ près)

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Unilog n'existe plus c'est Logica maintenant. Et Unilog payait sous le minimum syntec. Tu leur sortais les grilles en entretien et le gars revenait avec des grilles plus à jour que les tiennes (mais datées de 10 ans ) pour te dire que tu gagnais assez  

Dans ce cas, tu lui sortais que tu étais en pôle position sur la grille de départ non ?

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Ce n'est pas une réalité pour tous les gens qui travaillent en SSII et encore heureux.
Les conditions de travail sont celles du client chez lequel t'es placé (lorsque t'es sur des grands compte comme total, edf, l'oreal, etc... je peux te dire que tu travail dans de bonne condition), ce n'est pas lié à ta boite.
Quand au salaire, il est plus intéressant en SSII.
Si tu aime bouger et voir des choses différentes c'est le bon plan, tu peux changer de mission régulièrement.
 
Alors après évidemment y'a toujours les missions de merde ou personne veut aller parce-que le management est tout naze, les horaires impossibles et le taf tout bonnement inintéressant et mal encadré. Mais ce n'est pas la majorité.    

Non, simplement de remballer sa merde et de prévoir un nouveau RDV

Beh je veux juste faire comprendre que ça ne dépend pas que de l'auteur, quoi, je ne vois pas comment je pourrais être plus claire.  

Bien sur, mais le client a des comptes à rendre au dessus de lui ou est dépendant d'autres entreprises.
Donc s'il peut arrondir les angles pour que tu restes, ca ne lui a rien couté et tout rentre dans l'ordre.
Particulièrement vrai si tu es sur un énorme projet qui coute des milliers/millions/milliards d'euros.
Bref, c'est aussi un calcul de son côté, et la perte de temps peut être plus grave (et cher) que de te garder opé.

 
Je ne vois toujours pas le rapport avec le délai de six mois.
Si chaque maison prend un roman par an, il suffit d'avoir cinq maisons.
 
J'espère que celui que j'écris en ce moment intéressera l'une d'entre elles et sortira en septembre, par exemple

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Sauf que tu bloques tes droits pour un peu plus qu'un an dans une maison d'édition  

 
Pas si tu fais retirer la clause d'exclusivité  

Sans blague
 
Va la retirer maintenant

 
Fin de période d'essai dans 8 mois ? Tu viens juste de rentrer alors ? Et ton client te fais déja tout un tas d'éloges ?

période d'essai = à la fin du projet par hasard ?

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