Reprise du message précédent :
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J'avais pas compris, désolé.

 
C'est fait
Je ne confie que les romans de la série Fitz, et j'ai ma liberté pour les autres.

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Non mais dans le futur, si t'as l'écriture vraiment prolifique, t'auras du mal à passer entre les filets de la dite clause, mais bon.

Le revers du succès, hein

Je me débrouillerai
 
Au pire, il me reste l'atout de pouvoir écrire de la blanche, du policier et de la fantasy. Une clause d'exclusivité ne peut concerner qu'un domaine, donc je peux encore m'en sortir comme ça.

t'as plus qu'à faire un pot du renouveau, comme le phénix qui renait de ses cendres ^^

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Pour info, les grosses SSII prestent principalement dans leur locaux et non directement chez les clients (70/30).
Après en effet ceux qui tombent dans une bonne boite sont plutôt chanceux, c'est le cas de mon consultant qui se croit en vacances
 
 
 
Pour le salaire plus intéressant en SSII... lolilol, va dire ça à ceux qui sont au minimum Syntec    
 
 
 
Encore un LOL. Va dire ça à ceux qui sont restés 14 ans chez le même client sans jamais se faire embaucher
Dans pas mal de régions, les grands comptes sont peu nombreux et les presta y restent des années sans pouvoir changer!
 
Bref tu donnes une vision très idéalisée des SSII, là ou tout est possible    
Mais pour la majorité silencieuse, c'est quand même un bon milieu de merde.
 
Enfin je m'en fiche ça fait longtemps que j'en suis parti, mais quand je regarde les conditions de travail et l'évolution salariale des gens avec qui j'ai débuté il y a 7 ans... j'ai du mal à y voir du positif
 
/évidemment je ne parle pas des winners@hfr qui sont directeur d'agence en 10 ans

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je ne suis vraiment pas sur de ce que tu avance, j'aurais tendance à dire que c'est plutôt le contraire.
Les grosses SSII placent leurs ressources chez le client, elle ne font que très peut de projet en interne, surtout que les locaux de la SSII sont bien souvent trop petit!
 

 
Lolilol, va dire ça aux internes avec qui je travaille qui touche 0,5% d'augmente par an alors que moi c'est plus du 5%, et en cas de promo aux alentours des 20%.
C'est un fait, t'es mieux payé en SSII qu'en interne.
 

 
C'est pas un problème de la SSII si le mec ne se fait pas embaucher au bout de 14 ans, tu mélange tout.
C'est le client finale qui est fautif, toi t'a un contrat avec la SSII, je vois pas le problème  .
 
Je ne donne pas une vision idéaliste, je donne la vision que j'ai de la SSII (en région parisienne par contre, il est vrai que c'est surement différent en province).
 
J'ai personnellement plus évolué en 6 ans de carrière que tous les internes avec qui j'ai pu travailler.
Et encore une fois, les conditions de travail sont les mêmes que chez le client finale (avec quelques subtilités quand même), mais faut pas déconner t'es pas parqué dans un placard à balais à côté des chiottes pendant que les internes sont dans des bureaux hyper classe. Tout le monde est logé à la même enseigne (toute proportion gardée encore une fois) sauf que c'est les prestas qui font tout le boulot  

 
Oui!
Les vrais grosses (Cap, Atos...) externalisent au maximum sur des plateaux projets en province ou off shore ^^
 
 
 
 
C'est absolument faux; regarde les statistiques du CNISF...
Tu es un winner hfr, mais la plupart des gens se sont tapés 0% ces 3 dernières années à cause de la crise hein et sont heureux d'avoir 5% en changeant de grade
 
 
 
  : la SSII n'a pas d'autres clients ou elle peut placer son presta  
 
 
 
Paris change clairement la donne, mais pour rappel, Paris est un territoire minoritaire en France
 
 
 
 
IOn m'a demandé de parquer mes prestas dans un bureau avec les autres prestas car les 'vrais' bureaux étaient à réserver pour les internes    

 
Domaine hyper représentatif de l'activité des SSII en France  

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GROLOL §
 
C'est le cas général ca , on n'en doute pas

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Perso quand je compare les salaires, avantages et missions entre ceux de ma promo embauchés en interne et ceux qui sont en SSII, bah je suis bien content d'être en SSII

 
Eh ben pas moi. Ca nous avance bien hein ?

 
Tu veux un chiffre ?
Les deux plus grosses SSII françaises représentent à elle deux 180k employés...
 
Donc quelques dizaines de milliers de personnes sur un secteur entier, non ça n'est pas significatif    
 
D'autant que c'est plutôt hyper spécialisé et que les SSII cherchent plutôt des activités mutualisables avec relativement peu de contraintes métier.

Dans le monde mais pas en France non ?

 
Si tu veux j'élargis aux 5/10 plus grosses SSII et je me limite à la France... on devrait tomber sur un chiffre équivalent.

 
C'est pas question d'être un winner ou pas, tu as une courbe de progression nettement moins importante en interne, combien de personne font le même taf depuis 15/20 ans sans avoir évolué au niveau du poste et très peu au niveau salaire?
 
Je connais beaucoup de gens qui ont du baisser leurs salaires pour pouvoir entrer en interne.
Va voir les prestas qui travaillent avec toi et demande leurs salaires. Bien sur, ce n'est pas le cas si tu a pas ou peux d'expérience.
 

 
Oui, et? Si tu as envie de changer de mission et que ta SSII ne t'en donne pas l'occasion, tu change de boite. Faut pas être un enfant capricieux, si y'a pas de mission, y'a pas de mission    
 

 
Pas pour l'informatique    
 

 
Oui mais la encore une fois c'est ta boite qui est toute pourrie, c'est pas la SSII.
Les conditions de travail sont dégradées à cause du client qui méprise les personnes qui lui font gagner de l'argent, c'est clairement un autre problème  

Y'a pas eu d'ailleurs un scandale là dessus, du fait des risques à trop marchander des presta dans le domaine du nucléaire ?

Et tu parles de SSII comme sociétés d'informatique, car dans le cas de Sirguda, lui il parle de SSII dans le nucléaire.

 
En SSII oui (pour ma part j'ai commencé plutôt bas).

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Fallait le dire que tu ne parlais que de Paris aussi
 
Bullshit complet sinon.

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En même temps, on parle bien de Société de Services en Ingénierie Informatique

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Une convention en bois
Saint Tek, priez pour nous

 
...

 
Y en a aussi en SSII^^
Personnellement des ingés au même poste depuis 15 ans, je n'en ai pas souvent croisé chez mes clients.
 
 
 
Justement je leur demande et ça me fait parfois de la peine ^^ Les amis avec qui j'ai débuté en province ont pris 30% en 8 ans de carrière, dont 25% les 3 premières années; depuis ils enchaînent les 0/2% d'augmentation    
Les seuls vraiment bien payés en SSII sont les commerciaux grand compte et les directeur d'agence... pour les autres, ils gagneraient plus à être manager dans un grand groupe.
 
 
 
Tu as une vision totalement parisianno centriste cumulé à la mentalité winner@hfr    
 
 
 
 
Si, même pour l'informatique  
 

Il faut aussi différencier le trait de caractère de chaque individu :
- certains se contentent de leur salaire, d'être à côté de chez eux, se sentent bien là où ils sont, etc...
- d'autres veulent gagner plein de thunes et sont prêt à changer tout le temps de boite (des requins quoi)
Donc, même s'ils sont issus d'une même formation, ils n'auront pas la même évolution/carrière.
Du coup, il est logique de voir des gens dans des situations différentes (pépère vs requin).

 
Evidemment, mais même 'pépère', un ingénieur 15 ans au même poste je n'en ai jamais croisé. Rien qu'avec les multiples réorganisation qu'affectionnent les grandes entreprises, il aura changé au moins 5 fois de fonction.
 
Que quelqu'un a un poste administratif ne change pas de poste, oui ça arrive, mais un ingé 15/20 ans au même poste chez un client final, ça reste ultra marginal    
 

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