Oui oui patron mechant etc...
 
Sinon vous prenez pas la tete faut causer salaire annuel brut (hors prime etc...) et basta. (comme ca que ce soit sur 12,13 ou 14 mois bas osef c'est la meme somme au finale)

Oui oui patron mechant etc...
 
Sinon vous prenez pas la tete faut causer salaire annuel brut (hors prime etc...) et basta. (comme ca que ce soit sur 12,13 ou 14 mois bas osef c'est la meme somme au finale)

C'est cool si t'es toujours tombé sur de bons patrons, mais comment tu qualifies un patron qui distribue 500 000€ de primes d'objectifs réussis aux cadres mais absolument rien aux ouvriers ?

Sur hfr avec nos salaires, oui OSEF  

Chez les pauvres y a pas de prime, et le découpage mensuel quand tu n'as pas d'épargne de précaution... bah ça change tout  

Jamais connu en effet pourtant j'en ai eu 6 de patrons differents et tous dans de boites sud cac40.
 
Et en france y en a pas bcp de patrons ayant 500 000 € a redistribuer...
 

J'ai d'autres exemples si tu veux. Comment tu qualifies un patron qui regarde de travers un employé parce que son frère également employé a trempé dans une affaire de larcin interne ? Comment tu qualifies un patron qui met l'accent sur un ouvrier qui a râté une pièce mais qui ne dit pas un mot sur le responsable de service qui n'a pas réussi à atteindre son chiffres d'affaire ?

Okay... c'est intéressant de discuter avec toi.

C'est cool si t'es toujours tombé sur de bons patrons, mais comment tu qualifies un patron qui distribue 500 000€ de primes d'objectifs réussis aux cadres mais absolument rien aux ouvriers ? Un patron qui donne 18 000€ (salaire annuel d'un ouvrier) à un cadre notoirement incompétent qui décide de claquer la porte lui-même ?

Pourquoi ne pas devenir patron ?

Echanger ici ?
 
Et pis si allez je vais faire un effort, ton 800 € pour un dimanche c'est nawak, mon cousin medecin aux urgences il se fait environ 350€ pour un dimanche
Mon fragin en clinique privée n'est pas à ca non plus etC... alors oui ton post ca me    
 
Rien de personnel, un autre aurait sortie cette betise ca aurait été la meme chose.

 
Sinon vous prenez pas la tete faut causer salaire annuel brut (hors prime etc...) et basta. (comme ca que ce soit sur 12,13 ou 14 mois bas osef c'est la meme somme au finale)

J'ai d'autres exemples si tu veux. Comment tu qualifies un patron qui regarde de travers un employé parce que son frère également employé a trempé dans une affaire de larcin interne ? Comment tu qualifies un patron qui met l'accent sur un ouvrier qui a râté une pièce mais qui ne dit pas un mot sur le responsable de service qui n'a pas réussi à atteindre son chiffres d'affaires (25M au lieu de 40M) ?

Pourquoi le patron refuse qu'on utilise la cabine de peinture ou le kärsher (en dehors des heures de travail) ? Qu'est-ce que ça peut lui foutre ?

Tu veux mon RIB ?

Les gens qui sont payés sur 13 mois et qui préfèreraient l'être sur 12, c'est qu'ils ont un besoin d'argent supplémentaire régulier durant l'année, donc qu'ils gèrent mal leur budget ou vivent au-dessus de leur moyens. J'arrive déjà pas à dépenser + de 50% de mon salaire mensuel, alors qu'est-ce que je vais foutre du 13ème mois, aucune idée.

 
Faut te syndiquer !

Parce que d'expérience, je peux te dire qu'autoriser certaines choses, c'est ouvrir la porte aux abus en tous genre (exemples réels) :
- autoriser les appels persos du bureau = 10h d'appel en Australie
- prêter les utilitaires pour déménager = aller-retour au Portugal en un weekend
- ne pas restreindre Internet = 4/5 films téléchargés par jour depuis un poste
- ne rien dire sur les retards = arrivée tous les matins à 10h
etc

Bah si ton petit appart te suffit, que le peu de nourriture que tu mange te suffit etc. C'est cool. C'est pas le cas de tout le monde. J'aime aller au restau, j'aime aller au ciné, acheter des films, faire des cadeaux, voyager. Toi tu te contente du strict minimum, ça en devient même ridicule se refus de découvrir autre chose.

Je suis contre le syndicalisme.

'suffit de contrôler.

C'est dommage, ça aurait pu t'aider contre ton patron. Dénoncer ce type de pratique et surtout demander la justification, c'est pas sur HFR que c'est le plus efficace.

Donc de perdre du temps à contrôler qu'on utilise bien gratuitement une ressource de l'entreprise ? Pas très efficace.

Je sais pas où t'as vu que je me contentais du strict minimum. Je me contente de ce qui me plait, c'est tout. Quant au refus de découvrir... tu l'as inventé ça, hein.

40 ans de syndicalisme dans la boîte n'ont pas l'air d'avoir rendu impossible ce genre de choses, étrangement.

Ben oui, comme ça on peut remettre le gars au boulot, donc c'est rentable.

J'vais pas faire une recherche sur ce que tu penses de la bouffe par exemple mais tout le monde ici le sait. C'est sûr que c'pas tes 5 feuilles de salade et tes 4 noix que tu vas dépenser pour de la bonne bouffe.  
Idem, ça te vient pas à l'idée de voyager ?  Tu sais la tune, ça peut se dépenser vite.

Je sais pas où t'as vu que je me contentais du strict minimum. Je me contente de ce qui me plait, c'est tout. Quant au refus de découvrir... tu l'as inventé ça, hein.

J'vais pas faire une recherche sur ce que tu penses de la bouffe par exemple mais tout le monde ici le sait. C'est sûr que c'pas tes 5 feuilles de salade et tes 4 noix que tu vas dépenser pour de la bonne bouffe.  
Idem, ça te vient pas à l'idée de voyager ?  Tu sais la tune, ça peut se dépenser vite.

Oui oui patron mechant etc...

Jamais connu en effet pourtant j'en ai eu 6 de patrons differents et tous dans de boites du cac40. (tu sais les excrots mangeurs d'enfant)
 
Et en france y en a pas bcp de patrons ayant 500 000 € a redistribuer...
 

Ben c'est donc bien que tu te contentes du minimum. Comment peux-tu savoir ce qui te plaît avant de le faire, voire même avant d'avoir envisagé de le faire ?      
Moi, je me contente du minimum, et je l'assume...  

 
 
Je ne suis pas certains de ça. Ma boite paye sur 13.5 mois, et, c'était clairement un point noir lors de ma signature. Cela n'a aucun intérêt (pour le salarié ) puisque la négociation s'effectuent sur un salaire annuel, et les mois au delà du 12ème, ce n'est pas du bonus par rapport à ta négociation.
 
Cela avait peut-être un intérêt, à une époque, que les moins de 20 40 ans n'ont pas connu, si les négociations s'effectuaient sur le salaire mensuel.

J'ai d'autres exemples si tu veux. Comment tu qualifies un patron qui regarde de travers un employé parce que son frère également employé a trempé dans une affaire de larcin interne ? Comment tu qualifies un patron qui met l'accent sur un ouvrier qui a râté une pièce mais qui ne dit pas un mot sur le responsable de service qui n'a pas réussi à atteindre son chiffres d'affaires (25M au lieu de 40M) ?
 
Pourquoi le patron refuse qu'on utilise la cabine de peinture ou le kärsher (en dehors des heures de travail) ? Qu'est-ce que ça peut lui foutre ?

C'est d'ailleurs en contradiction avec une certaine conception catho-conservatrice de la droite.

 
Non pas du tout, parce que dans l imaginaire du droiteux, c est "l'autrz" qui doit travailler le week end, le pauvre, le fainéant, l étranger...

Non pas du tout, parce que dans l imaginaire du droiteux, c est "l'autrz" qui doit travailler le week end, le pauvre, le fainéant, l étranger...

voila  
tu connais rien au patron qui a - de 500 employés

 
Non pas du tout, parce que dans l imaginaire du droiteux, c est "l'autrz" qui doit travailler le week end, le pauvre, le fainéant, l étranger...

Je suis contre le syndicalisme.

C'est vrai que tu as le monopole du bon goût toi... j'ai pas le droit d'estimer que la salade aux noix c'est de la bonne bouffe. Et voyager c'est bien, mais il faut du temps.

C'est quoi mon acabit ?