Reprise du message précédent :

 
Ca c'est pas un problème de 13ème mois mais un problème de salaire de PD2POV  

Commerçant, grande distribution, ... ça touche du monde le samedi. Nettement moins le dimanche.
Dans mon entourage, j'en connais plein (médecins, vétérinaires, employés grande distrib,...).

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Le 13eme mois, le truc pour les gens qui savent pas gerer un budget et pour les boites voulant faire croire qu'elles sont genereuses...

Franchement c'est débile.

Ca peut être avantageux avec certains patrons qui paient sur 13 mois mais raisonnent en salaire mensuel. Psychologiquement, ils ont l'impression de payer moins un salarié chaque mois.

Je vois hyper souvent des gens se la péter "je suis payé sur 14 mois" (d'ailleurs, jamais vu 15 mais ça ne saurait tarder) j'ai envie de leur répondre que ce serait intéressant s'ils avaient un salaire correct

oui; en général, c'est le reflet de négos historiques avec les syndicats; feraient mieux de tout consolider dans un salaire lissé.

Et bien encore un beau ramassi de conneries  

c'est plutot la boite qui garde de la treso

 
Ca a quand même certains avantages (après c'est mieux quand ton conjoint peut avoir les mêmes jours off, c'est sûr).
 

 
C'est surtout qu'on promet aux gens de gagner plus quand ils travaillent le dimanche (le double). En pratique, dans toutes les professions qui sont obligées de travailler le dimanche, on gagne soit rien de plus, soit à peine (+25% il me semble).
Une garde de dimanche pour un médecin, c'est pas payé plus cher qu'une garde de semaine (pareil pour jour/nuit, pas de différence).
Pour les aide-soignantes, c'est pareil (sur mes boulots d'été à l'époque, c'était maxi 25% de plus pour le dimanche)...

Non mais toi tu savais et c'est quand même pas récent les gardes/astreintes des médecins le dimanche. Et c'était légal (et nécessaire). Ca n'a rien à voir
Là on parle de travailler le dimanche pour d'autres professions, ça se fait déjà en fonction des autorisations. Perso vu ce que je fais le dimanche, je ne sais aps si je perdrais beaucoup à aller bosser

Ouais mais là non.  
Pour aide soignant/infirmier, c'est 45€ le dimanche, idem pour le jour férié.  
Pour les médecins, PH, à l'hôpital, c'est 800€ la garde le dimanche. Moins la semaine. Donc si le doc est clairement payé plus cher la garde le dimanche.
 

Une très grosse partie des inf, aide soignante, sage femme, médecin. On doit bien être à 1M rien qu'avec ces professions. Après y'a les flics, gendarmes, armée. Les électriciens, séruriers etc d'astreinte. Non y'a beaucoup de personnes qui bossent le samedi/dimanche. Pas comme les pisseurs de codes

800€ la garde un dimanche
 

Comme ça fait toujours fantasmer, voici une grille qui date un poil mais lisible et officielle : http://www.cgtlaborit.fr/UserFiles [...] 202009.pdf

 
Je pisse du code et je bosse là

Ils vont te dire : Ouais mais la c'est le public, dans le privé c'est pas ca etc...    
 

Je n'ai pas de prime supplémentaire quand je bosse un dimanche.
Je dois juste prendre deux jours de repos par quinzaine. Et si je dépasse je récupère les jours excédent avec une majoration de 10%.
 
Bref c'est pas terrible.

C'est surtout l'arnaque pour ceux qui n'en ont pas...
 

 
 
Pour les cadres tu négocies ton fixe,  ensuite on te le paye sur 13mois.  (certaines boites morcelée en deux fois)
Je ne suis pas fan du 13ème mois, mais c'est monnaie courante dans les grands groupes.
 
 
 

 
 
Je ne suis pas certains de ça. Ma boite paye sur 13.5 mois, et, c'était clairement un point noir lors de ma signature. Cela n'a aucun intérêt (pour le salarié ) puisque la négociation s'effectuent sur un salaire annuel, et les mois au delà du 12ème, ce n'est pas du bonus par rapport à ta négociation.
 
Cela avait peut-être un intérêt, à une époque, que les moins de 20 40 ans n'ont pas connu, si les négociations s'effectuaient sur le salaire mensuel.

Dans le monde réel, rempli de Pd2pov, les gens parlent toujours de salaire mensuel.

Évidemment pas sur un forum rempli de cadres bac+5, mais la boulangère, la nana de la cpam ou la coiffeuse elles ne connaissent pas leur brut annuel mais simplement leur net mensuel et si elles on 12 ou 13 mois.

Et ca continue dans les conneries... bref bon week

,

T'as pas de loisirs ?

ici, je vois tout le monde raisonner en salaire mensuel et en 12 ou 13 mois, et je ne parle pas de PD2POV

edit : d'ailleurs mon taux d'imposition sur le revenu (à la source, et taux global et non marginal) est calculé spécifiquement chaque mois en fonction du revenu du mois, il augmente donc les mois où les primes sont payées.

Les gens qui sont payés sur 13 mois et qui préfèreraient l'être sur 12, c'est qu'ils ont un besoin d'argent supplémentaire régulier durant l'année, donc qu'ils gèrent mal leur budget ou vivent au-dessus de leur moyens. J'arrive déjà pas à dépenser + de 50% de mon salaire mensuel, alors qu'est-ce que je vais foutre du 13ème mois, aucune idée.

 
Facile quand t'habite pas à Paris  

Ouais trop kikoolol ptdr xptdr.

Oh si : glandouiller, courir, l'actu, lire, manger, faire la sieste... Mais à un niveau d'activité assez faible
Ne rien faire est aussi un loisir

Ah ouais, ce genre d'activité-là...

 
Pour un smicard, c'est pas mal un 13eme mois

Moi c est benefique le 13 mois...
Avec mon salaire d alternant (650 e net non imposable) ca me fait une prime en dec et juin

C'est plutôt tes postes qui méritent ces smileys. C'est tellement plus simple de mettre des smileys et des phrases "n'importe quoi", plutôt que d'échanger. Hein.

C'est un échange "Ouais trop kikoolol ptdr xptdr" ?

Echanger ici ?

Et pis si allez je vais faire un effort, ton 800 € pour un dimanche c'est nawak, mon cousin medecin aux urgences il se fait environ 350€ pour un dimanche
Mon fragin en clinique privée n'est pas à ca non plus etC... alors oui ton post ca me  

Rien de personnel, un autre aurait sortie cette betise ca aurait été la meme chose.

Faux, ca attire personne, par contre oui c'est une "combine" de l'entreprise dans le sens ou ca permet de faire des provisions, pour chaque salaire versé il y a des provisions (rtt etc...) et ensuite régul en fin d'année et pdt ce tps les sous la font des petits.

J'ai pas l'impression que ma boite, si elle ne filait pas un 13ème mois, répartirait cette somme sur les 12 mois de l'année. Je pense que j'aurais seulement 12 mois comme j'ai maintenant.

Euh... non. C'est justement parce que je gère bien mon argent que je ne vois absolument pas l'intérêt du 13ème mois. Dans l'entreprise où j'étais avant, on avait une prime d'un montant inconnu en décembre (le boss avait une somme d'argent qu'il distribuait à sa guise), c'était stimulant et ça faisait vraiment récompense, c'était assez sympa.

Oui oui patron mechant etc...

Sinon vous prenez pas la tete faut causer salaire annuel brut (hors prime etc...) et basta. (comme ca que ce soit sur 12,13 ou 14 mois bas osef c'est la meme somme au finale)

Je reviens de Super U où les pleureuses des banques alimentaires font le pied de grue à l'entrée pour gratter les gens
 
C'est tout juste s'ils bloquent pas le passage.