Reprise du message précédent :

Bah sincèrement je ne connais pas beaucoup de gens qui font beaucoup mieux sur le long terme.
Privé ou public.
En France (je ne sais pas si c'est différent ailleurs en general) souvent les augmentations conséquentes s'accompagnent de changement de poste voir de crèmerie.

Qui ici ne prendrait pas quelques mois tranquille si il se retrouvait au chômage, sérieux

 
 
En fait perso je l'ai pas fait.
C'est surement du a une profonde insécurité qu'on pourrait analyser dans ma petite enfance mais perso quand je me suis retrouvé dans cette situation ça me stressait donc j'ai commencé à chercher avant même d'avoir fini mon job précédent (oui c'est en général tout à fait possible).....

 
Ben en quoi c'est normal d'être augmenté si tu fournis le même travail déjà ? L'age ou l'ancienneté ne sont pas des compétences.  
 
Beaucoup de gens sont dans le déni, mais clairement pour la très grande majorité des gens, passé 50 ans, les performances baissent, ta plasticité cérébrale baisse, t'as plus envie de te faire chier, la pression de la rat race diminue. Pour peu que tu ais quelques dizaines d'années d'ancienneté tu te sens en position de force et tu freines le changement. Si les choses étaient logiques, les salaires devraient alors baisser en fait.  
 

Ah pis tu deviens moche.

 
Non mais ca c'est pareil. C'est quoi le lien entre des objectifs atteints et une hausse du taux horaire au delà de l'inflation ? C'est pas du tout logique de récompenser une performance passée avec un gain récurent futur et à vie. Un bonus ou une prime oui, mais une augmentation, je saisi pas le concept.

Il en a fait un, une fois
 
Depuis il se repose.

 
Tu émarge à combien ? 75k?

 
0 j de chômage de toute ma carrière, et j’ai eu trois occasions où j’aurais pu en profiter    

 
Et étrangement, on trouve assez rapidement.

 
Va savoir, P’tete parce qu’il existe une politique RH, et que le turnover dans certains métiers intellectuels, ça coûte cher.  

Un peu plus quand même.

À la pêche ?

 
Oui, l'absence de courage managerial des RH je connais très bien ca
 
Ca n'est pas logique pour autant. Sauf à ce que tah théomède, tes écrits te fassent paraitre 15 ans plus vieux que ce que tu n'es, t'es sans doute plus à l'age ou on fait trop le malin en vrai parce que retrouver du taf aux même conditions n'est pas si facile, et c'est pas des non augmentations au dessus de l'inflation qui vont te faire démissionner, tout intellectuel sois tu  

20 ans de métier depuis juillet et 0 jour de chômage mais conditions de travail plutôt privilégiées jusqu'à cette année (gros plan de RCC. Le second en 4 ans). Faut que je prenne le virage de l'IA si je veux que ça dure

0j de chômage et d'arrêt maladie, pourvu que ça dure  

Demander le chômage  

Very much respect. Je devais en avoir pour 15 jours d'arrets maladies sur 15 ans mais depuis que j'ai des gamins à la crèche c'est devenu n'imp'  

ça se demande pas, ça s’acquiert et faut tomber dans une des cases prévues pour l'obtenir. Dans mes rares potes intermittents du spectacle (ingé son notamment) ça bosse plus que moi

 
En plus de l'avancement
 
Normalement dans la FP y a une évolution du point, qui suit l'inflation, et un avancement dans la carrière qui correspond à ton évolution. Tu peux avoir des meilleurs primes mais tu n'es pas mieux payé quand tu es promu, donc l'avancement c'est l'équivalent de l'avancement de carrière par promotion (certes celui qui reste au même point en bénéficie aussi - du moins tant qu'il ne doit pas franchir un changement de 'grade' - , mais regarde si c'est juste du point de vue de celui qui progresse effectivement et qui n'est donc pas dans l'hypothèse "à poste égal" ).
 
Avec la très faible évolution du point depuis 2010 en gros, la seule évolution salariale c'est l'avancement donc les gens se maintiennent face à l'inflation juste parce qu'il prenne du galon. Si tu regarde un nouvel entrant aujourd'hui cela s'est considérablement dégradé comme rémunération par rapport à un nouvel entrant en 2010.

J'ai connu une période de chômage d'environ 3 mois il y a quelques années à la suite d'un recrutement retardé.
J'ai été à une formation pour aider à chercher du boulot organisé par l'ANPE à côté de chez moi... Franchement en dehors de moi, il n'y avait aucun cadre, et l'ambiance c'était pas vraiment cool on profite du chômage et quand il restera 1 mois on commence à chercher.
Les gens étaient réellement sous pression et ne faisaient pas forcément les difficiles sur les boulots.
Alors évidemment tous n'auraient pas accepté de déménager ou faire 2h de route pour un boulot mais bon à 1500/2000 on peut comprendre aussi.
Sur ce topic on est nombreux à profiter de carrière assez safe mais ce n'est pas forcément le cas de toute la France.

Si l'âge et l'ancienneté ne sont pas des compétences, il n'y a pas de raison d'avoir moins d'augmentation à 55 piges qu'à 30.  

Des vieux qui se laissent vivre au taf je pense qu'on en connait tous, m'enfin on en connait probablement tous des jeunes aussi Ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas de gens de 55 ans piges qui bossent super bien et au-delà de ce qu'on attend d'eux.
Le critère d'âge ne devrait pas exister pour distribuer une augmentation, c'est d'ailleurs une discrimination.

Ben la première raison c'est que les plus de 55 ans font quasi la même chose que les moins de 40 mais sont payés 2 fois plus...

y'aura toujours des critères discriminatoires / débiles voir des biais non conscients (genre promotion sur la beauté / taille / une école finie y'a 30 ans. C'est des trucs qui arrivent tout le temps  )
 
c'est pour ça qu'il faut une voiture ballet avec une augmentation minimum tous les ans pour tous, une petite enveloppe discrétionnaire que le chef peut utiliser pour récompenser ses préférés / protégés / méritants (si on a de la chance d'avoir un bon chef) et que la personne qui gère la promotion ne soit pas le chef direct : on fixe des critères objectifs d'éligibilité et ça passe en commition de promo réunie deux fois par an pour l'occasion qui ne connait pas directement le candidat mais qui bosse dans le domaine quand il n'est pas en charge de la revue des promos histoire que ce ne soit pas la foire à la saucisse du meilleurs bonimenteur). On avait ça au boulot (privé) pendant des dizaines d'années et c'était trop bien

 
Les gars à 100k d'épargne risquent pas de tout perdre, et vont plutôt placer en secure.
Donc péniblement compenser l'inflation, genre 1 point de mieux serait bien.
Et 1 point sur 100k c'est "rien" sur une année, désolé. Ça change "rien" pour un gars avec salaire comme dans ton exemple. Pour un clodo, je dis pas.
 
Ou tu as des revenus assez larges pour te permettre de monter le facteur de risque (et pour que ça joue relativement aux dits revenus faut plusieurs centaines de keuros).
Ou tu as une épargne qui végète à peine au dessus de l'inflation et pareil ça joue pas avant une grosse somme.

On est venu me chercher et j'ecoute sur un process pour un poste un cran au dessus du mien en terme de scope et responsabilités, +30% de package et de l'equity sur le marché secondaire (aucune idée de comment mesurer le potentiel de réalisation, donc je ne le compte pas), ca n'en fini donc jamais en amérique du nord c'est impressionnant quand meme le pognon qui circule ici