Reprise du message précédent :

Bah sincèrement je ne connais pas beaucoup de gens qui font beaucoup mieux sur le long terme.
Privé ou public.
En France (je ne sais pas si c'est différent ailleurs en general) souvent les augmentations conséquentes s'accompagnent de changement de poste voir de crèmerie.

Qui ici ne prendrait pas quelques mois tranquille si il se retrouvait au chômage, sérieux

 
 
En fait perso je l'ai pas fait.
C'est surement du a une profonde insécurité qu'on pourrait analyser dans ma petite enfance mais perso quand je me suis retrouvé dans cette situation ça me stressait donc j'ai commencé à chercher avant même d'avoir fini mon job précédent (oui c'est en général tout à fait possible).....

 
Ben en quoi c'est normal d'être augmenté si tu fournis le même travail déjà ? L'age ou l'ancienneté ne sont pas des compétences.  
 
Beaucoup de gens sont dans le déni, mais clairement pour la très grande majorité des gens, passé 50 ans, les performances baissent, ta plasticité cérébrale baisse, t'as plus envie de te faire chier, la pression de la rat race diminue. Pour peu que tu ais quelques dizaines d'années d'ancienneté tu te sens en position de force et tu freines le changement. Si les choses étaient logiques, les salaires devraient alors baisser en fait.  
 

Ah pis tu deviens moche.

 
Non mais ca c'est pareil. C'est quoi le lien entre des objectifs atteints et une hausse du taux horaire au delà de l'inflation ? C'est pas du tout logique de récompenser une performance passée avec un gain récurent futur et à vie. Un bonus ou une prime oui, mais une augmentation, je saisi pas le concept.

Il en a fait un, une fois
 
Depuis il se repose.

 
Tu émarge à combien ? 75k?

 
0 j de chômage de toute ma carrière, et j’ai eu trois occasions où j’aurais pu en profiter    

 
Et étrangement, on trouve assez rapidement.

 
Va savoir, P’tete parce qu’il existe une politique RH, et que le turnover dans certains métiers intellectuels, ça coûte cher.  

Un peu plus quand même.

À la pêche ?

 
Oui, l'absence de courage managerial des RH je connais très bien ca
 
Ca n'est pas logique pour autant. Sauf à ce que tah théomède, tes écrits te fassent paraitre 15 ans plus vieux que ce que tu n'es, t'es sans doute plus à l'age ou on fait trop le malin en vrai parce que retrouver du taf aux même conditions n'est pas si facile, et c'est pas des non augmentations au dessus de l'inflation qui vont te faire démissionner, tout intellectuel sois tu  

20 ans de métier depuis juillet et 0 jour de chômage mais conditions de travail plutôt privilégiées jusqu'à cette année (gros plan de RCC. Le second en 4 ans). Faut que je prenne le virage de l'IA si je veux que ça dure

0j de chômage et d'arrêt maladie, pourvu que ça dure  

Demander le chômage  

Very much respect. Je devais en avoir pour 15 jours d'arrets maladies sur 15 ans mais depuis que j'ai des gamins à la crèche c'est devenu n'imp'  

ça se demande pas, ça s’acquiert et faut tomber dans une des cases prévues pour l'obtenir. Dans mes rares potes intermittents du spectacle (ingé son notamment) ça bosse plus que moi

 
En plus de l'avancement
 
Normalement dans la FP y a une évolution du point, qui suit l'inflation, et un avancement dans la carrière qui correspond à ton évolution. Tu peux avoir des meilleurs primes mais tu n'es pas mieux payé quand tu es promu, donc l'avancement c'est l'équivalent de l'avancement de carrière par promotion (certes celui qui reste au même point en bénéficie aussi - du moins tant qu'il ne doit pas franchir un changement de 'grade' - , mais regarde si c'est juste du point de vue de celui qui progresse effectivement et qui n'est donc pas dans l'hypothèse "à poste égal" ).
 
Avec la très faible évolution du point depuis 2010 en gros, la seule évolution salariale c'est l'avancement donc les gens se maintiennent face à l'inflation juste parce qu'il prenne du galon. Si tu regarde un nouvel entrant aujourd'hui cela s'est considérablement dégradé comme rémunération par rapport à un nouvel entrant en 2010.

J'ai connu une période de chômage d'environ 3 mois il y a quelques années à la suite d'un recrutement retardé.
J'ai été à une formation pour aider à chercher du boulot organisé par l'ANPE à côté de chez moi... Franchement en dehors de moi, il n'y avait aucun cadre, et l'ambiance c'était pas vraiment cool on profite du chômage et quand il restera 1 mois on commence à chercher.
Les gens étaient réellement sous pression et ne faisaient pas forcément les difficiles sur les boulots.
Alors évidemment tous n'auraient pas accepté de déménager ou faire 2h de route pour un boulot mais bon à 1500/2000 on peut comprendre aussi.
Sur ce topic on est nombreux à profiter de carrière assez safe mais ce n'est pas forcément le cas de toute la France.

Si l'âge et l'ancienneté ne sont pas des compétences, il n'y a pas de raison d'avoir moins d'augmentation à 55 piges qu'à 30.  

Des vieux qui se laissent vivre au taf je pense qu'on en connait tous, m'enfin on en connait probablement tous des jeunes aussi Ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas de gens de 55 ans piges qui bossent super bien et au-delà de ce qu'on attend d'eux.
Le critère d'âge ne devrait pas exister pour distribuer une augmentation, c'est d'ailleurs une discrimination.

Ben la première raison c'est que les plus de 55 ans font quasi la même chose que les moins de 40 mais sont payés 2 fois plus...

y'aura toujours des critères discriminatoires / débiles voir des biais non conscients (genre promotion sur la beauté / taille / une école finie y'a 30 ans. C'est des trucs qui arrivent tout le temps  )
 
c'est pour ça qu'il faut une voiture ballet avec une augmentation minimum tous les ans pour tous, une petite enveloppe discrétionnaire que le chef peut utiliser pour récompenser ses préférés / protégés / méritants (si on a de la chance d'avoir un bon chef) et que la personne qui gère la promotion ne soit pas le chef direct : on fixe des critères objectifs d'éligibilité et ça passe en commition de promo réunie deux fois par an pour l'occasion qui ne connait pas directement le candidat mais qui bosse dans le domaine quand il n'est pas en charge de la revue des promos histoire que ce ne soit pas la foire à la saucisse du meilleurs bonimenteur). On avait ça au boulot (privé) pendant des dizaines d'années et c'était trop bien

 
Les gars à 100k d'épargne risquent pas de tout perdre, et vont plutôt placer en secure.
Donc péniblement compenser l'inflation, genre 1 point de mieux serait bien.
Et 1 point sur 100k c'est "rien" sur une année, désolé. Ça change "rien" pour un gars avec salaire comme dans ton exemple. Pour un clodo, je dis pas.
 
Ou tu as des revenus assez larges pour te permettre de monter le facteur de risque (et pour que ça joue relativement aux dits revenus faut plusieurs centaines de keuros).
Ou tu as une épargne qui végète à peine au dessus de l'inflation et pareil ça joue pas avant une grosse somme.

On est venu me chercher et j'ecoute sur un process pour un poste un cran au dessus du mien en terme de scope et responsabilités, +30% de package et de l'equity sur le marché secondaire (aucune idée de comment mesurer le potentiel de réalisation, donc je ne le compte pas), ca n'en fini donc jamais en amérique du nord c'est impressionnant quand meme le pognon qui circule ici    

 
J'ai eu 4 mois de chômage dans ma vie, quasiment sans rien "couter" car prime de fin de CDD absorbée et déduite des versements.
Et j'ai pas pris un jour de libre.
 
Ensuite, si je passais au chômage à 55+ ans, je ne sais pas... J'ai cotisé largement dans ma carrière, je reprendrais un boulot peinard genre cours particuliers. Entre les deux glander un peu pourquoi pas.
Mon niveau de rémunération serait dur à retrouver et le marché de l’emploi serait compliqué. Et j'aurais quasi de quoi arrêter de bosser sous le coude.

 
L'abus c'est de terminer son contrat le 2 Juillet, d'avoir pas cherché un nouveau poste avant volontairement, de commencer a chercher en Septembre donc potentiellement signer et commencer fin Octobre si on a de la chance, donc minimun 4 mois de glande au frais du contribuable par pure flemme / ca m'est du / le chomage ca sert a ca  
 

J'ai fait +45% en montant en grade, +35% à iso poste sur 10 ans. Sans primes, sans intéressement, sans participation, dans un monde quasi public.
Au global +105% de mon salaire d'embauche en 21 ans.

 
Ben non tu peux mais tu te le paie toi meme, pas avec le fond de solidarité nationale  
 

 
C'est une fin de CDD et y'a inscritpion au chomage pour rentrer la moulah pendant la période de glande, faut pas déconner
 
Enfin comme dit r06 c'est l'épaisseur du trait mais ca comment a faire un sacré trait dans mon cercle resté en France

 
Clairement pas moi, la derniere fois que je me suis fait virer j'avais anticipé et j'ai signé mon nouveau contrat le jour de l'annonce officielle, et si je me fais virer par surprise j'active mon réseau D1.
 
Si je veux quelques mois tranquille j'econnomise et je prends du sans solde

mais du coup avec 435k emplois vacants pour 6,4M de chômeurs on est d'accord que c'est de la faute des chômeurs qui font rien que glander entre deux contrats pour recharger leurs droits ?
 
On se croirait en plein emploi sur ce topic

féloches !
 
ça fait combien grosso merdo de package ?

 
Tu n'as pas lu: la personne n'a pas "pas trouvé", elle n'a pas cherché.
 
Mais en effet si ca traine un peu pour trouver ca fera surement un bon 6/8 mois de glande plutot que 4.

 
Pas de féloches, il s'est rien passé du tout, on m'a juste donné une fourchette de package indicatif qui m'a fait halluciner (mais que j'ai écouté en mode poker face evidemment).
 
En gros 340/360K CAD annuels versus mes 280K actuels (fixe + bonus du style qui se touche entre 90/110% selon les années mais assez stable et secure je pense. Le nouveau fixe = le package actuel, le reste en bonus).
 
Ca m'ammene a me questionner sur ma carriere long terme donc c'est interessant, en gros j'ai l'impression que je suis dans une structure ou je peux me caller tranquillement avec pas trop d'enjeux pour les 5/10/15 ans a venir voir plus, avec peu de progression en vue a mon avis a moyen terme mais quand meme une belle boite prestigieuse, beau nom sur le CV etc, ce que je m'etait dit qu'il serait intelligent de faire vers la 40 aine car a un moment on devient + a risque sur le marché quand on est trop senior, et la ca m'amenerais a remettre une piece dans la roue du hamster.
 
Mais est ce que 41 ans c'est pas trop jeune pour la pré retraite et se ranger dans sa planque dorée, et laisser passer quelques années de cravache qui rapporterons une épargne supplementaire substentielle pour alimenter + tot un FIRE / fuck you money / whatever?  
 
Bref, je continue le process en réfléchissant  

C'est vrai, la personne devrait plutôt annuler ses congés, payés 6 mois en avance, pour chercher à temps plein pendant l'été, avec toutes les boîtes fermées c'est optimal, pour être sûr d'embaucher en septembre.
 
Nan franchement c'est évident

moi je dis c'est trop tôt la pré retraite si le nouveau poste t’amène vers un domaine où plus de pognon circule. Pour moi les seuls cas où il ne faut pas jouer :
=> problèmes de santé assez graves en cours
=> enfants en bas âge, impossile de donner un coup de collier pendant pas mal d'années
=> Nouvelle opportunité risquée : domaine de niche qui ne tiendra pas 5 ans ou alors personne d'autre ne paye autant (donc risque de rachat par un concurrent / structure plus grosse qui fait un gros clean up post rachat pour remettre les salaires au niveau moyen)
 
mais sinon y'a pas trop à hésiter. Bon évidemment faut réussir les entretiens avant
 
C'est dans quel domaine ?

Ça dépend pas mal de l'âge la progression de salaire, non ?
J'étais dans la trentaine il y a 10 ans. Sans cranter rien de significatif question responsabilités, j'ai fait +60%, et  +40% si je gomme l'effet d'un changement d'employeur.
Mais il est probable que le sommet de ma courbe est atteint si je n'accepte pas de franchir mon seuil d'incompétence.

 
Non l’idée c’était de chercher en Mars/Avril et d'anticiper vu qu’avec un CDD de 1 an on sait 1 an avant la dates de fin du contrat    

Meilleur moment pour entamer une recherche d'emploi en juillet-août c'est bien connu

Beaucoup de CDD sont renouvelés, peut-être que c'était une possibilité.

Oui on transformés en CDI.