Reprise du message précédent :

 
Le plus sûr alors ca serait de monter ton propre parti.  
 
En promettant 25% de hausse du point tu dois facilement pouvoir atteindre les 5%, même nettement plus, ce qui te permettras de rentrer dans tes frais

Il me semble qu'on peut prendre en compte les montants de prime de fin de contrat + les congés non pris pour différer le versement des indemnités. En tout cas, c'est ce que me retournent mes recherches même si ça a l'air compliqué.

Pas con.

Rendez vous salarial lundi, on va voir.

 
C'est possible que les congés non pris entrainent une carence, ca serait logique, ouais. L'IFC, ca m'étonnerait.

   moi je me suis basé sur le post de filob et j'ai supposé qu'elle savait ce qu'elle disait...

Surtout que c'est prévu par pôle emploi, tu as droit a 35 jours de congés lorsque tu es au chômage.

En 10 ans.
Sacré progression

 
Aux arrêts maladie aussi si tu veux prolonger un peu tes droits  

 
Ben je me permet d'insister, c'est en plus des augmentations contractuelles.
 
Mais c'est sur que si tu compares au smic qui a augmenté de 26% sur la période, oui, on ne doit pas y être  
 
Après je sais pas, moi j'ai eu 13% mais c'est pas comparable. Y'a beaucoup de gens ici qui à poste égal ont été augmentés de plus de 25% sur les 10 dernières années ?

Une augmentation de 6% du point c est pas 6% du salaire...

 
Non mais ca il suffit de supprimer les primes pour que ca le soit, non ?

Ben quand même...
 
Y a eu 22% d'inflation sur la période, 25% d'augmentation c'est battre l'inflation de 0.3% en moyenne, heureusement que beaucoup de gens sont au dessus de ca...

Les indemnités.  Fantasme pas trop fort stp.

 
Tous les cheminots déjà. Ça en fait du monde.

T'as le droit à des vacances même au chômage, en fait (1 mois max de mémoire).
Avec la carence de chômage, vu qu'en fin de CDD tu touches des congés payés en solde de tout compte, de toute façon y'aura quasi rien comme chômage.  Je ne comprends même pas comment ça peut être un sujet.

Pourquoi ça ne serait pas comparable ?

Ben la carotte LBO.
 
Carotte qui incite d'ailleurs a filer des augmentations minables, probablement...

 
Non, qui rend carrément toute revendication salariale comme extrêmement vulgaire et malvenue
 
En parallèle y'a eu mise en place d'un bonus sur objectifs chiffrés que je ne compte pas dans les augmentations.

 
T'as eu combien toi ?

Environ 1% net d'inflation sur les 10 dernières années. ~36% en monnaie courante.
 
Et ça me fait hurler tellement c'est minable.

 
Sinon cet "argument" c'est combien sur l'échelle de la carte vitale de Borne?

 
En effet, tu devrais faire grève  

C'est le cas.

 
Le quiet quitting, c'est la grève du lâche. En plus c'est inefficace ca ne te donne pas d'argent.

Pas vraiment quiet quitting, je fais pas rien, mais je choisis ce que je fais.

Et je suis pas quiet du tout.

En tout cas c'est pas efficace, et de toutes façon, t'arrives à l'age ou les augmentation ralentissent donc c'est trop tard  

36000 nouveaux millionnaires en France en 2025.
 
c'est fou, dommage on a pas la moyenne d'âge.  
 
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] zXnsubriny
 
et dommage que je sois pas dedans.... une floppée de gens s'en sortent pas si mal.

 
En effet 35 jours d'après Copilot, par contre il faut déclarer toute absence de plus de 7 jours...

et en réalité c'est exactement ce que j'ai dit a mon manager récemment. Que sur la décennie passée j'avais a peine eu 1% d'augmentation, que c’était minable, que tout porte a croire que sur la suivante j'aurais encore moins, et que partant ça ne sert a rien de faire le moindre effort pour faire ce que j'avais pas envie de faire, et que donc a partir de maintenant je choisissais ce que je faisais. Et qu'il lui appartenait a lui de me donner tort.

Millionnaire en ces temps de forte inflation c'est plus ce
que c'était....
La moitié du topic doit l'être....

Que mon salaire dépende aussi directement de politiques et des élections ça me ferait bien chier.

 
Et c'est sûrement pas lié à l'immo pour une fois, mais plutôt la bourse (US).

 
 
Les gens n'entendent pas ça, autours de moi j'ai des gens de plus de 55 ans qui ne comprennent pas pourquoi ils ont 0% alors qu'ils ont bien travaillé.

Après dans notre pays rien n'est logique à ce niveau.
 
Tout le monde s'attend à avoir une augmentation quel que soit l'effort fourni, les syndicats luttent contre la rémunération au mérite et veulent des augmentations générales, et à partir d'un certain âge quoi que tu fasses t'es un senior qu'on ne peut plus augmenter, mais plus raboter non plus même si t'es moins efficace, avec du coup des gens au placard ou licenciés.

 
Je demande à voir
 
Si seulement on avait un taulier digne de ce nom, il ferait un sondage

 
Je te confirme, ça fait bien chier
 

 
Ben ils ont raison, je ne vois pas pourquoi ça devrait être normal de ne plus avoir d'augmentations après 55 ans.

Au même poste ? 1% en plus de l'inflation ?

Oui mais depuis Vichy aucun gouvernement n'a licencié ses fonx hors disciplinaire. Et pour moi ça n'a pas de prix. J'ai besoin de stabilité.

Oui. Après on est sur des niveaux pas franchement topic compliant hein.

 
J’ai pris une seule fois une année un zéro malgré les objectifs tenus.
Mais en fait toutes les entités juridiques monde ont pris 0, sauf bien entendu celles où c’est impossible, comme la Belgique, ou où un accord pluri-annuel syndical existait comme en Allemagne.
Bon le groupe allait vraiment pas bien, et quand cela s’est redressé, on a eu un très beau bonus.
 
Sinon, en rythme de croisière, c’est très rare de prendre 0.  
C’est lié aux objectifs non atteints, et c’est plutôt sain comme signal.
J’en ai même distribué et sans aucun remord.  

Bah sincèrement je ne connais pas beaucoup de gens qui font beaucoup mieux sur le long terme.
Privé ou public.
En France (je ne sais pas si c'est différent ailleurs en general) souvent les augmentations conséquentes s'accompagnent de changement de poste voir de crèmerie.