L'issue était malheureusement inévitable, si les US déclarent une guerre militaire au Mozambique, il n'y a pas besoin d'amener les portes avions pour que le Mozambique plie. Dans une relation différente, les US ont un deficit commercial avec le monde entier donc le monde entier est ultra dépendant d'eux pour leurs propres économies. Bilan tout le monde est faible et ils "négocient" (=exigent) comme dans du beurre.
 
J'aimerais simplement que l'Europe SE REVEILLE
 

C'est ca qui est amusant les gens s'excitent sur les tarifs mais la faiblesse courant du dollar (voulue par au moins Trump) va avoir autant ou plus d'effet et là tout le monde est content !

Tiens et réflexion convenable pré vacances.
J'ai passé une année bien pourrie pour diverses raisons, avec trois facteurs professionnels :
- harcèlement par un de mes collègues, à propos duquel je juge a posteriori l'intervention de ma RH un peu légère (même si le harcèlement a cessé, ce qui est tout de même l'essentiel)
- perspectives mauvaises, avec impact immédiat sur la rémunération fixe et variable (sans rentrer dans les détails, les augmentations / le variable n'ont pas été au niveau attendu et cette tendance ne va pas s'améliorer avec les prévisions)
- charge de travail +++, ce qui a conduit à un sentiment de sprints enchaînés en marathon. J'ai accepté une nouvelle mission en cours d'année que je n'ai pas les moyens d'exécuter correctement, en grosse partie à cause de ma charge de travail importante. Je suis identifiée comme personne compétente et efficace, ce qui conduit régulièrement à ma mobilisation sur des dossiers urgents et sensibles et à l'augmentation structurelle de ma charge de travail (à force d'accumuler le conjoncturel).
 
En vacances à la fin de la semaine, je finis cette année scolaire sur les rotules, en ayant pris la décision de changer quelque chose à la rentrée.
Je vois trois options :  
- parler à mon boss, profiter d'une réorganisation globale pour réorganiser ma charge de travail. Je conserve mes conditions matérielles plutôt avantageuses (dont des autorisations d'absence payée qui me permettent d'accompagner mon mari en RV médical), avec le risque de finir à nouveau par faire le pompier et de m'épuiser + la perspective de devoir côtoyer le harceleur d'encore plus près, ce dont je n'ai absolument pas envie ;  
- tenter une mobilité interne, avec l'avantage encore de conserver au moins une partie de mes conditions matérielles. Le problème étant que j'ai beaucoup de mal à évaluer mes compétences et que j'ai toujours l'impression que hors de ce que je maîtrise, je ne sais pas faire grand-chose (dans l'absolu je sais que c'est faux, mais je manque terriblement de confiance en moi là-dessus)
- aller regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Avantage : pouvoir rejoindre une entreprise dans laquelle j’adhérerais plus volontiers aux valeurs et à la stratégie. Le problème majeur étant que mon poste n'est globalement pas transposable ailleurs, avec la difficulté évoquée précédemment si je vise "plus haut" ou le risque de retrouver un poste moins prestigieux et donc une éventuelle baisse de salaire, avec plus de déplacements. Sur le reste des conditions matérielles, je ne retrouverais probablement pas tout non plus.
 
Je ne sais pas si ce sujet va occuper mon esprit en vacances ou si j'ai intérêt à le repousser à la rentrée, mais ce qui est sûr, c'est que ça me prend bien la tête.

 
L'Allemagne s'est un peu reveillée à certains aspects, Défense notamment et durcit pas mal de droits pour tenter de reresponsabiliser sa population mais c'est bien maigre.
L'Espagne se complait dans toujours plus de socialisme, la France aussi dans une certaine mesure.
L'Italie fait beaucoup d'effets de manche mais ne change pas grand chose selon moi.
La GB est dans une forme de vide politique dramatique aussi.
 
Bref, tout cela me frustre profondement. Peut être que je devrais simplement m'en détacher.

tu n'as pas répondu d'ailleurs : qu'aurait du faire l'Europe selon toi ?

Ça fait 8h qu’il a posté cela. Je crois qu’il ne faut pas trop faire attention au propos de ce premier ministre qui va devoir avant tout arriver à faire passer un budget en Septembre.

 
 
Vu ce que tu dis et l'importance que tu accordes à la flexibilité nécessaire pour accompagner ton mari je pense que tu as bien hiérarchisé les pistes : 1) Voir ce qui peut être négociable avec ton boss 2) Bouger dans la boîte 3) Aller ailleurs
 
De ce que je comprends, tu as un peu un profil "insecure overarchiever" qui au fond doutes un peu de soi et tends donc à monter sur beaucoup de sujets au risque de t'épuiser. SI ton boss est intelligent il comprendra et trouvera une solution
 
Pour la piste 3) aller ailleurs et l'alignement des valeurs je suis devenu un peu cynique avec le temps, il y a beaucoup de valeurs affichées et peu de valeurs pratiquées. A moins que ton entreprise actuelle ait vraiment une conduite que tu ne juges pas éthique (ce qui n'a pas l'air d'être le cas), je ne ferais pas le pari que l'herbe est plus verte ailleurs de ce point de vue.
 
En tout profite bien des congés pour te reposer et prendre du recul  

 
Evidemment qu'il faut taper sur les retraités...
 
Mais comme ils sont plus nombreux et qu'ils votent plus que les jeunes, ça n'arrivera jamais    
 
 

Evidemment qu'il faut taper sur les retraités...

Mais comme ils sont plus nombreux et qu'ils votent plus que les jeunes, ça n'arrivera jamais

 
D'ailleurs j'ai lu que l'âge moyen du corps électoral vient de dépasser 50 ans. Ça va pas s'arranger.

Être moins naïve il y a 30 ans.

Maintenant il est malheureusement probablement trop tard, que ça fasse plaisir ou non.

Tiens sinon je constate que le patrimoine net en euros de la Filob family s'est bien tassé

 
J’ai vraiment loupé quelque chose dans ma vie pro pour considérer que les "valeurs d’entreprise" c’est 100% du greenwashing sans intérêt, dans le sens ou toutes les boites affichent des soit disant valeurs et que tres peu se fendent vraiment pour en appliquer au moins une?

Étant bien noté que LKM ne souhaite visiblement pas répondre à la question

 
J’ai vraiment loupé quelque chose dans ma vie pro pour considérer que les "valeurs d’entreprise" c’est 100% du greenwashing sans intérêt, dans le sens ou toutes les boites affichent des soit disant valeurs et que tres peu se fendent vraiment pour en appliquer au moins une?

tout va peut être s'arrêter en novembre alors bon

 
Être moins naïve il y a 30 ans.
 
Maintenant il est malheureusement probablement trop tard, que ça fasse plaisir ou non.
 
Tiens sinon je constate que le patrimoine net en euros de la Filob family s'est bien tassé  

Y’a quoi en Novembre ?

On se demande bien ce que vous y faites encore d'ailleurs

La question c’est où aller. Perso, évidement que jamais je ne bosserai en France comme j’avais je ne bosserai en Belgique. Mais s’expatrier en Europe est relativement aisé. Transports à faible coût, espace Schengen, etc.  
 
Partir ailleurs est cependant contraignant, implique un coût financier, personnel et de carrière potentiellement plus important.  
 
Et le reste du monde ne fait pas forcément bander.  
- L’occident, incluant les US est sur la pente descendante;
- La Chine a une démographie pire que nous
- L’Inde ok, mais bon qui a vraiment envie d’aller vivre la bas ????
 
Finalement, je me dit qu’il faut trouver la solution la moins mal en occident, je pense à la Suisse, aux Pays-Bas, Canada peut être ? Je connais moins. l’Australie a l’air sympa mais c’est le bout du monde. Vraiment ps une époque agréable pour être un jeune occidental.

tu travailles dans quoi rupteurdesortiedepeage ?

 
Pour corriger quelques aspects :
 
(i) Je n'ai pas écrit que tu es en burnout mais tu y es sujette en effet ; tu as le caractère bon soldat que tu admets ET tu es dans un rôle pompier : c'est juste le triangle des bermudes
EVIDEMMENT que le combo overachiever/soldat + pompier = burnout chronique, je ne vois pas d'autre issue en fait, puisque...
 
(ii) Tu attends que ce soit ton management qui règle ta charge de travail, que l'entreprise t'aide à trouver un équilibre pro/perso convenable. Désolé d'être lourd mais je te le repete, à ton niveau de seniorité, ce ne sera PLUS JAMAIS ton entreprise ni ton manager qui reglera ton équilibre, c'est juste à TOI de dire NON à différents dossiers pompiers, même bien présentés en mode "le monde s'écroule si tu ne le fais pas". Ben il s'écroulera et c'est tout en fait Je regrette mais tu n'es pas dans ce rôle pompier probablement par hasard, c'est PARCE QUE tu as ce caractère de bon soldat, capable de partir bille en tête sauver le monde pour te prouver que tu mérites ce rôle/cette reconnaissance que tu es là. Tu peux aussi casser cette image et ne plus sauver le monde aussi souvent, tu ne seras pas virée pour autant tu sais, ils ont trop besoin de toi.
 
Après oui, la malchance de se retrouver dans des structures mal embarquées de façon repetée c'est ultra pénible et désolé pour toi à ce sujet. Bien sûr qu'il y a beaucoup d'aspects qui ne sont pas de ton ressort, pas de ton fait. Mais sans te connaitre très bien je ne peux pas imaginer que tu ne sois pas dans ce rôle de pompier parce que tu es identifiée comme trop bonne pate. Pas à ce niveau de salaire/responsabilité, ce n'est pas un hasard.
La solution ne viendra jamais de l'entreprise ou du manager en tout cas, c'est le seul point à retenir de mon message.
 

Pas viré mais progression bien freinée si tu sors du rôle alloué. Après il y a toujours des contre exemple mais difficile de sortir de sa case
Et puis à un certain niveau même en cogip, les gens sont dévoués corps et âmes à leur boite.
 
De plus quelqu'un avec une mentalité de patron (capable de s'opposer violement) sera sévèrement jugé si ça ne marche pas donc ce n'est pas ce type de profil que l'on retrouve le plus dans les grosses cogip.
Il y a bcp de politique et de copinage  

 
Y’a quoi en Novembre ?

Si c’est sans motivation notifiée, je trouve ça sympas de la part des RH de laisser dès son entrée au salarié des armes pour aller gagner un prud’homme

Ce que je comprends est surtout que tu ne sais pas te donner à moitié, soit tu es à 200% jusqu'au burn out soit tu es parfaitement au bout du rouleau et demotivée, principalement par les mauvais comportements humains mais aussi si la stratégie te semble inadaptée. Insecure overachiever clairement mais aussi très sensible à la stratégie de l'entreprise.

Quelques observations de mon cru :

(i) Donne un peu plus de matière au sujet de ton manager actuel car prendre 2 minutes pour une year-end n'est pas un red flag selon moi à un certain niveau de séniorité. Tu n'es plus à un niveau où ton manager est ton mentor. C'est un point d'escalade et un relai de confiance dans l'entreprise.
(ii) Cf. (i) à ton niveau de seniorité ce n'est PAS à ton manager de gerer ta charge de travail, ça te junioriserait à mort de te placer dans cette situation selon moi. Tu peux juste dire NON à tout un tas de deadlines ou ne pas prendre autour à coeur certains échecs évidents.
(iii) Mobilité interne ET externe avec l'espoir de retrouver le paradis, c'est généralement de courte durée. Que ce soit le nouveau management ou la nouvelle stratégie, cela va decevoir tôt ou tard. Encore une fois, sois tu acceptes de laisser couler le temps que les choses changent à nouveau et faire le dos rond, sois tu acceptes une carrière ultra mobile et hachée à l'avenir. Or à ton âge, cette dernière approche est de plus en plus risquée selon moi.

Bottom line, a toi de voir le degré d'energie que tu veux placer dans ta carrière mais il y a un faisceau d'indice qui laisse à penser que tu t'auto inflige une grande partie de ton burn out et que tu vis mal les changements de route des structures que tu rejoins, ce qui ne manque pas d'arriver tous les 2-3 ans de partout. A cela deux approches : rejoindre une structure que TU contrôles beaucoup plus, en quasi entrepreneuriat, soit tu acceptes graduellement d'être moins à fond et de faire le dos rond pendant certaines périodes. Sinon tu vas juste exploser en vol

Bravo pour ta carrière qui est naturellement à saluer.

Je ne sais pas quoi répondre à cela, je pense que PERSONNE ne voit ce deal comme une victoire de l'Europe et du Japon, c'est une vassalisation supplémentaire forte, assumée, transparente.
Une partie des américains souffrent des tariffs, notamment les plus pauvres qui achetent beaucoup de trucs low costs venus de Chine. Mais est-ce que les US en tant que tel va plus souffrir que l'Europe et le Japon, clairement pas selon moi, ça les met en position de force nette.

tu travailles dans quoi rupteurdesortiedepeage ?

 
Mais qui peut bien avoir envie de se barrer en chine, sérieusement ??
 
L'inde pas mieux sérieux, j'avais pas vu.
 
Il aurait été de bon ton de citer la destination préféré des pervers expats "in" du moment : la thailande (surtout) et le vietnam (un peu).
 
Je parie aussi sur un petit retour progressif de la zone Amérique du sud depuis les succès du loco et de sa tronçonneuse.
 
Je note aussi un regain d’intérêt pour la zone Polynésie / pacifique sud chez les très riches et autres amateurs de croisières ou d'aviation de loisir.

Incroyable comment des gens comme Kaizer ont des œillères énormes. Psyché LFI.

 
 
Un vaisseau alien vient nous attaquer

 
J’ai vraiment loupé quelque chose dans ma vie pro pour considérer que les "valeurs d’entreprise" c’est 100% du greenwashing sans intérêt, dans le sens ou toutes les boites affichent des soit disant valeurs et que tres peu se fendent vraiment pour en appliquer au moins une?

 
Erreur de calcul, on va se prendre une comète de passage, don't look up ! :
 
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