Après perso des process de plus de 3 mois j'ai jamais vu.

très "y'a ka, faut qu'on" quand même    
Va retrouver un taf en trois mois si tu as plus de 45 ans
Va payer ton emprunt si le chômage est dégressif
Va changer de région avec des enfants scolarisés; va te reloger correctement en période d'essai, etc. On en parle de la frilosité des propriétaires et des banques dans ce cas de figure?
 
Et quant à "se responsabiliser", si les gens doivent épargner pour couvrir le risque du chômage, il faut logiquement augmenter les salaires, la compétitivité ne risque-t-elle pas d'en prendre un coup?

En soi moi je suis pour l'approche pragmatique, tu indemnise ce que la caisse est capable d'indemniser pour etre a léquilibre. Si c'est 3 mois c'est 3 mois et si c'est 18 c'est 18.  

Je trouve justement que les PE sont beaucoup trop longues.

Elles sont systématiquement renouvelées.

8 mois pour un cadre sur un siège éjectable  

Si tu ne vois pas le problème de réduire la durée d'indemnisation à 3 mois pour tout un tas de gens, faut vraiment que t'arrêtes d'écouter RMC.

 
Ouais enfin ce concept est un peu pourri dans l'autre sens :  

• La situation économique est florissante, c'est facile de trouver un job, les cotisations affluent => hop 18 mois d’indemnisation (le branleurs vous remercient).
• Crise économique, impossible de trouver un job, les cotisations sont bof (vu que le taux d'emploi est bof) => hop 3 mois d’indemnisation (ceux qui galèrent ne vous remercient pas)
  

Je trouve justement que les PE sont beaucoup trop longues.
 
Elles sont systématiquement renouvelées.
 
8 mois pour un cadre sur un siège éjectable  

 
 
Une période d'essai n'est censé être renouvelée que si les 2 parties sont ok pour renouveler.
Dans la pratique l'immense majorité des gens se font forcer la main par leur employeur.
Le soucis n'est donc pas forcément que 8 mois c'est trop long pour un cadre, le soucis c'est le renouvellement abusif.

 
 
Une période d'essai n'est censé être renouvelée que si les 2 parties sont ok pour renouveler.
Dans la pratique l'immense majorité des gens se font forcer la main par leur employeur.
Le soucis n'est donc pas forcément que 8 mois c'est trop long pour un cadre, le soucis c'est le renouvellement abusif.

Je trouve justement que les PE sont beaucoup trop longues.
 
Elles sont systématiquement renouvelées.
 
8 mois pour un cadre sur un siège éjectable  

 
 
Enfin forcer la main, ça veut dire quoi? Si ton employeur veut renouveler la période d'essai t'a le choix de partir si tu trouves ça insultant et que tu veux pas renouveler.

D'autres pays semblent y arriver non?
Après je "cherche" (pas vraiment mais bon tu vois le concept ) des sources d'économies.

On s'est fait refaire le **** par Trump. Heureusement qu'on est stronger together

- aller regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Avantage : pouvoir rejoindre une entreprise dans laquelle j’adhérerais plus volontiers aux valeurs et à la stratégie. Le problème majeur étant que mon poste n'est globalement pas transposable ailleurs, avec la difficulté évoquée précédemment si je vise "plus haut" ou le risque de retrouver un poste moins prestigieux et donc une éventuelle baisse de salaire, avec plus de déplacements. Sur le reste des conditions matérielles, je ne retrouverais probablement pas tout non plus.
 
Je ne sais pas si ce sujet va occuper mon esprit en vacances ou si j'ai intérêt à le repousser à la rentrée, mais ce qui est sûr, c'est que ça me prend bien la tête.

Ça veut dire quoi "y arriver". On peut supprimer le chômage du jour au lendemain et on dira que ça fonctionne ? Ce qui compte c'est de voir l'impact sur la population et sur l'économie et ça , c'est pas forcément simple à évaluer.

Le marché de l'emploi français fonctionne sur un ensemble de facteur dont le chômage est une composante, si on en modifie le principe, il faut que tout bouge en même temps et en particuliers les conditions d'embauche et de licenciement (d'où le débat en cours sur les PE par exemple).

Pour ta recherche d'économie, je te suggère de regarder ailleurs que du côté des supposés profiteurs que fantasme ta radio préférée. Pour rappel, la caisse du chômage est excédentaire en ce moment.

Si mes fiches sont exactes, tu disais exactement ça avant de prendre ce poste

 
Qu’est-ce qui te fais dire ça ?
 
Le montant d’importation d’énergie qu’on fait déjà ou les promesses d’investissement qui n’engagent que ceux qui y croient

 
 
Enfin forcer la main, ça veut dire quoi? Si ton employeur veut renouveler la période d'essai t'a le choix de partir si tu trouves ça insultant et que tu veux pas renouveler.

 
Non, ça se discute en amont, notamment ce qui motive ce souhait de renouveler.
Plutôt que la pratique d'énormément de boîtes de juste dire à l'employé "signe là" juste avant la fin de la période d'essai initiale.

Tiens et réflexion convenable pré vacances.
J'ai passé une année bien pourrie pour diverses raisons, avec trois facteurs professionnels :
- harcèlement par un de mes collègues, à propos duquel je juge a posteriori l'intervention de ma RH un peu légère (même si le harcèlement a cessé, ce qui est tout de même l'essentiel)
- perspectives mauvaises, avec impact immédiat sur la rémunération fixe et variable (sans rentrer dans les détails, les augmentations / le variable n'ont pas été au niveau attendu et cette tendance ne va pas s'améliorer avec les prévisions)
- charge de travail +++, ce qui a conduit à un sentiment de sprints enchaînés en marathon. J'ai accepté une nouvelle mission en cours d'année que je n'ai pas les moyens d'exécuter correctement, en grosse partie à cause de ma charge de travail importante. Je suis identifiée comme personne compétente et efficace, ce qui conduit régulièrement à ma mobilisation sur des dossiers urgents et sensibles et à l'augmentation structurelle de ma charge de travail (à force d'accumuler le conjoncturel).
 
En vacances à la fin de la semaine, je finis cette année scolaire sur les rotules, en ayant pris la décision de changer quelque chose à la rentrée.
Je vois trois options :  
- parler à mon boss, profiter d'une réorganisation globale pour réorganiser ma charge de travail. Je conserve mes conditions matérielles plutôt avantageuses (dont des autorisations d'absence payée qui me permettent d'accompagner mon mari en RV médical), avec le risque de finir à nouveau par faire le pompier et de m'épuiser + la perspective de devoir côtoyer le harceleur d'encore plus près, ce dont je n'ai absolument pas envie ;  
- tenter une mobilité interne, avec l'avantage encore de conserver au moins une partie de mes conditions matérielles. Le problème étant que j'ai beaucoup de mal à évaluer mes compétences et que j'ai toujours l'impression que hors de ce que je maîtrise, je ne sais pas faire grand-chose (dans l'absolu je sais que c'est faux, mais je manque terriblement de confiance en moi là-dessus)
- aller regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Avantage : pouvoir rejoindre une entreprise dans laquelle j’adhérerais plus volontiers aux valeurs et à la stratégie. Le problème majeur étant que mon poste n'est globalement pas transposable ailleurs, avec la difficulté évoquée précédemment si je vise "plus haut" ou le risque de retrouver un poste moins prestigieux et donc une éventuelle baisse de salaire, avec plus de déplacements. Sur le reste des conditions matérielles, je ne retrouverais probablement pas tout non plus.
 
Je ne sais pas si ce sujet va occuper mon esprit en vacances ou si j'ai intérêt à le repousser à la rentrée, mais ce qui est sûr, c'est que ça me prend bien la tête.

Je crois qu'à ce rythme je vais finir par être qualifié de dangereux libéral alors que j'ai jamais voté plus à droite que Macron (la première fois pas la deuxième)....
Mais voila tout est une système complexe qui marche tellement bien qu'on ne peut rien toucher sous peine de le faire dérailler
Bon du coup faut taper sur les retraites et la santé, ils sont en déficit eux non?

Tiens et réflexion convenable pré vacances.
J'ai passé une année bien pourrie pour diverses raisons, avec trois facteurs professionnels :
- harcèlement par un de mes collègues, à propos duquel je juge a posteriori l'intervention de ma RH un peu légère (même si le harcèlement a cessé, ce qui est tout de même l'essentiel)
- perspectives mauvaises, avec impact immédiat sur la rémunération fixe et variable (sans rentrer dans les détails, les augmentations / le variable n'ont pas été au niveau attendu et cette tendance ne va pas s'améliorer avec les prévisions)
- charge de travail +++, ce qui a conduit à un sentiment de sprints enchaînés en marathon. J'ai accepté une nouvelle mission en cours d'année que je n'ai pas les moyens d'exécuter correctement, en grosse partie à cause de ma charge de travail importante. Je suis identifiée comme personne compétente et efficace, ce qui conduit régulièrement à ma mobilisation sur des dossiers urgents et sensibles et à l'augmentation structurelle de ma charge de travail (à force d'accumuler le conjoncturel).
 
En vacances à la fin de la semaine, je finis cette année scolaire sur les rotules, en ayant pris la décision de changer quelque chose à la rentrée.
Je vois trois options :  
- parler à mon boss, profiter d'une réorganisation globale pour réorganiser ma charge de travail. Je conserve mes conditions matérielles plutôt avantageuses (dont des autorisations d'absence payée qui me permettent d'accompagner mon mari en RV médical), avec le risque de finir à nouveau par faire le pompier et de m'épuiser + la perspective de devoir côtoyer le harceleur d'encore plus près, ce dont je n'ai absolument pas envie ;  
- tenter une mobilité interne, avec l'avantage encore de conserver au moins une partie de mes conditions matérielles. Le problème étant que j'ai beaucoup de mal à évaluer mes compétences et que j'ai toujours l'impression que hors de ce que je maîtrise, je ne sais pas faire grand-chose (dans l'absolu je sais que c'est faux, mais je manque terriblement de confiance en moi là-dessus)
- aller regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Avantage : pouvoir rejoindre une entreprise dans laquelle j’adhérerais plus volontiers aux valeurs et à la stratégie. Le problème majeur étant que mon poste n'est globalement pas transposable ailleurs, avec la difficulté évoquée précédemment si je vise "plus haut" ou le risque de retrouver un poste moins prestigieux et donc une éventuelle baisse de salaire, avec plus de déplacements. Sur le reste des conditions matérielles, je ne retrouverais probablement pas tout non plus.
 
Je ne sais pas si ce sujet va occuper mon esprit en vacances ou si j'ai intérêt à le repousser à la rentrée, mais ce qui est sûr, c'est que ça me prend bien la tête.

Bah ton discours récent est assez clair. Peux tu imaginer taper sur autres choses que les chômeurs, les malades ou les vieux ?

Trump qui aura changé d'avis dans 2 semaines
puis il va juste finir de niquer sa base électorale, qui va se manger des augmentations de prix

 
Qu’est-ce qui te fais dire ça ?
 
Le montant d’importation d’énergie qu’on fait déjà ou les promesses d’investissement qui n’engagent que ceux qui y croient

 
On verra. J'ai plutôt l'impression qu'il est en train de mettre en place les deux principaux piliers de son programme : droits de douane et lutte contre l'immigration.  
 

Tiens et réflexion convenable pré vacances.
 
...
Je conserve mes conditions matérielles plutôt avantageuses (dont des autorisations d'absence payée qui me permettent d'accompagner mon mari en RV médical)

et ?
les droits de douane ils vont les subir aussi
 
c'est les US, dans 4 ans il sera plus là et une grosse partie de  ce qu'il aura fait sera certainement annulé

et ?
les droits de douane ils vont les subir aussi
 
c'est les US, dans 4 ans il sera plus là et une grosse partie de  ce qu'il aura fait sera certainement annulé

 
Ou Vance va continuer 8 ans de plus.

 
 
Donc on peut se faire marcher dessus pendant 4 ans? C'est pas grave parce que peut etre dans 4 ans ça ira mieux?  
Ca va faire plaisir aux chomeurs (indemnisé 3 mois...:o) qui vont apparaître parce que leur entreprise n'arrive plus à vendre aux états unis à cause de ces 15%...:o

se faire marcher dessus de ?
on fait avec ce qu'on a en face hein
comme a dit gimly, on a fait des promesses en l'air et on s'est engagé sur queudal et on a réussi à faire baisser les âneries de Trump c'est déjà un bon début

il fallait faire quoi selon toi ?
se lancer dans une réponse agressive qui n'aurait fait qu'empirer les choses pour tout le monde ?

je répète mais les US font souffrir au moins autant que nous de tout ça, voire plus pour les petits gens au final

se faire marcher dessus de ?
on fait avec ce qu'on a en face hein
comme a dit gimly, on a fait des promesses en l'air et on s'est engagé sur queudal et on a réussi à faire baisser les âneries de Trump c'est déjà un bon début

il fallait faire quoi selon toi ?
se lancer dans une réponse agressive qui n'aurait fait qu'empirer les choses pour tout le monde ?

je répète mais les US font souffrir au moins autant que nous de tout ça, voire plus pour les petits gens au final

En vacances à la fin de la semaine, je finis cette année scolaire sur les rotules, en ayant pris la décision de changer quelque chose à la rentrée.
Je vois trois options :  
- parler à mon boss, profiter d'une réorganisation globale pour réorganiser ma charge de travail. Je conserve mes conditions matérielles plutôt avantageuses (dont des autorisations d'absence payée qui me permettent d'accompagner mon mari en RV médical), avec le risque de finir à nouveau par faire le pompier et de m'épuiser + la perspective de devoir côtoyer le harceleur d'encore plus près, ce dont je n'ai absolument pas envie ;  
- tenter une mobilité interne, avec l'avantage encore de conserver au moins une partie de mes conditions matérielles. Le problème étant que j'ai beaucoup de mal à évaluer mes compétences et que j'ai toujours l'impression que hors de ce que je maîtrise, je ne sais pas faire grand-chose (dans l'absolu je sais que c'est faux, mais je manque terriblement de confiance en moi là-dessus)
- aller regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Avantage : pouvoir rejoindre une entreprise dans laquelle j’adhérerais plus volontiers aux valeurs et à la stratégie. Le problème majeur étant que mon poste n'est globalement pas transposable ailleurs, avec la difficulté évoquée précédemment si je vise "plus haut" ou le risque de retrouver un poste moins prestigieux et donc une éventuelle baisse de salaire, avec plus de déplacements. Sur le reste des conditions matérielles, je ne retrouverais probablement pas tout non plus.
 
Je ne sais pas si ce sujet va occuper mon esprit en vacances ou si j'ai intérêt à le repousser à la rentrée, mais ce qui est sûr, c'est que ça me prend bien la tête.

Je crois qu'à ce rythme je vais finir par être qualifié de dangereux libéral alors que j'ai jamais voté plus à droite que Macron (la première fois pas la deuxième)....  
Mais voila tout est une système complexe qui marche tellement bien qu'on ne peut rien toucher sous peine de le faire dérailler
Bon du coup faut taper sur les retraites et la santé, ils sont en déficit eux non?

On peut aussi prélever plus les entreprises ou faire sauter des niches fiscales.

Tiens et réflexion convenable pré vacances.
J'ai passé une année bien pourrie pour diverses raisons, avec trois facteurs professionnels :
- harcèlement par un de mes collègues, à propos duquel je juge a posteriori l'intervention de ma RH un peu légère (même si le harcèlement a cessé, ce qui est tout de même l'essentiel)
- perspectives mauvaises, avec impact immédiat sur la rémunération fixe et variable (sans rentrer dans les détails, les augmentations / le variable n'ont pas été au niveau attendu et cette tendance ne va pas s'améliorer avec les prévisions)
- charge de travail +++, ce qui a conduit à un sentiment de sprints enchaînés en marathon. J'ai accepté une nouvelle mission en cours d'année que je n'ai pas les moyens d'exécuter correctement, en grosse partie à cause de ma charge de travail importante. Je suis identifiée comme personne compétente et efficace, ce qui conduit régulièrement à ma mobilisation sur des dossiers urgents et sensibles et à l'augmentation structurelle de ma charge de travail (à force d'accumuler le conjoncturel).
 
En vacances à la fin de la semaine, je finis cette année scolaire sur les rotules, en ayant pris la décision de changer quelque chose à la rentrée.
Je vois trois options :  
- parler à mon boss, profiter d'une réorganisation globale pour réorganiser ma charge de travail. Je conserve mes conditions matérielles plutôt avantageuses (dont des autorisations d'absence payée qui me permettent d'accompagner mon mari en RV médical), avec le risque de finir à nouveau par faire le pompier et de m'épuiser + la perspective de devoir côtoyer le harceleur d'encore plus près, ce dont je n'ai absolument pas envie ;  
- tenter une mobilité interne, avec l'avantage encore de conserver au moins une partie de mes conditions matérielles. Le problème étant que j'ai beaucoup de mal à évaluer mes compétences et que j'ai toujours l'impression que hors de ce que je maîtrise, je ne sais pas faire grand-chose (dans l'absolu je sais que c'est faux, mais je manque terriblement de confiance en moi là-dessus)
- aller regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Avantage : pouvoir rejoindre une entreprise dans laquelle j’adhérerais plus volontiers aux valeurs et à la stratégie. Le problème majeur étant que mon poste n'est globalement pas transposable ailleurs, avec la difficulté évoquée précédemment si je vise "plus haut" ou le risque de retrouver un poste moins prestigieux et donc une éventuelle baisse de salaire, avec plus de déplacements. Sur le reste des conditions matérielles, je ne retrouverais probablement pas tout non plus.
 
Je ne sais pas si ce sujet va occuper mon esprit en vacances ou si j'ai intérêt à le repousser à la rentrée, mais ce qui est sûr, c'est que ça me prend bien la tête.

 
Mais, c'est exactement ce que tu viens de faire.  
 
Mon dieu.