Reprise du message précédent :

4 médailles et des records du monde contre une pauvre médaille de bronze, il n'y a vraiment pas photo entre les 2

 
Je viens de vérifier, j’étais en vacances. J’ai autre chose à faire que regarder la tv en vacances.

 
Oui    
 

 
Au dela de regarder, c'est surtout être coupé du monde.

 
2 en bronze non ?
 
Médaille d'or française en natation c'est plutôt banal sur les 20 dernières années par rapport à des médailles non asiatiques en ping Pong !

 
C’est exactement le principe des vacances. Enfin, en tout cas des miennes.

Comme une grosse partie du soft power en fait hein

Après ça a tout un tas de conséquences indirectes comme celles listées par haralph

 
Inversement ça me semble court. J'avais 30 Mo sur un 8086.

 
+ gros en taille mais moins nerveux

Après tu pouvais upgrader, comme maintenant d'ailleurs. J'avais un 20Mo aussi sur mon 286, et bien sûr le bouton turbo
 
Le jour où tu devais formater un disque et où ça voulait dire mettre le nombre de cylindres etc.

 
Ça dépend si tu étais sur un contrôleur MFM, un AT, voire un ESDI (plus ancien), ou un IDE (oui ça a commencé entre le 286 et le 386)
 
L'IDE, comme son nom l'indique (Integrated Drive Electronics) permettait la récupération des paramètres de géométrie et usuellement du mode d'ES (PIO puis DMA/UDMA).

J'ai pu bosser en récup de données sur ce type de disque, du Miniscribe en stepper ou en actuator type bras externe au compartiment disque, avec des soufflets :
 
https://www.youtube.com/watch?v=fPsK5Gi6ItM
 
Le bruit est GE-NI-AL  

je suis en écoute musique au casque, je te remercie pas

 
De rien. Ça reste un stepper glorifié, certes
 
Le modèle à bras est beaucoup plus mélodieux, mais pas trouvé de vidéo YT encore

Y a des annnes j étais tombé sur des vidéos de musique connues faites avec des DD
 

 
Le floppotron.
 
Edit : c'est avec des floppy et autres scan, quelques hdds, peut être pas du full hdd qui a du se faire aussi.

oh ouuuiiii

 
J'y suis allé, visité la frontiére et le musée, de la partition. Y'a eu plusieurs milions de mort. les train qui partaient plein et qui arrivé remplis de cadavres. Les familles qui expliquaient à leur femmes qui si elles étaient attaquées elles devaient se suicider pour éviter le déshoneur.
 
17 millions de migrant qui ont fuit des 2 coté avec rien et on du tout refaire. Des familles qui sont restées sans contact et séparées pendant des années.
 
Ca c'est super bien passé oui...

J'aurais du mettre un redface.

 
Toujours pareil, si en effet l’entreprise avait très peu/pas de femmes a des postes de responsabilité, alors sa promotion est effectivement sous monétisée pour des raisons d’image.
 
Parce que sa promotion « rapporte » des cookie points à l’entreprise, en effet elle est partie avec des points d’avance pour cette promotion, qu’elle mérite probablement par ailleurs mais elle ne la pas gagné pour ses seules compétences.
 
Si l’entreprise est déjà en fait largement ouverte et que ce manager est juste très maladroit dans sa déclaration, 0 gain d’image marginal ou si peu qu’elle mérite intégralement.

 
Dans les métiers où il y a très de peu de femme (comme des ingénieurs de prod devops au hasard), on doit justifier , pour chaque candidature féminine, pourquoi on ne la retient pas  

 
Et c'est bien normal, non ?
 
Etant donné la grande valeur d'image associée au recrutement féminin dans ces secteurs, l'entreprise paye un vrai cout à ne pas recruter une femme. C'est une décision business rationnelle que de chercher à les recruter en priorité.

Le second degré de foudres c'est quelque chose

Oui ça me paraît assez logique aussi.

 
La valeur d'image c'est pas seulement pour le BtC ? Parce que bon moi dans le BtB je vois pas l'avantage.

L'avantage est pas seulement commercial mais recrutement. Avec une image de boîte inclusive pour les femmes tu attires d'autres femmes  de haut niveau et donc de meilleures talents.

Dans notre cogip informatique on trouve des meufs pour faire des choses pas techniques, donc à la logistique.
Heureusement j'ai un collègue qui change de sexe ça va apporter une touche de féminité. Déjà là ça fait jaser certains de voir un technicien en robe et talon

 
Je trouve ça extremement génant.  
 
C'est marrant parce que moi je m'interdis de prendre compte le sexe et l'ethnicité dans mes décisions de recrutement, que ce soit en positif ou en négatif. In fine, j'ai l'équipe la plus diverse de la boite.  
 

Cette semaine j'ai participé à un meeting avec dix-huit autres personnes. Tous des hommes. J'ai ressenti un sentiment de malaise face à ce boys club, ainsi qu'une profonde lassitude. Dans ma boîte je subis le sexisme du DG qui a l'âge de mon père et qui manque clairement de considération pour les femmes (je ne souhaite pas m'étayer sur le sujet mais j'ai quelques anecdotes savoureuses à ce sujet), et qui me laisse penser qu'il y a un plafond de verre bien solide qui ne s'écroulera pas tant qu'il sera aux commandes.
Les "blagues" et réflexions sexistes, j'en ai aussi bien soupé dans cette entreprise, même si cela c'est bien calmé car je ne laisse pas passer grand-chose (merci à mon collègue qui a pris le relais une fois où j'étais fatiguée de réagir).
Sans parler du harcèlement sexuel subi et traité à la légère par les RH.
 
Alors moi en tant que salariée, je peux dire que la place des femmes dans une boîte, j'y suis sacrément attentive. Je fais du BtB et mon prochain poste, ça sera entourée de paires et/ou d'hommes plus jeunes que je sais être nettement moins, voire pas du tout sexistes.

tu es dans quel domaine pro ?

Je ne souhaite pas en dire davantage.  
Et en l'occurrence, ce fonctionnement est bien plus lié à mon entreprise qu'à mon domaine.

J'ai bossé pour une boite où la prime de cooptation était doublé pour les femmes. J'ai toujours trouvé ça étrange. Je ne pense pas que l'entreprise ferait la même chose pour des personnes de couleur.

 
 
Donc faut embaucher des femmes maintenant même si elles sont "moins bien" que des hommes pour le poste parce que ça permettra peut être plus tard d'attirer des femmes meilleures?

pas de soucis je comprends
courage pour ta situation

 
c'est légal d'ailleurs ?

je crois pas qu'il ait parlé de moins bien  

 
L'avantage pour commencer c'est ton score à l'index égalité homme femme, qui, s'il est inférieur au seuil peut amener des pénalités financières, voir un contrôle de la DREETS.
 
Par ailleurs, en btb, les clients,, s'ils sont exposés publiquement ou appartiennent à des fonds, peuvent très bien décider qu'ils ne bossent plus avec des entreprises dont l'indicateur est inférieur à X.
 
Moi en tout cas je prends ca en compte. Pas forcément dans le recrutement parce que dans le technique pur, il n'y a tout simplement pas de femmes formées et aucune candidature, mais dans les augmentations et les promotions internes. De façon très factuelle, je peux tout à fait filer une augmentation à une femme qui le mériterait un peu moins qu'un homme pour manager mon indicateur  

 
À chaque fois que tu postes on dirait l équivalent de hfr du cliché du vieil oncle des repas de famille

Je vois pas pourquoi ? Je suis en phase avec le progrès contrairement à d'autres

Où tu vois que je dis ça ? Tu délires

Cqfd