Reprise du message précédent :

Je suis très sucre perso mais pas tant dans les boissons

Et je suis pas très bulle, sauf pour les trucs alcoolisés

C'est très loin de pouvoir te permettre de faire la généralité évoquée

Je gagnais à peu près ça à cette période aussi. C'est vrai qu'on a oublié qu'il y avait un temps où le smic était inférieur à 1000 euros.

Topons sur du champagne alors  

 
Oui, 857 en 2002 passe à 931€ le 1er juillet 2003.
 
Cela ne s oublie pas  

Non mais ça existe vraiment encore les cogip comme ça ?

Bah banque, assurance, etc., cogip quoi.

Ok je connais pas.

Deal  

Bah la tienne

Qui offre en plus régulièrement des conditions bien croustillantes pour partir en pré retraite

Alors franchement je pense que tu te trompes (je sais que t'as de la famille qui est où était dans la boutique).

Était
Pas dans ta division ceci dit mais bon c'est quand même une grosse cogip où tu peux faire ton trou

Bah tu peux et le chef peut décider d'ouvrir un magasin de sport dans les locaux ou tu bosses si ta division ne performe pas assez.

C'est marrant à t'écouter on se croirait dans une boîte us où tu degages vite

La réalité est sûrement quelque part entre les deux, selon les entités

L'automobile depuis quelques années est un secteur qui connaît de grandes transformations, beaucoup de changements a absorber, une concurrence extrême venu notamment de Chine.
Franchement j'ai bossé de façon plus sereine dans des pme....

Je me plains pas moi j'aime bien mais franchement si c'est ça l'ambiance tranquille de la cogip ça me semble surprenant...

Pour ta question : parce que ton prix de marché n'est pas atteignable si l'entreprise n'a pas la capacité d'être confortable à dépenser dans son staff, soit par réel manque de marges financières soit par etat d'esprit radin des actionnaires/top management. Des gens talentueux payés à 50% le prix du marché parce que la boite va mal ou le secteur va mal, ça court les rues. Des gens talentueux dans une secteur qui cartonne et une boite qui tourne bien MAIS où tout le staff est géré de façon à minimiser la masse salariale aussi.

Bref, et je n'écris pas que c'est simple car tout change parfois assez vite, mais SI l'on est dans une fonction transverse, l'exercer dans le sous secteur le plus porteur aide, évidemment et viser les entreprises généreuses avec le staff notamment dans sa fonction aussi, cf. ce qu'écrit Colonelle. Et non, parfois les postes ne sont pas plus à risque, c'est juste un meilleur deal.

Oui, à Paris on m'avait proposé un poste en gestion de projet junior chez Accenture, 40.5k brut principalement parce que je parlais très bien allemand et anglais + quelques avantages qui soit disant amenaient le package vers 45k. Etant donné que Zürich était déja plus cher que Paris à l'époque, j'ai pris le job la bas surtout pour pratiquer mon allemand et être à l'étranger, mes amis de promotion me disaient pour la plupart de prendre Accenture pour le logo. Ils avaient d'ailleurs raison, la boite était vraiment nulle, je suis parti au bout de 9 mois en banque anglaise.

 
Ça ne fait que deux ans et on n’est pas vendredi mais je vais te répondre quand même
J’ai évoqué plus haut aujourd’hui mon besoin de stabilité. Après avoir vécu trois rachats en trois ans, en gros, suivi d’autant de moves professionnels volontaires (un peu trop bien ciblés ou très maladroits, c’est selon ), c’est devenu ma priorité professionnelle.
De plus, j’ai des contraintes personnelles, tout en tâchant également de me consacrer du temps à moi-même. Il y a des périodes dans lesquelles tout ça est plus difficile à mener de front, mais globalement sur un poste plus exigeant (et dans une boîte plus exigeante) le risque de partir en burn out n’est pas négligeable pour moi. Donc cette mort intérieure c’est un peu mon assurance vie en ce moment

+ 248% sur les 7 dernières années, car avant je ne travaillais tout simplement pas.  
 
Et les heures de travail hebdomadaires on dû passer de 60-70 à 50-60. Donc encore plus d’augmentation en tarif horaire
 
Mais je compare avec un poste de JD donc forcément la progression semble pas mal mais au final j’ai un peu d’amertume, je n’ai jamais réussi à accrocher un top top job qui me permettrait d’aller plus vite, mais bon je vis avec. J’ai eu un parcours un peu chaotique avec un passage hasardeux par le secteur public, ça n’a pas aidé non plus.

Franchement, après avoir été dans deux grosses boites (certes multinationales), pour moi le seul moyen d'être vraiment sûr c'est d'être dans une boite qui associe : pas d'actionnaires privés (et surtout pas côté en bourse) + métier qui ne connais pas la crise.
Du coup-là, je serais plus à cibler soit une mutuelle, soit une banque/assurance mutualiste. Mais là, du coup ce n'est pas forcément la folie niveau $$$ et carrière.
 

Pour moi, dans toutes "COGIP" côté en bourse avec PDG qui technocrate, bah n'importe qui peut sauter n'importe quand dès qu'un KPI financier n'est pas au niveau souhaité.
 
Perso pour la première fois, j'ai l'impression que mon CDI ne veut plus rien dire. Pourtant je suis une boite en extrêmement bonne santé financière...

 
En moyenne peut être, ou un hadado, Lookoom, sylve et quelques autres vont pouvoir booster les chiffres pour 50-100 contributeurs.
 
En mediane je pense pas par contre. Ta au moins autant de personnes type Theo/Cavatines, mart123, rupture, dante, qui n'y sont pas. J'y suit pas non plus même si ca monte relativement vite.

 
Sorti en 2006, 35-40 c'était standard sur Paris pour les colleges de promo une école d'ingénieur lambda en info.  
 
On me proposait 29K sur Toulouse et 33K sur la Sophia dans des SSII. C'est ce dernier poste que j'ai pris.
 
Avec une bonne école tu pouvais prétendre aller dans des boites un peu mieux avec participation/intéréssement et viser un package à 45-50K.

 
Ca dépend si je suis au courant du temps passé à glander sur HFR avec l’ordi pro et de mon budget    
 
Si c’est serré et que j’ai besoin de mecs pas attentistes (c’est à dire tout le temps   ), je dégage le mec ASAP. Je n’ai pas vocation à bosser avec des mecs qui attendent qu’on leur file du boulot.
 
L’avantage de la Californie, c’est qu’il n’y a pas besoin de monter un dossier. J’ai foutu des mecs en PIP, je n’en ai jamais vu un seul redresser la barre au niveau de ce que j’attends. Soit le mec démissionne parce qu’il sent le vent tourné, soit il prend la porte.
 

 
Ça fait quand même beaucoup d’augmentation pour un mec qui dit que l’argent rend con.
 
Perso, je suis en négatif là par rapport à il y a 10 ans.
 
Il y a ceux qui aiment pomper tel un shadow et le fric, et les autres  

 
C’est le syndrome de Stockholm ça. Je le sais, j’ai le même

Qui sont sylve et rupture?
 Martin, Théo, sont bien plus jeunes

Sadlig et Rupteur/Kediss je suppose.

Vu de loin, t'as quand même l'air de travailler dans une bonne grosse Cogip Rien que les après midis posés à la volée pour aller surfer, c'est un gros marqueur de non pression au boulot.

Je ne me rappelais pas que le SMIC était sous les 1000€ début des 2000's. A la même époque, j'ai démarré à 1525€ brut ce qui devait faire dans les 1200€ net.

Tiens .. Luxboy=Kediss/Rupteur. Je n'avais pas fait le rapprochement .

J'y suis carrément pas mais j'ai été élu le plus heureux du cabinet nwar    
 
Ce serait interessant de faire le même sondage ici d'ailleurs

Je dois poser 4 ou 5 demi journées à la volée dans l'année en choisissant des demi journée ou j'ai rien d'important ou de trop dur à déplacer.
J'ai l'impression que tu confonds avoir un peu de flexibilité et faire des courses de chaises toute à journée.
Après je dis pas que c'est le bagne mais j'ai fait pas mal de type de boîtes (startup, pme, boites américaines et asiatiques) et la pression est clairement dans le très haut du panier, sur cette semaine de 3 jours j'ai fini 2 fois après 20h par exemple (en commençant a 8h30), le travail sur site le samedi est "encouragé" depuis 2 mois et jusqu'à la fin de l'année, j'ai énormément de collègues qui me semblent très très stressés, pleins de gens sont sur des sièges éjectables en ce moment.
Franchement je suis prêt à entendre que c'est la norme et que je suis devenu faible mais quand je parle à mes potes ou que je lis le topic j'ai pas l'impression...

   Je tombe des nues autant que Sire Deck. Tu sembles tellement chill en général

Ca viens de ta façon de communiquer ici : tu mets en avant le positif et jamais le négatif (comme finir à 20h). C'est général dans ton cas et ça donne une image assez faussée de ta vie, je pense.
 
D'ailleurs, en conséquence de cette image, tu serais sans doute élu personne la plus heureuse du topic (en concurrence avec ta meilleure ennemie Filob, je dirais ) si jamais le taulier retrouvait le tuto pour lancer un sondage

 
L industrie et le tertiaire c'est pas le même type de pression.  
De mon expérience, en industrie tu as une pression "réelle" qui est issue d'une pression par les coûts.
Les marges sont faibles, et les gains de productivité sont derrières nous.
 
 
Dans le tertiaire, les organisations mettent une "fausse" pression parce que les métiers sont des enfants gâtés, et que ça fait américain de stresser les gens  

 
Et par exemple quand on est en marketing dans une BU de Stellantis on est en industrie ou en tertiaire ?

 
C'est une excellente question  dont je n'ai pas la réponse.
 
Ce que je peux dire, c'est qu'en IT de constructeur automobile, on sentait déjà bien la pression par les coûts il y a vingt ans.

 
Pour ça que je dirais que cette distinction industrie/tertiaire est assez vaine.
Oui il y a des secteurs plus difficiles que d'autres, pour des raisons rationnelles: croissance vs décroissance, position dans la chaîne de valeur/captation de la VA, secteur de passionnés vs gens qui s'en foutent un peu du produit, etc
Donc oui l'auto c'est difficile depuis lgtps (décroissance structurelle, passionnés, dominée par hommes ingénieurs ie les pires en moyenne, etc). Et la sous traitance c'est encore plus dur.
Mais IMHO ce n'est pas une question d'industrie vs tertiaire.
Ca peut être aussi compliqué ou facile de vendre des sacs à main vs des briques vs du conseil
faut regarder des matrices comme cela plutôt
 
https://www.investopedia.com/terms/p/porter.asp

Ca dépend si on parle au sens de l'entité juridique ou économique.

Perso je pense que l'automobile, ça a été cogip, mais y'a trop de changements en cours et à venir pour que ça reste un secteur très stable.

Pour moi cela dans quelle division de la COGIP, tu bosses
Ma boîte est une COGIP par contre entre la production et la communication (pour caricaturer) , la glande et la sérénité sont différentes  

On est au chômage non ?

 
   indeed.

Chaud la déferlante de touristes pour le weekend du 1er mai

Bah personnellement j'aime bien mon taf j'aime bien avoir un peu de pression et ces temps ci je la vis bien paradoxalement j'en avais moins jeune mais ça me stressait plus hors du travail.
En ce moment j'arrive à tout poser dans un coin quand j'arrête de bosser et à tout reprendre quand j'y retourne.
Après j'ai dis plusieurs fois que ces temps ci j'avais beaucoup de pression, le projet sur lequel je bosse (pour les curieux ma boîte a multiplié les annonces dessus ces dernières semaines) entre dans une phase crucial les enjeux financiers sont élevés.
Mais bon c'est aussi pour ça que je fais ce métier si je voulais être tout le temps tranquille j'irais faire autre chose (peut être même en interne).

 
Et encore t’es chez l’OEM qui est réputé comme l’endroit le plus cool de la chaîne de sous traitance automobile…