[quotemsg=72527339,1166191,58539]
Sans ce mécanisme, chaque changement de génération déclencherait la vente de l'entreprise.
 
Donc pas simple : si tu preserves d'une trop forte fiscalité (supérieure à 15-17%, seuil au delà duquel la grande majorité des gens fortunés cherchent à minimiser l'impact), les familles capitalisent de génération en génération et concentrent donc davantage leurs richesses SI ils sont bons à gérer leur entreprise, tout en payant quand même impôt sur les sociétés, sur les salaires, tva etc...
 
 
...ou tu imposes les successions de façon similaire entre immobilier, épargne financière et entreprises familiales et tous les 20-30 ans ces entreprises seront achetées par des fonds d'investissement ou coulées.
 
Aux US ils ont choisi le second schéma aussi étonnant que cela puisse paraître. Ils peuvent différer et étaler le paiement de l'impôt de succession qui est d'un % plus faible qu'en France dans bien des cas. Mais au moins cela pousse à payer quelque chose et force beau d'entreprises à être vendues régulièrement, consolidées par des fonds, remises en jeu... Cela pousse aussi à vouloir les lister sur les marchés côtés qui imposent une transparence comptable et fiscale bien supérieurs aux entreprises privées. Une fois cotée la famille peut vendre de petite parties pour payer l'impôt sans tout vendre, etc...
 
Bref en voulant défendre les 'petites entreprises familiales' à la française on encourage beaucoup d'injustice et garde nos entreprises trop petites pour lutter sur la scène internationale.[/quotemsg
 
Est ce que tu te rends compte que je paie plus que ce % , en étant juste un petit CSP+

Tu payes bien plus que cela, il faut regarder du super brut au super net.

C’est pas ça qui va améliorer son taux d’épargne ou son budget, ni aider ses grosses à faire leurs études.
 
Mais bon, c’est un choix de vie.

 
Non, je ne confonds pas impôts et cotisations  

C’est pas ça qui va améliorer son taux d’épargne ou son budget, ni aider ses grosses à faire leurs études.

Mais bon, c’est un choix de vie.

Sans ce mécanisme, chaque changement de génération déclencherait la vente de l'entreprise.
 
Donc pas simple : si tu preserves d'une trop forte fiscalité (supérieure à 15-17%, seuil au delà duquel la grande majorité des gens fortunés cherchent à minimiser l'impact), les familles capitalisent de génération en génération et concentrent donc davantage leurs richesses SI ils sont bons à gérer leur entreprise, tout en payant quand même impôt sur les sociétés, sur les salaires, tva etc...
 
 
...ou tu imposes les successions de façon similaire entre immobilier, épargne financière et entreprises familiales et tous les 20-30 ans ces entreprises seront achetées par des fonds d'investissement ou coulées.
 
Aux US ils ont choisi le second schéma aussi étonnant que cela puisse paraître. Ils peuvent différer et étaler le paiement de l'impôt de succession qui est d'un % plus faible qu'en France dans bien des cas. Mais au moins cela pousse à payer quelque chose et force beau d'entreprises à être vendues régulièrement, consolidées par des fonds, remises en jeu... Cela pousse aussi à vouloir les lister sur les marchés côtés qui imposent une transparence comptable et fiscale bien supérieurs aux entreprises privées. Une fois cotée la famille peut vendre de petite parties pour payer l'impôt sans tout vendre, etc...
 
Bref en voulant défendre les 'petites entreprises familiales' à la française on encourage beaucoup d'injustice et garde nos entreprises trop petites pour lutter sur la scène internationale.

Tu devrais car c'est également très fortement redistributif.

 
 
Je pense que c'est plus précieux de passer du temps avec ses enfants plutôt que de gagner plus pour prendre un nouveau 5008. Il a passé 15 ou 20 ans loin de chez lui je trouve qu'il fait un excellent choix.

 
 
Je pense que c'est plus précieux de passer du temps avec ses enfants plutôt que de gagner plus pour prendre un nouveau 5008. Il a passé 15 ou 20 ans loin de chez lui je trouve qu'il fait un excellent choix.

C’est pas ça qui va améliorer son taux d’épargne ou son budget, ni aider ses grosses à faire leurs études.
 
Mais bon, c’est un choix de vie.

 
Je sors régulièrement voire toute la semaine uniquement avec mon téléphone. De temps en temps en cas de doute pour une soirée je prends une CB.
Je ne vois pas bien l'intérêt de sortir avec tous ses papiers. Ça vous sert au quotidien?

 
J'en connais plusieurs qui en sont revenu (notamment avec des enfants en bas âge).  
 
Je passerai à 80% quand mon fils sera au collège  

 
Je pense aussi.
 
Je regrette beaucoup de ne pas l avoir fait pour mes grands, mais j étais en période de construction de carrière.
 
La je suis sans doute à mon max.

 
Ceux qui en reviennent, c’est souvent ceux qui se retrouvent à gérer le(s) enfant(s) en plus de toutes les autres contraintes parce que « t’as un jour que je n’ai pas ».  
Dans le cas de Dante, les jumeaux sont au collège, le petit n’a n’est pas si petit et sa femme est archi dispo / a l’habitude de beaucoup faire seule. C’est les conditions parfaites pour un 80%.  

 
 
Je pense que c'est plus précieux de passer du temps avec ses enfants plutôt que de gagner plus pour prendre un nouveau 5008. Il a passé 15 ou 20 ans loin de chez lui je trouve qu'il fait un excellent choix.

Mais c'est pas pour que le parent soit un peu plus avec l'enfant?

Parce qu’ils ont une vrai politique familiale

Pourquoi il faudrait obligatoirement qu’un 80% soit conditionné à le faire pour un gosse ?

Mais c'est pas pour que le parent soit un peu plus avec l'enfant?

 
D'où l'intérêt de renseigner les infos d'urgence sur le smartphone, accessibles sans code    
Ça existe depuis pas mal d'années.

Ca se passe comment au niveau financier, tu auras une perte de salaire ?

mais on parle du congé parental de Dante

 
Un 80% en France n’a généralement aucun lien avec avoir ou non des enfants.
.

 
C'est ironique donc ce merci ? Parce que se conforter dans les névroses en mode 'misery loves company' n'est pas positif du tout et tu le sais bien.

Et luxembourgeois.

J’illustrais avec ce qu’est un 80% en France.
Parce qu’en France, un congé parental, c’est lié aux enfants ET tu cesses totalement ton activité. A ce que je sache. Il n’y a pas de truc partiel.

Oui mais assez marginale.

Le salaire que je perd est (forcément) sur ma tranche marginale d IR et le congé parental est bien rémunéré au Luxembourg (de l ordre de 500€/mois net pour mon setup de 1j/semaine).

 
Le burn-out vu mon rythme de travail, ça va être compliqué    
 
Tu ne peux pas tout controller dans la vie, ni planifier constamment pour le pire. À ce petit jeu là, tu n’arrêteras jamais de bosser avant la retraite.
 
Ce qui compte dans la vie, c’est la flexibilité.
- je peux trouver un autre job dans la région
- je peux tenter de trouver un job à distance
- je peux créer mon propre job
- je peux déménager en Europe ou aux US grâce à ma double nationalité.
- je peux déménager dans un logement moins bien
- je peux déménager dans une ville moins cher (le T2 à Tours !)
- je peux changer mon train de vie
- les parts de mon ancienne boîte peuvent continuer à augmenter  
- je peux vivre sur mes économies en attendant
- je peux toucher un héritage (peu probable à court terme)
- ma compagne peut guérir suffisamment pour travailler
 
Je ne vais pas me retrouver à la rue rapidement. À partir de là, ça ne sert pas à grand chose d’avoir le sentiment de tout maîtriser et que tout soit planifié.
 
Si le but est de prévoir le pire, je peux me retrouver demain paralyser lors d’un accident de voiture et me rouler en boule en attendant  

Ca se passe comment au niveau financier, tu auras une perte de salaire ?

C’est pas ça qui va améliorer son taux d’épargne ou son budget, ni aider ses grosses à faire leurs études.
 
Mais bon, c’est un choix de vie.

 
C'est un congé parental

 
Ben 20 mois à encadrer ses ados et creer du lien le mercredi vu qu'ils ont l’air d’avoir des angoisses et des fréquentations spéciales au collège ça peut faire une belle différence

 
Encadrer des ados, alors que la seule chose qu’ils veulent c’est ne plus avoir les parents sur le dos  

Un 80% en France n’a généralement aucun lien avec avoir ou non des enfants.
Ce sont des accords d’entreprise de réduction du temps de travail.
Le mien dont je dépends, par exemple est très souple. Il permet de faire du 90% au 50%.
Tu récupères x jours de travail en moins sur l’année que tu poses comme des congés (avec accord de ta hiérarchie) ou selon un calendrier fixe et l’entreprise paie l’équivalent de 100% de ton salaire brut en cotisation retraite.

Aahhhhhhh c est pas un 80% à la française

Mais wtf son plus jeune doit avoir 6/7 ans

Pas l’impression que mes gosses m’en veuillent de bosser puis de partir avec eux en we, pendant les vacances, en France ou à l’étranger, de leur payer les études, leurs stages à l’étranger ou leur appartement quand ils ont eu besoin d’un logement.

Ce n’est pas tant le nombre d’heures que tu passes avec eux mais plus l’intensité des moments passés avec eux.

Mais comme j’ai dit, chacun fait ses choix.

Il a 3 gosses et vit dans un trou. Il va avoir besoin de 80k / 5 ans au bas mot pour les études sup de ses jumeaux pour des conditions standard puis le suivant derrière avec encore 40k. Je crois qu’il n’aura pas de tuilage entre les deux fournées, c’est déjà ça. C’est pas la fin du crédit à 1000 balles par mois de la baraque qui va financer ça en tout cas.

Après peut être qu’il ment et épargne comme un goret, ou encore qu’il prévoit d’absorber ça dans le flux, je ne sais pas dire si ce genre de vacances en cours de carrière obère la carrière et dans quelles proportions.

S’il garde son tafolux, ça passera dans tous les cas, mais te retrouver à 50 balais libéré de tes gosses au quotidien à cramer tout le flux dans les études des gosses alors que tu pourrais profiter, ça doit être assez pénible.

 
J'ai pas compris tu perds combien ?

Il épargne probablement déjà significativement. Au vu de son rôle sur le topic il ne peut par contre pas nous le dire.

 
Ben 20 mois à encadrer ses ados et creer du lien le mercredi vu qu'ils ont l’air d’avoir des angoisses et des fréquentations spéciales au collège ça peut faire une belle différence
 
C'est le déclencheur Dante du coup?
Ou lié au fait que tu considère que t’est au max de ta carrière et que tu peux te le permettre maintenant?

 
C'est malin d'utiliser le conge parental quand le gamin atteint cet âge. L'étape nourrisson/grand bébé c'est bon pour la mère

 
C’est globalement ce que m’a sorti ma femme, alors que tout le monde à part elle me voit comme un héros, voire comme un modèle pour l égalité homme femme car je suis le premier manager de la cogip à le faire