Reprise du message précédent :

Oui ca parait assez évident, sauf pour quelques français peut être

Et pq pas les oi, commission européenne, esa, etc ?

 
Bah ça on s’en fou avec CarPlay ou android auto
 

 
Les distances sont énormes

Ça me paraît énorme j'ai plusieurs copains AD7 à lux et sont à peine au dessus de ce salaire.
 
Peut-être que le salaire est plus élevé à bruxelles. Bon après ça reste quand même la bulle UE, y'a pas de la place pour tout le monde

 
Ben non, pas du tout, c’est une vrai différence de pouvoir rester sur l’environnement natif de la bagnole. tu vas pas régler la vitesse de ton régulateur ou la température à la voix ou mettre ton gps directement sur l’écran conducteur  par exemple, et ton planificateur de trajet ne prendra jamais en compte la charge de ta batterie et ta consommation en temps réel avec CarPlay.
 
Enfin, je crois…

+1

Je partage ce point de vue

Je préfère les boutons classiques pur régler tout ça plutôt que par tactil, plus pratique.
 
Ah oui l aspect recharge, effectivement.
 
Ça doit pouvoir s obtenir ailleurs je pense.

- expat allowance de 16% vs 4%. Si tes potes Lux étaient à Lux avant ils ont 4 et pas 16%.
- household allowance: si tu as un conjoint à petit salaire lorsque tu n'as pas d'enfants. Avec des enfants tu la touches juste en étant marié, quelque soit le salaire du conjoint.
- et environ 400 balles par enfant.

Tu as déjà pas mal sur la table là...
(De mémoire le coeff de Lux / Bxl est le même, soit 100)

Tout le monde bouge en avion là-bas.

 
Le Luxembourg c’est l’Europe de l’ouest des 80’s (France et RFA).

 
Je te parle de la voix tu me parle de tactile, je comprends pas.  
 
Ok Google, fait çi, fait ca, et elle le fait. Tu peux pas faire ca avec CarPlay.  
Ça n’a absolument rien d’indispensable mais c’est fun et pratique, ça fait partie de l’agrément.

Tzin j'avais compris la voie de droite

 Et à juste titre ´tain

En effet ils doivent n'avoir que 4% ils étaient déjà à luxembourg avant, ils n'ont pas d'enfant.

 
L esa, c'est pas magique non plus:
 
https://arstechnica.com/space/2023/ [...] arassment/
 
 

 
Si je prend l'exemple en Inde, je peux effectivement trouver des stats qui me montrent que les femmes representent 43% des gens dans les STEM vs en France ou c'est 25%.
 
Par contre en Inde 13% de la population agée de 25 à 64 ans a un diplome dans le supérieur vs 54% pour la France.  
 
Au final donc à proportion y'a moins de femmes éduquées en science en Inde qu'en France et la démographie des gens éduqués est probablemennt différente.
 
On compare les pommes avec des carottes et c'est difficule d'en conclure grand chose.
 
De façon annedotique, je discutai avec notre stagiére, une Indienne y'a quelques jours. Elle expliquait qu'en Inde sa famille lui interdisait strictement d'avoir une relation avec le sexe oposé durant ses études. Son pére payait les études et les gens gérant le logement veillaient au grain. Elle n'avait pas le droit de sortir le soir et ce logement n'avait que des filles. Les garçon ne pouvant évidement pas y entrer.
 
On est loin de l'égalité homme/femme et de moeurs libres, même si c'est un autre sujet que les sciences.

Franchement parmi mes collègues américains y a personne qui passe ses week-ends ou ses vacances à sillonner les Etats-Unis comme on le fait en Europe. Ils vont voir leur famille ou vont en Floride / à  Las Vegas / dans les Caraïbes selon leurs goûts mais pas grand chose de plus. Ce que tu dis n'est peut-être pas faux mais il ne reflète pas la réalité de la plupart des Américains. En Europe il y a une espèce de frénésie du voyage, à un point où ça devient même caricatural et ridicule parfois (il faut absolument s'échapper de chez soi sinon c'est la honte), mais aux Etats-Unis j'ai l'impression que ce n'est pas comme ça pour la plupart des gens. Et pourtant mes collègues sont des gens qui ont les moyens et le capital culturel suffisant pour apprécier voyager.

 
sur toutes les bagnoles que j'ai pu tester, Carplay ou Android auto c'est trés nettement supérieur à ce que le constructeur fourni par ailleur. Les fabriquant de bagnoles sont nuls en logiciel. Et c'est plus particuliérement vrai pour le GPS, celui de Google ou Apple sont infiniment meilleurs.
 
Niveau ergonomie d'ailleur la plupart des gens n'aiment pas que les réglages soient sur écran tactile. C'est beaucoup plus difficile à manipuler. Des boutons dédiés rapidement la personne peut se rappeler ou ils sont et les manipuler tout en regardant la route. Les écran tactiles c'est catastrophique car l'affichage dépend souvent du contexte ET vu qu'il n'y a aucun relief pour guider les doigts, il est bien plus probable de toucher le mauvais réglage.
 
Donc au final les gens préferent que la température, la ventillation, le volume, le régulateur de vitesse soient via des systémes séparés et des boutons physique. Tu peux avoir les réglages en plus sur l'écran tactile si tu veux, mais pas à la place sinon c'est moins bien.
 

Oui mais ça change rien que 2 semaines pour en profiter c'est limité.
Je pense que c'était la plainte principale de canseliet.

Content d'avoir aider à te décider par mon travail...

Dans les jobs de haut niveau personne n'a que deux semaines je pense.

Bah non c'est largement mieux.

 
Il est vrai qu'en Europe, il y a une valorisation sociale du voyage, parfois exagérée, comme si le fait de rester chez soi était perçu comme un échec. Aux États-Unis, cette pression semble bien moins présente, et le voyage, qu’il soit intérieur ou à l’étranger, n’a pas la même place dans l’imaginaire collectif.
 
Cela reflète aussi des priorités différentes : les Américains mettent davantage l’accent sur les "grandes vacances" centrées sur la détente (Florida, Vegas, Caraïbes) ou les retrouvailles familiales, plutôt que sur l’exploration culturelle ou géographique. Ce n’est pas qu’ils ne valorisent pas le voyage, mais il n’a pas la même signification qu’en Europe.

Y a des boutons physiques.
Bref t'as pas regardé et t'y connais rien
Depuis que c' est intégré c'est systématiquement cité dans les essais comme un gros point positif.

 
En hedge fund les gens n ont que 2 semaines en general. En banque d affaire ou en private equity ca doit pas etre tres different (lookoom dit 4 semaines en PE, peut etre mais ca m etonnerait qu un VP chez Apollo prenne 4 semaines).  
En hedge fund bcp d employeurs interdisent meme explicitiment ou implicitement de partir des US pour leurs vacances. Ne pas oublier que l emploi est « at will » et que le rapport de force est plutot du cote employeur pour ce type d emploi TRES BIEN paye. Dans les jobs bcp moins bien payes et avec un fort besoin actuellement (type SWE de base) j imagine que c est different.  
 
Je ne pense pas du tout que la raison soit que les gens ne ressentent pas le besoin de voyager pour etre heureux (lol). Juste qu ils sont contraints par le systeme…
D ailleurs des qu ils peuvent enfin (gardening leave, retraite, etc) les Americains riches voyagent en France, Italie, etc. C’est aussi pour ca qu ils depensent plus : moins de temps pour depenser.

 
Tu va vite t en lasser, je peux appeler l assistant comme ça, le bouton est plus pratique

 
Comment c'est possible ? C'est un métier "important"/à responsabilités ça ?
 

 
Félicitations!! mieux que cette horreur visuelle de kona!

 
Oui, généralement secrétaire général d’une institution internationale, cela relève rarement de l’emploi fictif.
 

C'est très bien payé les institutions internationales en général

On ne va pas (trop) les plaindre!

 
Ça paye pas d’impôt et ça permet d’acheter hors taxes pour certaines.

Il y'a quand même des impôts au niveau européen (même si pas très élevés )

Quelle OI ?

 
Je crois qu’à l’ONU y’a pas.

Possible à l'ONU j'ai pas les infos, mais commission, cour de justice, eif, eib, cour des comptes, eurostat, opoce etc je pense qu'ils ont un impôt UE sur leur salaire.

 
Il y en a partout, ça dépend plus des gens que des orga.

 
En moyenne c'est 16 jours de vacances mais c'est plus avec l'ancienneté ou pour des jobs plus recherchés.
 
Perso c'est 18 jours de base, 23 jours aprés 5 ans d'ancieneté et 28 jours aprés 10 ans. On a aussi 14 jours fériers par an et s'ils tombent le weekend c'est reporté au lundi/vendredi le plus proche. Perso vu mon grade, j'ai aussi 62 jours par an de congé maladie.  
 
J'ai des amis qui sont en congé illimité ce qui permet de prendre 5-6 semaine par an sans soucis mais au delà on commence à faire des remarques. Un autre amis, son manager dispense à son équipe de bosser 1 vendredi par mois.
 
La France a une image que les ricains travaillent énormément et ont peu de vacances, C'est en partie vrai mais grandement exagéré.
 
Typiquement pour les gens qui ont les moyens d'aller eu Europe passer les vacances, c'est pas trop le cas.

28 jours après 10 ans c'est moins que le stagiaire qui débute  en france hein.

 
As tu une source pour la moyenne à 16 jours (en dehors des jours fériés n est ce pas ?)
 
tous les liens que je trouve indiquent 10 jours
 
comme par exemple ici
 
https://buddypunch.com/blog/how-man [...] 20company.
 
Typically, US employers will allocate 10 days of paid vacation time per year to each employee, increasing the number of days provided based on the amount of time an employee stays with their company. Some companies look at the number of years spent at a company, while others base the allotment on the number of hours worked.
 
While this average 10 day allotment doesn’t sound great, consider that most employees only work for five days a week.
 
Pour rappel, le minimum légal aux USA c'est 0 jour.
 
https://en.wikipedia.org/wiki/List_ [...] by_country

In the majority of nations, including all industrialised nations except the United States, advances in employee relations have seen the introduction of statutory agreements for minimum employee leave from work—that is the amount of entitlement to paid vacation and public holidays.

 
Je connais ce milieu de suffisamment près pour savoir que ce n’est pas qu’une histoire de lobbying, que ce soit par l’accès direct aux molécules ou par l’accès aux principes actifs qui permettent de les fabriquer.  
 
Et force est de constater que pour certaines pathologies, nous sommes moins bien dotées que des voisins / ou que nous pouvons avoir des pénuries que d’autres n’ont pas.  
 

 
J’écoute en quoi la position des hommes n’étaient pas tellement plus enviable que celles des femmes à l’époque.  

Moins de 10k, c'est plus pour AD8 2e ou 3e échelon. La source de tes chiffres indique 2022, les salaires ont été plus ou moins corrigés de l'inflation depuis.
Mais oui, comme dit Johnjohn, ça dépend beaucoup de la situation perso : prime d'expat, enfants.
 
Et oui c'est les mêmes salaires à Bruxelles et Luxembourg. À ce prix-là, il vaut mieux être dans la première que dans la seconde.