Reprise du message précédent :

Grosse faille de raisonnement

Évidemment que pour quelqu'un qui a des enfants c'est plus agréable de penser à leur sourire qu'à des JV.
Mais évidemment que pour un passionné de JV sans enfant c'est plus agréable de penser à ses JV

Par contre ces deux agréabilités ne peuvent pas être comparées ou ordonnées. Les référentiels sont simplement différents. Tu peux y mettre un jugement moral, pourquoi pas, mais pas dire "moi c'est plus agréable que toi"

 
Perso je couche mon gamin et je vais jouer  
 
Et s'il se couche trop tard et m'empêche de jouer je suis vénère    (genre c'est les vacances, monsieur décide qu'il a le droit de se coucher tard comme papa     )

 
On joue ensemble, c'est assez génial de voir un morveux de 7 ans préparer les plans pour satisfactory.

 
Et puis les parents reprochent une certaine tendance a la rationalisation de btbw, qui est réelle, mais qui est largement leur truc aussi.

 
Ah mais rien, j'en ai juste marre.
 
En plus, j'ai sorti ca au gars juste aprés qu'il me propose un nouveau poste. Le pauvre...  
 
Le fait de ne plus vraiment avoir besoin de bosser ca change des trucs en fait, y'a pas a dire

 
Dans plusieurs boîtes où j'ai bossé, la renonciation est intégrée au formulaire dématérialisé et non modifiable de demande de congés, c'est quand même une belle façon de tordre le poignet des salariés à ce sujet.

 
Non, je crois que tu n'as pas saisi le concept.  
 
Dans le privé, ca t'ouvre droit au fractionnement uniquement si c'est lié au fait qu'on tempêche de prendre tes 4 semaines sur la période légale. Si c'est à ta demande, tu n'as droit à rien puisque pour t'accorder ces congés exotiques, on te fait signer un renoncement au fractionnement..
 

 
Ben ca tord rien du tout si c'est toi qui ne veut pas poser dans la période légale.

retraite anticipée ou t'envisages autre chose ?

Mais si tu veux ?

 
C'est illégal.

 
J'envisage rien de concret, mais c'est clair qu'avec ma prime de licenciement + le chomage derrière, je peux tenir facile jusqu'à la retraite maintenant, ca libère quand même d'un truc.  
 
Ca fait tellement longtemps que je bosse beaucoup et que mon taf accapare l'essentiel de mes pensées que je ne pense pas pouvoir savoir à l'avance ce qu'il va se passer lorsque ca va s'arrêter.

 
Dans ton cas, l'employeur ne te force à rien.
C'est toi et toi seule qui décide des dates de tes congés (vu que c'est toi qui est à l'origine de la demande de congé).
 
Le seul cas où tu peux avoir des jours de fractionnement, c'est si l'employeur te refusais tes 4 semaines pendant la période légale.
 
Donc globalement dans ton cas de figure, c'est forcément toi qui renonce (vu que l'employeur ne refuserait pas de t'accorder ces 4 semaines pendant la période légale).

C'est bien mon propos.  
Déjà refuser de signer un papelard que ton employeur te met entre les mains, c'est compliqué, mais si tu ne peux plus faire de demandes de congés tout court sans t'engager au renoncement, c'est ce que j'appelle tordre le poignet.
Certes ça ne tient sans doute pas la route devant les prud’hommes, mais tout le monde n'a pas l'envie ou le courage d'en arriver là, ce dont ce type d'employeurs profite bien allègrement d'ailleurs.

 
c'est acté ou c'est en projet ?

Rien à voir avec les dates, c'était écrit en dur dans le formulaire de demande. Demande que le manager pouvait très bien refuser, au passage.

 
Non, y'a rien d'acté, ca murit doucement. Je ne vais évidemment pas démissionner, mais si une porte s'ouvre, j'y vais.  
 
Mais en revanche, c'est vrai qu'on m'a proposé un nouveau poste sympas (enfin, le même taf mais dans un endroit mieux), mais ca ne rentre pas dans les cases avec la carrière que ma femme vient d'entamer.

Ou ?

Au pire tu restes dans les Vosges et tu fais comme je ne sais plus quel CEO. Tu vas au nouveau boulot en jet privé (de la boite) et basta

 
Vers Chambéry disons.

 
Ouais....
 
Se taper le déplacement chaque semaine même en jet privé plus vivre à la semaine dans une turne, non, j'ai passé l'âge.  
Si ma femme était encore prof, là oui, j'y serais allé sans hésiter.  
C'est con, ca c'est joué à 8 mois près, et en plus, je l'avais prévenue

dommage
 
bon espérons que la porte s'ouvre alors, ça a l'air de te peser quand même

 
Bha non, 99% des parents qui ne bossent pas à ce moment là vont chercher leurs enfants à l'école eux même, pas de quoi être élu parent de l'année.
 
Source: la sortie de l'école quand j'attends mon fils.

 
Oui mais tu ne réalises pas que l'énorme majorité des parents bossent au moment de la sortie d'école.
 
C'est un truc de quartiers bourgeois de Paris, de campagne et encore.
 
Mais c'est nettement plus fréquent en Allemagne, Suisse et aux US qu'un seul parent travaille.

 
Euh je ne crois pas.  
Perso dans le privé j'avais mes 2 jours de fractionnement en posant des congés (une semaine je crois) en dehors de la période légale, que ce soit un choix ou non (à la base c'est fait pour inciter les gens à ne pas tous se barrer sur une même période donc ça n'aurait pas de sens si c'était juste quand c'est imposé). Après y'a des accords d'entreprises et des conventions collectives différentes, mais à défaut ça semble être 7 jours :https://www.economie.gouv.fr/entreprises/conges-payes. Il est même expressément noté :

 
C'est la qu'on se comprend pas
 
ma femme et moi avons fait en sorte d'être dispo.
 
A 16h20 je suis au bureau normalement, pas devant l'école
et ca implique pour moi de partir du bureau à 16h pour avoir le temps de venir sans speeder
 
Pour une prof lib, 16h20 t'es également au cabinet, pas devant une école.
 
 

On est sur un modèle similaire sauf qu'on fait 2 jours le matin et 2 jours le soir (après garderie) chacun, ma femme gère le mercredi vu qu'elle est toujours au 4/5eme.
Le We je suis souvent pas la quelques heures pour aller faire du surf ou naviguer mais de plus en plus je les amène avec moi donc ça compte probablement comme du temps ensemble.

Bon après maintenant ils grandissent, le grand y va et rentre tout seul depuis cette année et les horaires sont aléatoires donc il est plus à la maison qu'avant.

 
On a parlé d'aller chercher à l'école, pas à la fin de l'école à 16:30
 

 
On ne se comprends pas parceque tu n'as pas utilisé les bons mots    
 

 
 
Non mais la on parle de la garderie, donc 18h voir 18h30 ou 19h dans certaines villes.

Mais sinon j'accompagne mon fils tous les matins, et vais le chercher 4 soirs sur 5 à 17h (sinon c'est ma compagne), où est ma médaille?
 
La seule fois ou on l'a chopé à 15:30 on s'est fait engueulées parcequ'on est venue trop tot et qu'il n'a pas pu jouer  

 
T'es quand même gonflée de ne pas quoter la phrase d'après

 
Tu interprètes mal.  
 
Sur une base 5 semaines, le congés principal doit en contenir 4 dans la période légale.  
Prendre une semaine de dehors de la période légale ne donne pas droit au fractionnement puisqu'il t'en reste 4 à prendre durant la période légale.  
 
Aprés, ca dépend des besoins des boites, mais moi, je n'ai aucun intérêt a avoir des congés désynchronisés. Donc si quelqu'un veut prendre en dehors de la période légale, je vais peut être accepter en fonction des cas, mais à condition qu'il renonce au fractionnement, sinon je refuse.  
 
Evidemment, si au contraire j'avais avantage à étaler au maximum les congés, je raisonnerais sans doute différemment.  
 
Et bon, ici c'est un public particulier, mais dans la vrai vie, les gens veulent en très grande majoritée un congés le plus long possible en été et une semaine à noël, le reste ils le font avec leurs RTT.

Mais pourquoi faire chier les gens comme ça qui aiment le ski ?

Le BTP, c'est courant que le mois d'août soit mort.
Beaucoup de personnes d'origines maghrébines qui y bossent ou même le patron.

Donc 5 semaines au bled.

 
Demande aux syndicats, parce que je ne connais pas l'historique, mais ca m'étonnerait que ca soit une exigence du patronat de distribuer des congés supplémentaires

 
Tu pars dans l'hémisphère sud ou tu vas skier sur les glaciers.

 
Fais l'effort de lire les posts au dessus, tu auras la conclusion de ce passionnat débat né de la mauvaise utilisation de mots.
 
Mais sinon oui on fini tôt ici, mais avec la neige 10 mois sur 12 on met longtemps à se rendre à l'école tu sais

Ca y est c'est tout blanc ?

 
Je suis d'accord que l'intérêt est dépendant du secteur et du type de boite mais j'imagine que c'est pris en compte dans les accords d'entreprise ou les conventions collectives. Si ce n'est pas le cas, c'est un droit du salarié, et tu n'as pas le droit de le menacer s'il ne veut pas y renoncer.  
Après le problème doit quand même rarement se poser puisqu'effectivement, la plupart des gens prennent de toute façon un max de congés en été et à Noël.
Mais bref, pour le coup la fonction publique est soumise au même fonctionnement que le privé (hors convention collective spécifique).

Mais c'est nul !

 
 
Vous passez par les souterrains non ?
Directement de chez toi à l'école sans sortir.

 
Il fait 23 degrés à 12h là

 
Oui la neige d'été c'est absolument dégueulasse, mais l'hémisphère sud ça ne devrait pas être un problème avec ta carte Air France Platinium.