Reprise du message précédent :

 
Ce que tu écris était vrai aussi dans le privé il y a 20 ans. Tu te tais et tu bosses, malgré la loi de ton côté.
 
Dans le privé cela a évolué suffisamment en faveur de l'employé pour que très peu d'entreprises osent encore aujourd'hui. Mais le public est resté bloqué.

Je suis dans la FP. On me fait ça, je fais un recours. Et si ça passe pas, je me barre. Et pourtant j'adore mon taf, mais j'aime encore plus mes congés pour mon équilibre.
Obliger à prendre 1 semaine à chaque vacances, ça me flinguerait la moitié de mes congés. C'est hors de question, surtout que j'ai pas de gosse, donc j'évite justement les vacances scolaires.

 
Uniquement pour les jobs très qualifiés en tension, où le rapport de force est à l'avantage des travailleurs. Ce qui représente une minorité de gens (mais surreprésentés ici).
La plupart des gens dans le privé subissent aussi, même chez les cadres.

 
Qu'est-ce que tu racontes ?
 
Dans le privé c'est toujours l'employeur qui décide des dates de congés in fine.

 
la pme de ma conjointe, ce sont des assistantes dans son service, le niveau de serviabilité, il y en a très peu qui rementent en cause des décisions de la boite, qui questionnent, elles exécutent comme des robots.  
 
elles subissent, sans rien dire, et quelques unes sont clairement en mode esclave "c'est bien qu'on ai ce job déjà"

Ouais. Nous on nous impose de poser 4 semaines entre juin et octobre sinon pas de possibilité d'alimentation du CET a la fin de l’année, c'est chiant pour ceux qui veulent en mettre. Si encore ils étaient super généreux sur la quantité totale, mais même pas.

En fait tu sais vraiment pas écrire une phrase, c'est dingue d'être aussi flemmard.
Bon je note l'effort d'avoir mis des verbes cette fois-ci.

je rédige pas un mail pro quand je post

Tu as remarqué que tu es le seul à faire aussi peu d'efforts ?
Parmi des centaines de contributeurs, qui ne sont pas tous des foudres de guerre ?

 
 
A part si tu as un haut niveau de responsabilités, exécuter sans réfléchir est la garantie d'une certaine forme de tranquillité.
 
Prendre modèle sur ce personnage de fiction (Reese dans Malcolm in the middle quand il est à l'armée).
https://www.youtube.com/watch?v=og2unLDWNHg
 

cette série quand tu la revois adulte, comment elle est bien plus "profonde" que ce qu'elle semblait être au niveau critique de la société

 
Je ne suis pas d'accord. Se laisser faire c'est la porte ouverte à toutes les dérives.
 
Les nazis chefs ça pullule. Mais quand on leur met le nez dans le caca, on se rend compte qu'ils ne sont que des subordonnés.
J'ai des exemples assez nombreux et sur différents grades ou des gens sans contrôle déconnent sur l'aspect RH ; Souvent les agents pensent que leur chef est béni des dieux et proche du DGS ou de l'élu qui le protège. Mais dès qu'on creuse un peu, et certains syndicats savent y faire, on se rend compte que l'élu n'est pas au courant, qu'il s'en tape du mec, et qu'il n'aime pas du tout les groupes qui s'organisent.
 
En plus faut bien se mettre dans le contexte, la contrainte imposée n'est qu'une manière pour le chef de service d'assoir son autorité par la contrainte, il n'y a aucune justification réelle, aucune contrainte de service,c'est juste un connard qui se prend pour dieu le père, parce que personne ne le recadre. Mais ils sont nombreux à descendre de leur piédestal dès qu'on leur rentre dedans.
 
Là récemment dans une FPH j'ai vu un directeur qui se croyait intouchable aller chercher du taff ailleurs. c'était ''juste'' un gros con sexiste, sauf que l'élu l'a dégagé manu militari quand il l'a sut.  Et dans une autre c'est un chef de service qui refusait tous les congés qui s'est retrouvé dans un placard histoire de méditer sur son sort.  
Et dans une collectivité ou j'ai des connaissances, un mec devait passer directeur machin truc, mais il a une affaire de harcèlement sexuel qui arrive, bizarrement sa promo n'est plus à l'ordre du jour.
 
(il y a d'autres affaires RH dont j'entends parler, plus proche de ton cas, mais c'est un peu trop proche de moi pour que j'en parle sur un forum)

 
Non mais ca c'est la une obligation légale. Si tu ne la respecte pas tu doit créditer le salarié de congès supplémentaires, sauf s'il accepte d'y renoncer.

 
C'est quoi le rapport entre ton pavé et le fait de gérer correctement les congès de son service

Ah bon. Je pense qu'il n'y a pas grand monde qui prend 4 semaines entre juin et octobre...

 
Dans le cas d'espèce, le chef n'est clairement plus en odeur de sainteté avec la hiérarchie. Le chef a quelques marottes (principalement sur les congés) mais il reste globalement sympa (mais trop girouette).
 
Y'avait même eu un audit du service, ça n'a donné finalement que du négatif. Le chef s'en est pris plein la tête, a maintenant moins confiance dans les gens du service, la hiérarchie a moins confiance en lui et c'est globalement pire qu'avant. Tout ça pour qu'il ne change de toute façon pas sur ce point des congés.
 
Donc se battre pour se tirer une balle dans le pied, c'est cool sur le papier mais en pratique, c'est naze. C'est cool pour les suivants mais pas pour soi (parce qu'on doit se taper la merde au quotidien).

 
C'est entre mai et octobre, et dans toutes les boites correctement gérées c'est le cas.
 
Encore une fois, ca n'est en aucun cas au salarié de décider de ses dates de congès, il peut simplement émmetre des souhaits.

C'est nul.
 
Je pense que c'est aussi pour éviter que certaines personnes se retrouvent avec 6 semaines de congés pas posés a la fin de l’année et des CETs trop remplis.

Il n'y a pas que des élites HFRIENS dans la vie.
- usine qui ferme au mois d'août.
- BTP
- ...

Cette anecdote est vraie.

Pareil. Je me débrouille pour gérer mes congés (je ne pose pas de congés en période de rush ou quand y'a une échéance à respecter), en échange j'entends bien pouvoir profiter de mes vacances hors période scolaire. Clairement je n'accepterai pas cette situation. D'ailleurs j'évite les postes où y'a 1 ou 2 semaines de présence obligatoire fixe chaque mois (généralement assez peu justifiées d'ailleurs).

Entre autres.
Chez la famille en France.

Les grands-parents qui prennent un des deux mange-énergie, petite rando prévue, plage tous les jours, snorkeling pour dire bonjour aux balistes, footing…  
Et hommage…

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Vous pouvez juste avoir envie de vous débarrasser du gremlin pendant une semaine, c'est admettable.

 
C'est un mix des 2
 
nos parents ça leur fait super plaisir (et en plus il fait beau), et nous, ca nous libère un peu de temps c'est sûr.
 
 
Après c'est pas un enfant élevé par les baby sitters, on a la chance (enfin non, on fait en sorte que) d'avoir du temps pour elle, d'aller la chercher tous les jours à l'école, d'être avec elle pour son diner, d'être la pour la mettre au lit
 
et le WE on le passe 100% avec elle  
 
Ca implique de l'organisation, et quelques sacrifices aussi.
 

Qu'est ce que ça peut te foutre ? Tu es pas content tu ne lis pas....

Moi, c'est l'inverse, mini-moi habitant chez sa mère à   4h de routes, je ne le vois presque que pour les vacances scolaires.

Du coup, ramasse de champignons/visites de parcs/cet après midi : élagage de mes arbres.

Ça le change de passer toutes ces vacances devant Twitch et jeux en ligne.

 
Gauchiste !  

Non la maîtrise de la langue française est plutôt une préoccupation de gauchiste. Les chefs d'entreprises ou les toubibs ne s’embarrassent pas de ces considérations d'apparences.

 
La vie centrée full enfant, la parentalité 2024

 
oui et quand y'a de l'aide familiale ou du staff c'est reproché aussi donc bon, c'est le jeu auquel tu perds tout le temps

Qu’est ce que tu es relou à critiquer systématiquement tout ce qui s’éloigne de ton mode de vie.
Et à côté de la plaque en plus.

Un avis comme un autre, tu sais bien, qu’au fond, chacun gère son quotidien comme il veut

Et l'autoconditionnement inconscient est de toutes façons un truc plutôt utile.

Oui et puis c est pas comme si y avait bcp de choix possible quand tu choisies cette voie et que tu veux pas faire comme d autres à faire élever

 
 
Dans le privé ça existe encore dans l industrie (arrêt de l’usine en été ) et dans les TPE (fermeture annuelle de l entreprise ).
 
Pour rappel, dans le code du travail français, les dates de congés sont du ressort de l employeur

 
Si je décide de faire un enfant c’est pour l’élever MOI et m’en occuper  
 
Et même avec ça je dois avoir une vie sociale, des vacances, et une vie professionnelle plus enrichissante et sympa que toi avec ton positionnement childfree bas du front

 
Je ne pense même pas qu'il soit childfree en fait btbw, il ne réfléchit pas aussi loin que ca, c'est juste qu'il n'a jamais été avec une femme qui voulait un gosse, sinon il en aurait

Et il serait en train de couiner sur la question du financement des retraites et du manque de jeunes.