Reprise du message précédent :
Jamais eu de variable, I/P oui , entre 5 et 20% de la rem.

Jamais eu de variable

Merci d'être passé montrer ta déconnexion en ce samedi matin

Ok mais par contre on est monté aux îles de lerins en paddle avec mon fils et on a trouvé de très bonnes vagues pour surfer.

 
 
+100000

Se promener ? En octobre ? Mais vous avez pas la saison des tempêtes chez vous?  

 
T'as combien de variable en + de l'IP du coup?  
Jamais eu de variable en France, première fois que j'en ai un c'est dans mon peut être futur contrat (20% qui peut doubler si j'ai bien compris).

 
Dans ma PME française, les débutants jeunes diplomés ont des variables d'environ 100% du fixe.
Pas d'I&P par contre

Dans ma boîte actuelle mon variable contractuel est sur une base de 10% mais vu les règles si tu performes bien et la boîte aussi (critères divers sur la performance financière du groupe) tu peux monter à 15%. Ces dernières années j'ai eu entre 13 et 15.
J'aimerais bien choper un petit changement de grade qui m'amenerait sur une base de 15 (donc jusqu a un peu plus de 20 si tu performes mais c'est plus dur, d'après ce que j'entends, d'être évalué haut à ce genre de grade).
En plus de ça on a de l'intéressement ces dernières années, le montant net (avant csg par contre) représente environ 8% du brut annuel.
Et enfin on a des stocks depuis 3 ans qui sont filées à la gueule du client. C'est pas du tout transparent et je ne connais pas la règle mais l'an dernier j'ai eu presque pour 25% de mon salaire brut en stock (si je me souviens bien de ce qu'hfr avait dit faut diviser par 2 pour avoir le super net correspondant).
Au final ça fait pas mal de carambars...

Gontrand la chance.

Ah oui c'est fou ça, tous les gens (cadres) que je connais qui bossent dans le privé ont des variables. Du coup je pensais que c'était généralisé.

Les devs aussi ils ont plein de variables

pour le moment le max que j'ai vu sur de l'avv c'était un fixe à 75k environ chez fortinet, sur paris en plus.

mais avec un vernis technique autre que ce que j'ai pour le moment ( et l'infra m'interesse bof de toute façon )

 
Présentement à 22.5% de variable annuel mais c'est quasi inutile.  Les deux tiers sont bloqués sur une assurance vie jusqu'à la retraite et le tiers restant est taxé à 62% +/-. Donc ce qui est versé n'a rien de motivant in fine. Si j'étais le CFO je degagerais ça vite fait /noredface

Oui pareil, chez nous tout le monde a une part variable.

A tiens ils sont vers chez moi eux. Mon voisin bosse chez eux.
Je sais pas d'où tu sors le salaire mais je pense qu'ils payent plus que ça sur les jobs un peu techniques.

Ecoute c'est ce que j'avais pu échanger avec des gens de chez eux, voir sur leur annonces, tout simplement

Non mais pourquoi pas mais quand je regarde sur le site à côté de chez moi les profils sur des activités de support technique, ils ont quelques mecs que je connais (anciens collègues, relations...) et globalement c'est que des très bons profils, forts et avec de la grosse expérience sans le réseau et les télécommunications, j'ai dû mal à croire que ça plafonne à 75k...

 
Bha bof, rien ne t'empêche d'aller bosser dans la même boîte où une qui propose la même chose, ça n'a rien d'inaccessible a priori il est pas astrophysicien a la NASA

 
J’étais chez un intégrateur français dans mon précédent taff, c’est le genre de salaire que j’avais en consultant au bout de 3-4 ans.
Les sales étaient à 160-180 et les AV à 120.
Certes, plus faibles que dans des boites US mais bien supérieurs aux chiffres qu’ils remontent.
 
Ce qui va compter quand tu n’es pas chez un éditeur c’est le domaine, c’est sûr que si tu fais de l’infra de base VMWare avec des compétences présentes sur l’ensemble du marché tu finiras pas très haut. Mais des boîtes françaises qui paient y’en a plein, faut arrêter avec ça.

180 sales, 120 AV, c est plutôt de l exception que trouvable facilement

Pas dans une grande crémerie comme Orange évidemment mais chez des petits acteurs spécialisés ce n’est pas rare non plus.

 
Voilà, mais il n’avait pas la ref  

Bon après btbw il a un bac+3 d'une école de commerce.
Et je suspecte que les avant ventes très bien payés ils sont plutôt sur des produits très techniques donc pas sur que ça soit facilement accessible pour lui.

 
Y en a plein mais le median plafonne a 2000e en France.
 
Et pas le moment de changer de taff pour moi, cycle dans un creux en électronique. Et de toute façon pour un ingé de base comme moi on plafonne.

 
C est ça, faudrait que je me spécialise à mort sur une techno.
 
C est déjà pas mal d où je viens que j ai pu rattraper ça, en 1 an j ai bien monté en compétence quand meme, c est là où je vois que chez l agrume j étais vraiment en mode « je prends un produit étagère et je le personnalise si il faut ».
 
 

 
C est pas trop les retours que j ai sur Lyon en tout cas

Au-delà des entreprises elles-mêmes, les salaires peuvent être extrêmement disparates d’un secteur à l’autre.
Je pratique depuis plus 15 ans le mien, dans lequel les ordres de grandeur que tu annonces sont très, très loin d’être la norme. Je n’ai connu ça chez qu’un seul éditeur (pour les commerciaux, pas les avant vendeurs) et les équipes commerciales ont eu beaucoup de mal à trouver des salaires équivalents lorsque la boîte a été vendue.
Et une simple recherche Google indique des salaires moyens pour les AVV entre 50 et 60K. Les 80 existent mais sont loin d’être une généralité.

chez les ricains j'ai vu des fixes plus élevés que ça, 90k+ sans problème en presales
 
mais ça existe globalement que dans ces boites là donc ça fait pas tant d'élus que ça non plus
et c'est pas représentatif des salaires de ce genre de job au global en France

je te laisse chercher un peu dans les études de salaires les ranges pour les presales en France
je pense que tu es déconnecté du marché (et c'est tant mieux pour toi d'ailleurs )

Le domaine joue beaucoup, si tu fais de la cybersecu, de l’observabilité ou de l’analyse de data, ça devrait mieux payer que de l’infra, du network ou même que le cloud qui est saturé de compétence par exemple.
Et j’ai vraiment vu des boîtes françaises dans ces domaines avec les salaires que j’annonce mais je suis ok pour dire que c’est clairement pas la moyenne mais ça existe.
La spécialité est déterminante.
 
Pour les éditeurs, quel que soit le domaine, j’ai l’impression que 100+ pour de l’AVV (souvent avec une voiture et des RSU) c’est un minimum. Encore bien au dessus pour les Sales.
 
J’ai un collègue par exemple qui était AVV chez VMWare à vendre de l’automatisation sur de la virtualisation de base, c’était déjà un package à 150…

Tellement pas. Il y a de l’édition dans plein de spécialités différentes d’ailleurs.

 
Editeur US sur n’importe quel domaine cité au dessus, pardon.
Dans ces domaines là, les éditeurs sont souvent US.
Je parle pas d’un éditeur d’un petit soft de gestion RH ou de truc médical, je parle d’IT.

bien sur que ça existe personne ne nie ça, surtout dans les spés que tu as mentionné, mais c'est vraiment à la marge  
la plupart des profils sont payés plus dans les salaires qu'annonce btbw, surtout en province (Lyon dans son cas)

Sécu + boîte us faut pas chercher plus loin je pense

 
Mouai enfin ce type d exemple me semble peu représentatif.
 
VMWare a des prix et surtout des évolutions tarifaires tellement claqués au sol qu ils ont leurs clients qui se liguent contre eux

Ça gueule parmis leur client j ai entendu ça de loin, ils ont changé leur modèle de licence récemment

 
Peu importe, je vois pas le rapport.
Oracle faisait pareil, c’est pas pour autant que les mecs en interne n’étaient pas bien payé.

ils se sont surtout fait racheter par Broadcom qui fait de la merde en barre a priori
 
mais comme dit Nico les mecs étaient déjà bien payés avant
 
par contre Dante n'a pas tort, le fait que ces boites aient souvent des prix abusés et parfois un monopole ça aide à faire du gros cash et donc à payer des gros salaires

 
Et un film exécrable!

 
Ça a donné La Dernière sur Nova, tout c'est pas perdu.
Pas sûr que tu comprennes ce post néanmoins