Amazon a perdu de l'argent pendant plus que 10 ans avant d'en faire, ça a été très bien supporté par les investisseurs privés. Pareil pour SpaceX, pareil pour Uber, pareil pour Facebook, etc...

 
ça c'est du problème de riche    
 

Combien de coût total ramené a une année ? Je serais pas plus étonné que ça que ça te coûte plus cher que moi (peut-être pneus a part ).

Oui, la perspective du monopole pour se poser en goulet d’étranglement est curieusement attractive pour des investisseurs, prêts à encourir des pertes avant de récolter les gains du monopole.
Curieux non ?

 
Ca donne pas mal de problèmes aux riches les bagnoles.  
 
Quand j'étais au Maroc, le voisin avait du faire refaire toute l'entrée de sa villa parce que le Pajero ne passait pas sous le fronton de l'entrée.  
Ca l'avait mis dans tous ses états le pauvre

 
Bon après je rejoins quand même un peu lookoom. Comme je ne roule pas, j'ai qu'un entretien par an à faire sur ma bagnole, et franchement, ca me gonfle aussi.  
 
Etrangement, pour les motos je ne le vis pas du tout pareil.

 
Oui enfin tu ne vas pas me dire qu'il ne faut pas :
(i) aller dans une concession chercher la voiture, experience généralement lamentable en concession, recevoir des nouvelles plaques, recevoir une carte grise, y penser
(ii) assurer une voiture il faut remplir des formulaires en ligne, donner des infos de carte grise, recevoir des courriers/emails, te charger d'un nouveau compte en ligne login/password. observer une ligne de débit supplémentaire sur ton compte bancaire, etc...
(iii) aller mettre du carburant ou recharger la voiture, y penser.
(iv) constater ou non des rayures ou autres petits dégats sur le véhicule au moment de rendre le leasing, même si c'est peu important, y penser.
 
Même pour un véhicule neuf sans entretien ce qui améliore la donne, c'est vraiment beaucoup de petits trucs auxquels tu penses au quotidien, qui prenne de la place dans l'esprit pour rien. Le besoin c'est juste de se déplacer, la bande passante occupée est monstrueuse pour le benefice je trouve. Et pourtant j'aime les chouettes voitures.

Combien de coût total ramené a une année ? Je serais pas plus étonné que ça que ça te coûte plus cher que moi (peut-être pneus a part ).

 
Quelqu'un a un simulateur sur le coût total d'une voiture de fonction pour une entreprise ?
Entre la taxe sur les véhicules, la TVA a déduire en partie sur le résultat (achat? essence?), etc
Un truc qui prenne presque tout en compte pour avoir le coût et pouvoir comparer avec une voiture possédée personnellement ?

 
250€/mois (+ assurance 450€/an)

 
Pas de simulateur mais je te donne le calcul que je fais pour ma situation perso pour ma voiture de fonction :
Loyer : 10800€/an
Assurance : 1500€/an
Entretien : 500€/an
Recharge électrique : 2000€/an
Pas de TVS car électrique
 
En gros, il me faudrait une augmentation de 15k super net pour avoir l'équivalent de ce que j'ai aujourd'hui.

 
Tout est déductible du résultat ? Y'a pas des trucs non déductible ?

 
franchement, dans le cas de mon client et à mon avis c'est pareil pour n'importe qui de très riche, les "problèmes" maison sont INFINIMENT plus chiants. il y a TOUJOURS quelqu'un qui bosse dans la propriété, et je parle même pas des employés qui sont là à plein temps, ça c'est prévu (la secrétaire/comptable qui gère un peu tout et qui paye les factures, les deux concierges qui vivent sur place, et le jardinier), mais des boites externes qui bossent sur place, électricien, ouvrier, plombier, piscine, dégats machins... y'a toujours des travaux sur ci ou ça.

 
je comprends pas. avoir quelqu'un qui emmène ta voiture à l'entretien et qui t'en loue une pour la journée, ça coute rien de rien, il est où votre problème ?!    vraiment, sincèrement, je ne comprends pas.  
 
à ce moment là, devoir vous torcher quand vous allez chier, ça doit vraiment être une souffrance insoutenable, à la limite du vivable.

 
i) j'ai juste à remplir un formulaire en ligne personnellement.
ii) une fois assuré (donc une fois que tu as fait ce que tu decris) c'est transparent
iii) dur
iv) tu constates pas tu payes quand tu recois la facture (enfin c'est prélevé de façon transparente)
 

Tous les consommables hors carburant sont pris en compte ? Aucun plus gros premier loyer ou frais de remises en ordre a la restitution ?
 
Et dans tous les cas 3000 par an c'est plus que ce qu'entretien + décote me coûtent.

 
Tu bosses dans l'industrie, ça doit te sembler cool et sympa, un non sujet. Comme un informaticien qui trouve "ultra simple" de mettre ses drivers à jours, telecharger la derniere version de java, rebooter le PC 3x et changer 10 parametres dans le système pour que le truc fonctionne. Et pour quelqu'un qui n'a aucun intérêt pour la matière, trouve ça ultra pénible.

Ben oui la maison c'est facile à deleguer, je pense que ton client a délégué ça a une personne de reference qui gère les artisans, devis, etc... je n'ai pas de maison, que des apparts et c'est "facile" de staffer ça ultra efficacement pour trois fois rien. Vu les sommes et l'impact sur la vie quotidienne, c'est rapidement une évidence.

Pour une voiture, hors fortune considerable, staffer ça n'a pas de sens sauf à avoir 7 voitures et 4 garages. Donc tu le fais toi même et oui c'est pénible. Bilan je prends le taxi/chauffeur même pour de longues distances. Pas grave, je ne me plains pas.

Perso je fais tout pour ne faire rien

Effectivement pour un assisté c'est probablement difficile.  
Je sais pas si tu te rends compte qu'on parle d'un truc ultra basique de la vie quotidienne?

Dans ton budget pour la voiture je vois 7800€ plus de l'assurance.
Si je rends en bon état (pas de rayures plus grosses qu'une pièce de 2€ en gros) oui, sinon j'ai des frais de remise en état.

Ca me sidére d'arriver à considérer qu'une telle bougeotte sur le CV ne finira pas par avoir des conséquences, mais pour l'instant, visiblement, c'est elle qui a raison  

 
Effectivement pour un assisté c'est probablement difficile.    
Je sais pas si tu te rends compte qu'on parle d'un truc ultra basique de la vie quotidienne?

 
c est ouf cette utilisation de l'humain au pretexte qu'il y a de l'argent, pouuuaaahhhh cette conception de vie, chaud.

 
T'as pas l'impression de sur-réagir un peu à vouloir tout balancer pour deux petites semaines de secousses
 
C'est quand même très curieux une ambiance qui se dégrade fortement en si peu de temps. Peut être lié au fait qu'en Amérique du nord, ca licencie rapidement et sans sommation (je sais pas si c'est pareil au Canada qu'aux US) ?
 
Et t'auras tenu combien de temps du coup ?

 
Ca me sidére d'arriver à considérer qu'une telle bougeotte sur le CV ne finira pas par avoir des conséquences, mais pour l'instant, visiblement, c'est elle qui a raison  

Mince, vraiment pas cool ça. Tu peux en dire plus ?

Je ne sais pas pour le mérite, mais je te souhaite bon courage en tout cas, les ambiances horribles c'est pénible. Et ça l'est encore plus quand t'es déçue par quelqu'un que tu appréciais et en qui tu avais confiance.  
Pis n'oublie pas "ce n'est pas un échec, c'est juste que ça n'a pas marché"

 
T'as pas l'impression de sur-réagir un peu à vouloir tout balancer pour deux petites semaines de secousses
C'est quand même très curieux une ambiance qui se dégrade fortement en si peu de temps. Peut être lié au fait qu'en Amérique du nord, ca licencie rapidement et sans sommation (je sais pas si c'est pareil au Canada qu'aux US) ?
Et t'auras tenu combien de temps du coup ?

Ha mince désolé.
De mon point de vue, c'est dommage de tirer une croix sur ce type de poste à cause d'une mauvaise expérience.

Rassure toi je n'utilise personne, personne dans mon staff est moins payé que le médian français, j'emploie 3.5 equivalent temps pleins et paye les cotisations/impots afférents.
Je pense que ces gens preferent ce job que de bosser en boutique ou en interim.

En gros celui qui me soutenait le + dans la boite sur l'importance de mon metier pour notre business versus les execs qui sont pas très matures là dessus, soutien actif avec prise de position devant les execs, qui du jour au lendemain me fait une séance à l'inverse à base de 2h30 de "ha en fait ca sert à rien ce que tu fais, on en a pas besoin de toute façon avec les shifts de vision en cours, et puis t'as jamais rien démontré, tu vas sans doute te faire virer ou au moins décimer ton équipe, puis quand t'as fait ça t'as perdu des points, ça parle dans ton dos" (j'ai 2 hypothèses au pourquoi, pour recuperer des headcounts pour lui qui en chie sur un projet suicide, ou mandaté par mon boss pour préparer le terrain, je ne sais pas).

 
Pour certains c'est l'informatique qui leur sort par les yeux tu sais, ou de déclarer leurs impots et ils prennent un comptable, pour d'autre c'est le jardinage et ils prennent un jardinier. Moi c'est la gestion véhicule, rien de grave mais c'est un sujet qui donne lieu à quelques posts ici tous les ans environ
 

 
Rassure toi je n'utilise personne, personne dans mon staff est moins payé que le médian français, j'emploie 3.5 equivalent temps pleins et paye les cotisations/impots afférents.
Je pense que ces gens preferent ce job que de bosser en boutique ou en interim.

 
En gros celui qui me soutenait le + dans la boite sur l'importance de mon metier pour notre business versus les execs qui sont pas très matures là dessus, soutien actif avec prise de position devant les execs, qui du jour au lendemain me fait une séance à l'inverse à base de 2h30 de "ha en fait ca sert à rien ce que tu fais, on en a pas besoin de toute façon avec les shifts de vision en cours, et puis t'as jamais rien démontré, tu vas sans doute te faire virer ou au moins décimer ton équipe, puis quand t'as fait ça t'as perdu des points, ça parle dans ton dos" (j'ai 2 hypothèses au pourquoi, pour recuperer des headcounts pour lui qui en chie sur un projet suicide, ou mandaté par mon boss pour préparer le terrain, je ne sais pas).
 

Ben oui la maison c'est facile à deleguer, je pense que ton client a délégué ça a une personne de reference qui gère les artisans, devis, etc... je n'ai pas de maison, que des apparts et c'est "facile" de staffer ça ultra efficacement pour trois fois rien. Vu les sommes et l'impact sur la vie quotidienne, c'est rapidement une évidence.

Pour une voiture, hors fortune considerable, staffer ça n'a pas de sens sauf à avoir 7 voitures et 4 garages. Donc tu le fais toi même et oui c'est pénible. Bilan je prends le taxi/chauffeur même pour de longues distances. Pas grave, je ne me plains pas.

Perso je fais tout pour ne faire rien

Oui tu ne comprends pas, si au moins cet échange te fait toucher du doigt ce point c'est positif

 
Oui enfin tu ne vas pas me dire qu'il ne faut pas :
(i) aller dans une concession chercher la voiture, experience généralement lamentable en concession, recevoir des nouvelles plaques, recevoir une carte grise, y penser
(ii) assurer une voiture il faut remplir des formulaires en ligne, donner des infos de carte grise, recevoir des courriers/emails, te charger d'un nouveau compte en ligne login/password. observer une ligne de débit supplémentaire sur ton compte bancaire, etc...
(iii) aller mettre du carburant ou recharger la voiture, y penser.
(iv) constater ou non des rayures ou autres petits dégats sur le véhicule au moment de rendre le leasing, même si c'est peu important, y penser.
 
Même pour un véhicule neuf sans entretien ce qui améliore la donne, c'est vraiment beaucoup de petits trucs auxquels tu penses au quotidien, qui prenne de la place dans l'esprit pour rien. Le besoin c'est juste de se déplacer, la bande passante occupée est monstrueuse pour le benefice je trouve. Et pourtant j'aime les chouettes voitures.

 
bouhouhou
 
 
cuck
 

 
bouhouhou
 
 
cuck
 

 
N'hésitez pas à le garder sur votre topic, il est dans la victimisation et chouinerie depuis 2 jours, c'en est malfaisant.

 
Ah j'en sais rien je ne suis que salarié
Forcément plein de trucs déductibles, c'est l'intérêt de le mettre dans le package mais j'ai pas vraiment le détail.

 
Effectivement pour un assisté c'est probablement difficile.    
Je sais pas si tu te rends compte qu'on parle d'un truc ultra basique de la vie quotidienne?

 
Ben oui, mais d'un autre coté, à quoi ca sert de gagner de l'argent si c'est pour continuer à se farcir les contingences de la vie quotidienne ?

 
T'as pas genre un avantage en nature sur ta fiche de paie en compensation du véhicule ?

Ca s'appel le turnover, c'est naturel, intégré et managé.

 
T'as pas genre un avantage en nature sur ta fiche de paie en compensation du véhicule ?

Non.
Le turnover ca a un cout important. Ca fait l'objet d'un KPI et toute entreprise normalement constituée cherche à le réduire, surtout que là c'est le pire des turnover, celui pour insatisfaction.

Et parmis les actions qui sont mises en place pour réduire le turnover, il y a la politique RH, et dans la politique RH, y'a bien a un moment quelqu'un qui va essayer tant que possible de ne pas embaucher un talent qui change de boite tous les 8 mois depuis 10 ans.

Filob passe à travers les gouttes certainement parce qu'elle a des compétences rares qui font que l'employeur passe par dessus en espérant que ca ne sera pas le cas chez lui, mais il faut être quand même bien solide pour considérer que ca durera toujours.

Mais encore un fois, visiblement, c'est Filob qui a raison puisque ca marche.

Il se trouve que nombre de société ont budgété le sujet, voir l'encourage (logique "up or out"). Je ne pense pas que ce soit spécialement bénéfique, mais c'est ce qui se passe factuellement de nos jours.

Dans les boites a forte croissance organique type startup de winneurs a la con je veux bien, sinon ça n'a simplement aucun sens.

 
 
C'est pas un truc de gros cabinet de conseil, qui au final a besoin d'une structure très pyramidal, avec des juniors qui font le job des excel sans rien comprendre sous la supervision de managers de niveau 1 qui comprennent vaguement, sous la supervision d'un associé qui gère le business et ou le concept c'est de rentrer chaque année des nouveaux juniors, d'en promouvoir un ou 2 et de virer les autres?