Reprise du message précédent :

 
C'est normal, tu embauches 500 personnes pour développer tel secteurs ou en anticipant telle croissance. Si ça n'est pas là il faut sabrer avant que ça plombe les comptes.

Y a aussi plein de boîtes qui embauchent pour des raisons à la con, sans avoir de réel besoin, mais pour des bullshit projet permettant à monsieur Manager x ou y de bien se faire voir et monter en grade. Évidemment à un moment, ca éclate.

 
Sans cause 1 mois de salaire par année d’ancienneté.

 
Ah oui, plus de neuf c’est plus long et coûteux effectivement.

 
Ça dépend de ce que tu veux  
 
Apsc ? Full frame ?

 
 
 
J’aime bien l’enchainement des messages    
 
Plus sérieusement, pour info COGIP Aero ici, les équipes en Californie sont à 2.5x la France en moyenne (cout total employeur). Et on est dans la fourchette basse du marché (même si grosse baisse de la pression ces derniers temps).  
 
De l’autre côté pour les impatriations (donc le retour en France), le benchmark du coût de la vie dit 60% + faible à Paris vs. Californie.  
 
Donc, même sans parler de la différence de rentabilité du modèle répartition/cotisations sociales vs. capitalisation, on est à 2.5x en compensation pour 1.7x en cost of living.  
 
Donc même en normalisant le cost of living, le reste à vivre est plus élevé et suit donc l’inflation sur les APN  

En 2023, offrir de l'occasion c'est possible.

Mais en 2023, faut vraiment avoir affaire a un passionné pour qu'il utilise un APN. Le malinfone a  trusté 80% des utilisateurs.

Le contraire envisageable aussi, c'est un vieux boîtier argentique sympa. (s'il aime la photo et n'en a pas).

Ça se trouve entre 100 et 400.

4/7/9

D'un côté c'est jeune. D'un autre j'ai 10 ans avant d'avoir le bail étudiant sous la gorge.

 
Chez nous ça dégraisse également très fortement en ce début d'année (bon pas les internes heureusement   )
 
Mais c'est pas cool comme période, je vais devoir dégager une quinzaine de personnes dans mes équipes dans les prochaines semaines  

Cvman, vu tes moyens, si tu l aimes bien, offre lui direct un Leica Q3, une pure tuerie cet apn, un de mes derniers gros gros caprices
 

6000 balles dans un compact pour faire des photos sans intérêt artistique...

Quand je pense que je me sens encore coquine d'avoir demandé le Lego Rivendell/Fondcombe a mon anniversaire, donc un gros 500€, j'ai une belle grosse marge avec les caprices a 6000€ de btb

 
Il n’empêche que tes besoins financiers vont aller croissants et que c’est quand même à prendre en compte..

Ça tiendrait qu'à moi je les ferais vivre à la captain fantastic.

Y’a une association que mon cerveau a beaucoup de mal à faire.

 
J ai tilté aussi

Ça doit être une expression québécoise.
J’me sens coquine ce soir, viens, on va faire des legos. (Avec l’accent)

Quand on a été accueilli par la femme de mon ami canadien anglophone mais qui parle fr « je suis vraiment très excité de vous rencontrer »
 
 
Le mot à mot

 
Je pige pas le move, tu me corriges si je me trompe :
votre foyer gagne 5K net par mois après impots.
Dessus t'as déjà 2K qui partent en frais fixe.
J'imagine que les impots te remboursent une bonne partie de tes frais de garde, et avec 3 enfants t'auras pas d'IR à payer après, donc la réduction du temps de travail ne jouera pas sur ce plan.
Éventuellement avec ton revenu abaissé tu auras droit à plus d'aides par la CAF et tu paieras moins cher certaines prestations (typiquement la garderie).
 
Bref, actuellement il te reste pour vivre 3000 €, sur lequel tu arrives à économiser 500 € par mois ? Vraiment tous les mois ?
Comme le dis quelqu'un plus haut ça dépend ton épargne, si t'as 5K sur le compte c'est pas la même que 50K pour amortir les difficultés inattendues (que ce soit le lave vaisselle qui claque ou le chaudière)
 
Ta compagne a une base de 2500 € est à 80% => 2000 €, elle passe a 1250 en étant à 50% ? Et tu passes de 3000 a 2400 ?
La garde d'enfant devrait disparaitre avec ces temps partiel, vu le crédit d’impôt dessus tu regagnes 300 € par mois au mieu ?
 
Personnellement, après tu fais bien ce que tu veux   , avec un prêt de 1500 € par mois, 2 personnes dans le privé donc sans garantie d'emploi, 3 gosses qui un jour vont coûter bien plus cher, je vois pas ta situation tenable longtemps. Tu vas te mettre à gratter toutes les dépenses; Au début ca va être les vacances à la montagne au lieu de l'océan, mais avec 3 gosses ça va empirer.
 
Après pour l'avoir fait pour mes gosses, le 80% même sans les aides de la CAF ça améliorer drôlement le confort de vie sans trop sabrer le revenu.

 
C’était peut être au premier degré.
 
https://youtu.be/StoJSQqOyQA?si=bE_bswe0Z95kfQgk
 
Après tout, les legos, c’est des pièces qui s’emboîtent entre elles.

 
Ça égaye le mega bouchon de ce matin merci
 
A6 coupé et comme un con j ai pas pensé à prendre le grand contournement et le gps me l a indiqué qu’au dernier moment …

 
le pari gagnant!
 
ah non c'est pas toi ça
 
Visite à l'hôpital d'un de mes garçons annulée à cause de ces manifs.

Ah, oui, nettement mieux.

 
Jamais de la vie je fais ce genre de choix.  
Je préfère avoir un boulot qui me laisse libre de choisir les moments où je bosse (environ).
Mais je réalise que pour ceux qui ont un taf de bureau en présentiel ben pour avoir du temps utile à soi (genre quand il fait jour ) c’est pas simple

 
les agris pourraient me retarder de 2h que je leur en voudrais pas, leur combat est complétement légitime.
 
ça va être savoureux quand ils couperont les suply chain des supermarchés  
 

Tu survivras car tu fais pousser des tomates cerises sur ton balcon ?

 
C'est tout à fait ça ; pareil en Suisse : le cout de la vie EST beaucoup plus élevé mais pas dans la même proportion que les salaires et le reste à vivre a augmenté sensiblement ces 10 dernières années. Pour faire un parallèle simpliste, le cout d'un iPhone dernière génération est toujours le "même" depuis 10+ années aux US/Suisse par rapport au reste à vivre local alors qu'il flambe vs. reste à vivre français.

 
 
T'es assez proche dans l'analyse.  
 
Un privé un public. Et le prêt baisse de 15/20% dans 5 ans environ mais la garde d'enfant ne disparaîtra pas totalement avant 5 ans au moins.
 
De côté, c'est ni 5 ni 50, disons entre les deux. Et l'économie est tout les mois, sauf quand elle sert à un "investissement". (on est pas de ceux qui empilent démesurément)
 
Mais oui, tomber les deux salaires en même temps, ça risque de faire trop. Et on tentera forcément en graduel.

 
bof

Voilà.

Actuellement c'est horaires de bureau et taff boring + anti-éthique. J'ai le temps d'empiler les Kmessages sur hfr et des moyens satisfaisants, mais c'est a peu près tout.

Avant d'envisager le 80%, je cherchais à changer (enfin toujours), en mode reconversion, mais le domaine cible n'est pas assez rémunérant. Perte de 30% de salaire dans le meilleur des cas.

Tu peux pas essayer de rester a 100% dans la même boite mais faire moins d'horaires (10h30-16h plutôt que 9h30-17h par exemple) et/ou augmenter le nombre de jours télétravaillés et/ou augmenter augmenter le taux de glande les jours télétravaillés (proche de 100% idéalement) ?

Alors, télétravail j'ai tenté, ils sont rétrogrades.

Horaires je prend un peu de largesse depuis qu'ils ont décidé de faire l'économie du chef d'agence. Mais ça reste calqué sur du 8-18.

Ca existe vraiment les tafs de cogip en présentiel ou tu peux faire du 10h30 16h ?

c est quel domaine ?

https://www.francecompetences.fr/re [...] %A2timent.
 
Télétravaillable à 90% dans les faits. Juste que la branche est carrément réac.
 
Le soucis c'est que j'ai plutôt bien évolué en terme de salaire. Donc la moindre reconversion est complexe, rapport à mon age/xp/diplome
 

Dans les bonnes boîtes oui bien sûr.

Y'as des boites ou tu peux faire 27h en travaillant à 35 ? T'as des exemples ?

Je sais pas, je dirais la moitie des cogips ?
 
Note que c'est pas parce que tu peux parfaitement le faire que les gens le font tous.

 
Moi certaines semaines
 
 
Et encore avant, dans l ancienne cogip c était 5/6h de taff par semaine

 
ah non il y a méprise, tu fais 27h de présence et tu en bosses 10.  

 
Dans télétravail, il y a travail.
 
Le mec explique qu’il veut moins bosser et tu proposes du télétravail.
 
Faudra pas vous étonner ensuite que les patrons reviennent en arrière sur le télétravail.