Reprise du message précédent :

Vachement.
 
https://www.bbc.com/news/health-49329595

 
Et vue le programme à l'école, ce n'est pas prêt de changer  
   

Tu oublies les Y

 
Mais croire à quoi? J'y suis pour rien moi.
 
C'est difficile dans toutes les boites tech par ici en ce moment, je crois que Janvier 2024 y'a eu presque autant de layoff que sur 2023 entier. Tout le monde serre plus ou moins les fesses, ça fuse de partout, j'ai plusieurs potes sur le carreau    
 
Hyper interessant pour moi comme période niveau pro par contre, vu que je suis impliquée à plus haut niveau que dans mes postes précédents.

 
 
C'est toi qui décides qui il faut virer?
Croire au fait que tu vas te poser et rester dans cette boite...
Après si t'es virée c'est pas ta faute bien sur...

Heu en FR faut déjà un arrêt maladie costaud pour que ça impact... Enfin quand t'es col blanc en cogip sérieuse tu as une vraie prévoyance.
Genre ici c'est 100% sur les 30 premiers jours, puis 90% de mon salaire tant que la SS paye des IJ. Et par défaut c'est 1065 jours... Sauf qu'avec le Covid c'est régulier de dépasser le maximum légal car la SS a du retard de traitement sur les dossiers...

Ah oui ? Quelle raison ?

on est bien quand même avec le cdi français

 
+1
Sur linkedin, les posts des américains cest quelque chose. C'est la qu'on voit les avantages du système français.
Un autre monde.

 
A quel niveau? Franchement ça n'a jamais empêché les boites un peu dynamiques de virer (ça prend juste un peu plus de temps)...

La progression du bénéfice ralentie...
 
Je suis ~ sérieux, pas mal de grosses boites de techs (MS & co genre) dégraisse pour ça ~.

Boaf, ma boite se fait absorber par une TRES grosse COGIP... Les têtes tombent à la Games of Thrones. Chaque semaine quand je reviens de TT y'a des visages en moins...
 
Alors oui on est ~ protégé... Mais en pratique, si il faut se séparer de quelques uns, ça se fait, et ça peut être TRES rapide.

Je me suis fait virer (1 fois, vendu une autre et j'ai démissionné 2 semaines avant mais tout le monde a été viré une troisième) sur des prévisions de baisses de hausses de bénéfices....
Non concrétisé vu qu'ils ont viré des gens...Une boite bien gérée...

Après c’était du side business, pour ces boites.
 
I.ntel ou N.vidia qui ont l'habitude des chips a plusieurs centaines ou milliers de $ pièce mais qui se diversifient dans le mobile et ses merdouilles a 2 ou 15 balles, c’était forcement un peu casse gueule.

 
Ben voilà, du coup je ne vois pas le rapport, je ne parle pas de partir là. Aucun interet, personne n'est safe nulle part anyway  
 

 
Hum l'état de la croissance grace aux hausses de taux pour contrer l'inflation peut être?
Le tout sur un contexte de sur embauche et investissement post covid, ça fait des chocapics partout.
 
 

 
Moui, ça freine plus fort mais ça redémarre et avance + fort aussi, donc sur toute une carrière je suis pas si sûre.
Par contre clairement faut structurer ton épargne différement, je me démerde pour avoir mon 60K$ de coussin à portée de main ASAP versus rembourser mes dettes + vite par exemple sur Q1.

 
A c'est quoi les "oranges flag" du coup?

La raison est plus complexe. Ils ont tous levé/investi sur des valos et BP débiles quand l'argent était gratuit, maintenant que ça se tend ça revient a la normale. C'est plutôt sain, surtout dans la tech ou les gens vont retrouver.

Mais ca c'est la continuation du mouvement 2023. Filob avait l'air de parler d'une acceleration rapide.

Croissance à deux chiffres sur 2023 ici pour la boite, le groupe dans lequel on est pèse plusieurs milliards sur son marché, ça peut aller

bien sur participation multiplié par 3 ou 4 apparemment, et j'y aurais pas droit cette année

 
Ben des risques sur la stabilité de mon emploi pardi.
 
Mon instinct me laisse assez sereine globalement, mais me dit d'assurer le coup au cas où, comme garder du cash et me sortir les doigts pour demander mon status que me rendrait embauchable sous 10 jours pour 150$ versus 5 mois et 1000$ comme la dernière fois

 
"Les gens vont retrouver" c'est vite dit..

C'est des métiers qualifiés en pénurie.

 
oui les X, l'info ça va, c'est plus sur l'alphabet les problemes  

Il faut du temps aux gens pour accepter de voir leur salaire big tech/ scale up diminuer dans d'autres boites/contextes

 
+embauche à tout va pendant le covid où le monde entier etait passer en numerique et fallait sortir de quoi bosser/se divertir assez vite
 
2/3 ans plus tard, dans le stream ça licencie, dans le JV aussi par exemple

certes mais de mémoire Youmou avait l'air de dire qu'en période de disette c'était pas si simple
 
surtout pour avoir des conditions au moins aussi favorables

C'est peut être plus vrai en Amérique du nord où les cycles sont plus marqués (hausse comme baisse) mais honnêtement des tech en data en galère en France j'en vois pas beaucoup....

Oui en France les salaires sont dès le départ parfois plusieurs multiples moindre aussi.
Plutôt les free-lance, presta qui trinquent pr le moment.
Mais cest le jeu.

Le coût de la vie aussi

Alors je connais quelques collègues femmes qui sont passés à 80% ou même 50% à la naissance d'un gamin, et finalement sont revenues à 100%. En général c'est parce qu'elles préféraient finalement être au boulot que collées au(x) gamin(s) mais l'aspect financier compte aussi un peu en bonus.

Chez les freelances c'est pas trop la joie même en France, non ?

 
Oui, surtout à partir de 2 enfants je trouve.

je parlais de l'Amérique du Nord, pas de la France

Eu...je regardais les apn pour mon frère pour son anniv, c'est moi ou ça a pris x2....

 
Quel âge ont les gosses ?

 
Ça prend 2 semaines pour virer quelqu’un, pas plus.

Et ça coute combien ?  

10k en moyenne il me semble, non?

 
Gen Y pardon.
Enfin les gens nés dans les années 80 quoi
 

Je pensais plus à des cas de licenciements groupés ou c'est un peu plus long.

 
C'est normal, tu embauches 500 personnes pour développer tel secteurs ou en anticipant telle croissance. Si ça n'est pas là il faut sabrer avant que ça plombe les comptes.