Reprise du message précédent :
Ok merci, c'est vraiment des domaines que je ne connais pas du tout, je ne sais même pas ce que ça veut dire analyste.

 
Oui après pareillement, ce n'est pas contre Filob mais ça me fait sourire de la notion d'investissement avec un rythme de croisière totalement normal en mettant juste de côté les topics les plus chronophage d'HFR, surement que d'autres sont donc consulté et autre  

 
Les gens ne disent pas tout non plus, et on peut jouer un jeu, je pense que personne dans mes tafs précédents ne s'est dit que je me la coulait douce. Nous sommes certainement légion, mais nous sommes bien cachés derrière nos masques corporate  
 
En vrai rien que le fait de poster ici plusieurs fois par jour c'est pas vraiment compatible avec "je suis a fond tout le temps, je ne comprends pas qu'on puisse se la couler douce ou mettre un coup de collier selon les envies et intérêts"  
 
Pour simplifier je suis passée de "développeuse" a "manager" puis "head of" (même si j'ai pas le titre) dans des boîtes de taille variées, des secteurs variés, et du para public au privé, et j'ai toujours vu plusieurs chemins a plusieurs vitesses, donc pas vraiment une question de fonction ou de boîte où de secteur, mais de personne/personnalité/capter les courants.

et dans ta position tu crois encore à ces âneries ?

 
Bien sur que non, mais je trouve cocace que chacun pense être le seul à bosser  

Le groove peut être intersectionnel  

vu ton ton et la deuxième phrase, tu laisses quand même bien planer le doute

Vu le ton que tu lui prête surtout

 
Comme d hab  

 
C'est rigolo que ça bloque toujours alors que ça fait 2 fois que j'explique, que je ne parle pas d'être + investie que les autres/la moyenne, mais plus investie que moi même précédement.
Entre bosser 4h par jour en dilettante et être au taquet 7h par jour, ça fait une énorme différence, je t'assure.
 
C'est interessant que ça soit ce point qui trigger plusieurs personnes, doit y avoir un ressort psychologique là dessous, les gens se sentent attaqués dans leur façon de travailler? Leur strategie d'adapatation en entreprise?  
Ca me fascine    
 
Et oui je consulte et même participe encore sur certains topics, ceux en rapports avec les enfants et la lecture principalement, o il n'y a que quelques postes par jour / peu de trolls qui te poussent a remetre une pièce sans arret au lieu de travailler  
 
 

ok le chevalier blanc    
 

admets que ta 2ème phrase prête à confusion
 
et tu as quand même un sacré historique à ce sujet (dev vs. prod)

 
 
Tu es mou aujourd'hui.
 
On s'attendait + à un truc + caustique du genre
"Une fois que ces enc*lés de boomers seront morts les caisses de retraites iront mieux"

je ne veux plus énerver le topic, il vieillit, je voudrais pas en perdre un

 
Ca ne me trigger pas, j'ai dis que ça me faisait sourire de parler de rat race et d'être au taquet suivi de ta propre description de ton rythme de travail depuis 2 mois (et finalement c'était a priori +/- subit pour pouvoir délivrer ce que t'avais à délivrer  puisque l'arrivée d'une nouvelle personne dans ton équipe va te permettre de lever le pied).
 
J'ai bien compris que c'est comparé à avant mais "rat race" + "être au taquet" suivi d'un petit 35h pépouse qui te permet de surfer encore sur HFR, ça me fait juste sourire rien de plus!  

 
T'arrive a déceler un ton dans un message écrit c'est rigolo ça va

 
Ha non pas du tout subit, je pouvais rester dans ma cours et j'étais équipée pour, j'ai commencé a bosser + quand j'ai commencé a prendre des sujets pas dans mon scope (petite boite récente = beaucoup de choses a améliorer = tu peux faire un peu de tout selon tes compétences si tu veux).
 
Bref, je venais simplement faire un retour d'experience, maintenant je me tate sur comment manoeuvrer intelligement pour que ça soit associé a une progression dans l'entreprise, je navigue complètement à vue mais c'est ça qui est rigolo

 
La rat race c'est pas forcément une question d'heures du travail, mais une question d'objectifs et de mentalité.  
 
être au taquet c'est autre chose, ça peut arriver sans être spécialement dans la rat race.
 
Et rat race + être au taquet au niveau heures de travail ET au niveau intensité, j'ai eu des périodes comme ça, bon c'est pas du 9 to 5, on parle de bosser 12 à 15h par jour / 60 à 80h par semaine plutôt

 
Pour lecture:
https://fipeco.fr/commentaire/Les%2 [...] es%202060.
 
 
En gros ca baisse de manière continue en % du pib:
 

 
mais le solde sera déficitaire un moment:
 

 
Sauf que ma nana n’est pas RH et n’a pas été embauchée pour ça.
 
C’est une discussion qu’on a en ce moment : quel levier de négociation a-t-elle pour demander plus vu que ce n’est normalement pas son boulot de faire ça.

 
"combien vous voulez de potentiels procès vu que je ne sais pas faire un dossier de licenciement correctement?"

 
Suffit de faire passer une loi qui supprimer les retraites de tous les rentiers qui font + de 20K€ de rentes / an.
Avec effet immédiat.
Pourquoi verser des retraites à tous les gras boomers qui font plein de pognon chaque année avec leurs parcs d'immo locatif, leurs PEA & leurs assurances vie remplies au taquet  ?

 
Tu n’as pas eu ça en école d’ingénieur ?

clairement

 
Mais c'est ce que fais la plus part des personnes qui font parti d'un codir et/ou sont à la tête d'une BU
 
C'est pour ça que je parle d'affinage et "peut être" d'avoir des trucs que t'as jamais fait. Mais généralement tu as déjà tout fait à des niveaux diverses. Ce qui ne veut pas dire que tu es expert et/ou que t'es capable de réaliser une de ces taches à un niveau considéré comme acceptable.
 
Tout ce que tu viens de lister je l'ai déjà fait par exemple.

 
Pour avoir pas mal de potes qui en ont fait (MBA/eMBA), le niveau des Case Studies et les traitements des sujets, c'est plutot avancé. J'ai fait un équivalent light de "MBA" dans une ancienne boite, et perso j'ai appris beaucoup de choses. Mais peut-etre que tu connais en effet tout ca. Mais les bons MBA sur 18 mois sont très chargés en boulot. Apres on est sur HFR, comme dirait oh_damned, tout est inné    

 
Qu'est ce que tu comprends pas sur Affinage.
 
Je parle de ne pas découvrir des nouveaux sujets, jamais dit que tu arrives déjà experts sur tous les sujet.
Exactement mon propos de départ quoi
 
Et je dis pas que le MBA n'apporte rien je dis que c'est pas des nouveaux sujet pour la plus part des personnes qui y participent par ce que, la plus part du temps, c'est déjà des Manager identifier à haut potentiel et/ou des directeurs de BU etc... Et "généralement" t'as déjà fait tout ça a des niveaux diverses.
 
Le MBA sert surtout à avoir un niveau acceptable dans chacun de ces points par ce que c'est compliqué de le faire en autodidacte dans ton XP pro.
 
J'ai jamais dit que j'avais pas besoins de MBA et que je pouvais me permettre de faire un business plan ou une campagne marketing qui tiens la route avec mes compétences actuelles. Mais ce n'est pas des "nouveautés"
 
De même que Python ou R ne seraient pas une nouveauté pour moi mais nécessiterait que je me forme plus sérieusement (voir que je fasse une petite formation) pour que je sois vraiment efficace si je devais coder dans ce domaine.
 
En gros tu passes d'une visio Macro au niveau micro.

Non mais j'ai bien compris ton point. Si tu consideres qu'avoir etudier un sujet 2 jours en cours magistral et d'avoir fait 4 embauches dans ton équipe en pondant une job description fait de toi qq'un de qualifié dans le secteur des Ressources Humaines, et que tu n'as besoin que d'un affinage, alors je te signale simplement que c'est un peu plus avance que ca. Et l'important n'est pas un sujet en isolation mais la capacite de tout lier egalement. That's all, je cherche pas a te convaincre de la valeur d'un MBA.

 
Le contenu des MBA et surtout des eMBA est super intéressant, j'ai quelques potes qui en ont fait et m'ont passé des supports de cours et des études de cas, c'est vraiment bien quand on s'intéresse à la gestion de biz.
 
Le soucis en France c'est que hormis top eMBA (HEC, ESSEC, ENPC, INSEAD, ... ou MBA internationaux reconnus), c'est pas spécialement un boost pour la carrière. Et même avec un eMBA d'une super école il faudra batailler ferme pour choper un poste de cadre dirigeant face à des gens qui ont fait le "bon" parcours (genre X ou autre top école dès le départ).
 
Du coup l'investissement énorme que réclame un eMBA vs les retours pas forcément évidents derrières, ça calme.
 
Et puis les MBA d'école de 2onde zone, là c'est presque du SCAM franchement...

Qui dit ça ?
 

Je pense surtout que tu te fais des idées sur ce que je met derrière affinage et du level que je pense que les gens ont en arrivant en MBA.
 
Mais continue dans ta condescendance on est habitué.
 
Je parle du fais qu'on en découvre pas des nouveaux sujet mais qu'on développe déjà les compétences acquises. Ce qui ne présuppose pas du tout du niveau des compétences de départ.
 
Ce n'est pas par ce que j'ai des bases d'architectures cloud que je serais en capacité de mettre en place une infrastructure complète par exemple. Pourtant je ne découvrirais pas les concepts évoqués pendant la dite formations.

 
il faudrait regarder le montant et le nombre de retraites que ça concerne, pas sur que ça ai un énorme impact.

 
C'est devenu dur à valoriser, car il y a eu une multiplications des formations et des diplomes. Mais les MBA/eMBA reconnus sont en effet très intéressants et recherches par les boites internationales. J'ai suivi pas mal cote Insead, LSE et Tsinghua, toujours passionants    
 
Apres je suis trop vieux pour en faire un, pas interesse par un poste de direction et ma prochaine formation ca sera soit dans la bouffe, soit dans le bois. Bref dans les B  

 
   
 
désolé c'était trop tentant

C'est un travail habituellement payé + que ce qu'elle fait d'habitude?

Ça veut dire que t’es le grouillot de base qui produit pour ses chefs
 
Mais bon les gars sont payer 150-200k par an donc ils acceptent cette merde sans broncher et ils ont 25 ans

 
La bite te tente! Et bien écoute, il n'est jamais trop tard  

 
Je pense que c'est la mauvaise manière de voir les choses. AMHA, c'est plus "combien ca coute à la boite si c'est mal fait ?"
 
Sachant que ce n'est pas son boulot (pas compris pourquoi on lui demande de gérer en partie ce truc sauf si c'est parce qu'ils reconnaissent qu'elle est plus fiable que ceux qui restent ), et que le boulot soit bien ou mal fait, ca ne devrait rien changer pour elle.

 
Oui, pas très marrant mais au moins c'est clair, elle doit chercher ailleurs.
 
C'était mon job de 2008 à 2010 pour une banque anglaise que de sillonner l'Europe pour fermer des bureaux/virer des gens dans le contexte de la crise Lehman. J'ai eu plus de gens qui ont pleuré dans mes bras durant ces mois là que durant tout le reste de ma vie. J'ai été giflé plusieurs fois. Good times...

Pourquoi tu décides à un moment de faire ce job ?  

Ben... si tu le vois comme ça, le levier associé me semble trivial.  je vois pas pourquoi tant de pudeur on va pas écrire le mot chantage

 
Parce que un contrat de travail californien est “at will” et qu’ils peuvent décider de la virer du coup du jour au lendemain, au lieu de rester quelques semaines de plus et toucher le package associé avec le plan de licenciement.
 
Il y aurait sûrement moyen de les traîner en justice pour rupture abusive le cas échéant, mais ça reste aléatoire et un paquet d’emmerdes.