Reprise du message précédent :

 
Je vis en appart sans voiture  

Le pari était moyennement gagnant du coup ...

 
+1
 
Ma femme a fait un ciné avec les enfants durant les vacances, il y avait tant d'acariens que ma fille a eu du mal à tenir toute la scéance, clairement plus jamais ça    
 
C'est pratique les enfants allergiques rendent compte du niveau d'insalubrité de certains endroits  
 
Et je ne parle pas du risque de trouver d'autres parasites  

C'est 2 fois plus cher une paille...
Et au final t'es dans le gaz tout le WE, quand tu commences à t'habituer tu rentres...
Franchement je trouve aussi ça étrange...

Bah c'est sûr que si tu attends que le gamin ait 15 ans, tabasse ses camarades, crache au visage de ses professeurs et insulte la police, oui c'est compliqué.
 
Mais revenir à une culture du respect de ses ainées, des institutions et des règles. Réussir à faire craindre à nouveau les conséquences d'un comportement illicite (i.e. Des vrais sanctions scolaires et pénales, i.e. Qui sont formelles, proportionnées, mais surtout appliquées). Ça serait déjà un grand pas.
 
Aujourd'hui si tu as un gamin qui fou le bordel, que le prof convoque les parents, tu as 95% de chance que ce soit le prof qui se prenne une torgnole des parents. y'a 40 ans, c'était plutôt le gamin qui se faisait engueuler. Et là forcément pour moi c'est problématique que dès le plus jeunes âge les enfants se sentes sans limites que ce soit à la maison, à l'école ou dans le pays.

 
Que racontes tu ?
chacun de ses voyages a une raison particulière (exemple: ça fait 4 ans que jai dit à un ami qui vit à Bishkek que j'irais le voir), et je suis déjà allé dans la majorité de ces endroits donc aucun "cochage de destination" de ma part

T'es le multi d'un participant parisien qui aime l'immobilier et les voyages ?

 
Sauf que dans ces grands groupes, ce n'est largement pas le CODIR qui a la main. Rien que CSE/Syndicats peuvent déjà mettre la pression, avec menace de grève & co.
 
Mais surtout, quand ils verront les arrêts maladie exploser à la place des jours de TT, les patrons n'auront rien gagner... Surtout que dans ces grandes boites tu as le maintien de salaire dès le premier jour et donc que le vrai cout de tels arrêts sera à leur charge.
 
AMHA, ce n'est pas si facile que ça, et des boites avec des dirigeants/RH suffisamment stratégique ajusterons les règles du TT qu'à la marge pour garantir du vrai TT et pas du faux CP, mais c'est tout. D'un point de vue rendement global d'une ressource, ça peut avoir tellement d'impact, alors que c'est gratuit, que je ne vois pas pourquoi prendre autant de risques.

 
500 par personne vs 1000 pour deux    
 
ça dépend des horaires que tu prends. Perso je peux pas dormir en éco donc l'aller ça serait du 9h du matin départ, 10h du mat arrivée (soit 18h heure FR), on peut tenir jusqu à 22h sans probleme avec qqes cafés. Et le matin on se réveille à 7h sans jet lag. Et au retour départ 15h et arrivée 7h du mat (soit 23h heure Vancouver), là c'est un peu plus compliqué faut tenir jusqu à 20h (soit 12h heure vancouver) puis dodo et réveil à 6h du mat pour être au boulot à 8h en mode bien reposé. Ca se fait je trouve.

C'est pas toi qui craches régulièrement sur les profs ?
 
Désolée si je confonds.

Parce que tu n'as toujours pas compris l'impact du TT de masse. Tu n'attires pas et formes pas des jeunes avec toutes les personnes d'expérience en TT.

 
Il faut y aller en business pour minimiser la fatigue.
 
Après New York pour vraiment profiter, ça mérite facilement 10 jours, voire 15.
 
 

 
C'est possible. Mais c'est plus que je trouve qu'ils ont trop tendance à dramatiser sur leur charge de travail et leurs faibles revenus.
 
Mais en tout état de cause, même si évidements réussir à retrouver des profs motivés et a organiser l'EN comme une vraie entreprise avec du vrai partage de connaissances et une vraie mutualisation des ressources resterais un vrai chantier aussi, je trouve que malgré toute la bonne volonté, sans soutiens des parents et de l'état, on arrivera jamais a améliorer ET la qualité de l'accueil (et de l'enseignement) des élèves ET le niveau des élèves  

Alors déjà, des gens peuvent être demandeur de TT et justement ne pas venir car pas/pas assez de TT.
 
Mais pouvoir avoir l'exemple de pas mal de collègues en full remote, en offshore et sur site, il est possible d'intégrer les gens dans une équipe et de former un team spirit pour tous ces cas. Pour le offshore c'est bien sur long et compliqué.
 
Mais pour le full remote on faisait simplement des sessions de regroupement d'une semaine avec bien sur ceux sur site sans TT cette semaine là (et oui il faut savoir être flexible dans les deux sens avec son employeur).
Et pour les nouveaux sur site, idem, pas (sauf exception) de TT tant que la période d'essai pas terminé. Et oui effectivement le manager de l'équipe et le lead du mec fond en sorte qu'il ne soit jamais seul sur site.
 
Et oui là encore ça demande d'être fair avec son équipe, son employeur et de faire preuve de flexibilité.

Je ne parle pas de team spirit. Je parle de former des stagiaires et des jeunes diplomés. Les futurs experts de la boite pour demain.

Tu ne peux pas les laisser seuls à la maison AMHA. Enfin tu peux, mais le résultat ne sera pas le même. Et pas dans le bon sens

Mais cracher dessus va aider à y arriver, c'est sûr XD
Et ça n'entraîne pas du tout une dévalorisation du métier, et un manque de respect global de la profession    

C'est la destination la plus chère d'Europe et tu prends une agence. Tu t'attendais à quoi?

 
On en a parlé ici il n'y a pas longtemps.
Certains se sont un peu foutu de ma gueule quand je disais qu'il fallait entériner le TT dans le contrat de travail individuel ou dans le contrat de prestation (pour ceux qui font du freelance par exemple).

 
Si tu laisses à la maison ceux qui sont censés avoir une courbe d'apprentissage rapide, alors le seul palliatif c'est de se taper des heures en videoconf avec eux chaque jour    
 
J'ai eu un parfait exemple cette année avec un client que j'accompagnais, avec des équipes éclatées dans plusieurs pays + beaucoup de télétravail.
Certains seniors devaient former des nouveaux arrivants, c'était 2h par jour minimum de visioconf de transfert de compétences + des sessions d'obervation d'abord dans un sens (les nouveaux observent les seniors bosser en conditions réelles) puis dans l'autre sens (les seniors observent les nouveaux bosser en conditions réelles).
 
ça n'aurait pas été beaucoup mieux en présentiel
A part peut-être les bouffes au resto qui n'ont pas eu lieu

Je pense qu'on n'a pas eu la même expérience (reçue et donnée) de l'apprentissage en entreprise. Quand tu es au sein d'une équipe, tu peux apprendre de tout le monde en même temps. Tu peux également apprendre en cotoyant les membres d'autres équipes.

C'est impossible à faire en full TT, et très peu réalisable en TT partiel AMHA

Et je passe sur le développment de l'empathie en ne faisant que partager un écran

Et ce que tu proposes, ca va à mon avis à l'encontre de ce que les anciens apprecient dans le TT (être plus productifs car moins interrompus).

 
Du coup comme ça c'est pas jouable un appart parisien ?  
 
Comme ça là vous étes tous les 2 bien parti en carriére, vous devriez pouvoir épargner bien 40K annuel et avoir logiquement déjà un peu d'autant plus que vous vous ruinez pas en voiture non plus. De quoi acheter rapidement un truc de 50-60m2 assez vite et passer à 80m2 dans quelques années. Ca semble largement pas impossible si Paris est le coin qui vous plait vraiment le plus.

 
Ton salaire a fortement augmenté il me semble, si tu éparne la différence avec l'ancien tu devrai pas non plus avoir à attendre 10 ans pour ça.

Haha c'est tellement ça
On a le même phénomène chez nous : ça dénigre, dévalorise et crache à la gueule constamment sur la profession et ceux qu'elle emploie et derrière ça chouine constamment parce que ceux qui continuent à vouloir exercer ne correspondent pas au profil qu'ils souhaiteraient. Étonnant de ne pas comprendre que les meilleurs profils viendront plus facilement si l'on rend le job désirable et qu'on valorise ceux s'y engageant.
Sans compter bien entendu le rejet entier de l'institution SAUF quand ils en ont besoin.
Quel poilade

Sinon, pour le cas du logement de Cavatines et Theo : payer 1300€ de loyer pour un appartement où ils se plaisent est à mon humble avis la meilleure solution. Par contre, il faudrait une épargne forcée d'au moins le double (comme s'ils étaient déjà propriétaires) pour verrouiller un achat en cash avant la retraite. En location, il n'y a pas de TH alors qu'en étant propriétaire... (j'ai une TF de 2300€   )

 
NBOC l'a expliqué, si ta une quelquonque fonction d'autorité même minime genre modo bénévole t'es d'extréme droit. A ce rithme là, le guichetier de la poste l'est aussi et on est tous d'extreme droite, Mélanchon et Arlette inclus.

 
Bah oui NY est cher pour autant je suis allé dans un 4étoiles à Noel l'année derniére avec vue sur l'hudson et c'était 200$ la nuit, pas 400$ donc à mon sens tu cherche un luxe démeusuré aussi.
 
Et au final si tu va passer 1 semaine à NY dans ta vie et que ça te coute 2500€/personne au lieu de 1800€ ca va pas changer ta vie non plus.

 
Ma carrière n'est pas bien partie (actuellement en pause), et Theomede fera ce qu'il veut de la sienne, et ce ne sera peut être pas la rat race, les postes de mieux en mieux payés en banque...  
 
Y'a un monde où il devient skipper pro et je vends du café dans le centre-ville de Nantes    
 
Y'a aussi un monde où il devient n+2 dans la banque à coté de chez nous et que moi je me planque comme random cadre tech UX start up en full remote à travailler de mon lit.  

 
Arf désolé j'étais resté quaprés pas mal de galéres, tu avais hésité entre une boite en allemagne et une sur Paris, avait pris celle sur Paris avec un salaire pas degueux et que c'était bien parti. Désolé.

 
C’est quoi l intérêt d’aller au village du père noël sans enfants ?

 
D’autant plus qu’on a eu offre en partenariat avec Astrapi (ma fille est abonnée).

Heureusement il y a d'autres choses à faire au delà du cercle polaire que le village du père noël. La Laponie en moto neige c'est un gros gros kif  
Bon par contre le jus de cramberies et la viande de renne en ragoût c'est pas ouffissime.

 
Je suis toujours dans ma boîte mais je ne sais pas si je vais continuer, si je vais "grimper", si je vais rester, donc je n'essaie pas de voir mon avenir avec un salaire exponentiel car ce n'est pas garanti.

Ben déjà on ne passe pas par une agence piège a cons.

 
Ca change rien , y’a pas de verdict si tu préfères.

Aurore boréale, rando, paysages....si tu vas là-bas pour les enfants tu dépenses très mal ton argent

Mais il y a quelque chose de plus que la normale incertitude liée au futur?

Mdr, t'es à côté de la plaque à 1000%, plus personne n'est attiré par une boîte qui n'est pas souple sur le TT, et certainement pas les jeunes diplômés  
C'est devenu aussi important que le salaire, si ce n'est plus.

 
Vu le faible écart de prix, autant prendre le chalet.
 
sinon, comme les autres, l'agence, c'est pour les fainéants incapables de concevoir un voyage par eux même.
 
Y'a moyen de faire baisser la note tout en évitant de faire les trucs imposés chiants.

 
Bof, il suffit de leur expliquer et ils viennent quand même en comprenant que le travail collectif n'est pas qu'une somme de travaux individuels.