Reprise du message précédent :

C'est honnêtement un rythme classique des cadre, vraiment rien d'exceptionnel.

En rythme calme je dois faire environ du 9h-19 à 20h, en général sans bosser le WE.
 
En rush c’est plutôt du 9h-22h à minuit en revenant (plus calmement) le WE.
 
Après je gagne pas mal, mais il paraît que c’est mal et que c’est des inégalités comparé à un profil comme btb   , apparemment c’est injuste

Ben 40h c'est déjà beaucoup, surtout si c'est 40h effectives

Il travaille pour une banque hein. 100% il est vu comme un coût, au même titre que le chauffage des bureaux ou l électricité.

Ou tu fais comme le reste et tu te barres à 17h parce qu il faut aller chercher les gosses

Absolument (elle est trop mignonne, je ne corrige pas)
Pour le coup j'ai trouvé la grammaire espagnole hyper facile par rapport au français. Et je déteste encore plus les vocaux que les fautes d'orthographe

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*se marre*

 
Oh gosh ce rythme … accepter d y retourner sur les weeks end alors que pas prévu / obligé  
 

A propos du temps de travail on a ici un optimiseur de l'extrême : https://www.youtube.com/watch?v=yD2JaAnMMo0
 
10h/semaine, 400k par an.  
 

 
Rat race de l'extrême avec la carotte du "partner" au bout consultance a souliers pointus j'imagine, convenabilitée 0.

On parlait de McKinsey avec ma femme hier justement, et de la vie de merde qu'ils avaient

On a dîné avec une partner fin d'année dernière, elle était sur le cul qu'on puisse être dispo un soir en semaine avec 24 ou 48h de préavis
C'est la première fois qu'elle prenait 3 semaines de vacances depuis qu'elle bossait chez eux. Elle avait commencé avec ma femme en 2017

Mais eux c'est pas du 9h-19h ^^

Alors que le niveau des analyses ce que ce cabinet produit est juge "Très simpliste" par la Cour des Comptes, qu'ils facturent à l'Etat des prestations non fournies, qu'ils ont plusieurs enquêtes financières au derrière pour escroquerie et non paiement de l'IS... Y'a pas à dire, les Cabinets de Conseil/Stratégie c'est du scam bien organisé, et parfois même avec nos impôts. Mais ca fait réver les Oompa Loompas sans compétence réelle  

VP en finance c'est un corporate title au milieu de l'échelle. (Contrairement à la tech où c'est tout en haut).
Je ne pense pas que ça soit une fin en soit, Dante tu pourras aller chercher un titre de Directeur une fois bien positionné.

 
Ça dépends surtout de l heure à laquelle tu commences ta journée  

En même temps, on fait beaucoup de grammaire en France pour savoir comment orthographier/conjuguer certains mots.
Si ça s'entendait directement, on n'aurait pas besoin de se faire autant chier…
 
Donc ouais, les langues transparentes sont quand même plus simples à écrire sans erreurs.

Hello,
 
Question intéressante mais je n'ai pas pu répondre hier pour cause de réunionite
 
Je pense que je vais viser un poste de directeur a minima après on verra. Mais directeur ça commence à être difficile en grosse cogip fr qui va bien. Il y a peu de poste, les biens diplômés sont légions et il faut être politique ou avoir de la chance
Les salaires sont disparates mais en bancassurance fr, il n'est pas rare de voir un manager métier gagner plus qu'un directeur SI
 
Après directeur à la française...ben, je ne pense pas que cela corresponde à VP qui pour moi est une sorte de senior directeur assez proche du comex mais cette notion est plutôt anglo saxonne.
 
D'ailleurs sur les directeurs qui se font virer si non performance, il y a du vrai et du faux...Dans une cogip fr de type bancassurance, on est assez proche du modèle fonctionnaire avec une notion de flexi sécurité (donc lagoon n'est pas le seul planqué loin de là). Si tu t'adaptes un peu , tu ne risques pas grand chose.
 
Les directeurs qui marchent mal (ou qui ne sont pas assez politique) sont souvent placardisés ou alors redeviennent opérationnels ou les 2 . Ils perdent souvent une grosse partie de leurs bonus ainsi mais gardent leur fixe. Ils sont rarement virés à la différence d'autre cogip fr (coucou sfr) ou plus généralement des cogips anglo saxonnes.
Je confirme d'ailleurs les licenciements avec reprise en tant que consultant freelance
 
D'ailleurs si vous avez des tips pour passer dirlo, je suis preneur. Je pensais à une formation pour éviter le coté aléatoire mais pas envie de dépenser 80k chez les épiciers mon ROI serait trop faible.
 
My 50 cents  

Au forfait jour c'est la norme. Faut garder en tête qu'à côté tu as souvent 8-9semaine de cp

Dans un monde parallèle oui.

Le monde des cadre...tous les ingénieurs dans les grands groupes sont à ça

N'importe quoi.

Qu'est ce qui est faux ?

Qu'en "grand groupe" t'as 40 jours de CP.

Peut-être en banque, ou les mutuelles.

 
Voilà, et c’est par rapport à ce point que je n ai pas rebondis hier sur les trolls qui disant que les pauvres / salariés précaires ont plus de temps.
 
Quand tu es salarié dans une boîte de merde, tu n’as pas de rtt, et du as donc 5 semaines de CP.
 
Et souvent pas à ta disposition.
 
Ma femme travaille en industrie, elle a 2 semaines sur 5 imposés (1 en été et 1 à Noël).
 
Et elle s estime chanceuse, elle a des copines qui ont 4 semaines d imposés

Le mieux que j'ai eu c'était la convention métallurgie chez Th@l€s : 25j légaux, 2j de fractionnement et 1j+1j d'ancienneté.

 
n'imp

Dans les gros groupes, si tu es "flaggé" HP, tu es logiquement mis sur des Fast Tracks, avec trainings dédiés, projets en groupe avec d'autres aspirants, mentoring avec des VPs existants... C'est des programmes qui peuvent durer plusieurs années, c'est très enrichissant même si au final tu ne deviens pas VP. Logiquement à l'issue tu passes sur des postes de Director pour un certain temps avant que le passage à VP le devienne.

L'autre approche classique c'est eMBA, potentiellement payée par la boite. Mais le passage VP demande souvent un changement externe pour vraiment valoriser ce nouveau diplome.

pme qui est dans les années 90 pour ma conjointe, sont seul luxe en étant aux horaires est d'avoir une plage d'arrivé entre 8 et 10 le matin d'autorisée.

j'ai reussi a trouver la seule convention qui est plus sympa que telecom au niveau du bonus congé

les rtt n'ont rien à voir avec la qualité de la boite, mais avec le temps de travail

Ba quand t'es au forfait jour.... Sur la convention métallurgie t'es a 218j donc de mémoire ca fait 7.5 semaine. Tu as en plus des jours d'ancienneté qui t'amènent assez vite à 3-4j de plus. Enfin pas mal de boîte indus (thales, airbus déjà) ont des j en plus.

Si t'es à moins de 39h t'as tes RTT, c'est tout.

Tu ne sais pas compter les CP.
Je te donne l'exemple de Th@l€s juste au-dessus.

La plupart des boites du cac 40 tu as bien les 8 semaines de CP en général...mais il n y a pas que le cac dans la vie.
Tu ne peux pas généraliser
 

Oui sans parler du TT qui est une chance aussi pour les cadres. Moi ça a un peu changé ma vie (en bien).
Le temps dispo, ressources assez rare chez les parents , se trouve amélioré avec le TT

 
Sors de ce corps btb/lagoon  

Je peux généraliser en disant que c'est faux.

T'es pas cadre ou pas au forfait jour

Si et si.

 
bah regarde ce que j'ai trouvé en allant dans le "privé" ... c'est pas déconnant

même pas

Ba tu te fais enculer. Que veux tu que je te dise. La convention syntec c'est même 217j. C'est quoi ta CC?
Des inge chez Th pas en convention collective c'est très étrange C'est quel partie ?

Mais oui, Th@l€s m'avait fait un contrat spécial
Tous mes collègues avaient 40j de congés et j'en avais que 29, tout le monde m'a bien eu

Aujourd'hui je suis en Syntec, à l'époque Métallurgie.

Yep, malheureusement je n'ai jamais été flaggé hp    
Je sais que pour un hfrien c'est décevant mais c'est comme ça
Après je ne vise pas VP qui est au dessus de directeur. Pour le eMBA, tu confirmes ce que je pense. Il faudrait changer de crémerie et je suis proche du salaire de directeur dans une crémerie sympa que j'ai intégré il y a 8 mois donc j'aimerais bien rester mais nous verrons bien.
De mon xp d'ailleurs, le paiement d'un eMBA par la boite est rare et avec mes 8 mois d'ancienneté ce n'est même pas la peine d'y penser.