Reprise du message précédent :

Yep, malheureusement je n'ai jamais été flaggé hp    
Je sais que pour un hfrien c'est décevant mais c'est comme ça
Après je ne vise pas VP qui est au dessus de directeur. Pour le eMBA, tu confirmes ce que je pense. Il faudrait changer de crémerie et je suis proche du salaire de directeur dans une crémerie sympa que j'ai intégré il y a 8 mois donc j'aimerais bien rester mais nous verrons bien.
De mon xp d'ailleurs, le paiement d'un eMBA par la boite est rare et avec mes 8 mois d'ancienneté ce n'est même pas la peine d'y penser.

Ba du coup t'es bien à ça aujourd'hui.... Si t'es ff en Syntec c'est 217j

et ?
 
si t'enlèves les week-ends et les jours fériés t'arrive à tes 25 cp

Ajd j'ai 25j légaux.
 
Tu ne sais pas ce qu'est un CP je pense.
 
217+ 104 + 25 + 10 + 9 = 365
 
Jours travaillés
Samedi/dimanche
CP
RTT
Jours fériés

Non.

253j ouvré en 2022 on est donc bien à 7 semaine.

CPP+RTT si tu préfères ce qui ne change pas grand chose.

Pour le eMBA, c'est une vision d'amis proches qui n'ont pu le valoriser qu'en changeant de crémerie. Après, la renommée du MBA est importante donc le prix à tendance à suivre, et il faut donc resigner pour un temps assez long. Sans changement de boite et sans avoir eu le Fast Track, ca ne semble en effet pas avoir fait changer grand chose.

J'avais fait le Fast Track et j'ai donné ma dem ensuite, donc non valorisable hors de la boite, mais c'était super intéressant (j'avais 31 ans en entrant dans le programme)

Chez Th@l€s j'avais 210j de travail
+ le lundi de pentecôte

surtout ne pas admettre que tu t'es trompé

Mais qu'est ce que tu racontes?

Ba du coup tu vois, ca fait un bien quasi 9 semaines de congés  

on parle des CP depuis tout à l'heure

et tu nous dis en substance après que Raka te montre que tu te trompes par le calcul, "ah finalement je parlais de CP+RTT", il s'agirait de suivre ou d'admettre que tu t'es trompé

edit: enfin toi tu parles de CP pour parler des congés en général, l'erreur vient de là quoi

 
 
Ils disent CP mais c'est CP+RTT en fait...

En pratique la différence CP/RTT très généralement. Après tu as des boites qui empêchent de prendre les RTT comme tu veux c'est vrai mais j'ai l'impression que c'est rare.

218 jours de taff ici

plus que 7 semaines

Mais  tu es vraiment un troll...Tu connais des boites qui font 8 semaines de CP légaux?    
 
Evidement que je parlais CP legaux +RTT comme tout le monde le fait. C'est toujours ça la variable c'est les RTT.  
Quand à l'ONERA on dit qu'il y a 11 semaine de congé c'est pas 11 semaine de CP légaux, ils doivent être à 5 semaine + 2-3J comme tous le monde, ils ont juste négaux la dose de RTT
 
Putain mais le niveau quoi... "t"as dis CP et pas CP+RTT tu t'es trompé  lol "

Les CP légaux c'est 25j, on peut pas faire "8 semaines de CP légaux".

les mots ont un sens

tu as écrit texto

tu n'as pas dit 8/9 semaines de congés c'est la norme, tu as écrit 8/9 semaines de CP

au passage la norme est à mon avis plus basse que ça même pour les congés tout court (donc CP+RTT+autre), je crois qu'on avait déjà eu cette discussion d'ailleurs  

edit: non seulement tu te trompes en chiant à moitié sur tes interlocuteurs, mais en plus tu les traites de débile au passage

Merci de m'apprendre ça j'étais pas au courant

Ben tu viens texto d'écrire "8 semaines de CP légaux"

Tout ça pour dire que non, "souvent" les ingés au forfait jour n'ont pas 8-9 semaines de CP, ni même 8-9 semaines de CP+RTT.

Et tu es visiblement trop limité pour comprendre que CP inclus les RTT évidement, tous le monde fait le raccourcis . Franchement le niveau de maturité ici

Mais putain mec j'ai monté une boite de 300 personnes tu veux m'apprendre comment ça fonctionne ou quoi?  Essaye de prendre 3 cm  de recule sur ce qui est écrit......

bah non en fait CP c'est les congés légaux de 25j qui n'incluent justement pas les RTT

c'est quand même dingue de se tromper et de pas être foutu de l'admettre et d'insulter au passage tes interlocuteurs
surtout pour parler de maturité ensuite...

heureusement qu'il était pas seul hein...

La norme dans les CC c'est 7semaine mini, beaucoup d'industriel (je parle industriel pas SSI ou boite à viande) sont souvent au dessus (par exemple grâce aux jours d'ancienneté) .
Donc bref 40h+/- 15% avec 7 à 9 semaine de "jour non travaillé mais quand même rémunéré" c'est une norme chez les cadres.    

Heureusement surtout qu'il y avait les informaticiens de HFR  

Ouai sauf dans les boites styles EDF/Orange qui était déjà à moins de 39h et qui donc on des RTT même en bossant moins que la moyenne.
 
De mémoire chez EDF c'est 32h la durée légale. Donc même en bossant 35h t'aurais déjà >10 RTT/an ...

T'as raison.

Vous êtes dans l'abus , évidemment qu'en disant "8 semaines de CP/congés" il voulait dire "CP + RTT".

Et oui dans les boites du CAC40 pour la plupart 8 semaines de CP (+RTT..) c'est la norme. (autour de moi : ENGIE, EDF, STM, Caterpillar, Air Liquide,...)

les informaticiens d'HFR ont visiblement plus d'humilité que toi en tout cas, en plus de savoir ce que veut dire CP

vous avez pris quoi dans votre café ce matin ?

Je crois que ca a changé l'histoire des 32h mais quand j'y ait fais un stage c'était ça Je crois c'était pas de forfait jours mais les cadre à 32h
Franchement déjà que c'était pas hyper intense les mecs se mettaient bien

Toi de l'humilité? Tu es le mec le plus pédant et ennuyant de tout ce topic je pense  

Perso je ne prends jamais mes RTT, c'est soit on me les paie @ 150% soit je les prends.
 
Qui irais les prendre du coup Autant prendre des congés sans soldes au besoin...

Entre le non droit à l'erreur et l'impossibilité d'admettre qu'on a fait un petit raccourci, ça donne de joyeuse discussion!

Je pense qu'un employeur refuserait un congé sans solde si les RTT ont été payés à 150%.
Ceci dit si tu demandes un sans solde en juin il ne peut pas deviner que tu garderas tes RTT.

Les tambouille des boites. Si tu prend pas tes RTT ils sont payé 150%? C'est ouf ça    C'est évident que du coup tu vas pas les prendre, c'est plus rentable les sans soldes
 
 Il y avait un truc comme ça dans mon ancienne boite avec des CET. Ils étaient quasi illimité et que tu pouvais te faire payer à ton salaire actuel et non au salaire de quand tu les a mis. Comme tu pouvais même acheter des jours et les mettre sur le CET il y avait des gens qui utilisaient le CET comme un produit d'épargne au rendement = augmentation de salaire, et ils avaient des 10aine de K€ sur les comptes voir plus  
 
Bien entendu ça a été limité après

avec le TT, je ressens bcp moins le besoin de prendre des jours "pour souffler" en dehors des semaines classiques de vacances.

ah mais tu peux tout à fait de tromper, aucun problème avec ça, ça nous arrive à tous moi le premier
 
le tout c'est de l'admettre et de pas tomber dans les insultes tous les 2 posts hein

Lol ça ne m'étonne pas trop
 
Après pour le eMBA, il faut faire attention aux chiffres ...pour connaitre les chiffres Français des eMBA HEC et Escp tu peux diviser par 3 les salaires à 300k$++ du moins si tu restes en France. Si tu vas dans une dictature du moyen orient là c'est autre chose mais ça ne m'intéresse pas.
 
Bref, d'après mon petit benchmark, je suis proche des salaires français post eMBA de ces crémeries donc bon pas sur le que le ROI soit extra.
 
Je me demande si un master innovation (bien moins cher) chez les épiciers/bonne fac (ex Dauphine) ne ferait pas l'affaire ou alors si ces formations sont pertinentes. Bref, c'est un peu un pb de riche en même temps donc je ne me prends pas la tête.