Reprise du message précédent :
 
 
Non pas vraiment, sauf si c'est pour changer de marchand de viande/des missions très très définies.
Si c'est des engagements en interne, gros red flag.

Ben en IT en général rien que le temps de connaitre et maitriser a peu pres le systeme faut 6 mois-1 an selon la seniorité je trouve
 
Mais je me disais que un comptable il ne répond pas à des règles internes, la comptabilité à des règles universelles ou presque (si tu es dans le meme 'domaine/typologie' d'entreprise bien sur y'a des limites), tout comme véto répond à des règles de la nature et au fond t'as juste à apprendre où se trouvent les trucs (et un peu les us et coutumes locaux pour t'y adapter ou les faire changer ).
 
Un RH , en fait je pensais surtout à un recruteur, éventuellement y'a des outils différents, mais prospecter un profil etc je me disais que ça restait similaire,

Vous vous voyez où dans 5 ans ?
Dans ma 12ème boite

Je pensais que l'on pouvait faire ça . C'est vraiment pas top  

 
Ha bha pour moi il manage une équipe data en banque assurance, je fais pareil mais dans un domaine sympa

2 ans par XP c'est dans la moyenne basse certes, mais c'est pas non plus atypique de voir des gus avec 7 boites sur ~15 ans...

 
concretement c'est autre chose que du bullshit la data en JV?  déjà que la data en général
(a moins que tu fasses de la data reseau, technique et ce genre de trucs mais javais pas l'impression à la lecture)

 
Oui c'est ce que j'ai dis
4 postes en 2 ans par contre...
 

 
Oui alors je confirme ce qui a été dit plus haut, tiens toi en aux métiers que tu connais parce que la...

 
 
En fait ça depend de pleins de choses.
Même en informatique si tu tombes sur un environnement proche (exemple simple dans mon domaine, il y a pleins de boites qui font des solutions à base de linux embarqués, tout le monde utilise les même outils, les même process à peu de choses prêt, les archis sont souvent très semblables, globalement si t'es à l'aise avec cet environnement t'es efficace très vite).
Sur les recruteurs pour faire des bons recrutements en general il faut connaitre le domaine donc à moins de tomber sur le même domaine que le précédent il faut s'y remettre et c'est pas évident pour quelqu'un dont le domaine est les ressources humaines à la base.
Comptable je connais pas trop mais j'imagine qu'une partie du job c'est faire correspondre ce que fait la boite avec les standards donc même si tu connais les standards il faut comprendre le fonctionnement interne de l'entreprise.

 
Au contraire pour le coup, la diversité des cas de figure dans lesquels j'ai évolué fait que je construit actuellement une vision pour mon département qui me semble assez solide et éprouvée, j'évite d'office certains éceuils etc.

Et il arrive quoi a cette vision si tu pars après 3 mois ?  

 
 
la ça lui fait 7 en 13 ans mais la moyenne remonte grâce à celle ou elle est resté 4 ans qui me semble par contre avoir eu lieu il y a assez longtemps.

J'ai regardé, ça ne me semble pas vraiment applicable.
 
D'après ce que j'ai lu, il s'agit d'être affecté par la mort d'une ou plusieurs personne(s) qu'on a connue(s)

 
Clairement les outils et les process de mon metier c'est globalement assez proche d'une boite à l'autre dans le même domaine, le plus gros de mon boulot dans une nouvelle boite c'est comprendre leur business et leurs enjeux spécifiques.
Là en 3 mois je me sens 90% OP sur mon poste franchement, aussi c'est une boite jeune avec peu de process déjà en place.
Même si je devais partir au bout de 2 ans je pense que mon impact serait indéniable, mon boss me disait déjà qu'il trouvait une grosse diff depuis mon arivée (je ne suis plus un lapin de 3 semaines, je sais trouver les quick win et les rendre visibles rapidement).

 
Pourquoi je partirais après 3 mois?
 
Si je pars dans 2 ans ben ils trouveront un autre gus pour reprendre le département et peut être détricoter ce que j'ai fait pour imposer sa vison à lui

 
Et surtout un "raté" qui baisse la moyenne pour rien, la fin de periode d'essai après 4 mois.

 
Bah parce que tu l'as déjà fait 2 fois ?    
On parlait du fait que 4 postes en 2 ans, ca met quand meme un gros red flag, avant de se pencher plus dessus.

 
tu ne lis pas.
 
4 postes qui ont duré 2 ans chacun.
 
* 2
* 2
* 4
* 2
* 4 mois
* 2  
* Maintenant - 3 mois

 
les recruteurs font rarement des 360 sur le domaine dans lequel ils recrutent j'ai l'impression, après oui il faut apprendre à connaître l'entreprise et ses besoins. Mais c'est comme un agent immo qui change de lieu/catégorie de biens, tu mets pas 6 mois à être efficace dans ce genre de métiers je pense.
 
pour les it très spécifiques, c'est à se demander l'intérêt de changer de boite dans ce cas mais oui je vois

 
Allons allons, quels départements "data" sont réellement utiles dans les boites...
Je dis ça en ayant fait un master de bioinfo et donc connaissant un peu l'histoire vu que c'est un des principaux débouchés la data "généraliste"

 

J'accuse Janitor  
 

 
Dans le pharma/energie/telecom/industrie etc on en faissait avant meme que ca s'appellait data science alors bon...
Je te parle meme pas d'aujourd'hui avec quasiment tout le monde qui s'y met, ne serait ce que pour leur marketing.
 
Après c'est sur, c'est historiquement plus des profils de matheux pur que bioinfo    
 

 
Ce que tu dis est vrai uniquement dans les industries avec des cycles très longs, et plutôt sur les postes clés.
Mais ça dépend fortement des secteurs, des métiers, des sous-domaines adressés, ...
 
On se doute bien que dans le spatial, dans l'aéronautique, dans l'automobile, etc... ça ferait mauvais genre pour quelqu'un qui fait de la conception de bouger beaucoup.
 
Mais il y a des métiers où au contraire au bout de quelques années on considère que tu es en train de prendre racine et où au contraire ton profil peut perdre de sa valeur si tu ne bouges pas.
 

 
Les camping car devraient être interdits sur les départementales surtout.
Sur l'autoroute, ca ne me gène pas.

 
Carrément pas, non.
 
Enfin, ca dépend ce que tu appelles comptable.

 
Bah c'est la méthode standard des mercenaires. Dans mon métier, c'est plutôt des cycles de 3 ans.  
 
1 an pour découvrir la boite et critiquer le précédent
1 an pour définir le plan d'action ou la nouvelle statégie
1 an pour trouver un nouveau taf avant que la supercherie soit dévoilée
 
De très belles carrières se font comme ca

 
Je l’ai fait  

Quoi de prévu en destinations plus proches ?

Je pensais profiter du post covid + sous + pas de gosses pour voyager à fond Hors UE mais finalement 1 gros voyage par an ça me convient très bien.

J'ai + hâte de tester l'UCPA que de vadrouiller loin cet été

 
T'es tellement déjà vieux, a critiquer les parents "qui peuvent plus rien faire" tout en ayant un style de vie plus planplan que la pluspart des familles que je connais

 
Dans la même veine, on parle souvent de la théorie des 3 enveloppes ici: quand tu prends un poste, tu reçois 3 enveloppes de ton prédécesseur. A chaque gros problème, tu dois en ouvrir une.
 
Dans la première, il est écrit: "Dénonce mon travail et dis que tu vas corriger les problèmes que j'ai généré"
Dans la deuxième, il est écrit: "Dénonce ton équipe et dis que tu vas remplacer quelqu'un"
Dans la troisième, il est écrit: "Trouve un nouveau job et prépare 3 enveloppes"

 
Aller-retour sur un gros week-end prolongé, départ le jeudi soir, retour le lundi soir, trek sur 2 jours les samedi-dimanche, repos à l'hôtel le vendredi soir et le dimanche soir
Facile

 
Je sais pas si c'est si proche car de ce que je comprends y'a quand même une expertise métier forte dans son poste, je me trompe peut-être mais ce serait pas la même VA dans un autre secteur.

 
Juste sur les longs voyages, ça me gonfle
 
C est pas l avion en soit
 
C est tout l AVANT qui est invivable

 
La d'échéance de la vieillesse

 
C est surtout que je supporte de moins en moins la foule / les gens quand c est pas choisi.
 
Genre Gare de Lyon / rer c est casque obligatoire, même si je mets pas de musique, juste l ANC

 
Tu avais ce genre de phobie + jeune ou ça s'est développé à force de vivre la majeure partie du temps isolé ?

Les valises, le trajet.. ça me gonfle bien aussi.

Même si avec le bus direct/taxi jusqu'à la gare, le TGV bien installés en duo côte à côte avec WiFi, des animaux sages,  et une voiture prête à nous récupérer à l'arrivée, ça augmente mes possibilités de voyage

 
Non mais c'est l'ancien monde ca.
Avec ton changement de taf, tu peut voler en business maintenant (ou au moins en premium eco).
 

 
Ha ouais tu vires agoraphobe quoi

 
Non, j ai tj été un peu ermite par moment mais jamais à être dérangé par du bruit ou bcp de monde  
 
Et j avais pas trop de soucis en bossant en boutique en centre co, bruit de dingue, foule etc etc, j y été habitué
 
Mais s est apparu comme ça avec la période Covid et les confinements ou j ai un peu vécu coupé du monde à deux  
 
Et avec le quasi full TT a ne pas croiser de gens au quotidien en contexte pro, et d être au calme en quasi permanence, ça ne s est pas arrangé
 
On verra fin d année si ça change.
 

 
Un peu peut être  
 
Après j ai tj aucun soucis avec les relations choisies, restau / verre avec les potes etc etc

 
Je préfère les 3 coquillages.

Plus cool et mieux payé, ouai c't'une assez bonne définition