5k supernet en temps que simple gratte papier en province, bonne chance pour y arriver avant la retraite...
 
Regardez le poste que btbw vient de chopper, c'est ça la province, et il s'est sorti les doigts.
 

 
Bien sûr que si    
 
Par rapport à mes prédécesseurs, je mesure et justifie cette charge de travail, et mon équipe a du coup grossi de 30% en 18 mois  

 
Dans pas mal de cogip française aussi

 
Je croyais qu'il avait simplement répondu à un unique message d'un chasseur de tête  

En start up ou GAFAM, on glandouille autant qu'en COGIP ? Je pensais que la gestion des ressources humaines était plus rude dans ce type de boite même en France.
Par contre, j'imagine que les cadres dont tu parles sont des top profils avec un très bon réseau pour se permettre de se la couler douce dans à ce niveau de rémunération car la chute peut être très lourde en cas de licenciement...

 
Mon petit doigt me dit que tu ne fais absolument rien pour réduire ni ta charge de travail ni celle de ton équipe

Statistiquement c'est rare même si certains membres du topic aiment prétendre le contraire.  Les études à ce sujet montrent de mémoire que le 9 ème decile commence à 85k en fixe plus variable et les packages au dessus de 100k représentent quelque chose comme 5%. Donc à Paris en banque cela doit forcement représenter beaucoup plus mais à l'échelle nationale cela reste rare.

 
Clair  

Trop enfoncé dans le rôle du gros bosseur, une grosse partie de son identité est basée là-dessus, réduire sa charge de travail reviendrait à se renier lui-même.
Et comme il conchie les petits malins qui optimisent, ça serait étonnant qu'il en ait dans son équipe (ou alors ils sont tellement malins qu'il ne s'en rend pas compte )

Yep ça s'appelle les supers cadres. C'est eux qui drainent la plupart de l'argent en circulation et qui deviennent la nouvelle bourgeoisie/noblesse d'avant en se constituant des patrimoines indécents et en échappant à la solidarité nationale. Le tout sans aucune preuve que leur salaire soit corrélé avec une quelconque justification sur leur apport à l'entreprise. Normal c'est principalement de la cooptation.

 
Qu'est-ce que tu racontes encore Léon

Yep ça s'appelle les supers cadres. C'est eux qui drainent la plupart de l'argent en circulation et qui deviennent la nouvelle bourgeoisie/noblesse d'avant en se constituant des patrimoines indécents et en échappant à la solidarité nationale. Le tout sans aucune preuve que leur salaire soit corrélé avec une quelconque justification sur leur apport à l'entreprise. Normal c'est principalement de la cooptation.

 
2 embauches en 18 mois, accrochez vous les enfants  

Faut arrêter de lire libé je crois

Je lis que des papiers de recherche déso.

 
Trop enfoncé dans le rôle du gros bosseur, une grosse partie de son identité est basée là-dessus, réduire sa charge de travail reviendrait à se renier lui-même.
Et comme il conchie les petits malins qui optimisent, ça serait étonnant qu'il en ait dans son équipe (ou alors ils sont tellement malins qu'il ne s'en rend pas compte )

Mais ça se voit plus au bureau et au bout d'un moment tu trouves des choses à leur donner à faire ou bien tu te dis qu'il faut réduire les équipes.

 
Comment expliques tu alors que c'est toujours la même origine sociale qui a accès à ce genre de postes ?
Tu as dis toi même que tu faisais tâche au milieu de ces personnes.
 
Aujourd'hui, dans n'importe quelle école d'ingénieur ou de commerce, il y a des profils de toutes origines sociales, ethniques...on est plus dans les années 90 et pourtant ce sont toujours les mêmes profils aux meilleurs postes. Il y a donc bien un peu de cooptation qui explique cela.

Je suis heureux de vous annoncer l’arrivée de Gwendoline après 22 heures de travail. Les parents se portent bien et Gwendoline réchauffe déjà les cœurs

Alternatives économiques et l'Huma donc

https://www.marketwatch.com/story/g [...] 2019-05-30

Comment veux tu qu'une boite avec plus de 200k employés (dont une bonne partie de la moitié viennent de SSII) ait véritablement des RH rudes, surtout quand on sait que l'idée est d'embaucher des gens "brillants" et de les laisser trouver des solutions...

Ce qui est dur, c'est d'y rentrer en tant qu'employé en CDI/à temps plein.

C'est de la bonne grosse COGIP qui n'a plus rien sorti d'innovant depuis des décennies.

Statistiquement c'est rare même si certains membres du topic aiment prétendre le contraire.  Les études à ce sujet montrent de mémoire que le 9 ème decile commence à 85k en fixe plus variable et les packages au dessus de 100k représentent quelque chose comme 5%. Donc à Paris en banque cela doit forcement représenter beaucoup plus mais à l'échelle nationale cela reste rare.

 
 
Statistiquement c'est rare même si certains membres du topic aiment prétendre le contraire.  Les études à ce sujet montrent de mémoire que le 9 ème decile commence à 85k en fixe plus variable et les packages au dessus de 100k représentent quelque chose comme 5%. Donc à Paris en banque cela doit forcement représenter beaucoup plus mais à l'échelle nationale cela reste rare.

Yep ça s'appelle les supers cadres. C'est eux qui drainent la plupart de l'argent en circulation et qui deviennent la nouvelle bourgeoisie/noblesse d'avant en se constituant des patrimoines indécents et en échappant à la solidarité nationale. Le tout sans aucune preuve que leur salaire soit corrélé avec une quelconque justification sur leur apport à l'entreprise. Normal c'est principalement de la cooptation.

Le monde de lookoom où 90% des gens sont à 150k+, tj aussi distrayant, je suis sûr ça ferait un bon scénario de série Netflix.
 

 
Je suis presales pour un éditeur US (pas gafam) et c’est du 10h-18h sans déplacement et full TT si envie, on peut pas dire que ce soit violent. Et j’arrive au 10k super net. Je bossais plus dans des boites d’intégration française en gagnant deux fois moins, plus jamais.
 
Après les Sales c’est un autre monde, beaucoup plus de pression de chiffre et un boulot de chasse bien différent. Mais les salaires n’ont aussi rien à voir, j’ai 2 collègues cette année qui ont fini a à 500 et 700k net de rem. Si le bon territoire et la chance du très gros projet, ça peut arriver plusieurs fois dans une carrière.

L'insee cause en niveau de vie, mais ça fait pas 85k je pense : https://www.insee.fr/fr/statistique [...] au-figure1

Dans un de mes premiers jobs, j’avais accès à l’intégralité des salaires de mes clients. Ça montait parfois à des dimensions stratosphériques (genre 800k de fixe annuels), mais la majorité du temps… c’était très, très loin de ça. Dépasser les 100k, c’est déjà réservé à une élite / un certain type d’entreprise.

 
Pourquoi est ce que ça serait une nécessité ?
Je sais que c'est pas trop à la mode ces temps ci et ça ne correspond pas à mon mode de vie mais il y a quand même encore pleins de couples à l'ancienne ou le mari bosse beaucoup et/ou ne fait rien à la maison et ou la femme fait tourner la maison y compris avec plusieurs enfants.
La on parle d'une semaine sur 2 (j'ai pas compris s'il serait parti toute la semaine ou juste de gros volumes horaires tous les jours), fondamentalement ça peut ne pas déranger sa femme surtout si elle est sensible au gain de qualité de vie lié au doublement du salaire.

Tout en étant étudiante et en bossant (alternance) ?
Si c’est une configuration avec une femme au foyer ou emploi fictif oui, mais ce n’est pas le cas.

L'insee parle en Niveau de vie :  
Le niveau de vie est égal au revenu disponible du ménage divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). Le niveau de vie est donc le même pour tous les individus d'un même ménage.
Le niveau de vie correspond à ce qu’Eurostat nomme « revenu disponible équivalent ».
.

Piketty, Zucman, Zemmour (l'autre).  
C'est mieux que les pages saumon du Figaro je trouve.

Piketty pourquoi pas, les 700 premières pages avant l'impôt mondial

Yep ça s'appelle les supers cadres. C'est eux qui drainent la plupart de l'argent en circulation et qui deviennent la nouvelle bourgeoisie/noblesse d'avant en se constituant des patrimoines indécents et en échappant à la solidarité nationale. Le tout sans aucune preuve que leur salaire soit corrélé avec une quelconque justification sur leur apport à l'entreprise. Normal c'est principalement de la cooptation.

Je suis presales pour un éditeur US (pas gafam) et c’est du 10h-18h sans déplacement et full TT si envie, on peut pas dire que ce soit violent. Et j’arrive au 10k super net. Je bossais plus dans des boites d’intégration française en gagnant deux fois moins, plus jamais.

Après les Sales c’est un autre monde, beaucoup plus de pression de chiffre et un boulot de chasse bien différent. Mais les salaires n’ont aussi rien à voir, j’ai 2 collègues cette année qui ont fini a à 500 et 700k net de rem. Si le bon territoire et la chance du très gros projet, ça peut arriver plusieurs fois dans une carrière.

Sal€sF0xxx ?
S€erv1xx N0x ?

 
5

 
Tu manages 15 bonhommes en direct ?