Reprise du message précédent :

J’allais le dire , quelle déprime!

Je sais pas, je suis rapidement arrivé à 5k super t’es sans trop forcer. Pour passer au 10 il va falloir faire un vrai truc par contre je pense, et ne plus être un petit employé plan plan

Stun noob

Clairement, 5k c'est encore le gratte papier de cogip basique. 10k faut autre chose.

C'est surtout que toutes choses égales par ailleurs, passer de 5k à 10k super net c'est plus que x2 en brut

 
Tu es au Luxembourg.
 
 

 
Non, sauf dans ta cogip

Toutes celles de la place c'est pareil.

 
Lagoon a objectivement raison... Mais il faut être proche de la source de business pour cela, fonctions légales, product management, risk, business management etc...
 
En IT et en back office il faut être petit manager pour atteindre cette rémunération à Paris des feedbacks reçus régulièrement.

Avec tout ça j'aimerais bien savoir comment vous définissez le travail.

Avec un gamin ça se joue si les deux sont d’accord, avec deux ta femme va peter une pile assez vite (sauf soutien familial/extérieur fort).

Pourquoi est ce que ça serait une nécessité ?
Je sais que c'est pas trop à la mode ces temps ci et ça ne correspond pas à mon mode de vie mais il y a quand même encore pleins de couples à l'ancienne ou le mari bosse beaucoup et/ou ne fait rien à la maison et ou la femme fait tourner la maison y compris avec plusieurs enfants.
La on parle d'une semaine sur 2 (j'ai pas compris s'il serait parti toute la semaine ou juste de gros volumes horaires tous les jours), fondamentalement ça peut ne pas déranger sa femme surtout si elle est sensible au gain de qualité de vie lié au doublement du salaire.

Bof 5k pour le moindre gratte papier c'est loin d'être une généralité même dans ces boîtes là

Ton 2eme paragraphe indique d'ailleurs que Lagoon n'a pas raison, puisqu'on ne parle pas du premier gratte papier venu

 
Il a littéralement entouré de milliers de gens comme lui, c'est gigantesque les fonctions que je cite. Et j'en oublie beaucoup. Normal qu'il ait cette perception.

Aussi glandeur?

 
Pas ouf,  
Bon matos mais ancien.  
Pas de possibilité de passer sous Windows 11 sans bricolage.  
En plus clairement il y a une erreur dans l'annonce et je doute que tu reçoives un modèle très bon état.  
J'ai touché pour le même prix en février un HP X360 1030 G2 (châssis alu gamme pro) état correct/grade B avec un proc plus récent, un écran tactile et je l'ai passé sous Windows 11 sans bricolage (TPM 2).
Et il est garanti 12 mois contre 6 mois ici dans le commentaire vendeur.  
 
Trop cher amha.  
 

+1
Faut regarder sur lbc pour ce genre de produit. Y a pas mal de vendeurs pros qui ont leur store dessus a des bons prix.

Je dis pas que sa perception n'est pas normale je dis qu'elle est fausse/biaisée contrairement à ce que tu dis

 
En grande partie oui, j'ai déjà travers des open space gigantesque avec 80% des écrans d'ordinateurs allumés sur des sites marchands, des bêtises x ou y. C'était en 2007, les choses ont elles changées ? C'était un autre assureur, en Suisse. Je pense sincèrement que ce secteur est d'une inefficience incroyable, voilà tout.

 
5k supernet en temps que simple gratte papier en province, bonne chance pour y arriver avant la retraite...
 
Regardez le poste que btbw vient de chopper, c'est ça la province, et il s'est sorti les doigts.
 

Bien sûr.
5k c'est la moyenne des rémunérations dans ma boîte, donc beaucoup de monde.

Ce gaspillage humain.

Le système est vraiment très efficient.

principe de peter toussa toussa

5k net c'est autour de 80k de fixe. Statistiquement 75 ou 80% des cadres gagnent moins que cela en France.

Fonction Sales chez des éditeurs US on peut vite y arriver sans avoir un pédigrée incroyable (en gros environ 220k OTE c’est la norme).  
Et je compte pas les accélérateurs sur le variable les grosses années, le déblocage régulier de RSU, l’I/P ou la voiture de fonction à 80k.
Bref faut être proche du business et ça arrive vite.

 
Pour avoir passé 2j avec les sales, pré sales et directeur de compte cette semaine chez un gafam cette semaine (je suis client), ça ne m'a pas du tout donné envie d'y bosser    
 
Même pour 200k je ne fais pas leur job !

On est à 70k de moyenne en fixe, donc un peu en dessous.
Mais y a 15k d'intéressement et participation en plus...

 
Je suis presales pour un éditeur US (pas gafam) et c’est du 10h-18h sans déplacement et full TT si envie, on peut pas dire que ce soit violent. Et j’arrive au 10k super net. Je bossais plus dans des boites d’intégration française en gagnant deux fois moins, plus jamais.
 
Après les Sales c’est un autre monde, beaucoup plus de pression de chiffre et un boulot de chasse bien différent. Mais les salaires n’ont aussi rien à voir, j’ai 2 collègues cette année qui ont fini a à 500 et 700k net de rem. Si le bon territoire et la chance du très gros projet, ça peut arriver plusieurs fois dans une carrière.

Qu'est-ce que ce serait si vous étiez réellement intéressés!

 
Merci à vous deux je vais regarder

moi l'occaz c'est hfr only, en achat.
 
et LBC pour la vente de ce qui peut pas etre vendu ici.  
 
mais hfr c'est le gage qualïtay

 
Ta boîte est connue comme étant la deuxième meilleure planque de France (après la banque de France).
 
Ce n’est en rien représentatif

bah oui évidemment

comme d'hab LooKooM et Lagoon sont complètement déconnectés

 
Oui enfin des cadres à la trentaine bien tassée entre 120 et 180k brut qui glandouillent très très fort à pris j'en connais quand même de pleins cageots.
 
Assurance, banque, grosse startup, gafam. Le dénominateur commun c'est du TT qui n'est quasiment pas travaillé voire pas du tout. Et pas grand chose non plus les jours au bureau.
 
De toute façon il suffit de voir l'essor dingue des cours d'art, sport, etc... En pleine semaine à Paris. Il y a une grosse demande de gens aisés oisifs en semaine qui n'existait pas autant avant.

 
c surtout ds un secteur qui paie très bien en ce moment non ?
la majorité des métiers de cadre en province ne paient pas autant ?

 
les employeurs n'auraient jamais dû autant lâcher sur le TT
Maintenant jai l impression qu'ils galèrent pour revenir en arrière

S'ils ne foutent rien en TT c'est qu'ils n'ont rien à faire.
Les mecs glanderaient au boulot, ça change pas grand-chose pour l'employeur.

 
Ils étaient probablement déjà mous oui. Mais ça se voit plus au bureau et au bout d'un moment tu trouves des choses à leur donner à faire ou bien tu te dis qu'il faut réduire les équipes.
 
En TT, pas mal de gens déjà mous se laissent complètement aller. Sans limite.

 
Dans ce cas là faut les virer asap  

 
Parce que les revenus du capital ont explosé , pas parce sur les mecs ont des jobs de branleurs…

Clairement no limit. Les déj picole entre amis sont légions les jours de TT. Pause déj de 12h à 16h puis sieste pour décuver